国家哪些事业编制将改为合同制

① 事业单位改革之后，还有编制吗

事业单位编制改革，其实就是把所谓的“单位人”身份改变成“社会人”的身份。由“铁饭碗”变成了“合同制”。
虽然身份变了，但并不是没有保障，在合同期内，是不可以随便解聘劳动者的。劳动者的权益，一样得受劳动法来保护。
所以，只要遵守劳动法，有没有编制并不那么重要。

② 哪些事业编制将取消

首先，是护士。

以后为了减少矛盾，采取同工同酬。对女生来说护士是不错的铁饭碗工作，但以后新招收的护士将采取合同工录取，以前有编制的不会被取消。大家同工同酬，也会减少很多的矛盾。

其次，是高校老师。

以后的高校教师事业编制将会转变为合同工。但是作为高校教师，稳定性并没有太大影响，而且工作更为灵活。

想要成为高校老师并不容易，因为高校老师对于学历和能力都有一定的要求，只要没有犯重大错误，自己也愿意的话，还是可以实现终身任教。

第三，是公立宾馆酒店，采取聘任合同制

以前的一些国有宾馆和酒店职工都是有编制的，但是随着改革的来临，那些以接待为主的公立宾馆和酒店的工作人员，以后将变成合同制。这种岗位的竞争制，能让单位更有活力。

第四，电视台的职工，将转为合同制。

很多学习传媒专业的毕业生，都希望可以进入电视台工作，因为工作稳定且体面，但是电视台的员工以后的竞争可能会更激烈，因为电视台的职工转变成了合同工，这也会让更多的人看到希望。

③ 事业编改革最新规定

1.目前事业单位改革是采用分类改革的方式，以党管人才为根本原则，科学设岗为基础，会逐渐取消事业单位的行政级别，不再按照行政级别确定事业单位人员的待遇，根据社会职能、经费来源不同、岗位性质不停，设置不同特点和类型的人事制度。

2.在事业单位改革以后，部分事业单位的编制会变成合同制，但并不就意味着没有了铁饭碗，工作的稳定性还是可以保证的，工作主要是以行业或者专业业务为主。薪资想必也是很多人都担心的问题，定期还是会上调的，不会有很大的变化，大家可以放心。

拓展资料：

1. 当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，加快发展社会事业、满足人民群众公益服务需求的任务更加艰巨。

2. 面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活；公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高；支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。这些问题影响了公益事业的健康发展，迫切需要通过分类推进事业单位改革加以解决。

3. 对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

4. 2019年，中共中央印发了《中国共产党机构编制工作条例》。《条例》明确，党中央设立中央机构编制委员会，其主要职责之一就是研究提出事业单位管理体制和机构改革方案，统一管理党中央、国务院直属事业单位以及部门所属事业单位的机构编制工作，审批地方厅局级事业单位的设置，指导协调地方事业单位机构编制工作。

④ 喜讯！2022事业编迎来改革，5种编制升为公务员，护士编制被取消

导语:
对于很多大学毕业生来说，体制内的工作虽然工汪神姿资不高，但胜在稳定，在这个竞争激烈的社会，一份稳定的工作十分难得，所以考公、考编的学生历年增加，难度也在不断加大。
为了顺应时代的发展，体制内的工作也在不断改革，2022年有5大编制，晋升为公务员，对于有想考体制内的学生来讲，这无异于是一个天大的喜讯，所以各位学子在报考前，一定要了解，避免复习错误。
一、动物卫生检疫管理
随着疫情的暴发，这一大类的工作变得尤为重要，专家表示疫情或许要伴随我们一生，所以家禽的卫生防疫工作十分重要，加之现在各家困绝各户都开始养宠物，原本不太亮眼的职业，现在工作量有所增加，虽然工作比较辛苦，但现在也晋升为公务员编制了!
二、渔政
渔政一直都是事业编，这些年海洋管理变得十分重要，码头，渔民，渔船的管理和检查也变得非常重要，并且管理海上渔业是有很大危险性的，随着环境保护的发展，渔政事业编将晋升为公务员。
三、文物出土和保护
前段时间，三星堆文化的再次出土，让我们认识到了文物保护的难度和重要性，文物的挖掘，保护，管理都是需要极高的专业性，并且这一行业的人才极度匮乏，这个专业的学生也比较少，并且工作环境不稳定，经常出入戈壁滩，沙漠等等，但随着编制的提升，待遇提高，相信这个行业也会吸引很多学生。
第四、港口运输和海事管理
港口属于战略要地，港口的运输和管理负责的层面非常多，需要全方位的人才，海上运输的事宜非常多，现在这两大方向的事业编制也升级为公务员编制.
第五、道路建设与管理
我们国家是公路大国，这个方向主要负责公路的建设和养护，工作最大的特点就是需要常年深入一线，监督道路的破坏，污染等等，加强对国家公路的管理，经常需要日晒雨淋，未来也将会被升为公务员编制。
当然有人欢喜有人愁，很多人奔着事业编和公务员去的，但上岸之后发现工作已经没了编制，而护士和老师就是其中两个。
护士和老师是我们日常生活中接触最多的编制工作，虽然之前很多护士是合同工，但在多年工作之后，也会进入编制，抱着铁饭碗，但在改革之后，新晋护士将不再有编制，成为医院合同工，待遇有所增加，对于已经取得编制的护士，将保留编制，学习护理专业的同学要注意了!
而教师的改动比较小，主要是针对一些高校的老师，小、初、高的老师不会有变化，这样的改动主要是针对高校专业老师，因为很多高校教师是以科研为主，取消编制改为合同工，也能让这些科研人员更好的完成项目。
笔者寄语:
根据国家的发展，体制内的工作每年都会有变动，不管是事业编还是公务员，稳定性和待遇都不错，但护士被取消编制，确实有点心酸，疫情当下，护士们做出的贡献不亚于医生，他们都是冲在一线的人，希望在以后的改革中，护士能重瞎前回编制吧!

⑤ 事业单位人事管理条例7月1日将实施事业单位合同制

事业单位人事管理条例7月1日将实施事业单位合同制

我国《事业单位人事管理条例》明起实施

事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。广东省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。

条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

广东省人社厅有关负责人指出，该条例的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。

《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

日前，国家人社部部长尹蔚民表示誉世，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，庆信肢做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。
3153万事业编制人员下月参加社保

2014年上半年，引发社会热议的养老金并轨问题终于有了实质性坦粗进展。根据国务院日前发布的《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)规定，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。该条例将于7月1日起正式实施，2014年也因此成为养老金并轨破题之年。

据国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人于5月15日在回答提问时提供的数据显示，目前我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。按照《条例》的要求，有分析预计，随着新规于7月1日开始实施，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

不过，也有专家指出，《条例》只作出原则规定，要求“事业单位工作人员参加社会保险”。中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室主任李建忠就在接受采访时表示，一些误读的存在，说明有些人对已经进行了10多年的改革还存在认识上的误区，“相关的配套政策还有需要完善的地方。”

此番的事业单位社保改革，诸如“养老金并轨怎么并？钱从哪里来？”等问题并没有给出可操作性规定。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为养老金并轨的难题是从哪里找钱，养老金制度有3个环节：找钱、管钱、发钱，而这3个环节首先是要找到钱，这也是事业单位改革遇到的难题，然后才是如何确定待遇，如何发放待遇。
事业单位聘用制“有进难出”

实际上，事业单位聘用制早已在全国多个城市试点。数据显示，到2013年，全国事业单位聘用制度推行率、事业单位工作人员合同签订率均超过了90%。

然而，在人事制度改革过程中，一些不能胜任岗位工作的人员出现落聘下岗，实行人员辞聘解聘制度，也使人员面临出口问题。由于目前我国社会保障制度建设还不完善，尤其是事业单位养老保险制度尚未建立，虽然在聘用制层面上明确了要实现人员能进能出，但在实际操作中还是无法真正实现，“单位人”还是难以变成“社会人”。

在这么多年推用聘用合同中，存在的主要问题，一个是聘任走形式，或者假聘任，表面上我们签了聘用合同，实际上还是铁饭碗、大锅饭、保险箱。在这么多年推行聘用制过程，我们相关政策规定，对于没有聘用的人员，主要以内部消化为主，不能简单的推向社会，要维护稳定，要和谐，不能出问题，也就是说不能不聘，这是一个很重要的问题。

⑥ 取消事业单位编制有哪些单位

1 取消编制的单位

在事业单位中将会有40多个岗位被取消，主要包括待所、宾馆、咨询服务、工程建设、维修、农场、养殖场、经营性林场、电影制片厂、国有宾馆、印刷厂、文艺剧团、影剧院等等，这些事业单位可以分为工程类、种植类、技术开发类、中介类等。职工的事业编制将会被取消，而事业单位的属性会被保留下来。而本次事业单位的改革无疑是给了大家一种信号，事业编制也不再是铁饭碗，可能不会变得那么稳定。

2 取消编制员工的出路

对于取消编制的员工该何去何从呢？其实很多岗位是编制取消了，但是岗位还是保留的，这部分的原编制的员工，可以转为合同制的员工。但是合同工和正式编制会有很大的区别，首先福利待遇没有正式编制好，因为是合同制，工作也不稳定，很有可能就会有一天岗位就会被取消，面临失业的情况。如果员工的岗位已经被取消了的话，那就只有自己寻找出路了，原来的事业单位会根据员工参加工作的时间长短来给一定的补贴。如果有部分的员工年龄比较大的话，就无法再继续找工作，就业的能力比较弱。如果在距离法定退休年龄不到5年的，可以提前退休。其实就是内部退养，原事业单位需要缴纳养老保险，每个月发放基本的生活费，到退休年龄后单位为该职工办理退休。

3 事业单位的待遇

现在事业单位的待遇也在逐渐向公务员靠拢，除了能够享受到基本的工资以外还可以享受到各项补贴，比如说取暖补贴、住房补贴、降温补贴、车补等等，之前事业单位是没有车补的，有很多小伙伴还比较羡慕公务员能够有车补，现在也有了，如果需要外出办事，可以享受到，部分地区已经落实了。根据岗位和职称的不同，车补的金额分别在不等，而职称越高的事业单位工作人员，能获得的车补也就越多。

事业单位异地调动难吗

⑦ 事业编改革最新规定

很多事业编转为企业，转为企改制，同时相应的事业编制也取消，签订劳动合同，改革完成之后，人员将有以下变化。

第一、工资待遇“变动大”。

第二、编制变化。事业单位改革后，对承担行政职能的，逐步划归行政机构或转为行政机构，对从事生产经营活动额，逐步转为企业，对公益服务类更是强化公益属性。

第三、事业单位改制后，高校、公立医院、工勤岗、技术岗等群体虽然大部分编制取消采用合同制，但对这些人而言机会更大了。

第四、晋升。改制后，事业单位公益属性将更加强，行政级别有些单位待遇势必提高。

法律依据

《《事业单位机构编制管理办法》》第十九条 国家对事业单位已规定有编制标准的，市机构编制管理机关可以会同有关主管部门制定编制标准的执行方案。

国家对事业单位未规定编制标准的，市机构编制管理机关可以会同有关主管部门制定。

制定财政拨款事业单位的编制标准及执行方案时，应充分听取财政部门的意见。

⑧ 编制，全部取消！变身“合同工”！这些地方一开始实行！

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综合/新华社、 澎湃新闻 等