选择一份事业要具备哪些因素

㈠ 成就事业需要具备哪些要素

成就事业需要具备哪些要素

成就事业需要具备哪些要素，每个人都希望自己能有所成就，但是想要成功并没有那么的容易，很多时候要经历种种困难才会有成功的可能性，那么，成就事业需要具备哪些要素，下面一起来了解。

成就事业需要具备哪些要素1

1、敢于决断——克服犹豫不定的习性

很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。

2、挑战弱点——彻底改变自己的缺陷

人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者！

3、突破困境——从失败中撮成功的资本

人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板，坚韧不拔，百折不挠，勇往直前。

4、抓住机遇——善于选择、善于创造

机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走机遇，并且能纵身扑向机遇。

5、发挥强项——做自己最擅长的事情

一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面，他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品；成大事者关于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路。

6、调整心态——切忌让情绪伤害自己

心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担，因为他们无法直面一个个人生挫折，成大事者会高速调整心态，即使在毫无希望时，也能看到一线成功的亮光，这就是自信。

7、立即行动——只说不做，徒劳无益

一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。

8、善于交往——巧妙利用人力资源

一个人不懂得交往，必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是、善于靠借力、借热去营造成功的局势，从而能把一件件难以办成的事办成，实现自己人生的规划。

9、重新规划——站到更高的起点上

人生是一个过程，成功也是一个过程。你如果满足于小成功，就会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的“密封袋”。

10、组织团队------具有充分战斗力

一个篱笆三个桩，一个成功的人必须具有三个帮，团队要抱成一团，能上下同心、同苦、同谋、同战的团队，才能达到预定完成的目标。

成就事业需要具备哪些要素2

一、精力充沛，激情满满

精力是我们干事业的前提，精力既取决于你的身体素质，更取决于你的心理。

一个人心中有事，想成事，想干事，则内心里永远充满火一般的热情。这些热情表现在日常，就是三个方面。

1、工作狂。

几乎没有哪个成事者不是工作狂。一个人如果不热爱自己的工作，不愿意将全部身心与激情投入到工作中，很难成就什么。真正成事者，面对工作，不只是狂，更是忘我。他心中就一件事、工作。

2、永不言累

生活中会有太多的人，说干工作累，学习累，做什么也累。

累是你没兴趣，你不投入，你不产生热情。一个人只要有了对某件事某件工作的激情，根本不知道累。因为大多人眼里的累，是烦，是不想干而要硬干，是硬着头皮在那里充数子混日子。所以这种累不是累，是不愿意，是不想付出。

3、不走捷径

真正想干事的人，思维里绝没有捷径，也不想图这个捷径。因为他知道，世上根本没有什么捷径，所谓的捷径就是吃苦吃苦再吃苦，勤奋勤奋再勤奋。

二、永远不给自己退路

太多的人所以成就不了什么，就在于自己给自己退路太多。什么时候都有理由让自己放手。

比如说，大家都这样，我又何必？

明明自己不提升，还非要找一个理由，让自己堂而皇之的退缩或停止前行。

比如说，把失败怪罪给命运，我命不好，所以努力了也是闲的。

有几个人能证明努力了是闲的？没！所有结果是闲的.人，其实是自己没努力，或者稍稍努力了一下，嫌苦嫌累，坚持不了，马上找个理由退下来。过一种逍遥自在的日子。

而真正成大事者，从投入第一天起，就将自己的退路斩断。因为没退路，只能抵着头前行，哪怕遇到多大的难，哪怕遭多大的罪，他都没得选择，只有前行。

前行才是成功的唯一捷径，更是成功的唯一途径。

三、性格中没有马虎一说，对细节的较真态度令人吃惊

一个容易放过细节的人，永远 是一个做不成事的人。

细节决定成败，这句话我们无数次地提起，但真正能懂内涵的，能品出其中滋味的人，不多。

为什么？

因为生活中太多太多的人，是容易放过细节的。

一件活快要干完了，突然发现某个地方还有瑕疵，换作那些干大事干成事的人，会毫不犹豫地掉过头去，把这个瑕疵解决掉，哪怕为此耗费太多的精力与时间，也绝不允许一样事带着瑕疵带着不满意而结束。

但普通人这方面的态度却是、算了，反正是小问题，也不影响啥，用不着再动。

对，就是这用不着，导致了你的不成功。

越是成功的人，越是干大事的人，越不放过细节，越在细小处做足文章做精文章，或者说处处较真，从不妥协。

敢于坚持，才能胜利。太多人学会的不是坚持，而是放过。

放过自己身上的坏毛病小毛病，放过一些原则性的问题，放过一些本来可以改正或避免掉的机会，最终，你就放过了自己的人生。

成就事业需要具备哪些要素3

(1)明确的事业目标

大凡成功之人，做事都有十分明确的目标。想想雷蒙·克罗克、亨利·福特、希尔顿、山姆·沃尔顿这些商业巨子吧，他们都很清楚自己要达到什么目标，然后就埋头苦干，在工作中不断改进工作方法，并取得了最终的成功。

(2)超强的意志力

没有任何大事业是能够一蹴而就的，要想成就一番伟业，就要经历一个漫长的连续奋斗的过程，期间会遇到许多意想不到的困难，没有超强的意志力，是无法坚持到最后的。

(3)很强的抗高压能力

成功者与失败者的差异，还表现在抗高压能力上。要想成就一番大事业，必然需要时时面临无数艰难险阻，可以说，在开拓事业的过程中，压力随时相伴。有无能力抵抗来自环境、他人及自己内在的心理、生理压力，是一个人能否成功的关键因素之一。一个人所要达到的目标越高，他所要完成的工作就越多；他所要完成的工作越多，他所要面对的困难就越大越多；他所要面对的困难越大越多，他就必须具备更高的解决问题的能力、组织资源的能力和面对更大更深层次的压力。可以这么说，一个人所能抵抗的压力有多大，他的心理能量就有多大，他的事业空间和可能成就就有多大，抗压能力与一个人的成功程度息息相关。

(4)全力以赴

成功者做事，必事先考虑其可行性，会认真考虑可能付出的代价、投入资源及产出比例和可能风险。在思考清楚这一切之后，一旦做出决定，就马上开始工作。而且他们共同的特点是，一旦投入必全力以赴，否则他们宁愿放弃不做。成功者都不约而同地严格禁止自己做那些表面有用其实劳而无功的事务。

全力以赴不仅意味着拼命工作，还意味满怀热情地克服自身的劣势。事实上，包括成功人士在内，每个人都有自己不足的方面，但成功者通过全力以赴的工作精神，较为成功地克服或化解了自身存在的劣势。具体方法如下、客观看待并清醒认识自己的不足之处，然后采取行动立即加强劣势方面的学习及与他人合作，最关键的一点是漠视甚至完全消除劣势给自己造成的心理压力，以更从容、自信、严谨、专业的态度努力开展工作。不受自己的劣势困扰，就能够更有效地发挥优势，提升整体工作水平，更利于成功。

(5)极强的自我克制能力

成就大事业者都具备极强的自我克制能力。人的天赋、时间、精力、能力都不可能是无限的，成就大事业者知道要成功应当怎么对自我资源进行严格管理。一个人只有将自己所有的智慧、精力、时间集中于自己确定的某个目标、某项事业上，才能发挥自我资源的最大效益。而集中就意味着有所为有所不为，就意味着需要克制自己某些方面的欲望和天性，需要有计划地履行甚至重造自己，根据事业的需要，将自己打造成一个适合于开创事业的那一类人，而不是顺其自然，放任自流，缺乏自我管理意识。

(6)高标准要求自己

成就大事业者需要时时刻刻对自己提出更高的要求，只要自己能够做得更好，就永不满足。成就大事业者会主动地做足自己应该做的所有工作，并且预先自动提高工作要求，让人感觉到他做得“永远比你期望的多一点点”。这样一种工作的自我期许和要求，在工作方向和方法正确的情况下，自然会做出更让人振奋的成绩来。

(7)专与精

能够成就大事业的人，还有这样一个重要特征，那就是又专又精。专，即专业，是指用专业的理念、专业的态度、专业的工具、专业的方法、专业的行为、专业的人员，从事专业的工作。成功者在开创一项事业时，在事业的某一领域并非专家，但他们学习能力非常强，他们将通过高度忘我的学习，很快将自己培养成领域内的专家，从而对事关本事业成败的全过程及关键因素一目了然，成竹在胸。从而极大地避免了因操作不当导致事业失败的风险。

精，即精简，是指所有的工作方法、步骤都应当尽量精当简易。《易经》有云、“易则易知，简则易从，易知则有亲，易从则有功。有亲则可久，有功则可大。可文则贤人之德，可大则贤人之业。”就道出了简易对于确保事业成功的重要性。精简是一种理念和行事风格，精简亦有助于体现并提升专业工作效率。

专与精，前者需要“举轻若重”，工作、事业上的事无小事，都需要认真落实；后者需要“举重若轻”，无论多么复杂烦琐之事，均应该尽量化行难于易，则难者亦易矣。两者一结合，就构成了以效果为导向的“思考繁密、操作简易”的工作方法。光是周密谋划或光是强势执行都无法达成最佳效果。

(8)永不枯竭的行动力量

能够成就大业的人，都深知思、知、言、行四者之间的关系。想了、思考了并不代表想清楚了、知道了，想清楚了、知道了并不一定要说出来，说出来了、说了很多次了也并不代表我们真的做了、真正地行动了。思与知是两回事，知与行是两回事，言与行也是两回事。思是必要的，知也是必要的，言也是可以的，但行则是必须的。思要认真仔细地思(分析思考、规划谋划)，知要深入细致地知(明白全体、局部和关键点)，言要实事求是、恰如其分地言(工作事业不是炫耀口技)，行要脚踏实地、快速认真地行。惟其如此，方能成就一番大事业。

㈡ 工作的选择应该考虑哪些因素

工作的选择应该考虑以下几个因素:

1.待遇:

这是个很现实的问题，在现如今的社会中，没有钱可以说是寸步难行，让我们为了工作也是为了更好的生活，所档历以在找工作的时候，我们大部分人都会先考虑工资的待遇，工资的待遇也决定了未来的我们的生活质量。

2.公司的发展前景

当我们从事一项工作时，当然更希望这项工作稳定，并且工资会有上涨的可能，这时候就会考虑公司的发展前景，但公司的发神念展前景越来越好或者很广阔时，那么我们涨工资的可能性就越大，在现如今的生活当中，有很多公司会面临倒闭的问题，这时候员工会比较吃亏，因为他们还要去寻找下一家公司，甚至有可能找不到很好的工作，所以当我们选择工作时，一定要考虑公司的发展前景。

3.自我的发展空间

在现如今的社会当中，进步是非常重要的，如果呆在一个岗位上，一成不变的重复，每一天的生活是非常枯燥无味的，慢慢的用于高科技的发展脱节，这是非常可怕的，所以在从事一项工作时，我们要看这项工作能带给我们什么，是否让我们成长，成为更好的自己，要看公司的自我的发展空间。

4.专业

从事一项工作时，往往与我们所对口的专业相接，比如，大学生就业时，我们通常都会想，在大学里，我们学的是什么专业？从来就会从事什么工作，当然，也可以这样想，当我们大学是什么专业出来？从事的工作会让我们相对于轻松一更多心，一手一些，我以要考虑一下工作是否与自己的专业对口。

5.兴趣

俗话说，兴趣是最好的老师，当你从事以下工作，你很喜欢行瞎搜他时，那么你会越做越开心，生活会越过越好，从而对于工资的提高也越来越有期待感，但假如你不喜欢这项工作，那么你每天活的很枯燥，当然这种情况是比较常见的，如果我们有条件的话，工作的选择。我们也可以考虑一下我们的兴趣问题。

㈢ 在选择职业时主要考虑什么因素

在选择职业时主要考虑什么因素

在选择职业时主要考虑什么因素，人们在很早的时候就会面对职业选择，很久以前家人就会问你要做什么工作，在毕业后又会面临选择，下面我带大家简单了解一下在选择职业时主要考虑什么因素。

在选择职业时主要考虑什么因素1

1、兴趣因素

兴拿拦趣是指一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。据有关研究资料表明，如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他的全部才能的80! 90%，并且长时间保持高效率不感到疲劳。

2、气质因素

气质对人们所从事的职业性质和工作效率都祥空有一定的影响。什么气质类型的人适于从事什么职业，这是古往今来许多专家研究的一门学问。比较普遍的提法是把人的气质分为四种类型：多血质型、胆汁质型、粘液质型和抑郁质型。这里简要介绍一下四种不同气质的特点以及各自适合的职业，以供参考：

3、性格因素

性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。人的性格不仅有个别差异而且有好坏之分。性格的差异、好坏都在不同程度上影响着个体职业选择的倾向和成功与否。

4、能力因素

从心理学的角度看，能力是指影响活动效率、使活动顺利完成所必须具备的个性心理特征。如观察的精确性，记忆的准确性和思维的敏捷性是完成许多活动所不可缺少的；节奏感和曲调感对从事音乐的人来说是必须具备的；缺乏充分的想象力，就很难使他与作家、艺术家结缘。

在选择职业时主要考虑什么因素2

首先，你要问一问自已的兴趣爱好是什么？

兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量！当人们对某种职业感兴趣时，就会对该职业活动表现出肯定和积极的态度，在工作中会自发调动整个心理活动的积极性去努力工作，无疑会更有助于事业的成功。反之，当一个人被迫做自己不愿意做的工作时，心理和行动都是消极和被动的，精力和才能是处在休眠状态的。

人的兴趣爱好千差万别，这种差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠自己灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把自己的兴趣移到思辨性的理论研究或与人交往的营销和公关上来，会感到无用武之地。

爱因斯坦小时候对发明很有兴趣，经常因在上课时思考而被老师批评，他把这种探索科学的兴趣一直保持下来，最终成为大科学家。；爱迪生出身普通，从小就对发明有兴趣，一生勤奋钻研，终成大器…,这样的例子不胜枚举！

其次， 我们要评估清楚自已的`能力特征！

光有兴趣还不行，所谓“尺有所长，寸有所短”，一个人的能力特征直接影响活动的效率。而社会上任何一种职业对工作者的能力都是有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。

世界着名物理学家，杨振宁博士青年时，曾经梦想成为一个实验物理学家。1946年，他进入芝加哥大学，在实验室工作了20个月，物理实验进行得非常不顺利，常常发生爆炸。以至于后来实验室流传着一句话：“哪里有杨振宁，哪里就有爆炸。”杨振宁博士整整考虑了一个星期，他回想起自己小时候做手工活，爸妈总把他做的小鸡当成莲藕，他认识到自己的动手能力确实不强。最终，杨振宁博士放弃了自己并不擅长的实验物理，转向理论物理学的研究。1957年10月，他和消宴胡李政道联手摘取了诺贝尔物理学奖，将自己的名字留在了物理史上。

再者，个人性格和气质类型也可作为职业选择的关键参考要素。

个人性格是由各种特征所组成的有机统一体。许多的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，性格特质与职业存在明显的匹配性。

而心理学家还发现不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。气质分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质四种类型：

多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换；

胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈；

黏液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露；

抑郁质的人则孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。

气质本身并无好坏之分，与性格类似，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，而黏液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。

气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体。在选择职业时要注意扬长避短。

当然在选择职业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，也是不可忽视的因素。

当我们面临职业选择时，一定要沉下心来，全面分析，走好这关键的第一步！

㈣ 做事业具备的条件

做事业具备的条件

做事业具备的条件，每个人都是有做事业的野心，这个野心会成为动力，让我们自己对得住自己，职场要有自己的交际圈这是非常重要的，下面我整理了做事业具备的条件，欢迎大家借鉴和参考，希望能够帮助大家。

做事业具备的条件1

职场如同战场，但职场中的同事并非完全角同战场上的敌对势力，有良好的心态和善解人意的为人方法，只有先获取他人的好感才有可能再获取他人的信任。

1、要学会与他人合作。 不管公司还是单位的规章制度多完善，要做好一份工作总是无法离开同事们的配合，而且，融洽的工作环境和和睦的同事关系，容易形成同事间亲和与融洽，只有齐心协力上下一心，绝对会有利于工作的质量。要知道，和睦的同事关系绝对可以融洽团队关系，形成团队的战斗力。

2、要懂得与别人分享。 要做成一件事或成就一个事业，光靠一己之力是绝对不行的，需要团队的力量也需要同仁和朋友的协助和支持，因此，多跟别人分享你的看法，多听取并能虚心接受别人的意见和建议，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事业。因此，懂得分享他人成功经验或失败教训的人，通常比别人更容易成就自己的事业。

3、记得经常面带微笑。 与客户或朋友交往中，不要由于工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其是在烦恼的时候更要记得让自己展示微笑，有好心情好心态时才会有人生好的状态，对会发现人生中美丽的瞬间，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示你灿烂的微笑。

4、低调为人善解人意。 在职场中低调做人和善解人意是基本的潜规则，谁也不喜欢跟个性强烈喜欢张扬炫耀和自以为是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神处处以个人利益或小团体利益为重的人，通常都会被同仁们唾弃，因此，同事生病时的一个电话，同事忙不过来时的出手相助，都会让你在公司博取好感的方式。

5、切忌擅自搞小圈子。 领导们最不喜欢部下们拉帮结派形成一个个的小圈子，这不但会降低工作效率而且还容易出现不和谐的工作环境，因此，如果你在单位里应尽量别参与到这样的小圈子中，除非是公司领导层的小圈子，因为如果你能成功进入领导们的核心圈子，说明你在公司领导的心目中已经取得了让领导肯定的工作地位。

6、要有原则但不固执。 事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见，不会万事躬迎，唯唯诺诺，这样容易给人留下毫无主见，懦弱无能，办事能够不够的负面印象，同时，过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则达成事情结果的坏印象。

7、认准阿谀奉承对象。 职场中没有马屁是绝对不行的，但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会触犯众怒，尤其是平时不把同事放在眼里，看到同事如同看到空气，并且经常苛刻对待同事下属，这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌。如果你平时不能善待别人，关键的时候你也别想得到别人的善良。

8、对待他人别太严厉。 也许你的严厉态度只想把工作做好，然而，在别人的眼里却是刻薄和缺乏人情味的表现，除非你的部下等米下锅，否则他绝对不会喜欢跟一个处处挑刺时时找自己麻烦的领导共事，平时部下工作完成出色时听不到你的一句表扬话，你把它当成是理所当然的事情，而当部下工作遇到困难甚至没有达到理想目标时，你又骂不绝口，试问这样的你又怎么可能得到人心？

新的一年又将开始，许许多多的人又将为了自己的理想和事业而努力拼搏，而俗话说的是天时地利人和才能成就一番事业，所以，职场中并不只有硝烟弥漫，更多的是做事先做人的潜规则，只有亲和融洽的人际关系，和睦相处的工作环境，能力合作的团队精神，才能成为获取他人信任与好感的途径，才能成为成就自己事业的阶梯。

做事业具备的条件2

《易经》为古代群经之首，也是中华文化里最深奥的一本书，甚至有人直接将其称为天书。有一种说法，老子与孔子的思想都源自《易经》，只是老子传承了《易经》坤卦的阴柔之德，孔子传承了《易经》干卦的阳刚之德。可见《易经》的地位有多么重要！

在《易经》中，有一段话道出了做事的三原则，君子谋事，满足这三个前提再动，成功的概率才高。否则就是妄动，如果是妄动，动辄得咎，无法周全。

这段话的原文是这样的：

子曰：“君子安其身而后动，易其心而后语，定其交而后求。君子修此三者，故全也。危以动，则民不与也。惧以语，则民不应也。无交而求，则民不与也。

翻译成白话大概是这样的：君子必定先安定其身，然后才可以有所行动；两心相感后再有所言，建立一定的情谊之后才能有所求。君子要具备这三种修养，做事才能周全。轻举妄动，则老百姓不会拥护你；威逼利诱，老百姓不会响应；没有信任而有所求，老百姓不会支持你。

说实话，像这种文言文，最好不要翻译成白话，一翻译成白话，其中的涵义就会失真。但不翻译又很少有人能看懂，很无奈。

总体上，这段话告诉我们做事会涉及到两面，一面是自己，一面是众人，这个“众人”的范围很广，可以是朋友，同事、甚至陌生人。要想把一件事做好，自己这一边要有相当的准备，同时还要有相当的群众基础。下面我把这段话中最重要的三句话分开来详细讲。

君子安其身而后动

过去的军阀阎锡山曾说：“ 心十分安的事，可为之。至少亦须有七八分安，方可为之。”其中也有几分这样的意思，一件事，起码要有七八分的把握才能动，否则就是妄动，或者其中已经有赌的成分。

《孙子兵法》讲究“未战先求败”，其实就是这种思想的实践。做一件事之前需要把所有的可能性都想一遍，确保这件事是可行的，或者像阎锡山说的一样，至少亦须有七八分心安。

我所知道的外国人当中，属稻盛和夫最懂中国文化，真正的做到了活学活用。稻盛和夫做事的心法精髓，其实很多都是来源于儒家文化。他一直强调做事情之前要多思考，先把自己立住，把问题思考到潜意识中，直至思考到“看见结果”为止。这种做事的方法，对应的就是“君子安其身而后动”。

只有这样，做事之前，内心才会稳稳当当，信心满满。那种感觉就好像这件事离自己已经很近了，剩下的就是自己诚心诚意的去行动。

譬如你有一个好的项目，创意很好，就是缺少投资，这时你想找人合伙。你找来的人，肯定会问你类似于“你凭什么觉得这笔投资能盈利”之类的话，如果你在之前已经做了足够的功课，回答起来自然就相当有自信，对方听起来当然就容易被触动。

易其心而后语

这个就更好理解了，跟一个人说话，如果想说服对方，必定是要能打动对方，要打动对方，就要有诚意。 话语不由说话人的心坎中出，就很难入听话人的心坎中去。

松下幸之助和稻盛和夫都特别强调做事业要有诚心和谦卑的心，不能以势压人，如果这样的话，可能表面上来看，大家是按照你的命令行事，但这个质量以及效率就不好说了。而且，如果非常不服的人，很有可能在背后使坏。

古人讲“ 路逢剑客须呈剑，不是诗人莫献诗”，与人说话，要对机，“对机”再加上诚意，很容易打动对方。对方被打动后，你再和对方交谈，就很容易得到他的响应。譬如说在一个公司里，你要与大家都搞好关系，叫要对机而谈，并且还要有诚意，这样才能得到大家的真心相待。

定其交而后求

这就讲到群众基础的问题了，上面两个都做到了，下面就要形成自己的群众基础了。平时与人没有交情，关键时刻就没有群众基础。这个就比较难了，与一个人有交情好说，用你的仁爱之心去打动所有人就不容易了。

这已经不是“术”的问题了，真的需要自己有相当的容人之量。心量小的人是无法与大家打成一片的。但做事情就是需要“天时、地利、人和”，这个“人和”就是你的群众基础，有了扎实的群众基础，有所求的时候，自然就有人支持。

明朝大儒王阳明被贬到龙场时，连当地人的话都听不懂，但他以对歌的方式与当地人建立交情。时间长了之后，当地人对他越来越信任，最后王阳明建书院的时候，他们非常支持。后来有人过来砸场子的时候，也是当地人守护了书院，这就是群众基础。

人生在世，做事往往很难周全，但一个人如果做任何事之前，都能把上面这三步都做到了，成功的概率就很高。这就是做事的基本功，做事如果毫无心法，乱打乱撞的一厢情愿，很少能成功。 不谋不胜，有谋还要有人，无德不聚人，无人则难成事。

做事业具备的条件3

何谓事业？《易经》上说：“举而措之天下之民，谓之事业”。简单地说，就是做了自己喜欢的事情，却又帮助了他人，这个就是事业。

《易经》坤卦上又讲：“美在其中，而畅于四支，发于事业，美之至也。”孔颖达则在注释中这样说道：“所营谓之事，事成谓之业。”清人刘大櫆也说：“大行则发之于事业，穷居则不得已而见之于文章。”

看来，事业与你是否喜欢、期望达成的目标有关；而且要不仅有益于己，也要符合社会要求和时代变迁；最终要以“成、败”来论。

因而，人们常说的：“这个人有事业”，也就说明他做的事情成功了；“这个人没有事业”，也不是说他很懒惰，没有做事，而是说这个人所做的.事，还没有成功。

但是，一个人成就一番事业，也不是这么容易，除了需要付出坚韧不拔的努力外，更需要天时、地利、人和等各个方面的配合。其中，天时就包括你的命运。汪缘堂认为事业成功的表现，就是事业要越做越大，不能越做越小，乃至中途夭折，那就谈不上事业了。那么，就命理而言，事业能够越做越大的人，有何具体八字特征呢？

1、八字中日干、或者年干能够得到天时的人；

八字中年柱代表本命，日柱自然代表主命。所以古人论命，都要从本、主两个角度去观察。年柱、日柱有干、支、纳音三个方面，除了分析它们三者之间的关系外，还需要分析它们三者在整个命局中的地位和作用。年干在八字中具有最高的地位，因为它代表命主的出处、祖德、福慧、乃至天命成。所以，年干要得时，则为天成之像。这个得时，需要从力量方面来观察：

首先是看这个八字的年干与年支的组合关系，是不是两者彼此辉映，彼此关照；与本柱纳音是否相生相扶，没有战克；

其次，年干在月、日、时，尤其是时支，能不能得地、得时、有气、有依托；同时，如果太旺为忌，看这个忌神能够有所制化，在时柱上是不是有所收敛，或者有归依去处。

如果能够满足以上两个条件，自然年干是得时的，可以天生有一番成就的人。不然，就需要八字地利和人和方面是不是有所补充。否则，那就需要接着看日干能否得天时。

日干得时，就是确定日干是否具备得用条件。比如：日干为丁火，人造之火，要得用，往往需要出生在冬天，或者晚上。因为，丁火为围炉之火，给人温暖；是灯烛之火，给人照明；是星光，给人指明方向。这样的时机，别人才需要丁火，日主才会有发挥自己长处的机会。同时，丁火微弱之火，很容易熄灭；最怕的就是子水和癸水。因而，还需要甲木泄水生火；但是，甲木为死木，还得需要庚金劈甲引丁。不见庚，有丙晒干也行。

其他的日干依次类推。一般说来如果年干、日干都能得时，说明自己不仅努力，而且得到上天的惠顾，自然事业会越做越大。如果只是日干得时，当然主通过自己努力，日主会有小成；如果想要大的成就的话，恐怕还需要年柱得时才行，因为年柱主大、主尊，主至上，主天福。

2、命中第一用神为日时，且中壮年时期行第一用神临旺运的人；

八字中日干能够得用，就说明你具有了获得成就的基本资格，但是光有这个资格不行，还要看运势是否助你。八字中第一用神，是你八字发挥作用最好的字，这个字如果是年干，是指天成，一生中没有太大的起伏。即使起伏，也不会导致事业尽失。

如果这个用神在日时，因为日时主中，壮年时期的限运，体现出青少年时期虽然受尽波折，但是终有所成的命理特征。不过，最好大运配合。如果中壮年时期行运在最得力的第一用神临旺阶段，当然也就说明自己的事业是蒸蒸日上，事业会越做越大。3、日时纳音与年柱纳音同气，而且越来越强大的人；

八字中纳音是干支五行气化的结果，与干支五行不同，它主要是用来补气。气化后的纳音，也会体现一定的事像。

如果你八字中某柱的纳音之气，也为你八字中的喜用神，纳音所在的干支又是你八字中的旺神、忌神；说明你即使从事这个纳音所在干支正五行有关的事业，也有助于你的人生。

假如，你的八字中有同气的喜用纳音，依年、月、日、时为序，又一柱比一柱纳音质量强大，说明你的事业可以越做越大；反之，则可能越做越小了。

假如，你八字中同气的纳音五行为忌神之气，依年、月、日、时为序，又一柱比一柱纳音质量越小，事业反而可以越做越大；反之，则可能越做越小了。

因为，纳音质量，高于正五行质量，是你事业暗藏的推动力或者暗藏的阻力。另外，就是，纳音质量的比较有纳音质量比较的规则。比如：

水：天河水>大海水>长流水>大溪水>井泉水>涧下水；

金：剑锋金>沙中金>白腊金>金箔金>钗钏金>海中金；

木：松柏木>大林木>杨柳木>桑柘木>石榴木>平地木；

火：天上火>霹雳火>炉中火>山下火>山头火>覆灯火；

土：大驿土>路旁土>沙中土>城头土>壁上土>屋上土。

【每日八字案例分析】

女，99年农历五月初九下午6点半 四川达州人。我今年本科毕业，有考研的想法的，看看我能考上吗？以后事业运势如何？

【我的解答】你的八字：己卯、庚午、乙巳、乙酉。大运：辛未、壬申、癸酉、甲戌、乙亥、丙子，现在壬申大运中。乙木虽是阴干，但年支卯木为根，酉隔支遥冲卯则力量很小，故此局以身弱论，用水喜木，忌火土金。

看学业主要是看印星。原局虽无印，但现在你走壬申正印大运，申金官星生印星，印旺为喜，说明对学业有利。正因如此，你之前能考上本科。今年辛丑，土金齐来为忌，天干又官杀混杂，考研之事不顺利，压力会很大，难考上。

建议你明年或者后年考。2022年壬寅、2023年癸卯，水生木旺，干支生助日元，那两年考运好，能考上。

其后，你走癸酉大运（25岁到35岁），酉金生癸水偏印，也主你学业上有继续深造的机会，可以拔高文凭，因此，研究生顺利毕业没有问题。

癸酉大运，干支杀印相生，进入职场后你迟早会被领导器重甚至提拔，但两酉冲卯，会损你日元之根，人生之路并非顺境，整体财运也平平。

特别是2029年己酉，三酉冲卯，且犯太岁，不但工作、生活不顺，还要防家人健康。

你35岁到45岁走甲戌大运，卯戌相合，绊住喜神卯木，戌土财星为忌，工作上难有出色表现，财运也很一般，某些年份甚至要防失财。

比如，2036年丙辰到2039年己未，流年再逢火土旺地，凡事就要谨慎，以免破财。记住：这种阶段，千万不要投资。

2042年壬戌，干支财克印，也是个需要注意的年份，不可贪财，防止损坏名誉。当你把背运走到底了，好运其实也就自然而然来了。

45岁后你走乙亥大运，水生木旺，干支皆帮衬日元，便是事业的上升期，财运走高；亥水驿马出现，你也很可能会外出发展。

55岁后的丙子大运，子午相冲，同样是利财之运，生活较为富裕；不过，天干伤官克官，暗示多生是非。伤官见官运，月令逢冲，那步运应该也到了退休之时。

总之，你癸酉大运、甲戌大运，发展、收入一般，中年起事业财运才会好起来，日子终会越过越富有。

㈤ 选择职业的时候要考虑哪些方面

选择职业的时候要考虑哪些方面

选择职业的时候要考虑哪些方面，随着社会不断的发展，职业的选择成为了应届生的一大难题，不清楚自己想要做什么职业，也没特别想做的职业，我和大家一起来看看选择职业的时候要考虑哪些方面。

选择职业的时候要考虑哪些方面1

1、兴趣

如果你对这份职业有兴趣，那么你就会成为一个快乐的工作狂，能把自己的兴趣和工作结合起来，实在是一件很幸福的事情，但是，如果你对某件事很感兴趣却又达不到能力，我建议先保留你的兴趣爱好，同时做你所擅长做的事情。

2、自身能力

在选择职业的时候，一定要考虑到自身的能力，找到合适的岗位，把自身能力发挥到最大，把一件事情做到极致，比什么都重要，选择一份能把自身能力发挥到最大的工作，对于未来职业发展的好处是不言而喻的。

3、职业发展前景

选择职业的时候如果看不到职业发展前景，那么就会感到迷茫，所以，一定要找到自己所在岗位的晋升途径，在职业选择的时候，把我们所选的岗位发展到某一阶段所会受到的限制先考虑进去，会减少职场人在遇到职业瓶颈时的茫然和困惑吧。

4、行业发展前景

行业前景好的话对于职业发展的好处不言而喻。当整体行业处于高速发展期的时候你的机会就会更加的.多且你的未来似乎也会更加的清晰和明朗。

5、职业寿命

选择职业之前一定要把职业寿命考虑进去，千万不要选吃青春饭的职业，做销售总不能一辈子当基层业务员，把职业寿命这个因素考虑，为自己今后的转型做好准备，也会减少遇到职业瓶颈时的不利因素。

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一、社会需求度孝瞎则

选择的职业社会的需求度大，职业发展前景自然要好;如果选择的职业没什么社会需求，个人求职和事业发展将会很难。

二、竞争性

具体指同时选择一个职业的人多不多?如果这个职业的社会需求性很大，但同时选择这个职业的人很多，已呈饱和状态，那么也应该考虑是否应选择另一职业了。

三、个人适合性

如果个人选择的职业各方面都很好，但由于本人性格或能力上根本就不适合从事这个职业，那么，也不应选择此职业。如性格内向的人最好不要去做业务员，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也成不了歌星。

四、职业发展潜力

一个职业如果当时很红火，待遇、福利等各方面都不错，但这只是泡沫现象，预计不久就可能会沉寂下去，那么，这个职业你也最好不要进入，特别是那些要投入大量资金和时间，进入成本大的职业尤其要注意。

巧棚 五、环境因素

环境因素是指个人所在的环境能否让你在所选的职业上取得成功。如你所在的单位有一个高层领导非常赏识你，那么你就要抓住机遇，力求在本单位上有所建树了，因为这类的机遇是可遇而不可求的。

六、个人兴趣

一个人做自己感兴趣的事会比做自己不感兴趣的事要做得好得多。当然，在选择职业时关键看它最终能给我们带来的经济回报，如果兴趣和经济回报没有冲突，选择自己感兴趣的职业无疑是十分明智的，但如果要你在兴趣和经济回报上做选择的话，这你就得考虑清楚了。

㈥ 职业选择时看重哪些因素

职业选择时看重哪些因素

职业选择时看重哪些因素，每个人看待职业都有着不同的看法，每个人想从业的范围也都不以样，一个人选择职业的时候是会受到多种因素的影响，那职业选择时看重哪些因素，以下是我精心整理的相关内容。

职业选择时看重哪些因素1

1 、首先得明白自己有多大能力，就是你能做什么。能力是人们顺利完成某种活动所必需的，它决定了热门活动效率的高低，任何一种职业都要求相应职业者有相应的能力。所以选择时得考虑自己到底有多大能力。

2 、其次得了解自己是什么性格，就是你适合做什么。每一种职业都对性格品质有着特定的要求，有些职业就不能和某些性格的人相配型，如果你选择错了，会让你以后工作也不顺心，反正就是各种烦。

3、 职业兴趣，就是你喜欢做什么。兴趣是个体积极探究食物的认知倾向，当人的兴趣对象指向职业活动时，就形成了职业兴趣，它使你在从事该门职业时更卖力更得心应手，更享受。

4 、最后一项就是职业价值观，就是你最看重什么。价值观就是指每个人对客观事物及对自己行为结果的意义作用效果和重要性的总体评价。它使人的行为带有稳定的倾向性，就是选择的时候，你可以选择你比较看重的某些方面而选择该份儿职业。

5 、环境位置，当你选择工作的时候，你还得考虑它得环境地点，比如那里的空气质量，污染程度以及地理位置，还有离家的远近这些都需要考虑的，这就得看你自己能不能适应了。

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哪些因素影响职业选择？

1、父母

父母以多种方式影响着青少年的职业选择。其中一种方式是直接继承；儿子或女儿继承父母的生意，继续父母的事业似乎比离开父母自己从头做起更加容易和明智。家长也会通过提供学徒培训对孩子施加影响。

在孩子小时候，父母通过提供游戏材料、鼓励或阻碍他们的兴趣，鼓励参与一些活动等方式影响孩子的兴趣和活动。音乐家可能通过带孩子去上音乐课、喜欢音乐的独特方式等对孩子产生影响。父母也会给孩子提供角色榜样。例如，一位做律师的母亲会在孩子还小的时候将她的'职业呈现在孩子面前。不管父母是否有意去施加任何直接的影响，榜样的影响都会存在。此外，家长会提供一生中合适的工作角色的一般信息。

青少年认为他们的父母有权利影响他们的职业选择，至少在一定范围内。尽管青少年相信最终的决定是由自己来做的，但是他们认为当纤链团子女因为某个不合理的理由而做出重要的职业选择时，父母是有必要介入的。然而他们觉得父母不该用惩罚、威胁的方式试图改变他们的想法。

2、同伴

研究发现，大多数青少年会持有和父母、朋友相一致的教育规划。因为青少年和那些目标与其父母一致的同伴来往，这些同伴又强化了父母的期望。朋友能积极的影响彼此的职业选择，并积极的去寻找关于职业的信息。

3、学校职员

学校职员在多大程度上影响着青少年的教育规划？在一些情况下，他们有着很大的影响。例如，作为学生导师的教师能够对学生的职业提供相关的信息和建议。有时候学生与教师之间的亲密联系使得青少年想要效仿自己的老师，于是产生了新的职业兴趣。来自导师的鼓励和表扬能够给予学生一种自我效能感和对某个学科的胜任感，从而开辟了某个相关职业的可能性。

教师、教练和咨询师能够帮助（或阻碍）学生对自己的技能和能力进行现实的评估。这些学校职员可能对与他们学科相关的各种职业所需的技能有所了解。因此，如果学生最初的目标看起来不合理，那么他们可以帮助学生形成其他的职业目标。

4、性别角色

关于男性与女性分别应该从事什么样的毁橘工作，青少年受到了社会期望的强烈影响。传统上，女性的职业范围一直比较狭窄：教师、秘书、图书管理员、服务员等。有三种类型的障碍可以用来解释为何女性在很多高薪酬的职业上人数较少，分别是结构性障碍、标准性障碍和认知差异。

结构性障碍是外部强加给女性的职业限制，这种限制源于性别歧视。一些公司拒绝雇用女性做重要工作，即使她们的工作做得很好，也会拒绝她们晋升，拒绝给予她们男性员工所具有的津贴。

标准性障碍源于社会化过程对女性化特征的强调，诸如认为女性应该更重视母亲的身份，应该把重点放在生活中的人际关系等。这些目标引导女性远离了高收入的工作，因为每天花10个小时工作的同时再去照顾孩子真是一件令人望而却步的事情。

第三个阻碍女性职业成功的因素是认知差异，这使女性不能晋升行政阶层以及其他高层的职位，因为他们心理上和男性是有差异的。在某些领域，女性被认为是没有天赋或者缺乏其他品质，例如果断性，而这种品质是进入企业管理层顶端或做出重大科学发现所必须具备的。

起初，女性有着比男孩更高的职业抱负。因为在早期，她们的学业表现比男孩更好。但是高中之后，女孩的职业抱负降低了，变得更加传统，也不再抱有较高的理想。很多年轻女性最终会选择那些并不能完全发挥自己才能和能力的职业。社会化、角色期望、性别歧视和不同兴趣之间的相互作用导致了女性职业抱负下降。

5、资质和特殊能力

不同的职业要求不同的资质和特殊能力。例如，有些职业要求力量，有些职业要求速度，还有些职业需要良好的眼手协调或空间视觉能力；有些职业需要特殊的才能，如艺术、音乐和言语方面的技能；有些职业需要创造性、独创性、自主性；其他一些职业需要顺从、合作和领导能力。拥有或缺乏特定资质对是否能直接取得职业成功或者是否可以经过训练而取得成功而言都是很关键的。当然，日益发达的技术要求越来越多的专门培训和能力。

6、兴趣

兴趣是职业选择中值得考虑的另一个重要因素。人们对自己的工作越有兴趣，他们成功的可能性则更大。换句话说，当其他的一切条件都相同时，个体的兴趣和那些在该领域内成功人士的兴趣越相似，那么他们成功的可能性也越大。职业兴趣测验遵循着这条原则：他们通过测量与该领域内成功人士相似或相近的一组兴趣来预测个体成功的可能性，从而建议个体考虑自己兴趣最大的领域内的职业。