公务员事业编制哪个工资高

⑴ 公务员与事业编制的工资待遇

公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一巧哪型些。
一、公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成。
1、基本工资的标准是全国统一的,分为职务工资和级别工资。
职务工资根据个人担任的领导职务或职级制定:
一级科员780,四级主任科员940,副科级1010,三级主任科员1050,二级主任科员1170,正科级1260,一级主任科员1330;四级调研员孝猜1510,副处级1630,三级调研员1730,二级调研员1950,正处级2100,一级调研员2220。
级别工资随着工龄增长而缓慢增长,刚转正的应届本科生定为25—2,为1315元,2年后变为25-3,为1380元;硕士研究生定为24—2,为1396元,2年后变为24-3,为1470元。
2、津贴、补贴的标准不是全国统一的,各地的差异较大,不同部门之间的差异也较大。
例如,青海、云南等地有艰苦边远地区津贴,人民警察中的三级警司有660元的警衔津贴,税务局有300元的税务津贴,司法局有1200的政法津贴。
3、奖金的大头是目标责任制考核奖,跟单位的考核成绩和所在地区挂钩,经济发达地区会超过10万,落后地区可能就2万。
二、事业编人员的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成。
1、基本工资的标准也是全国统一的,由岗位工资和薪级工资组成。
以管理人员为例,9级职员是1620、8级职员是1840、7级职员是2070、6级职员是2360、5级职员是2780,薪级工资也要参考工作年限,从260到7204不等。
2、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,按个人工资的一定比例发放,基本类似于津补贴。
3、津贴、补贴和公务员的相差不大,但会少一些特殊的津补贴。
例如,绝大部分事业编人员没有车补,公安局的事业编人员没有警衔津贴,司法局的事业编人员没有政法津贴。
4、很多事业单位也有目标责任缓薯制考核奖,但是相比公务员要少一些。
总体来看,党政机关中的事业编人员年收入和公务员相差不大,以浙江为例,同级别的事业编人员大概少15%左右。

⑵ 事业单位的工作人员和公务员有什么区别谁的待遇更好

事业单位的工作人员和公务员有什么区别？谁的待遇更好？

公务员的待遇好。事业编和公务员的区别有以下几点

5.两者的安全体系完全不同。公务员缴纳公积金的比例远高于事业单位，所以未来的房贷还款和养老会有很大的差距，这一点我们可以往好的方面看。另一方面，在退休前，公务员会晋升到一定级别，以后的福利会更高。

⑶ 事业编工资和公务员工资的区别

法律主观：

事业编和公务员的区别： 1、事业编属于公益性质的，公务员是在政府机构从事政务工作。 2、事业编工资比公务员高，但公务员比事业编福利待遇好。 3、事业编几乎没有职位提升的空间，公务员的升职空间要更大一些。

法律客观：顷纤

《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职薯拿、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。 《中华人民共和国公务员法》第五条雀手仿 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

⑷ 公务员和事业编制哪个更好

1、公务员编制会更好，公务员编制的人更容易获得提拔的机会，体制内的人身份很重要。
2、公务员编制，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
3、事业编制，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，分为全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。如学校、医院等都是事业单位。
4、公务员每月大概比事业编多一千块钱，而且公务员每年发14个月工资，事业单位每年发13个月工资，公务员副科级有600员左右的车补，事业编则没有，即便是每个地方工资水平不同，但都大同小异，除了工资以外，升迁待遇也有所差别，简单地说，公务员只要是没有违法乱纪，工作四五年以后，即便是级别上没有上升，但是你的工资待遇也会提高，享受上一级的待遇，比如说你是科员，五年后即便是你还是科员，但是你的工资已经是相当于副科级了，而事业单位则不一样，除非你能晋升，要不然你一直就是科员的工资待遇。
这就是公务员和事业单位的一些区别，虽然话说的有些直白，没有那么多官腔，但是道理是一样的。

⑸ 公务员的工资待遇和事业单位相比哪个高

为什么说事业单位在年薪资待遇可以碾压公务员呢？其实道理很简单，我国在不断进行事业单位改革，因此许多事业单位编制人员的福利待遇都得到了很大的提高。对于大学生而言，寻找一个工作稳定，并且薪资待遇也比较高的岗位，是他们的追求，也是他们进入大学的一个目的。公务员已经没有以前那么吃香，很多人都认为进入事业单位的福利待遇可以超过公务员。例如国家也逐步提高了教师的福利待遇和薪资水平，并且对事业单位编制人员的福利顷冲待遇也有一定的提升。

三支一扶

国家为了提高大学生进入农村就业创业，也是对三支一扶人员实施了非常优厚的福利政策。对于参加三支一扶的人员，不仅给他们提供了一定的生活补助，还对参加三支一扶的人员进行了政策倾斜，以保证他们能够更好的为基层服务。国家也是发布相关的通知，引导大学生们有序参加三支一扶，每月给三支一扶人员1000到2000不等的生活津贴。同时， 全国将招募2.7万名三支一扶人员到基层服务，如果他们在服务期满之后，希望继续在当地进行就业，那么可以优先考取公务员。鉴于目前公务员考试的竞争压力很大，我们可以先考取三支一扶人员，进而逐步转变为公务员。至少在三支一扶阶段所享受到的福利待遇，基本可以超过公务员。

选调生

许多同学依然希望报考公务员，但是报考公务员的途径又比较窄，并且成功率也非常低，那么如何能够成为一名正式的公务员呢？笔者认为可以报考选调生。选调生是我国培养的领导干部的后备人选，是各个地方部门有计划地从汪友我国各大高校里面，挑选出品学兼优的应届大学毕业生进入到基层工作。因此，这部分精挑细选的人员，薪资待遇和福利政策都是相对不错的。由于报考选调生的要求比较严格，并不是任何一个大学生都能够有资格报考。因此，国家给予选调生的福雀陵歼利待遇也是相对比较好的。

⑹ 事业编制和公务员的工资待遇差多少

前几天，一位事业编的朋友直接来找我诉苦:真的不想干了，我当初真是太傻了，选择事业编而不是公务员，钱少事多被使唤，一直被支配。
事业编真的这么惨吗?在体制内真的不好吗?真的比公务员友者差很多吗?为什么越来越多的事业编人员抱怨自己的工作?
其实就在于混岗混编，目前就各个单位来说，行政编和事业编都是在一块工作，从事的工作内容相同，待遇和前景却有很大的不同，所以才会有这样的感受。那么事业编和公务员的差距究竟在哪些方面，是否真的如他们所说那般，不妨往下看:
1.薪资待遇。好含薯同时进入单位的事业编和公务员，薪资待遇差1000块钱左右。是不是觉得非常夸张，但现实就是这个情况，现在各地的事业编待遇在3000至6000不等，超过6000的寥寥无几，当然绝大部分的事业编也就3000多块钱。
但同级别的公务员待遇要比事业编高很多，一般来说要比事业编要比公务员高一千块左右，两方面:到手工资高500左右，车补高500左右。大部分事业编是没有车补的，只有公务员才有。
如果仅仅在薪资待遇上只有一千块钱的差距，那还能忍受，以后的发展和薪资老基差距只会越来越大。
2.晋升路径。这才是事业编人员最纠结的地方。公务员现在有职务职级并行，一级科员工作满两年，可提四级主任科员，四级主任科员工作满两年，可提三级主任科员，依次类推到一级主任科员，在省直单位，从一级科员到一级主任科员基本上都是到点就提，这就意味着你的薪资待遇可以一直往上提高，即便你没有相关职务，你的级别是有的，一级主任科员就是正科级。
事业编人员就没有这个待遇了，事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗。
管理岗都是职务，管理九级就是科员，管理八级是副科，管理七级是正科，这些都是实职，实职提拔的难度有多大，大家应该也都明白，大部分人一辈子都是管理九级，一辈子都是科员，当然，薪资待遇也是一辈子科员级;
专技岗看起来还可以，但是这要看单位的岗位分配情况，有的单位设置高级、中级职称，那走专技岗就很舒服了，尤其是基层单位。如果可以评上中级、高级职称，那性价比是很高的，但是如果单位职称分配很少，和管理岗差不多，都是困难模式。中级职称的待遇介于副科和正科之间，副高职称的待遇和副县差不多。
这就是事业编性价比低于公务员的两方面原因，你觉得事业编好还是公务员好?你想考事业编还是公务员?如果考上了事业编，你愿意去吗?