放弃事业单位编制是一种什么感受

⑴ 教师脱离事业单位编制将会产生什么影响

一提到事业单位就容易和“编制”相联系起来， 我国的事业单位体制可以说是在1949年-1979年中这三十年计划经济时期发展和建立起来的，本身会具有一些计划的特征。 发展至今已然包括党政机关、教科文卫、 体育 、新闻出版和政府建设等重要职能。 它的基数已经变得非常庞大，给国家带来比较高的财政压力，所以近些年来国家也在对事业单位进行改革。

其中备受 社会 关注的就是关于学校这种公共服务性事业单位的定位，特别是在去年国家决定对个公立高校和医院不再提供编制份额在 社会 上引起很大的反响 。 那么我觉得题主想问的应该是关于中小学教师脱离事业单位会造成什么样的后果的吧，下面我就基于这个范围说说关于我的一些看法吧

首先是对于老师个人而言

NO.1 最明显的就是失去铁饭碗的保护

大家都知道事业编制对于老师来说就是相当于和教育局签订了一份“终生合同”， 而且这份合同不能随便的单方面解除，甚至可以说只要教师本人没有严重的违纪违法行为或者重大过失，就可以一直留在编制队伍之内，享受国家给予人民教师的福利待遇。 所以编制能够给予教师很高的职业安全感。

那么一旦取消之后就不再具有这样强烈的保护，和市场上普通的合同用工性质会差不多 ， 各项福利和待遇的计算方式会发生改变，年老后退休很可能也会没有退休金 。 工作中更加的注重和考验教学能力和质量，职业危机感和竞争压力上升是肯定的。

NO.2 突破教师任职上的限制

在以前有编制教师和无编制教师之间是存在一条清晰的界限（在工作岗位上）， 因为有编制的教师可以担任科任老师、不怕辛苦也可以当班主任，工作业绩优秀可以成为行政管理人员， 但是对于无编制老师来说，很多只能担任科任教师，是不能够成为学校的行政人员的。 那么取消编制之后可以打破教师岗位的局限性，也能够最大程度的利用好优秀有能力的教师资源，突破对资源的垄断。

NO.3 优秀的教师会选择进入福利待遇更好的私立学校

想必大家也知道我国目前在一线城市和农村之间的教育的资源分配是存在比较严重的不公现象的 ， 北上广深这样的一线发达城市本身能够凭借着经济体量和地区优势可以让自己无论是在教育资源还是在人才吸收上都能占据第一手优势。

但是像云南、西藏、甘肃这些中西部欠发达省份很明显经济发展是比不上这些一线城市，现在之所以还能够有新人愿意去这些城市、农村担任教师职业，我相信很多的都是冲着教师编制去的吧 ，如果一旦取消教师编制，这些地方本身经济跟不上、政府财政补贴不能够达到原先的标准，其后果很大可能就是让这些地区本就贫乏的教育资源变得更加雪上加霜.

因为取消教师编制 ，教师本身的档案资料也将不会在当地教育局或人事局存档，教师也可以随便自由的选择待遇更好的单位，会让有能力的教师出走城区或者县城的学校工作， 其结果就是乡镇、农村的教师资源与城市之间的差距变得更加的大。

NO.4 对 社会 的稳定也会不利

中小学教育和大学教育不一样，大学教育一定程度上不会再产生像高考这样决定人生的重要考试， 当然你要说考研我也无话可说，但是考研更多的考察自身的信息搜集能力，对大学本身的教学和教师的依赖远没有中小学这样严重，而且大学本身需要的就是创新和突破，所以高校取消教师编制，影响不是特别大。

但是中小学教育就很不一样，因为在我国这样的应试教育制度下，毫不避讳的说整个中小学教育都是在为高考准备和服务 ， 而且处于中小学阶段的学生年龄还不够的自制，不够成熟，它需要优秀的教师的监督和良好学校环境氛围的影响，才能让学习更加的顺利，高考才会更容易成功 。 再者高考对于很多底层家庭来说真的就是翻身的希望，在当前阶层上升通道如此狭窄的背景下，高考是很多普通家庭突破阶级束缚的唯一通道。

而教师的能力高低能够对学生带来很明显变化，而编制又关乎着老师个人选择。 如果取消中小学教师编制，优秀的教师都去收费更贵的私立学校，那么这些普通家庭付不起这样的价格就只能被迫接受不那么好的教育。 长期以往必然对 社会 稳定不利，因为中小学教育应该是最能够贴近基层民生的事业单位吧（哦还有医疗也是）

医院和学校在整个庞大的事业单位体系中应该算是主要的组成部分，如果取消他们的事业单位性质是会剥夺很多 社会 福利的 ， 要知道正是因为有国家财政对医院和学校进行差额补贴，我们大多数人才能享受到白菜价的学费，才有几块钱的挂号费。 这些东西我们能够想到，国家也能想到，所以即便现在高校和医院取消编制，但是该有的财政补贴还是依旧进行，只是高校老师没有编制而已.

最后说回到中小学教师的编制上，在2018年一月底，国家公布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，其中的“造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍和兴国必先强师”精神， 是可以看出教师对于整个国家发展的重要性，而且文件明确公办中小学教师属于国家公职人员，是在提高教师的地位和身份.

所以基于我国目前的国情和现状，我相信在未来很长的一段时间内，公办中小学教师还是提供编制的主体。可能会适当聘用一些合同制教师，但是编制教师依旧还是主流。

希望我的回答能帮助你.

谈谈教师脱离事业单位编制的利与弊：

一、有利之处。教师脱离事业单位编制的情况大致分为以下几种情况：一是弃教从商，想赚更多的钱；二是弃教转行，另谋发展；三是弃编另谋个人发展，如开办私立学校等等。脱离教师正规编制的最大好处就是个人自由发展，不受教师系列政策影响，能充分发挥个人才能与才华。凡是主动脱离教师编制的教师可以说绝大多数都是能力与经验很强的教师，对教师个人的发展来说肯定是自由自在，大有好处。

二、不利之处。

1、能力强、职称高的教师脱离编制，对于整个教育工作的发展不利，对于教师队伍的培养与稳定不利。教育部门要更加关注优先教师队伍的培养、重用、管理与关怀，教师是做好教育工作的根本，优秀教师更是教育工作的灵魂，教育部门、各类学校都要建立健全相关激励政策与制度，用政策吸引优秀教师，大奖特奖优秀教师成果，用人文关怀感化优秀教师，千方百计留住优秀教师，想方设法吸引外来优秀教师。

2、能力强、职称高的教师脱离教师编制，对人才培养极为不利。不论是基础教育还是高等教育，顶尖优秀教师队伍的作用非常关键，顶尖优秀教师如果离职，对教育工作有很大的损失，国家与教育部门要高度重视、高度关注，顶尖优秀教师是特殊人才，顶尖的人才一定是顶尖特殊的教师培养出来的。

3、目前教育管理还存在一些问题，如一些学校优秀教师流失问题比较严重。教育部门要科学规范管理各级各类学校，切实突出教师在学校的主体地位，解决教师的后顾之忧，充分调动教师的积极性，为优秀教师队伍保驾护航。

总之，国家发展关键靠 科技 ， 科技 发展关键靠教育，教育发展关键靠教师。任何时候国家都要高度重视教育工作，在政策与财政方面，要持续加大扶持与支持，建立健全长效机制，有利于教师队伍的长期稳定与发展，大奖重奖顶尖教师教科研成果，全面营造尊师重教的良好氛围。

教师在以前就从事业单位分离出来了！因为，电视新闻广播的是：公务员，事业单位，教师，医生……

国家对事业单位，教师，医生的改革，都是有计划，有步骤地进行的！国家的任何一次改革，虽然涉及了很多人的利益，但是，始终保持了平稳过渡，逐步落实！

教师队伍的改革，并不是第一次，不会有多大的压力！每次改革以后，待遇不是降低了，是越来越好了，这是教师队伍的福音！

取消教师编制，是从小学到大学，公立学校到私立学校，这样，就更加有利于教师之间的流动，减轻私立学校的经济压力，提高国家的投入，促进教育的均衡发展！

取消教师编制，提供了根据学生人数，随时增加或者减少教师，需要教师的学校，就能够直接进教师，不用再申请教师编制！

取消教师编制，就像户口改革一样，只要不是一线城市，是不需要户口跟着工资走一样，教师的流动，就是人跟着工资走！减少了调动的繁琐复杂！

改革，取消编制，改革职称，对教师个人来说，还是具有许多挑战性的！编制无所谓，职称是教师面临的重要挑战！

教师有两大类，一类是非义务教育的教师，像大学、职高、中专等学校的教师，一类是义务教育教师，如小学和初中的教师。像大学类的教师，国家已经明确取消编制，因此不会对他们产生什么影响。

而像义务教育学校的教师，就不一样了。像我所在的学校，有编制和没编制就明显不一样。没有编制的被称为是雇员制教师。虽然平时干活都是一样的，上课备课改作业，

但是工资体系和有编制的不一样，他们已经很久没有涨工资了，每个月都是固定的那么多钱，而且上面发些福利时，由于没有编制，自然不在花名册里，好多福利也没有，时间久了，干同样的活，待遇却是真的不一样，心里自然也是不平衡的。当然也是想转成有编制的。但是现在，上面教育局就开始缩减编制，搞的教师们人人自危，首先受到冲击的就是雇员制教师，就是有编制的，日子也不好过，县管校聘，分流转岗等。不过好消息是，政府已经明确，2020年底，必须要实现教师工资不低于工务员，这是教师法所规定的。因此，教师总体来说还是一份不错的职业。

编制是国家在工作中设置的岗位，根据岗位给予工作人员工资与福利。

国家之所以有改革一部分单位编制，就是因为有限的财政资金承担不了编制内的人员支出。

而国家财政支出主要是公务员和事业单位工作人员。其中，教师和医生占的比例比较大，所以就从这两部分人入手，使之脱离编制。目前对教师部分，主要说的是高校要脱离事业编制，没有谈中小学教师编制改革。

教师编制改革的影响大概有如下几点：

第一，让选择更自主，让人才流动更自由。没有了编制的束缚，教师会选择工资更高的单位，选择适合自己的地方。对于学校来说，更有利于管理，更容易聘到优秀人才。实现体制内外的流动。

第二，有利于国家财政减压。

第三，有利于优秀人才的优中选优，不利于中等水平和低等水平的人的选择。

但是也有人担心，编制改革后，教师的工资会变少，工资不再来自国家财政，如果来自地方财政，地方财政不能保障教师的工资，或者降低教师的退休金，这些都是未知数。还有人担心，取消编制后，学校的校长权力太大，是否有利于聘任？

改革的目的是好的，最终是向着好的方向发展。希望通过改革，逐渐减少体制内外的差异，不是向着不好的一面看齐，而是向着更好的一面学习。

有不当之处，请大家一起探讨，写在评论区。

教师脱离了事业编制有这几个方面的影响:一是、国家减轻了财政负担。(1)教师人员的薪资待遇。(2)义务教育阶段的学生经费投入。(3)义务教育阶段的学校建设和教学设备经费投入。(4)政府部门对学校管理机构及人员减少。二是、教师不受编制的约束和管理，能随时随地进出教育机构，水往低出流人往高处走，环境优的学校教师多，偏远的乡村学校教师缺少。三是、义务教育阶段难以做到平衡发展。学校建设不完备、教学设施不配套。教育教学难以完成、质量难以保障。四是、百姓生活负担加重。(1)学生的学费、在校生活费要交，没有底线。(2)学校的建设以及教学设备的钱老百姓要全额承担。(3)教师的工资要百姓拿。五是、天价学费要出现、天价的学校要产生，百姓负担承受不住，新的文盲将要大量出现。六是、(1)国家发展建设将要停止不前。人的生活质量要下降，生活水平的提高成为一句空话。(2)脱离事业编制后，学校完全姓私，教师之间认亲不认贤，家族霸占学校，迎接上级检查时，欺骗上级压迫教师。(3)教师中根本不存在优秀教师，校长喜欢者优，拍马屁成风。(4)教研成为一句空话，领导弄虚作假，教学研究以校长脸色为准。因此，教师脱离事业编制，只是有害而无利。

谢谢诚邀。

"教师脱离事业单位编制将会产生什么影响"?这样的改革要事关系到国家的命运多舛与成功与否前途，更是教育是否走向人们期待的景象效益，特别是人才的价值取向与教师"贬值"充数的"优胜劣汰"。

一，教育真正的改革制度与实施细则还未正式公布全面公开，而根据自己有限的了解与片面的分析，特别是事业单位与企业单位的"并轨制度",最为明显的大学编制脱离事业单位编制。这样给人们的粗浅认识是，一是人才合理流动，岗位因需求聘任，专业因 社会 需要设置，教师以价值能力与专业知识为求职，工资待遇凭实际水平与绩效考核为公正公平兑现。

二，企事业单位的"并轨"养老与教师脱离事业单位编制，会产生一部分人凭能力水平灵活"就业",体现"价值规律"的对应效益，而一部分人很可能漂浮不定，左右为难，能力与知识难有"吃大锅饭"充当"南郭先生"的"机制享受",命运前景迎来考验与"対号入市"模式。所以，教师脱离事业单位编制后，会出现利弊激励机制，而"利大于弊"情景。

很多人都说，教师这个职业是太阳底下最光辉的职业。这只是从精神层面给予了教师这个职业存在的重要意义和对整个家庭、对国家、对民族的重大影响。

但是教师的职业虽然体面，教师这个群体终究要面向生活的。生活的酸甜苦辣咸一样也逃脱不了，毕竟教师不是圣人，也不是神仙。

教师队伍稳定说到底，其实就是因为教师有一个编制，确保了生活的安定，与世无争。

教师起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，因为安定，所以教师舍不得丢掉那个编制去闯荡江湖。

一但教师没有了编制，生活必定要起到天翻地覆的变化。学习能力强的人，可能去考公务员了，寻求更稳定的工作，更有面子的工作。头脑灵活的人，可能去经商或者举办培训机构挣更多的钱。当然也有一部分人通过提升自己教育教学的能力成为名师，成为名师最终的目的就是卖一个好价格或者不断的跳槽走穴。

留在教师队伍中还有更多的人属于平常的人，因为编制的缺失有可能变得终日惶恐不安，不知道下一学期会不会留下来。为了能够确保自己的工作，很可能将 社会 上的乌烟瘴气带到教师这个行业里来。

在现实生活中，公办学校为什么如此强势，就是因为有一个编制的存在，大家为了保持稳定的工作，通过自己的努力把自己变得优秀。一旦失去编制，弄虚作假，营私舞弊，溜须拍马，坑蒙拐骗等等 社会 的不良因素就会纷纷呈现。

没有了编制，我为什么一定要选择教师这个职业？总不至于一辈子都是去当孩子王。大量优秀人才的流失，又反过来给教育的发展带来了制约。教育很难适应时代的发展，当然也很难获得 社会 的认同。即使是现在公办教育如此强势，质量如此之高，依然不能获得 社会 的认同，总是有家长动不动就举报。

或许高层的设计是为了激发教师群体的积极性，加速与 社会 其他部门人才流动的频率。但是教育行业它不是孤立的，教育是一个长期的系统工程，投入很多产出又不为 社会 认可，只能是学习成绩的提高以及考取名校的人数，并不带来直接的经济效益。

教育还承担着育人的功能，关系着为谁培养人才，培养什么样的人才，是为 社会 主义培养还是为资本主义培养，直接关系到中国的未来、民族的未来。

取消编制，无形中人才就会流动到私立学校，做大做强做优私立学校也是为资本在服务。这个被一个人立场确实值得很多人思考。

一旦大多数人子女教育得不到应有的高质量的保证，那么又回到了资本主义的精英教育，很显然对于中国的未来会产生重大的影响。

希望更多的来思考这个问题。

教师脱离事业单位编制。说实话我不是很了解，从实际情况看，而今的聘任制教师就是没有编制的，与有编制的教师相比基本上没有区别。但是，我还是认为有区别，在编教师中，有的拿工资不少，但干的不多，个别人吃空饷；我想如果是不在编的聘任制教师的话，恐怕是没有这个权力的。如果教师都不在编了，教育脱离行政的束缚，应该更有自主权，可以全力以赴的干好教育。但是教育是公益事业，教育经费哪儿来，当然我说的是义务教育阶段的公立中小学。其次校长怎么选，是现在的上级任命，还是民主选举？不管哪种情况，校长都必须既有真才实学，又有道德情操的人担任，否则会把学校搞垮的。因为教师自由了，可以任意选择学校。如此导致的后果是，好学校人才济济，差学校教师与学生都稀缺，加剧两极分化，直接造成教育的不平等。当然，我可能在杞人忧天，而今的民办学校的确搞得风生水起，但也有搞不下去的。

基础教育很重要，事关学生今后的发展，和国民素质提高。中小学老师是个非常重要的职业，专业性强。这队伍建设起来不容易，不能像临时工那样管理，不能降低他们的待遇，事业编制不能改变。

现在的教师如果脱离了事业编制，就可能和工人一样自由流动，学校的人事制度就和工厂管理工人一样了，教师的职业特点也就不存在了。教师队伍的专业性会大打折扣。教学质量会下降。

⑵ 放弃北京事业编制的后果

没有什么后宴闭果，不过是放弃了一份工作。
事业悄祥指编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。参照公启配务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试，如设区市的城管。

⑶ 在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验

我所在的单位是一个乡镇，我的部门总的只有三个人，一个是事业单位工勤岗，一个是事业单位公益性岗位，还有一个就是我，是事业单位管理岗。

三个人两个正式工，一个零时工，平时工作都是一样的，但是工资却相差好几倍，我们两个正式工每个月能发3000多工资，每个月还有2000绩效，一个月到手工资5000多点，五险一金足额缴纳，但是那个公益性岗位的职工，每个月工资只有固定的2000元，没有绩效或者其他奖金等，另外隐形福利也只有五险，没有公积金。

其实大家能力都差不多，学历也是专科以上，干着同样的活，但是工资加福利两者相差3倍左右，其实这是一种非常不公平的 社会 现象，但是公职现在都是逢进必考，编制不同、有编与无编，各种差距非常明显。

在我们部门的公益性岗位那个职工，很多时候其实他都是努力工作的，并没有多少抱怨，但是每次发工资或者绩效以及其他的福利的时候，他都是非常沮丧的。

所以我和另外一个正式职工达成一种共识，从来不在他的面前提到工资或者福利等东西，但是依然能看出来，很多时候他都是失望的，而且随着时间一长，他的工作积极性越来越低，工资待遇和不被平等对待是影响他工作积极性的直接原因。

所以希望国家早点看到这样的不公平现象，早日找出同工不同酬的解决办法，让每个努力的职工都能得到相应的收入和 社会 待遇。

我用我亲身经历来谈谈没有“编制”的感觉吧。

我现在就在事业单位也就是学校上班，没有编制，属于劳务派遣制的那种老师，说白了就是临时工。

首先说说在地位上，因为没有“编制”，在有编制的老师面前始终都有低人一等的感觉，虽然我们文凭和教学水平都差不多，干的工作也一样，有时候还会更多，但有时候还是不太敢多得罪一下同事，忍忍就算了。因为如果周边同事对你不满，肯定会影响到学校对你的考核，两年的合同期一到就有可能不要你了，所以做事情都是胆战心惊的那种。

其次说说教师发展吧，学校有什么好事肯定都是先考虑自己学校内部的教师，比如评职称，区上赛课的这些资格编外老师一般情况下是没有任何名额的。基本上编外老师永远都会处于学校的最底层，发展前景基本上是看不到的。

最后说说大家最关心的薪资待遇吧。有些人可能觉得身份虽然有区别，只要钱给够就行，然而现实并不是那样。学校的编制内老师每个月的岗位工资都是和职称有关系的，我们这儿年轻老师基本上一个月岗位工资有2500+，每月教学绩效有1500+,一个月有4000+左右。而像我这种编制外的老师一个月也是分两部分，一个是劳务公司的，一个是学校的教学绩效，算下来和编制内老师差不多。但是每个月的五险一金差别就大了，我一个月社保1100,公积金都不想谈了，单边138,根本没什么用。再爆料一下，而编制内就不一样了，公积金都是单边1000+，社保就不用比了，你们想想都知道。还有就是编制内的老师年终绩效35000+，而我什么也没有

⑷ 事业编制公示后放弃入职，会有什么后果粉丝：“他不在乎这些”

这段时间，易烊千玺，胡先煦等明星，报考国家话剧院编制的事情闹得沸沸扬扬。群众质疑是不是“因人设岗”，有损公正。
官方在这件事情上，很重视，也给予了回复，表示录取流程符合规矩，都是经过了面试的。但这并不能让大家买账，去参加考试的人，表示在考场上并没有见到几人。
事情逐渐发酵，易烊千玺承受不住压力，宣布放弃入职。称虽然身为中戏的应届毕业生，对话剧院有着梦想的加成，但是自己还是忍痛放弃。
面对这种情况也是始料未及的，对于他人直接晒出的考试证据，千玺的行为有些迷惑。不少同学也表示，这样过了公示期放弃的行为，是可以的吗?
事业编制公示后放弃，要承担相应的后果，情节轻重有待商榷
事业编制的报考，和公尘手务员的报考是一样的，只要过了公示期，基本就是板上钉钉的事情。代表可以进入体制内工作了，是不可以随意提出离开的。
首先这时候提出不去了，以为这之前的考试和人事部门所做的事情，都是白费的。浪费了公共资源的劳动力，导致很多人都白忙活。
其次这份名额已经有了人选，决定了之后又放弃的话，占用了一个名额。这也就像很多考生说的，自己就想要这个窝窝头，你开着劳斯莱斯过来抢，抢了之后打水漂。
为了避免这种情况的发生，也为了不占用公共资源，和考生的名额，只要是过了公示期，是不可以离职的。
但是话说回来，工作毕竟是双方的，如果其中一方明确表示不想再去入职，也不能强迫。但是要承担离开的后果，很有可能会被记录在案，这是一种诚信的缺失，
但是事业单位和公务员不同，国家话剧院属于公益二类的事业单位。放弃的话没有公务员那么严重，是可以协商的。
也就是说只要单位不追究，诚信档案上，也不会留下案底。但是对于国家话剧院所造成的损失，可能会涉及到赔偿的问题。
当然，这个的前提是，双方已经签订了协议或者合同。也就是说，这次易烊千玺的放弃，最多是诚信档案的记录，或者是一定量的罚款，也可能什么事情也没有。
这也是很多粉丝会表示无所谓的原因，本来也不是靠这个吃饭的，这些惩罚都不重要。那我们都不是明星，作为普通人，如果在公务员或者事业单位考试中不要随便放弃。
特殊报考要深思熟虑，你的可有可无，也许是他人的生存根本
易烊千玺当初被同学们诟病，是因为怀疑他没有经过考试，就占用了一个名额。如果明星有特权，那对于普通的应届毕业生来说，就很不公平。
同样的，不单单是这样的事业编制，还有国考，省考等等，中途放弃的后果会更加严重。此外还有像优师计划，定向培养的学生等等。
这些都是专人专用的，每次招生也都有指标，为的是贫困地区的同学们，能够受到更好的教育。如果有学生中途放弃了，那也就意味着，这几年的人才培养，都白费了。
又一批贫困地区的学生，会面临没有老师的困境。这对于个人来说，也许是个解脱，终于可以不用去山区教学了，但这都是之前答应好的，中途反悔，就会造成他人的损失。
这次易烊千玺主动放弃录取，应该也不是个人意愿，被逼无奈的成分更多吧。但这也是众多的考生，为了自己的未来，在争取平等的机会。
一个事业单位的编制，对于千玺来说可能不算什么。但是对于很多应届毕业生来讲，那是自己目前可以奔到的最好的前程。如果是正常考进去的，那无话可说。
如果是走了后面，先有了这个人，再有了这个岗位。对于很多学生来讲，是接受不了的，这么多年以来明星考编的有很多，并没有引起同学们的反感，是因为大家都按部就班。
差兄帆只要参加了考试，成绩通过了，那就是自己技不如人。这个大家在等着晒证据的时候，被得到了退出的声明，反倒让很多考生觉得这就是心虚了。
当然这其中我们毕竟不是当事人，不知道其中是不是还有很多其他的虚雹事情。包括最开始澄清时候的言论，看来这次对于易烊千玺来说，是个考验了。

⑸ 在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验

我所在的单位是一个乡镇，我的部门总的只有三个人，一个是事业单位工勤岗，一个是事业单位公益性岗位，还有一个就是我，是事业单位管理岗。

三个人两个正式工，一个零时工，平时工作都是一样的，但是工资却相差好几倍，我们两个正式工每个月能发3000多工资，每个月还有2000绩效，一个月到手工资5000多点，五险一金足额缴纳，但是那个公益性岗位的职工，每个月工资只有固定的2000元，没有绩效或者其他奖金等，另外隐形福利也只有五险，没有公积金。

其实大家能力都差不多，学历也是专科以上，干着同样的活，但是工资加福利两者相差3倍左右，其实这是一种非常不公平的 社会 现象，但是公职现在都是逢进必考，编制不同、有编与无编，各种差距非常明显。

在我们部门的公益性岗位那个职工，很多时候其实他都是努力工作的，并没有多少抱怨，但是每次发工资或者绩效以及其他的福利的时候，他都是非常沮丧的。

所以我和另外一个正式职工达成一种共识，从来不在他的面前提到工资或者福利等东西，但是依然能看出来，很多时候他都是失望的，而且随着时间一长，他的工作积极性越来越低，工资待遇和不被平等对待是影响他工作积极性的直接原因。

所以希望国家早点看到这样的不公平现象，早日找出同工不同酬的解决办法，让每个努力的职工都能得到相应的收入和 社会 待遇。

每年，事业单位招聘都是报名者众多。好的岗位招考比例常常达到几百比一。前几天，一个朋友还跟我说，县里事业单位招六十余人，报名者超过2000人。

因为有编制，考上就相当于捧上了铁饭碗。而不提供编制的招聘，报名情况就相差甚多了。在事业单位，没有编制的体验大概有如下三点：

有没有编制，很大的不同在于工资待遇。没有编制，除了基本工资，每个月的绩效都是象征性发一点。虽然也有些补贴，但是不多。这还算不错的。很多是固定工资，直接表明每个月拿多少钱。

在五险一金上，有编制的都是按最高比例缴纳。没有编制的，比例有差别，有的只提供五险。

没有编制，很重要的一点还在于没有归属感。尽管大家做的事都差不多，但是没有编制，总是会不自觉觉得自己并不属于这。

一方面，是因为不稳定，没有足够的保障。另一方面，会不由产生“这只是过渡，还是得找个有编制的”这一想法。

没有编制，意味着晋升永远轮不到自己。一直处于底层的工作岗位，难免觉得低人一等。重要的是，连向上的梯子也没有。

有培训的机会，都是先让编制内人员参加。单位领导也会着重培养编制内人员。

曾有人说，没有编制，在单位就像“别人家的孩子”。上司对你客客气气的，却不会把你当自己人。

其实，即便是没有编制，还是有很多人选择。有的，想先感受体制内的工作环境，同时锻炼自己，希望对通过考试有所帮助。有的，是想工作久了，可能会被纳入编制内。但现在来看，想获得编制，多是需要通过考试。

因此，在事业单位却没有编制的人，多是做出以下选择：

很多没有编制的人在事业单位工作，都是把它当作暂时的过渡期。看到合适的招聘公告，再报名参加。单位人员不仅支持，也会鼓励没有编制的人员参加这类考试。

随着事业单位的接连改革，很多地方的编制名额都有所空缺。“抓住机会，好好复习。这次没考上，就等下一个考试”是很多没有编制员工的日常状态。

也有一部分人，选择跳出体制，从事别的工作。毕竟，想获得编制不容易。而没有编制，差别相差太大。

我想说的是，不管有没有编制，都要注重提高自己的工作能力。工作能力上去了，何愁考不上编制？能力，就是你的活字招牌，也是自信的来源。

天上和地下的差别啊！

我以前的同学张伟大学毕业后一直在进行公务员考试，可是屡屡考试失败，没有进入公务员的队伍。但是却考上了事业单位的政府雇员，张伟特别的开心。

进入单位后张伟负责地区的招商引资工作，工作内容很事业编制同事一样，他也没有感觉到什么不妥。工作一段时间后，张伟发现单位过中秋节只给他发了一盒月饼，而其他同事又是豆油、又是面粉，令他很不舒服。

他去找科长理论：“为什么干着一样的工作，我的待遇差这么多”。科长支支吾吾的回答不上来，“这不是我也不知道，只是上面统一的福利”。

张伟还发现，在单位自己总收到不公平的对待，工作内容最多，自己的意见也不受到重视，年底评优秀员工的时候更没有他。

他工作一年后就辞职了，还是努力的在靠公务员。那么没有编制到底有什么区别呢？

在我国事业编制分为参公事业编、全额拨款事业编、差额事业编、自收自支事业编等类型。每个编制有设置管理岗、专技岗、工勤岗等，管理岗位可以进行级别提升，比如科员、主任科员、科长等；专技岗、工勤岗可以通过凭职称，比如中级职称、高级职称等。而编外人员没有提升空间，只能处于科员的级别。

事业编制虽然也存在被辞退的风险，但是几率很小，除非工作中存在违规、违纪行为，通常情况下不存在辞退的风险。而编外人员如果工作不努力，或者单位进行编制调整，具有解除合同的风险。

事业编制具有完整的福利待遇，包括绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。而编外人员是通常不具有完整的福利待遇，跟普通公司的员工具有相同的福利待遇，没有事业单位特殊的待遇。

我今年35岁，分享一下，从我大学毕业至今的经历，供还在为事业单位有没有编的事情而操心的人参考吧！

05年7月毕业，学的专业是会计，擅长的是计算机，毕业的梦想是在外面的世界有所作为，但因为很多事情没有第一时间去外面的世界，07年就在家乡的一个事业单位里面上班，没编的，以为一两年之后就可以转正，但因为各种原因，一直没有转成，10年，随着移动互联网的发展，和朋友做了一个网站，一年之后被深圳的一个老板投资在深圳开立公司，就跟单位请假到深圳，一个月之后，单位催我回来上班，说可以转正了，纠结了很长时间，最终还是回来了，回来以后因为各种原因还是没有转正，14年，在我30岁的前一个月，我无法面对我目前的状况，打了辞职报告，彻底的跟过去的七年没编的事业单位说再见，选择重新来到深圳，在深圳呆了两年，感受到自己跟这个时代，因年龄各方面的原因，很难再追上去，16年老家这边事业单位招考，通过考试，又回到老家。

下面我来谈一谈，有编和没编的区别？

有编和没编的待遇区别差不多会差一半，在单位的地位主要是看单位负责人是怎么看待你这些没编的。

满足以下两个条件的可以选择事业单位没编的工作？

1.本身就没什么能力，只想混日子的

2.跟事业单位法人代表有关系的

给那些和曾经的我一样有梦想的人的一些建议吧！

年轻的时候，就要为了自己的梦想去奋斗，不要把自己的青春在这些没编的单位里面消磨掉，人的青春很短暂的，也许就是那么十年，年轻人只要有梦想，哪怕是没有文化，只要你肯努力的去奋斗，比在单位里没编的日子要过得好很多很多，再没有斗志，努力去考一个编也不要没编进单位，这样人会变的颓废。

千万不要想着通过在没编的单位里面好好的学习，去考编，没别的单位会让你变得颓废，做的都是一些杂七杂八的，别人没想做的事情，你可以选择去外面的世界闯一闯，吃一吃外面的苦，或许更能加深你努力去考编制的动力。

在事业单位上班，如果没有“编制”，那将会一直处于“羡慕、嫉妒、苦逼”的体验当中，不要问我为什么会知道，因为我曾经也是一个“无编”人员。

首先是羡慕。其实在事业单位中工作，有编和无编最大的差距不在于工资，而在于各种津补贴和五险一金等隐形福利，而羡慕就是羡慕他们的福利待遇。我所在城市，一般而言刚入职事业单位的在编人员每月到手工资是2300－2800左右，年底还有500－600/月的绩效考核工资，而一般临聘人员工资会根据其工龄、学历等安排在2800－3300左右，包括了五险个人部分，到手工资不会相差多少。但是在编职工有降温费、烤火费、电话费、岗位津贴等津补贴加年底奖励性工资，津补贴大概在5000左右，年终奖金大概有2－3万，加起来也多三万多，再加上缴纳的公积金加社保，估计总收入得比没编制的多一倍不止，这样的收入差距肯定让人羡慕。

其次是嫉妒。嫉妒的不是单独工资待遇这一块，收入毕竟只是一个方面，自己考不进去少拿点也无可厚非，但是在提拔和发展方面的巨大差距还是很让人嫉妒的。比如，一个正式在编的事业编干部，如果是综合管理岗的可以走事业编职级，如果是专业技术岗的可是走职称，但是你一个“无编”人员却永远也看不到自己的发展前景。甚至没有编制的人在单位做的事情也只是一些边缘业务工作，单位很少会把核心业务诸如财务、人事、资金等工作交代给一个无编人员，虽然自己也知道这无关因为信任不信任的问题，但是被人以有色眼镜看待还是觉得心里不平衡，而那些有编制的干部却总能接触核心工作。

我目前就在市属事业单位，谈谈我的一些体会。

我们单位是公益二类差额拨款单位，共有100多号人，有编的占一半。单位主要有三类人员：有编制的员工、合同工和派遣工。有编的人员与单位签订的是聘用合同，该合同经过人事局备案，是国家正式认可的公职人员；合同工是与单位下属企业签订的劳动合同；派遣工是与第三方人才公司签订的劳务合同，派遣到我单位工作。相对而言，编外人员的归属感很差，无论干了多少年，总感觉是单位的二等公民。

我们单位在工资上是同工同酬的，无论是编制人员还是合同、派遣人员，虽然工资条名目不一样，但工资的总数是差不多的，一个月也就4000-6000左右。因为是差额拨款，单位绩效也是根据个人工作贡献度来分的，编内编外都一样。

不同的主要有三点：

目前，事业单位改革正进行的如火如荼。一旦涉及到改革，最怕的就是人员的分流。尽管改革对编内人员有相当的影响，但影响有限，打破铁饭碗的可能性很小。而对于我们编外人员，就不好说了。每天在单位，听到各种改革消息，如履薄冰，生怕一不小心就被改掉了。

总之，在公益类事业单位，有编制的是最好的，基本不用担心待遇和失业的问题。而编外的基本没有转正的机会，假如福利待遇同工同酬，还是可以待的。至于自收自支单位，或者即将改企的单位，合同也好，编制也好，都无所谓了，按照目前的形势，都将成为改制后的员工，我觉得是一个机会，挺不错。

机关事业单位编内编外两重天，没有编制，也分为两种情况：一种是“暂时性非在编人员”，是正式职工，但因为超编调动、控编减编等原因，暂时不在编；另一种是“编外人员”，包括事业单位的临时工、合同工、人事代理、劳务派遣工等。编制对于党政机关、事业单位正式职工来讲，非常重要。对于编外人员来讲，就是一道不可逾越的高墙，隔断了人生发展的道路，也隔断了收入调节的源头。

机关事业单位的编制，有各种各样的分类，其复杂的程度，对于大多数公职人员来讲，都是难以理解的。即使自己有编制，但到底是什么类型的编制，有什么程度的保障作用，编制有什么样的作用，不同的编制之间有什么区别，不从事这一工作，估计十个里面有六七个都不知道。

事业单位的编制，最重要的分类，是按财政供养区分，总共有三类：全额、差额和自收自支。其中全额、差额是机构编制部门规定的正规编制类型，自收自支属于备案制编制，和自定、自筹类编制一样，是地方自定编制类型，这又是事业单位编制分类的一个重要类型。

按承担的职能和编制性质划分，又可以分为参公管理的编制，和非参公管理的编制。参公管理是指参照《公务员法》管理，其身份与公务员基本一致。而对应这一分类，是事业单位分类改革中，将事业单位分为行政类、公益类（公益一类、公益二类）、生产经营类。参公编制是行政类事业单位使用的编制，而全额编制是行政类、公益一类使用的编制，差额编制是公益二类事业单位使用的编制，自收自支等自定编制是生产经营类事业单位使用的编制。到这一步，分类类型就有点乱了，上述说法只能说大体上是正确的，但要细分，也会有疏漏和错误的地方。各地编制数量和管理力度不同，无法一一对应，比如公益类、行政类单位中，即有全额事业编制，也有自收自支编制；既有参公人员，还有事业人员，这种情况极为常见。

对于在职人员，或者是参加事业单位招考，想入编成为正式的公职人员的大学毕业生来讲，首先要搞清楚，自己使用的是正规的编制，还是地方自定编制；是省级财政转移支付统一供养的编制类型，还是地方财政自行供养的编制类型。

编制虽然归个人使用，但对于个人来讲，意义不大， 对于地方政府和财政部门意义更大。 编制主要是用来区分财政供养方式，正式编制以内的人员，属于省级财政供养人员，其工资、经费等由省级财政部门保障，而自定编制、编外人员，则是由地方财政自行供养。这是编制存在最大的意义，尤其是对中西部经济欠发达地区来讲，至关重要。对于个人来讲，只要是正式职工，即使暂时性“非在编”，不管是省财政，还是地方财政，工资、经费都不会少，每月领3000块钱，职工个人不会在乎这钱是地方财政出的，还是省财政供养的。（至于在编人员领取的公车补贴等部分福利，非在编人员不能享受，这些都是暂时的，而且也并非绝对的。）

对个人来讲，最重要的是要保证明白自己使用的编制，是机构编制部门核定的正规编制类型。其次是保证机构、编制、岗位、 人员 “四对应”，不能混编混岗。 《机构编制管理条例》规定，行政部门使用的是行政编制和工勤编制，事业单位使用全额编制和差额编制。行政编制中专供公检法司使用的又叫“政法专项编制”，事业编制中专供基础教育领域也就是中小学教师使用的又叫“教育专项编制”，这些都属于正规的编制类型。而自收自支、自定、自筹、备案制等，都是地方政府自定编制类型，自行核定，自行供养，自行使用，没有保障。

干部身份在党政机关，使用的就是行政编制，还有专门供军转干部使用的“军转编制”，如果使用事业编制，即“机关事业编制”，就是违规的，更不用说其他备案制、自定编制了。党政机关的工人使用“工勤编制”，使用行政编制、事业编制，属于“混编混岗”，也是违规的。

至于事业单位，无论是干部，还是工人，无论是参公人员，还是纯事业人员，使用的都是事业编制，单就编制来讲，没有区别。干部和工人的区别，是岗位不同，事业单位的管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。参公不参公，是管理模式和承担职能有区别。事业单位最关键的，是区分编制的财政供养类型。如果是在承担公益服务和行政辅助的事业单位，就应该使用全额编制，使用差额编制就有问题；如果是在公立医院等有生产经营收入的事业单位，使用差额编制是正常的，如果使用自收自支编制就有问题。生产经营类事业单位即将改企，即使你使用的是全额、差额等正规编制，也改变不了随企改制的命运，问题就更大了。

编制使用不合规范，在日常管理中，对个人没有影响，只对编制部门自身有压力。如果遇到机构改革，像去年开始的新一轮党政机构改革，以及正在进行的事业单位分类改革，在人员转隶过程中，对个人的影响就出来了。在公车补贴等各类福利、补贴、年终奖发放等，以及职称评定、职级核定等过程中，也会有所表现。在岗在编有可以享受，非在编人员被排除在外；在编人员可以转公务员、可以参公，非在编人员被排除在外。同样是正式职工，却因为一纸编制， 个人利益得不到保障。

机关、事业单位“凡进必考”，但对于大学毕业生来讲，一定要擦亮眼睛。现在，考试已经泛滥成灾了。即使公告上说明“提供编制”，如果提供的是自收自支编制，和不提供没有两样。如果含糊说“考核合格优先入编”，或者“有空编时优先入编”，这类承诺也是没有任何作用的。基层都超编，全国都在“控编减编”，靠自然减员、论资排辈，啥时间会有空缺编制？

对于正式职工中的“暂时性非在编”人员，还有一个非常不好的消息，就是机关、事业单位中，在编人员执行的是“机关事业人员养老保险制度”，而非在编人员统一执行的是“企业养老保险制度”。目前正式职工不管在编不在编，执行的都是前者，如果社保费用征收管理规范了，对于正式职工中的“暂时性非在编”人员，又多了一条限制。

写这么多，其实只是列举了一些编制管理中存在的乱象，提醒在职人员、尤其是想通过公考获取编制使用的大学毕业生，注意保护个人的权益，避免在不知情的情况下，稀里糊涂上了当。要说有什么办法彻底解决，无非是管理规范、信息公开，这都需要时间。而对于个人来讲，没有那么多的生命可以浪费，尤其是新入职人员。只能自己平时多学习了解，避免吃亏上当。

以我的经历来告诉你，在一个事业单位，有公务员编制、事业单位编制和临时工无编制。这三种用工方式构成了一个单位的整体，运作起来都是各个环节上的轴承，看起来缺一不可，实际上，在维修、维护上大有区别。

无编制的通常是单位的下等人，待遇就像他们给乞丐的一碗粥，可稠可稀，让你吃不饱还饿不死你。

单位里最忙的就是你们了，只要是正式工，都可以安排一下你的工作，稍有迟疑，怪话连篇，你敢反驳吗。别忘了他们有编制，而你今天可能干明天就辞退。

你文笔好，单位所有的材料和文件都经过你的手，领导看完后也大为赏识，直拍大腿，好好好。然后喝一口茶水，慢条思理地和你讲。你的文才很不错，工作态度也积极，有编制的时候，一定争取把你吸收进来，好好工作吧。

被人赏识，你异常地激动。努力再努力，慢慢地你就习惯了。因为不只一位领导说过这样的话，而且直到他们调走都没有实现诺言。

过年过节是你最尴尬的时候，来来往往的人们大包小包地往家里扛送，车里都装不下了，直喊着送给别人。而你拎着两小袋福利食品，往家赶的途中，还要从微薄的工资中拿出一部分钱来，买些物品，充当单位的福利让老婆孩子高兴一回。

当你老了，能退休了，看看自己的五险一金。同样是工作一退休，有编制的比你高出一半还多，因为他们有编制啊，钱就是比你多啊。

退休了，退休工资还不足以满足稍高质量的生活。你又找了一个工作，在机场扫地。看到昔日的同事们飞到各地旅行，都给你带些小礼物，你心里想，什么时候我也能够去玩几次呢。

想哭就哭出来吧，没有编制就别在那混了，找个能让自己看得起自己的地方吧。这是我的至理真言。

没有编制就是临时聘用的合同制职工，这类人员一般工资较低，单位也会替你交养老，医疗保险，但基数很低。

事业单位人员全凭资历，职称确定报酬，没有同工同酬的说法，但年轻人要想入编，除了工作认真干好外，需抽空多加学习，待到有编制下达时，需通过考试择优录用。

祝你尽快入编。

没有编制不一定是坏事，有时候没有编制的比有编制的还自在。

首先，明面工资有差异，实际上到手收入一点儿没少。

我们单位有俩司机，都是部队转业回来的，老孟50多岁了有编制，老王40多岁没编制。的确，在明面的工资上，老孟是有编制的机关工勤，评上了高工，到手6000多的工资，老王呢，是没有编制的合同工，到手工资4000多。看起来老王是吃亏的，实际不然。

⑹ 放弃事业编制的后果

事业单位自愿放弃录用可能会被记入诚信档案，影响以后的报考。根据事业单位招考政策，考生在体检、考察、拟录用名单公示时自动放弃，都会被计入考生诚信档案。
一般事业单位到公示这一步，说明已经完成了笔试、面试、体检和政审，公示作为一个重要的步骤，结束后就要办理入编手续了。这个时候放弃的话，肯定会有影响的。但是毕竟是事业单位而非公务员，即便有影响也不如公务员那么大。公务员到这个时候放弃会记入诚信档案，但是事业编各地政策不一样，比较普遍的是不会再让你考当地的编制，考其他地区的不受影响，当然也有严格一些的。总之，如果没特殊情况还是不要轻易放弃。
事业单位作为国家体制内的招录，自然在招考过程中有着明确的要求，不仅是对考生的要求，更是对入职人员的自我约束，所以每次招聘结果必须要进行公示。也就是在线上的官网上，还有线下所在单位的公告栏上，都会按照规定将招录名单公示出来，就是为了能第一时间将招录结果公开，接受来自人民群众的审查。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

⑺ 公务员到事业单位任职，放弃公务员身份，对以后的待遇有影响吗

对于现在很多人来说，考取公务员和事业单位的事业编是梦寐以求的事情，因为公务员体制很稳定，而且单位还要分配相关的住所，在待遇方面还算可以。而对于事业单位的事业编来说，这种单位福利待遇往往要比公务员好，但是所行使的权利没有公务员大。如果说公务员到事业单位进行任职，当事人放弃了公务员身份，对于以后的待遇是没有任何影响的，待遇反而还要比之前的公务员身份好得多。
一、放弃公务员身份对以后的待遇没有影响
要知道每一个人的能力大小是不同的，但是待遇会随着年龄的长大而变得越来越好，所以不论是公务员还是事业单位，只要恪守本分，在工作当中尽职尽责，那么工作待遇就会一直提升，所以当放弃公务员身份而从事事业单位的工作，在待遇方面是不会受到任何影响的，而且待遇还会随着你的阅历和经验越来越高。

⑻ 放弃事业编制的后果

事业单位作为国家体制内的招录，自然在招考过程中有着明确的要求，不仅是对考生的要求，更是对入职人员的自我约束，所以每次招聘结果必须要进行公示。

也就是在线上的官网上，还有线下所在单位的公告栏上，都会按照规定将招录名单公示出来，就是为了能第一时间将招录结果公开，接受来自人民群众的审查。

如果在公示后放弃入职，将会带来非常严重的后果，其中影响最大的就是直接失去再次报考的资格。也就是说公示完放弃入职事业单位的人，大概率会失去今后报考编制的资格。

即便是还没有签订就业协议，依旧会留有记录在档案上，这对今后报考体制内的岗位，都有非常严重的影响，毕竟编制岗位有诸多限制，如果禁考五年早就失去应届生身份。

近几年，国家为了缓解大学生紧张的就业形势，针对很多事业单位的招录提出了扩招，但是仍然秉承着宁缺毋滥的原则，也就是哪怕是招不到人，也不会降低事业单位的招考要求。

并且还在逐步完善事业单位招录的相关政策，其中对于一个环节的要求在不断地升高，甚至直接影响到毕业生能否获得上岸资格，这个环节就是政审，是一个非常严肃的环节。

⑼ 快四十了，越来越想辞掉事业单位的工作，为什么

四十正是不惑之年，而你竟然想从事业单位辞职，显然是你的工作不如意或者说不顺心。无外乎这几点原因：

1.收入微薄，与周围同龄人相比自惭形秽，没有成就感。

2.不能很好的融入同事，得不到这个年龄应该有的尊重，单位都是看本事，能力，权利，关系的地方。尊重跟年龄大小，辈分高低没有关系。得不到领导的重用，满满的挫败感。

3.自己早些年没有规划好自己的职业生涯，以至于现在后悔自己的选择。实现不了自己内心的抱负，梦想距离自己越来越远。有种失落感。

4.迷茫，经不起外界的诱惑！喜欢用自己的缺点跟别人的优点做比较。熟不知，你也是被羡慕的人，只不过是生在福中不知福罢了。

本人建议，四十的人了，身体各方面的条件都呈下降趋势，增长的只有阅历。所以不能再意气用事，应该沉稳内敛，想法在自己的专业领域内下功夫，增加自己的个人价值，让自己更值钱，可以业余时间搞个兼职。上班赚一份稳定的工资，下班陪陪父母孩子妻子，很惬意啊，不要想的太多，误了年华，误了自己下半生。 就说这么多吧！希望能帮到你。

因为你想努力挣钱不管在任何时候，在这阶段，自己不要放弃任何赚钱的机会，努力挣钱，让自己的生活品质提升。

因为你想花时间陪父母，父母辛苦一辈子，这个时候多多的陪伴，比得上任何的孝心，多了解他们，让他们安心，才是做儿女的责任和义务。

你想结识新朋友40岁，应该明白多交一些对自己有好处的朋友，这样也能够缓解自己过于紧绷的神经，多结识朋友也能让自己的眼界拓宽。

因为你重视家人和个人 健康 ，40岁不在和青年那样精神，保持 健康 体检的习惯，让自己保持 健康 体魄，才是积累更多财富的资本。

我认为自己快40岁了，上面的几点都没有达到吧，所以想辞职吧。但是你要考虑好，辞掉事业编，你能找到适合自己的工作，我认为40岁经验丰富，人脉广，我最支持你的事，就是自己创业。自己你需要做的就是要珍惜当下的时间，让自己不断地提升，不要停下奋斗的脚步，多珍惜和家人陪伴的时光，充实自己每一天的生活，这样才能够让自己余下的一生，过的更加充实、更加辉煌。

（一）与个人层面有关

1.个人职业发展

快40岁了，在做几十年就要退休了，这个时候想要辞掉事业单位的工作，不是突然形成的，肯定是因为自己个人在职业发展上慢慢累积出来的问题，比如晋升不顺、薪水不够给力等等。

想有辞职的冲动有很多，最常见的就是发展和待遇问题，占了大头，也许题主40岁目前状态自己不是很满意，才出现这样的念头。

2.家庭因素

另一部分是源于家庭的原因，家里孩子大了花钱的地方更多，小家开支增高对题主又是一种无形的压力，比如还有生活开支、教育开支、父母赡养等等，家庭未来发展可能有了一定的压力。

其实人到中年可以理解，工作不顺心，家庭压力担子在身上都会如此。

（二）与公司层面有关

1.公司环境因素

除了和个人有关系，还有就是和公司环境相关，比如题主厌倦了事业单位的圆滑世俗，毕竟事业单位最讲究氛围，也许对周围的人安逸的状态不满意，就和一群人养老一样，大家都没有任何工作的冲劲，做多做少工资就这么多，没什么改变，公司的环境比如说，氛围、部门情况、管理者的情况等等。

2.公司社交圈子

第二个就是社交问题，为人处事在事业单位很重要，有可能题主也面对了事业单位的圈子的压力等等，比如其他圈子的人通过社交获得更好的待遇，而你自己却没有机会等等。自己也不想和圈内人打交道等等。

（三）未来该如何做？

1.首先要分析清楚自己问题在哪里

题主想要辞职的原因是什么？是环境还是待遇问题还是想要更好的发展，还是就是对现在朝九晚五安逸的工作产生了倦怠，发现问题存在再去解决它更好。

2.如果没有好的出路，建议还是不要在风险辞职

倘若题主对公司的环境、待遇问题、未来职业发展等等，导致要辞职，这其实就是想要换环境有更好发展的现象，那题主就需要考虑自己是否有好的出路。

如果没有，就劝题主千万不要提辞职，如果辞职工作目前肯定没那么好找，毕竟找工作需要考虑很多问题，比如用人方需要看你是否满足岗位需求等等，最好是先工作，有好的机会可以去跳槽了在做。

再者现在辞职还有个问题，就是题主年纪到了，现在公司接收程度不是很大，你出去能做什么呢？所以最好的保障就是先自己找好方向，确定方向在哪里在做准备。

3.转移注意力，做好眼下的工作

如果题主是因为单纯对工作疲倦了，想要辞职，但是其实工作还有更多好的发展，那就劝题主好好把心态摆好，比如转移注意力每天多增加一些工作外的活动，让自己从工作中剥离出来，有利于你更好的适应自己的工作，有时候就是这样，也许工作上没啥大问题，但是就是想辞职，就是疲倦了，需要转移注意力。不然贸然辞职可能会打断自己好的职业发展，失去潜在机会。

4.边工作边规划未来做什么

倘若真的想辞职，那就好好做好规划，在规划没有做好之前，可以先工作先规划未来作什么。

比如40多岁了，有一定资源了，是否有考虑过未来创业什么的，可以好好规划未来发展问题。

想去做什么，能不能创业，除了事业单位以外你还能做什么养家糊口，或者做一些你开心的事情。

总之先搞清楚自己为什么想辞职，因为什么原因，发现原因后跟着原因去解决它就好。

以上。

年近四十岁，如果在工作经历上的判断不出意外的话，你在事业单位已经连续工作了至少十年或者十五年。越来越想辞掉事业单位的工作的原因，只有一个东西在作怪：讨厌事业单位的工作环境。这里说的工作环境不是物理环境，而是氛围。而你心里又一直装着一颗“不甘平庸”的心。两者时刻在你心里“打架”，时间一长，越来越想离开事业单位是很正常的心理。事业单位的什么环境让你无法忍受？

一、乏味的会议。

事业单位经常性会有一些乏味的会议，除了陈词滥调，还是陈词滥调。会议报告和念经一样，照本宣科，传达信息。听者“台上”的那些领导摇头晃脑，而你在下面则昏昏欲睡。会议还不能缺席，否则会被领导批。会后说不定还要让你写心得体会。

二、千篇一律的工作节奏。

上班时间打卡，下班时间打卡。工作内容毫无变化，天天重复着。上班泡杯茶，看看报纸，与同事聊聊八卦，有时候与同事讨论一下“天下大事”。程式化的工作几十年如一日，365天日日撞钟。好无变化的工作节奏，让人意志消沉。

三、和村姑一样的“长舌妇”。

你每天在议论着他人，他们也在每天议论着你。东家长、西家短，反正闲着也是闲着。你或许本来是一个不愿“自甘堕落”的人，结果，进入这样的环境，久而久之，和他人一模一样，成为“长舌妇”之一。

四、勾心斗角让你心力交瘁。

事业单位，尽管不能和“皇宫”比，但也是一个勾心斗角之地。“暗地里”帮派林立。因为一次决策，因为一次升职，因为一次“捞油水”的项目，因为一次......你或许是其中之一，你或许深陷其中迫不得已。他们说话都不会那么直接，基本都是旁敲侧击，声东击西，言左而意右。你要仔细听其中的“含义”，听不懂就会出篓子。

五、关系网。

事业单位讲能力，讲态度，但更加关系。能力和态度都大不过关系。能力强、态度又好，但常常会遭受不公的待遇。工资上倒也无所谓，反正大家年年都按照政策向上走，但职位、职务、职称，与关系紧密相连。你的能力变成了一堆无用的“摆设”。想搞搞关系，自己又看不惯。于是，天天“怀才不遇”。

六、逢场作戏。

同事之间，领导之间，互相逢场作戏，每天带着面具来上班，回家摘掉面具露出真相。明明不好，只能说“不错”；明明不对，只能随声附和；明明无效，只能违背意愿说“有效”。

另外，隔三差五与同学、朋友一起聚会，看到在“城外”的人一个活得比一个好，四十岁，不是总监、就是总经理，要不就是合伙人、股东、董事长，工资比“城里”的人高不知道多少倍。自己自感惭愧，毫无自信。

以上这些，让一个人，尤其是一个心里有个“小火苗”的人，总想“冲出牢笼”，干一番自己的事业、闯一番自己的事业。越来越想辞职，很正常。

但是，“城外”的人则有另外的一些苦衷，尽管苦衷不同，但程度并不比在“事业机构”里的人逊色。

有一条是肯定的，事业单位的人退休后的退休金要比在“城外”的人高出一大截。所以，在事业单位的人退休后的生活境地会好很多。况且，事业单位的福利，不是“城外”的人可以比拟的。

年近四十岁，劝君莫辞职。要不就随行就市，别犯错误就好；要不就找个业余爱好，沉迷其中则可。这个年纪，一旦辞职，向好的概率极其低，所以要考虑周全、考虑清楚。

“城外”的人想进去，“城内”的人想出来，其实大家都一样。好好呆着吧，别给自己惹事了。四十不惑啊！你怎么还“惑”呢？

快40岁越来越想辞掉事业单位工作，是因为你尚有一颗不甘平庸与时俱进的心。

事业单位工作，相对来讲比较稳定和安逸，各种失业风险相对较小，某种程度可以说旱涝保收，只要你愿意，并做好本职工作，那么可以一个单位干到退休。

在事业单位工作的人，其收入水平相对于全 社会 的平均收入水平还是中等偏上的，这相对于习惯了平稳安逸的工作环境的人来说可能就是终生的事业。但对于不安于现状想追求更高人生目标和理想的奋斗者来说，就不会把这份工作作为他终生奋斗的目标，特别是长期待过的事业单位的人，不想再这样每天重复单调乏味的工作，总想辞去现在的工作去尝试一下其他的事情。

在当今飞速发展的时代大背景下，个体价值越来越显现。这是一个个体掘起的时代， 社会 上每一个个体价值都得以充分释放。一切皆有可能，只要你具备足够的核心价值，并充分释放，那么都能绽放异彩！而这个个体价值在一个组织里是很难得到发展释放机会的。

你想辞职事业单位，其原因正在于此。

个人观点，仅供参考！

祝你好运！

感谢有机会回答问题。茉莉觉得这个问题的原因有如下几个，解决的方法也有几个，您可以考虑一下。

原因：

1.工钱。

工资不能满足需求是一个很严重的问题。茉莉有个同事的老公，也是在事业单位，合同工编制，这意味着他不能享受事业单位的待遇，而且对于事业单位来说，他的工资也会比其他有编制的同事低很多，例如在一线城市，有些事业单位的，合同工是有明确的工资规定的， 茉莉可以说，这个工钱，如果没有副业，没法养家。所以说出去只是名字好听，实际却是吃不饱，穿不暖啊。

2.工作量和人际关系。

还是说茉莉的同事的老公，他在他单位，工作量比很多同事都多，任务也重，正常来说这样工作勤奋的同事理应得到大家的爱护，事实却是，当他是牛一样用而已，到了一定的时间，临时工就还是临时工的命。而且他是不可能有晋升的机会的。

所以可以总结为收入和付出不成正比。

而且人到了40岁，很多事情都看透了，自然觉得在事业单位就没有啥意思。就算你有编制，特别是年轻的抱负没有施展 。

解决的办法：

1.心态调整

如果是一毕业就在事业单位的人，茉莉是不会建议你辞职的，因为负责任的说，出去一定不能适应外部环境，特别是如果你有家庭的负担，家里和工作的压力会让你吃不消，除非你有破釜沉舟的勇气，但是勇气不能当饭吃，特别是一大家子人等你养的时候。

所以这种情况的朋友，一定要学会平衡心态，分散注意力。告诉自己，这个单位好歹也是准时发工资的。

2.专注重点的事情。

其实人大部分的时候，还是选择的问题，我们可以选择郁闷，也能选择开心。如果目前的工作让你不满意，但是已经工作这么多年了，也没有说做不了就要走人的说法，那就继续做着，然后另外找一份副业，副业可以多种多样，只要和主业不冲突，就可以了。如果不缺钱，那就发展兴趣爱好，摄影，音乐，绘画，运动，您能想到的就去试试，有了自己可以发展的兴趣爱好，认识志同道合的朋友，人也会开心很多。

综合来说，无论做什么事情，都会有倦怠的时候，适当的调整自己，找到自己的专注点所在 ，就可以了。

辞了职，你就死定了！事业单位体制内，你可能只是心理的失衡，若是辞了职你就会受到身心煎熬，再设计到每月按时来的薪水被掐断，家里的平衡被打乱，你就会被伤得体无完肤！到头来只会拿头往墙上撞，肠子晦青，当初做了这么一个狗屁决定

算了吧，别折腾了！否则你肯定会后悔！

1.快40了才想着从体制内跳出来，太晚了！说明你虽然有一颗不安于现状的心，却没有出来闯的魄力和勇气！

2.不是瞧不起你哈，在事业单位真是学不到啥有用的本事的，你都混到了这个年龄了，就是年轻的时候有点能耐，这么些年混下来也废了！

3.外面的世界真的挺难混的，一个不好，失业在家，那滋味绝对销魂！

所以还是踏踏实实在体制里待着吧！至少稳定不是！

快四十的人已经辞掉工作的人来说几句。

四十不惑 ：指男人到了四十岁就不应该对外物有所疑惑，而是要思想清晰，对问题有透彻的理解和妥善解决

从定义上来解释原因：

一、事业单位：相信大家都懂的。

事业单位意味着哪些（个别部门个别单位）。

1、里面工作的环境是什么：压抑，不能展现个性

2、工作热情是什么：平淡，波澜不惊

3、工作状态是什么：人浮于事

4、每天看到的是什么：勾心头角

5、经历的是什么：行若僵尸。

每天的生活可能会像平水一样没有波澜，年龄越大，越想有波澜有挑战，人之常情。

二、四十，对许多事情看得再透砌，不愿再随波逐流

三、四十， 社会 的阅历再丰富，看到了更多成功的人与事情，更想尝试更想拼搏一下

四、建议：

1、分析现在的部门，环境、人员、领导等，是否是自己想要的

2、分析自己的能力，出去以后能干什么

3、分析自己的家庭，短时间内能否承受工作、地位、金钱等因素带来的影响

4、找你老领导谈谈

5、找一个创业者谈谈

个人总结：不建议辞职。

祝好！

看了你的备注才知道，我和你是同行，我觉得是这样的，你这种感受我前几年很强烈，而且曾经一度到了辞职信都写好的阶段…不想在体制内做的原因是因为什么，前面几个网友基本上写的都差不多了…但是他们还有一条没有说，就是目前我们所在的这种行业处于一个变革的冲击时代…很多的广电人都下海，辞职，问问自己的内心，是有很多的不舍…这也是我一直没有辞职的原因，毕竟那么多年了…感情还是有的…但是你也要看到我们传媒业内人士的优势，人脉和资源，通过这些资源和优势，你绝对可以找到一个你能介入的行业…不要轻易的辞职…跨界做你熟悉的行业才是要做的…毕竟你在这个领域内是专业的…我想没有哪个行业是可以离开宣传这个工作的…你想过没…

⑽ 考上编制,然后放弃,意味着什么

考上编制然后放弃意味着对于固定的铁饭碗不是特别在意，更在意自身的价值所在，愿意尝试新东西。

编制

编制指机关事业单位为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。广义的编制是指各种早则含机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制。

是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的陆笑定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定。

各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手盯团续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。