科技局事业编怎么改

‘壹’ 事业编制2021年如何改革

很多事业编转为企业，转为企改制，同时相应的事业编制也取消，签订劳动合同，改革完成之后，人员将有以下变化。
第一、工资待遇“变动大”。
第二、编制变化。事业单位改革后，对承担行政职能的，逐步划归行政机构或转为行政机构，对从事生产经营活动额，逐步转为企业，对公益服务类更是强化公益属性。
第三、事业单位改制后，高校、公立医院、工勤岗、技术岗等群体虽然大部分编制取消采用合同制，但对这些人而言机会更大了。
第四、晋升。改制后，事业单位公益属性将更加强，行政级别有些单位待遇势必提高。
法律依据
《《事业单位机构编制管理办法》》第十九条 国家对事业单位已规定有编制标准的，市机构编制管理机关可以会同有关主管部门制定编制标准的执行方案。
国家对事业单位未规定编制标准的，市机构编制管理机关可以会同有关主管部门制定。
制定财政拨款事业单位的编制标准及执行方案时，应充分听取财政部门的意见。

‘贰’ 县科技局中事业编制问题

县级科技局很清闲，在县级机关属于中等单纯备基位吧。你是老师，在科技局那个岗位适应一段时间都可以，行政单位吗，事务性工作多，没有什么做谨高要求。局内设几个股室，那只是相对分工，办公室。财务、统计相对固定，由于人不多，工作来了大家一起干，工作比老师清闲多了。事业编制不重要，现在的县级机关都是混用，在没有转为公务员时，仍然享受原教师职称待遇，还可以晋升职称，对收入没有影响。如果你对教师工作没有热情了，可以去科技局工滚腊作。

‘叁’ 机关单位事业编制人员怎么改革

法律分析：事业单位编制实施范围如下：1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

法律依据：《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》 第六条 总体目标和阶段性目标。到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。 今后5年，在清理规范基础上完成事业单位分类，承担行政职能事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展，管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破，社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化，为实现改革的总体目标奠定坚实基础。

‘肆’ 科协将来怎么改革是改成事业编还是行政编呢

科协工作还是不错的，贴近民生，容易出政绩，编制也不是说所有人都是事业编，科协班子组成比较复杂，一般前面几个老大都是行政编制，比如省科协一二把手都是从卫生厅原厅长（或书记）、着名大学校长（原校长或书记）、科技厅（副厅长）、等有一技之长的两院院士或学术专家担任。其次各部门部长比如学会部、科普部、国际交流部，都是正科以上副处左右的级别。在省科协要换出去比较难，但是升迁相对其他部门平稳的多。

如果是市县级升迁就较容易了，毕竟科协系统一般都是是学术型、技术型、管理型人才。

中国科学技术协会是中国科学技术工作者的群众组织，是中国共产党领导下的人民团体，是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带，是国家推动科学技术事业发展的重要力量；是国家科教工作领导小组、中央精神文明建设指导委员会和中央人才工作协调小组成员单位。

(4)科技局事业编怎么改扩展阅读：

中国科学技术协会由全国学会、协会、研究会，地方科学技术协会及基层组织组成；地方科学技术协会由同级学会和下一级科学技术协会及基层组织组成。

据2018年3月中国科学技术协会官网显示，中国科协所属全国学会210个；地方科协总计3141个，其中省级科协32个，副省级、省会城市科协32个，地市级科协381个，县级科协2696个；乡镇科协（科普协会）3.1万多个、农村专业技术协会9.4万多个、企业科协1.3万多个、街道科协近8400多个、高校科协550个。

‘伍’ 事业编能直接转公务员吗

您好！事业单位编制没法直接转为公务员编制想要转编只有三种方式进行：

第一：参加国考、省考、市考

如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。

第二：参加各级副科岗位选拔

有时，根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。
这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。(比如五年一次的乡镇换届，全国很多地方都面向县直机关、乡镇事业编制干部，开展了乡镇副科级领导干部的公选，不少事业编制干部由此进入了乡镇副科级领导干部行列，不仅编制解决了，而且直接提拔为副科级领导。)

第三：破格选拔的情况

原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。

‘陆’ 事业单位改革中在行政机关的事业编制人员怎么改革啊

1、如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因此大部分事业编制人员（包括参公身份）都将保持编制现状不变，无法置换行政编制转公务员。这是大环境，必须要清醒地认识到。

2、如果是执法类机构，保持现状。本轮机构改革，从中央到地方已经非常明确，除执法机构外，其它事业单位都不在参公。执法机构的改革，具体要等中央出台文件，在按照政策执行。目前现状，执法类机构如果没有转行政的，基本上保持参公现状不变，其人员参照执行。

3、如果是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定：效益不好的，剥离收费或经营职能，改为公益一类；效益一般，可以维持自负盈亏，不需要财政加大投入的，维持现状；效益好的，主体职能是经营或收费的，直接改企。其人员除少部分随职能划转分流到其它事业单位外，其余人员全部取消编制，改为企业人员。

(6)科技局事业编怎么改扩展阅读：

行政机关要求编制和岗位相互对应。混岗混编是违规行为，行政机关使用的是行政编制，和极少部分供工勤人员使用的工勤编制。

由于行政编制少，大部分行政机关编制不够用，尤其是县区一级。为了弥补工作力量的不足，部分机关使用下属事业单位的编制和人员代替，或者是超编使用工作人员，这些虽然合情，但不全理，是违反机构编制管理的行为。

解决的原则：首先是严禁超编调人，调整人员的时候，先要在机构编制部门办理“控编卡”，如果有空缺编制，才能采用招考、遴选、调任等方式，为单位调整加强工作力量。

其次，不能混编混岗。行政机关只能使用行政编制或者工勤编制，不管是下属事业单位的事业编制，还是在机构改革中整合进来的事业编制，都不能供机关人员使用。调整使用的下属事业单位的编制和人员，要严格按照个人工作安排文件和信函，在相应的机构使用相应的编制，即使因工作借调，也不能超过6个月。

‘柒’ 县市科技局下属知识产权局事业编可否转为公务员

应该是转不了，我们这边是不行。

‘捌’ 科技局会取消事业编制吗

科技局是国家重要的国防科技单位，没有特殊的原因，是不会取消事业编制的。

‘玖’ 行政单位的事业编人员怎么改革

‘拾’ 公务员编制怎么转事业编制

有以下途径:
一是公务员单位整体转为事业单位。
二是在同一个单位中同时存在公务员和事业编两种编制的岗位。原来在公务员编制岗位工作的，工作调整到事业编制岗位，原来公务员身份随之变为事业编制身份。
三是通过工作调动，由公务员单位调到事业单位。
公务员三级主任科员，相当于副科级。如果平调到事业单位（非参公事业单位），或享受副科级待遇，不担任领导职务；或安排副科级领导职务。如果晋升调动，能提拔为正科领导职务。当然，这些都是组织决定的事，不是自己能左右的。