事业单位办公室部门如何

Ⅰ 行政事业单位的办公室、人事科、财务科。哪个科室最好

两者科室没有可比性，选择合适自己的最好。

1、如果是财会专业或者有财务知识并取得证书的人员，当然选择财务科好，毕竟专业对口，做起事很快上手，并且业务规范广、理论性强，也很锻炼人；

2、如果对财务不感兴趣，可以进人事科，人事科负责招聘、录用、辞退、考核、《劳动合同》及保险的管理，权限很大，而且和人打交道，比较锻炼人的综合能力。

3、如果关系硬，想进哪个科室都可以，那就根据自己的兴趣来，对哪个感兴趣，就选哪个科室。

(1)事业单位办公室部门如何扩展阅读：

行政事业单位：

一、是行政单位和事业单位的统称，因为中国特有的政治体制，经常是行政和事业单位不分家，很多政府部门如房管局、规划局等。

有的地区是行政单位，但有的地区是事业单位，所以老百姓统称政府部门为行政事业单位，很多地方政府发文也以此为统称，如区属行政事业单位、县属行政事业单位等。

二、具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等。

Ⅱ 市委办公厅事业单位忙不忙

不忙。
市委办公厅事业单位主要职责是协调_委各部门工作，替_委领导处理各种事务，相当于大企业的总经理办公室，所属事业单位是全额拨款的事业单位，具体职责是负责县政府领导、县政府重要活动的衔接和联络工作，负责文电收发，传阅、清退、整理和立卷归档工作，负责公文运转工作，负责县政府及县政府办公室各类文字材料的登记、编号、打印、送审、传批、用印、装订、分发、传递、清理、立卷、归档工作，负责县政府办公室机要、档案工作。
市委办公厅事业单位是纯事业单位，隶属于市政府办公室管，比如市政府接待处、市政府经济合作办公室都是这样性质的单位，是全额拨款事业单位，只要有单位编制的就可以享受公务员待遇。

Ⅲ 事业编做办公室工作感觉怎么样

事业编做办公室工作感觉很忙。

一个单位，最忙的是办公室了。所以，一般各单位的办公室也是人数相对较多的部门，不为什么，主要原因就是太忙了，人少事情办不过来。最先来上班的是办公室的，最后走的也办公室的。因为太忙了，忙来忙去，最后都不知道一天做了些什么。

办公室其实是一个综合协调机构，可以通过“三个原则”来做好办公室工作。

第一，学会任务分配，减轻工作量。发挥办公室“中转站”的作用，将任务科学合理地分配给各科室或者办公室工作人员，不要所有的工作都大包大揽。

比如，办公室要写年终总结，那么可以把框架或者提纲确定后，分配给各科室，让各科室完善数据和提法，然后再修改完善。这样写出来的总结不但更加全面、数据翔实，而且还减少了办公室的工作量。

第二，建立工作制度，细化工作职责。制定和完善办公室管理办法和制度，充分发挥制度的约束作用，规范大家的日常行为，用制度管人和做事。

对工作职责进行细化，分解。把办公室过多的工作任务分解出去。比如办会一般办公室负责，但可以让涉及到的科室牵头负责会议，办公室配合做好相关工作。年初可以制定工作任务目标分解方案，将各项工作职责细分到个人的身上。

第三，分清轻重缓急，提升工作效率。办公室工作要分轻重缓急，不能眉毛胡子一把抓。对于紧急和重要的工作，要在保证质量的前提下，第一时间办理落实。对于不太紧急和次要的任务，要建立工作任务台账，对工作进行排序，一项一项落实，一个一个处理。

Ⅳ 体制内单位是业务科室好，还是办公室好

要说发展自己的专业能力，肯定是业务科室更好。

体制内的办公室以后勤保障为主，在体制内任何单位，办公室都不是个主要的业务部门，定位都是服务和保障。有的小单位办公室兼着人事部、机关党委、工会、信息化等很多工作，不但要服务所有的单位领导胡慎（班子成员），还有很多对口的上级检查，比如什么党建、档案、保密，还得裤中敬组织各种内部学习活动，什么党史学习教育、运动会、演讲比赛啥的，都要组织落实，真的会很忙的。

而业务科室承担单位最关键的职能，有自己的职责分工，一般来说不会有什么杂活，而且由于业务重要，领导也会更重视，很多工作开展都是有分管领导参与的，对人的发展也会更好一些。

举个很简单的例子，学校是体制内单位吧，在校办的人基本上就是伺候培仿领导，保持运转，而在教导处的人则管教学质量和教学安排，很容易想明白哪个更重要。

Ⅳ 县政府办事业编制前途如何

Ⅵ 公务员市委办公室职位怎么样

政府办公室科员待遇不错。
待遇：事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
区别：
(一)工作内容
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
(二)晋升途径
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，拿举激就是科答游级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法
进行考核选拔，不签劳动合同
。
而事业编制
走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。
事业编制和公务员介绍：
从目前的考试情况来看，事业单位的考试比公务员稍微容易消袜一些。
原因有两点：一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制
比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试
大部分是由单位自己举行的，所以有人担心公开性不高有失公允。

Ⅶ 事业单位里的局办公室与业务科室应该选哪个

要根据个人的特长来选！办公室工作是为人服务的，首先是为领导服务，工作比较杂，什么都得干，每个人不一定适应得了。另外也要为大家服务好，也就是上下都要和谐相处，具备这样特点的人，适宜于办公室工作，由于接触的面广，与领导接触的机会多，又能八面玲珑，升职的机会就会多。如果个人的特点是适宜于某一方面的专长，在业务上能有所钻研，可以向一个方向发展，今后成为某一方面的专家，而不太适应与人打交道，则去业务部门比较好，今后有了吃饭的本钱。

Ⅷ 事业单位的科室可以分重要和不重要吗

是分核心科室的，首先，在事业单位当中的核心综合岗位就是办公室，主要负责人就是办公室主任，领导的绝对心腹。一般来说，在整个单位的运转过程当中，办公室属于综合服务部门且管理者整个机关的人财物分配，是核心当中的核心，甚至很多分管副职不清楚的工作，办公室主任都会十分清楚，同时，办公室主任也是单位副职领导的有力竞争人选，很多时候都是第一竞争人选。
在基层事业单位当中，办公室主任负责管理单位的财权，只是说财务人员单独在一个办公室办公，在分管工作当中也将财薯尺含务单独列出，但是并没有相应的财务科设置，也就是说相关项目资金的拨付以及各项费用的报销，办公室的主任在有必要的时候，都是可以过问的，因此，一个单位的办公室以及其负责人绝对是核心的科室以及岗位。
其次，除了办公室主任岗位之外，比较重要的就是人事科科长以及业务科科长这两个职位了。在一个单位当中，人事科科长岗位就象征着单位内部的人事权，这个一般都是由主要领导直接管理，虽然人事科也有分管领导，但是对于分管领导来说，更多的是管理党建方面的业务，涉及到提拔干部方面的核心权力，基本上都是主要领导一言已定，即使这样，人事科科长仍然是众多岗位中十分重要的岗位之一。
而对于业务科室来说，这个就是事权的延伸体现，无论是哪个事业单位，总有其核心业务，而这些业务往往牵扯到大笔项目资金的批复和使用，而这些也是业务科室的主要工作，同困闹时，一个单位工作的成绩如何，政府分管领导对于单位的评价如何，这些关系到单位荣誉的关键，往往也取决于业务科室开展业务的结果。
最后，对于一个单位来说，除了办公室、人事科以及核心业务科室以外，其他的岗位只能算是一般岗位。虽然在一个单位当中，除了核心业务科室以外，还会有其他的业务科室，但是这些业务科室相对来说，只要按部就班地完成相关工作就可以，虽然也重要，但是和关系单位荣誉的核心科室相比，还是存在着较大差距，同时，每个单位的安全岗位，都属于比较边缘的岗位，虽然重要，但是这种重要性一般都体现在出事的时候，让数笑相关人员前来顶包的意义上。

Ⅸ 事业单位办公室好不好

办公室工作本身就不行，浪费精力体力、得不到学习和锻炼，无论你是什么单位。