社保局事业编制是什么

A. 社保局是事业单位还是公务员

社保局属于劳动保障局的下属事业单位，社保局的职工一般都是事业编制，而非公务员，因为社保局本来就是事业单位，但是不排除局长、副局长等领导是行政编制，也就是公务员。但是一般的非领导职位，都不是公务员，而是事业编制。

社会保险管理局主要职责一般包括如下几点：

1、贯彻执行国家和上级有关社会保障的方针、政策、法律、法规；并且受托，研究起草有关本级地方性社慎好会保险政策。

2、拟订辖区社会保障发展规划、政策意见，并组织实施和监督检查，统筹、规划辖区人力资源和社会保障信息化建设和管理工作，指导辖区社会保险经办机构有关宽胡铅社会保险工作。

3、统筹建立覆盖辖区城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法。

4、负责辖区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

5、组织实施本级社会保险工作计划，加强业务工作的日常管理，保证计划按时完成。

6、配合有关部门做好各项社会保险基金收支两线管理工作，及时向地税部门提供各项社会保险征收的原始资料，负责按时拨付各项社会保险基金。

7、负责办理企业参保登记和职工参保、转移、终止、中断等手续，统一核定退休人员的基本养老金；审核职工的基本医疗保险、工伤、生育等费用，并按期足额支付。

8、建立各做瞎项社会保险业务台账，定期与企业、职工个人账户进行核对，认真做好社会保险系统计算机开发利用，对各项账、卡和册进行档案化、计算机化管理；负责编制社会保险基金的预算和决算， 负责社会保险基金的稽核工作，负责编制全市社会保险会计、统计和信息工作。

9、配合有关部门做好离退休人员社会化管理服务工作。

B. 社保局是什么编制

人力资源和社会保障局是行政单位，其下属机构编制为事业编制。

人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制。

1998年以后，我国社会主义市场经济建设步伐进一步加快，作为经济发展的重要要素之一的劳动力，其自由流动的诉求越来越强烈。

与此同时，政府的公共职能要求进一步强化。通过改革以减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，增强政府的协调能力与对社会经济的宏观管理能力的社会期盼越来越强烈。

在这种情况下，本届政府决定不再保留人事部、劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，同时成立国家公务员局、保留国家外国专家局，由人力资源和社会保障部管理。

(2)社保局事业编制是什么扩展阅读

社保局的机构职能：

一、制定全市养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、少儿医疗保险、生育保险和企业职工住房公积金、机关事业单位职工补助基金及家属统筹医疗工作计划和年度计划,经批准后组织实施。宽升

二、组织实施企业年金、补充医疗保险的政策、参保方案。

三、负颤仿责上述各险种基金的征收、待遇审核、支付、服务工作;负责推进社会保险社会化管理服务工作。

四、负责工伤认定工作,并监督用人单位对其非参保工伤茄巧纤员工按规定偿付工伤待遇;负责参保员工的工伤救治和伤残康复管理。

五、负责因病、因(公)工受伤人员劳动能力和伤残等级评定的管理。

六、依据合同的约定对定点医疗机构和药店进行管理。

七、负责企业职工住房公积金的征收、支付和管理工作。

八、负责社会保险基金的管理和运营,确保基金安全和有效增值。

九、负责社会保险信息的采集、统计、分析及其具体管理工作;负责管理全市职工社会保险个人帐户和社会保险档案等。

C. 社保中心是公务员编制还是事业单位

社保中心是事业单位，社保中心是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，其主要负责统筹拟订人力资源管理和社会保障政策，健全公共就业服务体系，完善劳动收入分配制度，组织实施劳动监察等工作。
社会保险管理局，简称为社保局。属于事业单位，主要管理社保这块的相关工作，比如投保人的资料，负责以后医疗等的报销工作等等。社保局的职工一般都是事业编制，里面的非领导职务，大多都是事业编制，而非公务员。社会劳动保险事业管理局是全市城镇企业职工和私营个体劳动者办理养老保险、工伤保险的经办机构。负责全市城镇企业养老保险、工伤保险及离退休人员社会化管理服务工作。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社保局属于公务员吗
社保局是行政机关，但在里面工作的不都是公务员，如果是参加省公务员进去的，是属于行政编制公务员，如果是事业单位考试进去的，属于事业编制公务员，如果是招聘进去的，属于合同用工，签用工合同，聘用制，不属于公务员！
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法握让森》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以段亩上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区滑扰域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

D. 上海社会保险事业中心是什么编制

事业编制。《上海市社会保险事业管理中心主带让要职责内设机构和人员编制规定》已经被市政府批准，该中心的工作人员都是事业编制。上海，简称“沪”，别称“申”，是中国最大的经济中心和重要的国际金融中衡芦心城市，是首批沿海开放城市。上海位于中国东部，地处长咐行带江入海口，面向太平洋。

E. 社保局都是正式编制吗

社保局工作人员不一定是公务员。如果是参加省公务员进去的，是属于行政编制公务员，如果是事业单位考试进去的，属于事业编制公务员，如果是招聘进去的，属于合同用工，签用工合同，聘用制，不属于公务员。社保局的主要职责如下：
1、贯彻执行人力资源和社会保障工作逗槐的法律、法规、规章和方针、政策；研究起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案，并组织实施有关地方性法规、规章；拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查上述规划和政策；
2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责境外人员在本市就业的管理工作；负责本市人才引进的管理工作；
3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，促进创业带动就业；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，配合拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门负责人才服务全国的有关工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；
4、会同有关部门拟订机关事业单位人员工资收入分配政策，建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关事业单位人员福利和离退休政策；拟订企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制；
5、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁规定和劳动关系协调政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

社保局属于劳动保障局的下属事业单位，社保局的职工一般都是事业编制，而非公务员，因为社保局本来就是事业单位，但是不排除局长、副局山腊友长等领导是行政编制，也就是公务员。但是一般的非领导职位，都不是公务员，而是事业编制。
社会保险管理局主要职责一般包括如下几点：
1、贯彻执行国家和上级有关社会保障的方针、政策、法律、法规；并且受托，研究起草有关本级地方性社会保险政策。
2、拟订辖区社会保障发展规划、政策意见，并组织实施和监督检查，统筹、规划辖区人力资源和社会保障信息化建设和管理工作，指导辖区社会保险经办机构有关社会保险工作。
3、统筹建立覆盖辖区城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法。
4、负责辖区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
5、组织实施本级社会保险工作计划，加强业务工作的日常管理，保证计划按时完成。
6、配合有关部门做好各项社会保险基金收支两线管理工作，及时向地税部门提供各项社会保险征收的原始资料，负责按时拨付各项社会保险基金。
7、负责局枝办理企业参保登记和职工参保、转移、终止、中断等手续，统一核定退休人员的基本养老金；审核职工的基本医疗保险、工伤、生育等费用，并按期足额支付。
8、建立各项社会保险业务台账，定期与企业、职工个人账户进行核对，认真做好社会保险系统计算机开发利用，对各项账、卡和册进行档案化、计算机化管理；负责编制社会保险基金的预算和决算，负责社会保险基金的稽核工作，负责编制全市社会保险会计、统计和信息工作。
9、配合有关部门做好离退休人员社会化管理服务工作。

法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。

F. 社保局属于什么编制

社会保险事业管理局现在属于人社局，实行大局管理，与医保局、就业局、劳动局等部门组成人社戚亩局
编制属于事业单位，财政全粗茄拨款
一般招聘人员都是从柜台工作开始的，具体请咨询招聘的单位
前景跟所有事业单位都一样，凭资历和关系等发展，但能力给外出众除外

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G. 社保中心工作人员属于什么编制

H. 人社局的公务员行政编制和事业编制工作、待遇及其他方面有什么区别

1. 事业编制人员在招考时招考简章很明确就是某某单位事业编制人员招考，事业编制人员在事业单位工作。

   事业单位实行事业工资，全额拨款类事业单位工资由财政统发；差额拨款类事业单位工资由单位自己和财政合发；自收自支事业单位工资由单位自负。

2. 招考公务员全部是行政编制，行政编制人员在行政机构（如行政部门、行政部门内设机构）工作，行政、事业编制人员不得混岗。

   行政单位实行行政工资，行政单位的工资全部由财政统发。

I. 社保局是什么单位属什么性质

社保局是属于国家性质的行政单位。其下属机构编制为事业编制。人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制。社保局是依法享有国家赋予权力、以国家预算作为活动经费行使职权的、享有民事权利能力和民事行为能力的政府部门,是政府行政机关,是负责社会保障各项业务的管理与经办机构。

社保局主要职责是：

1.组织实施国家和省、市人力资源和社会保障事业发展的法律、法规；研究起草有关地方性法规、规章草案，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检。

2.拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源的合理流动、有效配置。

3.负责促进就业和职业培训工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策。完善公共就业创业服务体系。组织实施面向城乡劳动者的职业培训制度。健全就业援助制度。组织实施高校毕业生毕业离校后的就业指导和服务工作。

4.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。会同有关部门拟订相关社会保险及其补充保险基金管理和监督政策，会同有关部门编制相关社会保险基金预决算草案。统筹退休人员社会化管理工作，完善退休人员社会化管理服务体系。

5.负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。