黑龙江事业单位副高供热补贴多少

❶ 黑龙江省公务员取暖费补贴什么标准

1.
辽宁省 沈阳居民供热价格为26元/平方米(建筑面积),其中没有单位报销采暖费的居民用户按23.3元/平方米交费,差额2.7元/平方米由政府给予补贴。
2.
宁夏回族自治区 对参加职工基本养老保险的人员,冬季取暖费补贴所需资金从职工基本养老保险基金中支付。未参加职工基本养老保险的人员参照执行,所需资金由原渠道支付。
3.
陕西省 本次提高取暖费补贴标准是,机关、事业单位在职人员和离退休人员人均每个取暖期的取暖费标准由600元提高到896元;城市低保户每户每个取暖期取暖费标准由200元提高到600元;农村低保户和农村五保户每户每个取暖期取暖

❷ 事业单位高温补贴发放标准2022

一、事业单位高温补贴发肆培昌放标准是多少
1、事业单位高温补贴发放标准一般是裂扒100元至300元之间。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条
用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：
（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。
二、哪些人群可领高温补贴
1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额；
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴；
3、从事中贺高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

❸ 事业单位高温补贴发放标准2022

事业单位高温补贴发放标准具体包括：
1、企业职工防暑降温费标准调整为：
（1）从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；
（2）其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用；
（3）企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
2、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照相关法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康；
3、各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式，明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准；
4、各级人力资源社会保障等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第五条
用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

❹ 机关事业单位取暖费发放标准

机关事业单位取暖费发放标准如下：
1、机关、事业单位行政人员取暖费补助标准：
厅级每人每年1500元
处级每人每年1100元
科级每人每年900元
科员以下每人每年700元
2、事业单位中按规定聘任了专业技术职务的人员取暖费补助标准：
正教授每人每年1500元
副教授每人每年1100元
讲师每人每年900元
助理及以下每人每年700元
3、机关、事业单位中的工勤人员取暖费补助标准：
高级技师每人每年1100元
技师、高级工每人每年900元
中、初级工，普通工人每人每年700元
4、离退休人员按照所享受的工资待遇相对应的行政职务、技术职务，比照在职人员取暖费补助标准计发补贴。
5、执行初期、见习期、试用期工资的人员和执行学徒期、熟练期工资的工人，每人每年按700元取暖费补助标准计发。
1、取暖费补助标准执行后，同时取消原发放的冬季烤火费80元和阳财预字2001324号文件规定的取暖费补助。
2、事业单位中既担任行政职务又聘任了专业技术职务的人员双肩挑，按照所享受的工资待遇相对应的行政职务或技术职务，执行取暖补贴标准。
3、各县区可根据本通知精神结合各自的财力状况自行决定增发取暖补贴和生活补贴。
【法律法规】
《关于城镇供热体制改革试点工作的指导意见》
第六条 积极稳妥地试行职工采暖补贴。对机关事业单位在职人员和离退休人员，应综合考虑职工住房标准、城镇供热平均价格、采暖期限、职工收入水平、地方财政承受能力等因素，合理确定总体的补贴水平、各类人员的补贴标准和发放办法。试点城市人民政府根据本地实际情况进行测算，提出具体意见报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行，并报城镇供热体制改革部际协调领导小组备案。企业职工和离退休人员采暖补贴标准和补贴方式，可参照当地机关事业单位职工采暖补贴方案，结合企业职工住房状况等具体情况确定。

❺ 取暖费补贴标准是多少

一、事业单位相关人员取暖费补助标准:
处级每人每年1100元
科级每人每年900元
科员以下每人每年700元
二、事业单位中按法定聘任了专业技术职务的核岁人员取暖费补助标准:
正教授(相当职务)每人每年1500元
副教授(相当职务)每人每年1100元
讲师(相当职务)每人每年900元
助理及以下每人每年700元
三、事业单位中的工勤人员取暖费补助标准:
高级技师每人每年1100元
技师、高级工每人每年则没900元
中、初级工,普通工人每人每年700元
四、离退休人员按照所享受的工资待遇相对应的职务、技术职务,比照在职人员取暖费补助标准计发补贴。
五、执行初期、试用期工资的人员和执行学徒期、熟练期工资的工人,每人每年按700元取暖费补助标准计发。
取暖费发放哪几个月
这个是要分部门来看的,不同的部门发取暖费用的时间都是不一样的,一般铁路系统的取暖费用会在11月份到3月份当中发放,会分5个月按照相应的孙氏纳比例打造个人的工资账户里面。
一般取暖费都是一些事业单位和离职退休的人员会得到相应的补偿费用,取暖费用都是按照季节来进行发放的,而且如果是退休的工人,那取暖费用会直接打到养老金里面,另外像城镇参加过养老保险的取暖费用也是通过相应的渠道来进行发放,具体的时间还是要看当地的法规。

❻ 机关事业单位人员取暖补贴挂钩职级

❼ 黑龙江副高职称取暖费标准

这个职称取暖标准是100元。
查询黑龙江政府官网信息，每位副粗册高级职称在岗期间每月取暖费标准为100元，每月闷歼有5天以上不在岗，每月取暖费减半，按50元支付。
在职人员，工资待遇水平会跟个人的职称、职务有直接关系，当然取暖补贴不同职岩罩宏级职称的人，领取到的取暖补贴，是不一样的。

❽ 事业单位高温补贴标准是什么 事业单位高温津贴发放标准是什么

导语：对于高温补贴的标准，我国是有统一的规定的，在这一标准的基础上，各省市塌卜逗可以有自己的具体标准。那么，大家知道事业单位高温补贴标准是什么？事业单位高温津贴发放标准是什么？一起来看看。

事业单位高温补贴标准

高温补贴标准是100-300元不等，根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

由于我国幅员辽阔，南北跨纬度较广，各地接受太阳辐射热量不尽相同。所以，在高温津贴的发放时间上，也有很大的差异。

比如：北京、山西、河南、安徽等地，发放时间主要集中在6月~8月。

比如：上海、天津、陕西、甘肃、宁夏、河北、江苏等地，发放时间主要集中在6月~9月。

再比如：重庆、福建等地，从5月就开始发放高温津贴了。

在众多省份中，海南省发放的时间最早，周期最长，每年从4月起，一直发放到10月止。

高温津贴的发放要求条件

1、高温津贴发放条件是什么

企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

2、高温津贴标准如何确定

安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元，这是最低标准。用人单位应建立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准

3、用人单位发放高温津贴必须遵守的规定有哪些

用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。

4、劳动者发现用人单位违反防暑降温规定如何维护自身团卖权益

用人单位在高温天气期间，应严格遵守国家和省防治高温作业有关规定，合理安排职工工作，适当调整高温露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。劳动者发现用人单位违反相关规定，有权向当地人社、卫健、应急管理等部门和工会组织举报投诉。

全国高温补贴发放标准

1、江苏

如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月300元。

2、上海

企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月300元。

3、河南：

劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津：

6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。

弊早5、北京

每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

6、广东

广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

7、东莞

不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的（不含33℃），用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。