事业单位全供编人员怎么上班

㈠ 在事业单位上班是什么体验，工资待遇如何

在事业单位上班是什么体验，工资待遇如何？

网友一：

洛阳某区某局全供事业编，上班15年，事业九级对应行政科员级。应发工资不到4000，实发工资2260，绩效470，两项每月2700多。未参公，车补没有，公积金个人600多，养老500多，医保80多。市级文明单位，每年4800，文明奖未列入本级财政预算，所以单位没钱发，欠了一年多，从15年开始增发14个月工资，13+14月工资不到8000。年收入40000左右。其他收入一点没有。老婆和本人一样全供事业编。两人全年收入80000左右。孩子报各种班和花销大概20000，汽车消费10000。家里日常开销每年15000左右。合计45000。市区房价7000-10000左右，因为买不起，所以暂时未考虑换房，没有房贷和车贷。二胎马上出生，开销还要增加。单位行政编人员同级别的工资差不多，多了650的车补。

最后一句话形容，在这种单位，撑不着饿不死，没有关系没有晋升空间。混吃等死。好的方面就是工作不太累，每天7小时，每周双休。

网友二：

我也来说一下在事业单位上班的亲身感受！

首先来和大家说一下事业单位的区别，事业单位一共分为三个等级，分别是一级事业单位，二级事业单位和三级事业单位，一级事业单位是指局机关（含行政附属单位），二级事业单位是指局事业单位，以上单位人都是双编单位，由财局下发工资，三级事业单位就是指人员只有事业编，没有财编，但是有一定的财政补贴，属于自挣自吃类型的，比如市、县级电视台。

我就在我们当地的区电视台上班，工作也已经5年了，就像很多人说的那样，属于那种撑不着饿不死类型的，一月工资交完五险一金发到手有4000多一点，属于很稳定类型的。就拿我们单位来说单位职工的职称分为四个等级，初级、中级、副高、正高，这些职称都是需要熬时间，涨资历才能晋上。记者这个岗位大家可能大多都知道些，看着比较光鲜，实际上属于那种累死狗的职业，没白天，没黑夜的，尤其是在传统媒体经济下滑的年代，全国很多县级电视台都发不下来工资，还得天天跑新闻，夜夜写稿件，风里来雨里去的，但是我们依然热爱着这份职业。

笔者总结说一下在事业单位上班有这么几点体验和好处：

工作稳定待遇好，安全感强。

社会认同，受人尊重。

时间充裕，自由选择。

㈡ 考上事业编制之后一般都可以去哪里工作啊

事业单位编制人员，在目前很多地方是有机会考公务员的。一旦考上公务员，编制身份就由事业编转为行政编。那么管理的方式自然也随之发生改变。

按照《劳动法》规定，计算工龄的方法有连续计算法、合并计算法、特殊情况计算法。对于事业单位编制考试公务员来说，原来的工龄适用于连续计算法。换句话说，原来在事业单位工作的年限有档案可查，那么进入公务员单位之后，连续计入本人工龄。

那这种连续计算工龄的方法对考上公务员编制的事业单位人员来说，就是在公务员工资套改的时候，有帮助。因为我们知道公务员的工资套算，工龄也是考虑的重点要素之一。总结为：事业单位工龄在有些地方会影响到工资。那是否可以作为提拔年限吗？

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首先我们得了解下，公务员的提拔目前来说都是有一整套工作年限要求的。比如从考入到公务员队伍中，有一年的试用期，试用期过后，就是定级定岗。

也就是如果你是本科毕业，一年以后就是科员。从科员到副主任科员(享受副科待遇)一般情况下最快要3年时间，不包括见习期。要想到达实权副科，那估计得要10年以上，还不一定能有机会，尤其是在小县城，副科实权那就相当于一个县直部门的二把手。

了解完提拔年限之后，我们就来重点说一下事业单位工龄是否可以作为提拔年限？分为这几种情况：

一、学历为研究生情况

本身就是为研究生学历的话，根据有关规定，硕士学位的研究生，可以任命为副主任科员，定十二级，换句话说，你从事业单位编制考到公务员，学历占优势的话，就不用到所谓的工龄了。

二、特殊情况

在公务员任职定级暂行规定第五条第二款有规定：新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现，学历、工作经历和原任职职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。

通过这个规定，我们知道，事业单位的工龄是可以作为定级的参考依据的。但是这个得跟你的人际关系能力、考的单位平台大小有直接关系。

比如考的是省直部门，那么副科在省直部门非常容易获得，一般情况下，领导都会解决副科待遇。如果考的是县直单位，那么背景深厚一点，跟领导多沟通多沟通，一定程度上也是可以解决的。三、岗位考试要求和性质

如果在事业单位已经是管理八级人员，正常情况下来说，其管理级别对应的是公务员中的副科职务。但是由于考的公务员性质不同，我们得分情况折算这些工龄。

比如参加的公务员考试为遴选或者是公考选聘，只要能力过硬、通过考试与考核，那么在事业单位中的工龄就算提拔的工龄。一般情况下，在事业单位是什么级别领导，对应的在公务员单位也是什么领导。此时身份、级别、工资待遇都是直接按照职务套算。

如果考的就是一般公务员岗位，本身也是一般事业单位编制人员，考上之后，在事业单位的工龄是不算的，只能按照公务员的工龄从新计算。

㈢ 事业单位工勤编制是怎么回事

财政全供事业编制，就是事业编制。至于说的工勤辅助岗位，是工人身份，非干部身份

㈣ 关于行政机关中的事业全供编制与行政编制（公务员编）有何区别的问题 请真正懂的人留下痕迹。

1、财政供养事业单位人员一般是药监局下属事业单位的，不是机关本身。局机关的是行政编制，执行国家公务员制度，事业单位如果参公的待遇与行政编制的差不多，如果是一般事业单位如药检所等，执行职员工资，目前待遇较低迅悔档。
2、亩乱条件成熟可以担任领导，担任副科级以上前巧领导职务的可以转到公务员岗位。

㈤ 事业编双休还是单休

双休。事业单位工作时间适用我国劳动法的规定亩友,即事业单位人员一天工作8小时,平均每周工作不超44小时,并且每周至少休息一天。行政事业单位的作息时间,一般都是当地政府根据季节变化,相应调整作息时间。正常工作时间是周一至周五,上午是8:00-12:00上班,中午休息,下午是2:30-17:30上班,周六、周日是双休日,正常休息。夏季的时候,上午工作时间不变,下午一般都是改为3:00-18:00。由于中国的时区差比较大,各省市、自治区执行的标准有些不同。
事业单位工作人员休假制度包括:
1、休假时间:工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满迅凯槐十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。
2、享受休假待遇的人员,仍可享受国家法定节假日待遇。
3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。
已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等),不再享受本休假待遇,如假期短于本休假规定的,可以补足。
4、休假方式孙首一般以就地休假为主,一律不准搞公费旅游,也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。

㈥ 什么叫事业全供编制,它跟公务员编制一样吗有什么区别

1、俩者是不一样的；
2、两者差异区别是，公务员编制是属于国家行政编制，享受国家财政拨款待遇；事业全供编制属于国家事业编制，也享受国家财政拨款待遇。两者的工资、福利待遇都差不多，区别在于行政编制人员的职责范围与事业编制的职责范围不同。
3、俩者区别的例子：省委宣传部部长，属公务员编制。他所管理的是有关政策导向、策划、宣传等工作；医院的医生则属事业编制，他只管行医治病。从中可以看出的是：公务员是管理国家公共事物的行政职权人，而事业单位的职工只管理本部门的事物。

㈦ 财政全供事业编与公务员的区别

财政全供事业编是事业编，公务员是行政编。区别如下：

1、工资构成与来源的不同

公务员单位和参照的事业单位是一样的，事业单位的工资结构和他们不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。

2、事业编制与公务员编制的转换关系

通常到了市里纳歼以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，都是各干各的，尤其是副科以下的人员一般不能交流，但是到了副科就可以相互交流。

3、公务员招考与事业单位招考的区别

公务员是行政编制人员，事业编制是行政机关下属二级机构人员。行政机关的事业编制人员一般是从下属二级机构借调上来的，或在单位竞聘上岗、公推公选上来的中层干部。

4、编制的区别，晋升渠道的差异

国家的行政体制改革很明确，公务员专门从政，事业编制人员走职称路颤茄渣线，承担一些辅助性工作。公务员较容易提拔，而事业编制人员提拔很受限，晋升通道有限。

(7)事业单位全供编人员怎么上班扩展阅读

①财政全供事业编是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务茄悄组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

②公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

参考资料网络-事业单位

参考资料网络-公务员

㈧ 全额事业单位编委会通过后多久才能上班

全额事业单位编委会通过后5-10个工作日才能上班。
事业编制一般笔试面试体检通过后会在相应的网站上公示5-10个工作日，公示结束后没有问题就等待单位通知入职。

㈨ 全供事业编制什么意思

全供事业编制的意思是全额拨款事业单位。

事业编制是指为国家创造或者改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。分为参照公务员法管理事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。腊棚

全供事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生、体育、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定、法律服务、机关后勤服务等活动的社会服务组织。

事业编制的岗位类别

1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保逗州证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一山局蔽半以上。

3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

4、事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

㈩ 单位转全供单位内部招聘的员工怎么办

1、转入全额拨款事业单位的，编制性质要发生改变，须统一报批过编委会过渡为全
额;
2、职能圆颂保留现状的，扰腔冲随单位转企取消编制变为企业人员;
3、非编人员根据单位转制后的岗位设置决定去留，重新签订劳动合同。

事业单位
既便是单位整体转为全额，像这种逆向转制，考虑到财政压力和编制限制，可能也不缓歼会按大家理解的一锅转，全部从自收自支转为全额，多数情况下仍会按照“老办法，新人新办法”原则，根据职能划流人员，部分保留单位转性，部分分流其他自收自支单位转制。