事业单位活工资多少年

‘壹’ 现在国家规定事业单位工资多少

中央已发文：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高）2.8万元／年，中级2.3万元／年，初级1.8万元／年，员级1.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。待实行新的岗位聘任后，再按技术等级发放。

绩效工资

中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资

人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年

中级（高级工，科级）2.3万元／年

初级（中级工，办事员）1.8万元／年

员级1.1万元／年。

从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。待实行新的岗位聘任后，再按等级发放： 管理岗位 五级（正处）30000元／年 六级 26000元／年 七级 23800元／年 八级 19600元／年 九级 15800元／年 十级 11400元／年 专业技术岗位 五级 34000元／年 副高（中高、副教授）六级 32000元／年 七级 30000元／年 八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高） 九级 24800元／年 十级 23800元／年 十一级 19600元／年 初 级 十二级 15800元／年 十三级 11400元／年 事业单位绩效工资表勤技能岗位技 术 工 一级 26000元／年 二级 24800元／年 三级 23800元／年 四级 19600元／年 五级 15800元／年 普通工 11400元／年

事业单位工作人员绩效工资暂按以下办法实施。
一、分配原则 1、要充分体现按劳分配，多劳多得的原则，不得平均发放； 2、发放项目要根据单位的主要工作任务来设置，档次按照工作的责任大小和难易程度等具体情况划分，适当拉开差距； 3、绩效工资的发放标准要在认真测算的基础上制定，不得突破核定的总额。
二、制定方案 根据上述精神，各事业单位要结合实际，制定绩效工资的分配方案，经主管局审核后报区人事部门审批。
三、申报项目 1、各单位上年度12月份在编在岗工作人员的岗位工资和薪级工资总额； 2、综合补贴170元/人(1个月)； 3、上年度12月份职务岗位津贴（包括基础津贴35元,2007年1月满30年的科员按科员执行职务岗位津贴）(1个月)。 4、原津贴比例高出30%的部分按2006年6月份职工职务工资(原固定部分)总额核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期间退休、死亡及新进人员不作增减[计算办法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分×（原单位活工资比例÷原单位固定工资比例-30%÷70%）]； 5、中小学校中的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分[计算办法：单位管理人员和工勤人员2007年12月份基本工资总额×10%]。 6、补报2007年度绩效工资总额,包括： （1）2007年十二月份在编在岗工作人员一个月的岗位工资、薪级工资、综合补贴和职岗津贴总额（2007年度一个月的年度考核奖）; （2）2007年度绩效工资总额中原津贴比例高出30%的部分[计算办法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分×（原单位活工资比例÷原单位固定工资比例-30%÷70%）]； （3）2007年度绩效工资总额中中小学校的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分[计算办法：单位管理人员和工勤人员2007年12月份基本工资总额×10%]。
四、申报材料 1、2006年6月、2007年12月份工资发放明细表； 2、事业单位编制簿； 3、绩效工资分配方案； 4、绩效工资审批表一式四份。
五、审批时间 各单位接本通知后即可按审批日程安排时间(附件2)申报，2008年度绩效工资审批表经主管局审核后报区人事部门审批。
六、其它 2006年7—12月中小学校中的管理人员和工勤人员享受提高10%部分的绩效工资可在申报2008年度绩效工资时一并核定。

‘贰’ 普通事业编一年工资大概多少

亲，和行哪很高兴为您解答唤码:普通事业编一年工资大概多少答普通事业编一年工资大概是10万左右，首先，对于事业单位的工资，主要由基本工资和绩效两部分构成，对于基本工资收入，全国范围内都差不多，一般来说刚入职的事业单位职员每月拿到手的大概是三千多一点，这个是固定的，当然，也会随带团着工作地点的不同，会有一定的乡镇补助，不过，总数上不会出现太大的差距，还有每年年底的绩效以及第十三个月的基本工资，这部分大概有八千左右，因此，对于一般的事业单位职员，每年的固定工资收入大概在10

‘叁’ 事业单位中级职称退休工资可以拿几年

事业单位中级职称退休工资只要活着可以一直拿。老办法的退休待遇是以老薯乎2014年9月本人的基本工资为侍悉基础，按手握照退休时的工作年限确定的计发比例，加上退休生活补贴数额，再加上2015年定额调整的退休费，以上四部分求和，然后按照工资增长率调整进行增加。相对计算方法确实比较复杂。

不过大家放心，如果说我们在10年过渡期内被聘为高级职称，相应的岗位基本工资待遇和退休补贴差额，都能够得到有效体现的。

‘肆’ 事业单位工龄工资怎么算

将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。下面我就为大家解开事业单位工龄工资计算方法，希望能帮到你。
事业单位工龄工资计算方法
2006年7月1日以后退休人员。32年工龄打折比例是87%。具体算法是***岗位工资+薪级工资****87%+地区附加+津贴高出30%部分***全额拨款事业单位没有***
事业单位工龄工资的计算标准
一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理许可权批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
事业单位工龄工资的常用政策
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设定这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

线型工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：

一、 没有划分社会工龄和企业工龄

以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配

员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距

不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。 制订抛物线工龄工资政策

‘伍’ 事业单位一般工资多少

一、基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

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二、工龄工资:

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资:

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

‘陆’ 事业单位年薪有多少

粮食局是事业编制，到手5000多，加上保险公积金3000左右，十三个月工资均摊到每个月，发到手6000多

1、安徽某三线小城市，工龄三十二年，扣除五险一金到手三千三链模百块，真心觉得不够养家糊口的。

2、青岛县级市，事业编制到手5000多，加上保险公积金3000左右，十三个月工资均摊到每个月，发到手6000多吧。

3、我是山东地级市的事业编，年入12万吧！知足了，工作不算忙，也不考勤。

4、黑龙江，我事业，没绩效，一年到手二万多。

5、我事业编（退伍军人），28年工龄，打卡2425，一次性18000，绩效全年10200。

6、河北某县全额事业单位，22年工龄，工资3300+

7、工作24年，专技8，打卡工资不到4000，坐标重庆。

8、苏北某县全额事业编，管理9级，工作15年，工资4681，绩效每月990，年底一起发。

9、黑龙江，今年刚参加工作，到手工资二千八，迷茫了。

10、30岁省直事业单位正科，一月到手一万露点头。

11、广西，45了，事业单位20年工资不到4000，辞职还能干什么？要么趁早走人，要么默默清贫。

12、陕西空饥，二十八事业单位 五险交完到手四千五左右。

13、河南的三线城市，还不到一半，16年工龄，打卡3060。

14、辽宁，乡镇事业编，工龄25，中级九12年，到卡4000。

15、湖北某县级市，今年二月底刚入职，专技岗，到手3000零几十块，转正也加不了多少。

16、陕西，十年工龄，专九4700。

17、市直事业月到手2300，安徽。

18、吉林地区县级市事业编4年工龄到手3200。

19、河南某县，转正一个月到手一千九，工作一年两个月一共到手两万九千多。

20、广西在编36年，到手5000。

21、湖南，二十四年工龄，到手4400。

22、坐标抚顺工龄11年，市直事业编到手2700+。

23、山西，32年工龄到手工资3700多。

24、甘肃，我工作十二年了，才四千多不到五千。

25、湖南南部县级事业单位，工龄四年，自己租房，做饭，此两项补贴300.住房公积金自己出400.年底绩效工资没了，奖金没了，一年工资四万左右。

26、贵州，20多年的事业编，专技九级，全年收入六万左右(不含五险一金，三线城市)你自己斟酌。

27、四川，机关事业编制棚亏缓管理十级，3070.12

28、江苏，专技7，基本工资7800。如果算上月绩效就10000多。

29、安徽宿州31年工龄管理岗9级，3768元。

30、北京远郊，到手才7900+

‘柒’ 事业单位的工资待遇怎么样

事业单位中，管理类岗位执行的是职级工资，专业技术类事业单位执行的是职称工资，工人执行的是和专业技术人员类似的职称工资。全国范围内的工资核算，基本是一致的，不同的是区类差和福利补贴。

按正规的工资核算。以本科为例，事业单位实习期工资也就3000元左右；工龄为十年的，3500元；工龄二十年的，4000元左右；工龄三十年的，5000元。这都说的是扣除“五险一金”实际拿到手的工资，基本上都说的是上限，大多数还拿不到这个数额。

举例子：

全国范围内的平均状况，也是可以从工资册上明确查到的，不存在任何猫腻。中西部地区经济欠发达，地方财政收入困难，虽然区类差高，但其他部分少，工资可能拿的少，一些正常的实利补贴都拿不到位。

比如党政机构、参公事业单位公车改革全国都已经完成，但部分财政收入困难的县区，公务员和参公人员的公车补贴都没有发到位。例似的补贴少发或者不发的情况，在财政收支困难的县区十分普遍，也是符合财政收支要求的：工资构成中的固定项必须发，福利补贴则要根据当地财政收入实际情况调整。