刚去事业单位为什么这么累

1. 事业单位合同工真的很累吗还不受待见是这样的吗

一直以来，公务员与事业单位的报考经常有几十万人报名，万人争抢一个岗位的新闻比比皆是。除了编制的招考外，每年事业单位合同制员工招聘也是众多人报考，一个月薪2000的公益性岗位都能有上百人竞聘，可见事业单位等公职有多么火爆！那么，为什么编制这么吃香？没有编制的合同工待遇究竟有多差呢？

一、事业单位编制的区别

事业单位企业编制通常有两种情况。

一是该单位除了有编制的人员外，还有的人员按企业用工对待，不占编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，许多事业单位或机关单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

二、合同工到底有多“廉价”？

“同在一家单位，你在这头，我在那头，中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。”我们今天以护士这个职业为例。

编内和编外到底差在哪？

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

编内护士，是财政统发工资待遇，有公积金。并且退休以后是财政支付工资，比社保工资高多了去，详见双轨制退休金。还有，他们一辈子都不用下岗，每年有公休假，病了可以请病假，扣少少钱，工会组织会管理好他们，因为是正式工。不犯大错，不炒鱿鱼。

编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不能干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。遇到单位职工代表大会，临时工是没资格参加的。完全没归属感。

”合同工”的具体待遇

以下，是来自一名合同护士描述的真实情况：

1、工资

科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右，比正式工少三分之一。

2、奖金

有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金，而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶，正式护士则可以多多益善，合同的就只能拿封顶的数。

3、医疗保险

正式工报销95%，合同工报销70%。

4、养老保险

刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险，自从提倡同工同酬，现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是，正式工医院全掏，合同工自己负担一半。

5、公积金

刚参加工作时医院都给上最低档位的，现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一。

6、补贴

包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”，按照规定是合同工和正式工每人都有，是按照人头发放的，合同护士只得到正式护士的一半，同时也没有房补。

7、年终奖&绩效奖

合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。

“合同工”害怕随时会到来的失业

编制外护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。比如，在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士；合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。

因此，同工不同酬让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。她们尤为担心失业的问题！

所以，在医院，大家都争着考编制，那也是无可厚非！但是国家正在深化事业单位改革，未来事业单位编制将会发生哪些变化，对医护产生哪些影响？

医务人员：努力做到同岗同薪

日前，医院改革，已经取消事业编制计划，但是，国家卫生计生委有关负责人表示，对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，推行编制备案制。

除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。

2017年1月24日，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局公布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，其中规定，适当提高低年资医务人员薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇！

因此，在未来，医护人员会逐渐往同岗同薪同待遇发展，合同工护士的待遇也会逐渐升高，你们说呢？

2. 今年刚毕业，现在在一个事业单位。整天没事做，也永远不会有事做。

整天没事做，并不是某些人想象中那么快乐，看到别人貌似每天都有事情做，而自己拿着工资却没什么事情做，还是会很心虚的。
没有任务，也就无法从完成工作中获得成就感。
甚至每天怀疑自己的价值，久而久之，不是随波直流浑浑噩噩度日，就是受不了这种氛围而辞职。
网上很多人说，去考个证、培养爱好等等，是好的建议，但一个因为没有工作任务而闲着的人很难静下心来去学习。而且有些人觉得拿着单位的工资，天天做自己的事情，被领导看到也感觉不好，领导到底介不介意干工作之外的事尚未可知。
又会有人说，你主动去找领导要任务啊，真逼急了肯定很多人会去问，但是问一次两次给安排了小任务，再问又给安排，再问说没有任务，再问还是没有任务，还怎么去问？或许给分了固定任务，可是由于某种原因，这种固定任务很少或许大半年也就忙几天，还是相当于无事可做。
总而言之，拿着工资却没有固定的工作任务，就会心虚，再加上有很多闲工夫，就会胡思乱想，胡思乱想就焦虑，焦虑就静不下心。

3. 在事业单位上班是怎样的一种体验

如果我的有这样的机会去事业单位上班的话，可能我也不会选择他，因为我觉得事业单位上班真的是很累的，因为当你第一天上班就已经注定了你以后每天上班都是这样的程序，那么你一上就要上一辈子，直到你退休，而且每一个月的工资都是固定的，可能你说你想努力一点，拿一点高工资，这都是不可能的，所以说真的进了事业单位上班的话，你可能就会对于你以前的梦想，还有目标都会消失的，而且可能也会挫伤你的奋斗里。

4. 我才23岁，进入一个事业单位，每天做最脏最累的活

首先，调整自己的心态很重要哦，没有一份工作是不辛苦的，老师也要熬夜备课，几节课下来嘴巴说个不停，公务员也要处理好上下级关系，商人也要每天在职场如战场的地方奔波。好的心态是关键，如果自己不觉得干那些杂活是不好的事情，自己也会很开心的，毕竟你做着这些活还能有那么高的工资，这是那些清洁阿姨羡慕都羡慕不来的。你可以想一想一开始来这里面的初衷，如果违背了你心里真正想要的东西，你是可以离开的，天下之大一定会有自己想要的那份归属。

同事之间不要太紧张，一般都是互相关照的，你对他好，自然一点，没事一起约吃饭约打游戏，是很容易融合一起玩的，不要想着自己心里有疾病阻挡了自己的交际，放轻松，趣味相投的人也是要有人先迈出那一步的。人是互相尊重的。

你也可以请教你的一些上司或者同事，看看他们到底在忙什么，自己主动点去帮助他们，好的工作和技能都是靠自己获得的，很少会有电视里面那种愿意提拔带着你飞的上司的，你可以问一下你的同事或者上司平常自己需要做什么，他们在忙什么，自己是否可以帮忙，或者是可以和一些领导谈一下你的困惑，有些领导也是很愿意为你耐心解答的，毕竟他们也是这样过来的。

加油，共勉

5. 为什么事业单位越来越累

为什么事业单位越来越累
行政事业单位，工作越来越多，压力越来越大，是和行政事业单位的组织架构、工作特点、效能改革相关的。
一、大金字塔式的组织架构，漏陆上传下达、信息交互需要更长的传播链条和时间
行政事业单位的组织架构如同一个大的金字塔，中央的一个政策指令，传递到最末端的村镇，经过层层解读和传达，往往需要两三个月的时间。这个传递过程需要上级单位向下级单位逐级进行解读、学习培训、开会传达。
而下级单位关于工作的汇报，从最末端开始需要准备大量的资料、数据、信息，然后通过各种方式，层层向上汇报、汇总、传递。
上面仅仅只是说的是，数据、信息的上传下达的一个子过程而已。这还没有包括上级单位对下级单位的各项工作的检查、考核、验收、总结、整改、复检等子过程。
之前有个词叫做“文山会海”，就是形容这个过程。现在情况已经大大有所改善，但是通过会议下达工作指令，通过资料、文档了解工作进展，依然还是惯用的方式。
二、体制内的工作长期已经形成了一些固定的模式，有它的步调和节奏
从中央到地方，每一项工作任务，都需要层层分解、层层布置、层层负责、层层实施、层层检查、层层汇报。可见每一项工作任务都需要每一级单位相互配合，有些工作任务还涉及到跨部门的协作，是一个庞杂的系统工程。
长期的工作已经在体制内形成了一些固定的枝搜祥模式，有它自己的步调和节奏。比如说通过会议进行政策指令的宣讲学习、工作的安排分工、阶段性的工作总结等等;每一项工作形成一个领导小组或者指定牵头单位;每一项工作都有工作方案，包括负责人、工作目标、工作时限、工作流程监督检查、考核总结等等。
特别是每一项具体工作都要求有汇报机制、监督检查机制。为了便于掌握工作进展，上级单位会要求下级单位准备大量的工作汇报材料，并定期或者临时性进行监督检查工作。这部分的工作会占据基层工作人员大量的工作时间。
另外还有一个情况，就是行政事业单位除了日常常规的工作，还会有很多临时、突发性的工作，比如说上级的突击检查、临时增加的项目、主题活动，这一部分工作同样要遵循体制内工作的固有模式，也会增加基层工作人员大量的工作时间。
三、机构效能改革，提升了对行政事业单位服务质量的要求
行政事业单位始终是要为人民服务的。这些年中央政府一直在倡导反腐倡廉、改善工作作风，进行机构改革，提升机构效能。
机构改革，不仅是调整了政行政事业单位的部门建制和架构，还纳入了新的考核方式，这些改革的最终目的是为了提升机构效能，提高人民群众满意度。
所以在各级行政事业单位每年的工作考核里面，会把一些具体的工作任务指标化。这些工作任务指标的完成的好坏，会直接影响到单位主官的考核结果和工作成绩。
这也是为了避免不作为、懒政等情况的发生，同时也是给各行政单位工作效能的套上了“紧箍咒”。
在这样的形势大背景下，各个行政单位的领导从上至下，都加强了对具体工作落实、执行、检查猛搏的力度。
新的改革形势和固有的工作习惯之间存在着一定的差异，不断加强的工作要求，会让每一级行政事业单位的工作人员倍感压力。

6. 在机关事业单位工作的人都很辛苦吗

我考入体制内之后一直在单位扮演老黄牛的角色，五年轮岗了4个科室，除了办公室其他三个都是业务科室。每次都是在业务科室忙不过来时将我调入，并且基本都是一个科室领导和我，科室领导布置工作，我干活。累是真的很累，每天刚上班一眨眼就到下班时间了，还有一堆活干不完。
一个人对接上级多个处室。

领导也对我画过饼，说实话除了头一年心动过，后面也认清现实了。这么卖命其实就只是不好意思拒尘盯绝和一些无聊的责任心在作祟。我是有些完美主义的，这是体制内打工人大忌，会让领导不断提高对我的派消和要求，但桥局总是忍不住一有任务就做完，尽量所有工作都做到最好。
所有人都说我是对单位业务最了解的人，我知道这些都是不干活的人说的好听话，不过是欺负我老实好说话而已。

这些我都忍了下来，觉得毕竟是一份工作，要对得起工资，对得起面试时吹下的牛。

有次单位开展了职工活动，准备了价值二十元的小礼品。我因为有工作任务与分管领导在外地，南方零下的气温，在室外站了一整天。羽绒服根本抵挡不了湿冷，可以说身上是一点温度都没有的。

回去的路上，群里发了通知，可以去领职工活动小礼品了。我就拜托在单位的同事帮我领一下，同事过一会很不好意思和我说，因为我今天不在单位，所以礼品没有我的份。

可以的，说的很有道理。

但是回单位后我发现，一同外出的分管领导科室领导的桌上已经放了小礼品，除了我。

我没有资格，就这么简单。

五年里受了多少委屈，都没有这一刻心寒。

7. 在事业单位工作，心理压力特别的大，该怎么调节呢

尽可能给自己一个舒缓和释放心理压力的机会，排空那些不良情绪的影响，然后才能够正常的生活与工作。主要的经济来源，而且没有几年就要退休了，那就只能坚持下去了，虽然心理压力大，失眠焦虑，但也必须扛住。这期间要做的就是看什么办法能够减压。你应该知道，任何一项工作谁都不会做得更好，有的工作也没有一个很好的标准来衡量，只要认真把工作做完了，多和其他同事进行沟通。

把身体锻炼好，这样你就能减少医疗费用的支出，可以利用年休或者退休的时间去旅游、去放松身心，那是多么快乐的日子。，作为年轻人，本应该有拼劲、闯劲，捧着一个所谓的“铁饭碗”被束手束脚、唯唯诺诺，也不是好事。“事业单位改革对我这种不太上进的年轻人算是一种鞭策。因此不要太过于在意。