Ⅰ 事业单位在编待岗合法吗
事业单位在编待岗合法的，但是不能够使在编人员待太久。
因为根据我国相关法律规定待岗人员是不享受最盯皮液低工资保护，因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间，才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同，保障每月生活标准的发放和数量（国家规定的社会保险是不能少的）。其它的待遇只能根据企业的情况确定，国家没有这方面的强制措施。
待岗是指等待用人单位安排工作的状态待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。
企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定：
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假的职工，在病假握余期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第十二条
非因劳动凯物者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
Ⅱ 什么条件下可以停工待岗
法律分析：待岗的具体适用条件，法律并无明文规定。实践中引用较多的为原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因雹手劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未租肆山弊中能就变更劳动合同内容达成协议的。
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
Ⅲ 什么情况下待岗
在我 国教育高质量发展的背 景下，教 师退 出机制目的在于有效提升教 师 队 伍的整体素 质，优化教 师队 伍结构，而不是为了给教 师增加更多压力。教 师退 出机制也并不是简单粗 暴地使教 师退出教 师队伍，而是退 出和补 充机制相结合。
教 师退 出渠 道包括待 岗、转 岗、离 岗退 养、解 聘。
什闷乎么情蚂册悉况下待 岗？包括聘期满后，未能继续聘任上岗的；经考核认定不适合教学工作的；新教 师规范化培训考核不合格的；学年度考核不合格的等。
什么情况下转 岗？包括教 师提出转 岗申请，经学 校研究同意的；聘期满后，未能继续聘任上岗，且不同意待岗培训的；待岗培训后，经考核认定仍不适合教学工作的等。
什么情况下离 岗退 养？学 校与教 师订立聘用至退 休的合同，教 师距法 定退 休年龄不足5年，因身体原因姿信不能坚持正常工作，经本人申请，学 校同意，报主管部门核 准后，可在学 校内部实行离 岗退 养。教 师离 岗退 养期内，参照退 休人员享受待遇。
什么情况下可以解 聘？包括学年度考核不合格且不同意待 岗、转 岗，或连续两年学年度考核不合格的；试用期考核不合格的；连续旷 工超过15个工作日，或者1年内累计旷 工超过30个工作日的；违 反工作规定或者操作规程，发生责 任事 故，或者失 职、渎 职，造成严 重后果的；严重扰 乱工作秩序，致使学 校或其他单位工作不能正常进行的；被人 民 法 院 判 处 拘 役、有期 徒 刑 缓 刑以上刑 罚 的等。
Ⅳ 事业单位待岗管理规定
01待岗概念首先,待岗的概念与在岗相对应,指的并不是下岗,待岗人员与有关用人单位的劳动关系依旧存在。而是事业单位由于生产经营困难暂时安排职工待岗,并且在困难期之后重新安排上岗。根据劳动局在有关方面的相关部署,今几年需要实扰橡现下岗职工全部出中心,其中有一部分人员转为待岗。待遇用人单位需要根据待岗原因进行评定并负责提供相应的待遇,如果超过了一个工资支付周期的话,需要经缓纳旁过协商来降低工资支付标茄碰准,包含了职务工资、医药补贴、物价补贴、托儿补贴、房租提价补贴等,一般不得低于当地最低生活标准的70%。如果工资支付周期未超过一个的话,劳动者工资需要需要由事业单位按照合同约定的标准(一般是自列为待岗人员起三个月内)进行支付(款项中不包含绩效补贴、岗位补贴等)。如果在协商过程中遇到无法进行商定并且解除劳动合同的情况的话,需要由用人单位按照相关规定来支付补偿金。03其他管理规定通常情况下,待岗人员相关规定是按照岗位性质来进行商定的,但是如果出现员工未经允许自行待岗的情况,将会由企业进行警告之后拒绝付给工资。如果待岗人员具备事业单位所需的上岗条件但是未参加岗位竞聘的话,首次将给予告诫并将生活费的发放降至最低生活费标准,第二次将在工资方面进行停发处理,如果还有第三次,则将给予自动离职或者进行除名。如果相关人员未办理任何手续的同时还前往其他单位进行任职,则将按照矿工情况进行处理,超过十五天且批评教育无效者,将进行除名处理。如果相关人员在待岗期间提出离职的,公司将自员工提交辞职申请那日起停发相关待岗工资以及缴纳保险费用。
Ⅳ 企业员工待岗有什么规定
待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。
一、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员如何办理
1.第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;
2.第二次停发全部工资;
3.第三次予以自动离职或除名处理。
二、公司在什么情况下可以让员工待岗
1.企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。
2.公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。
3.企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
4.企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除陆肢银用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第早宴四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四饥拆项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅵ 什么情况下可以待岗
一、什么情况下企业可以安排劳动者待岗?