⑴ 事业单位选聘是正式事业编吗
一、事业单位选聘是正式事业编吗？
事业庆肆单位聘用制是正式编制，但是有一个前提，是要签订事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同，都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。
二、成为正式事业编制后有哪些福利待遇？
成为正式事业编制后工作稳定性强，薪资比较稳定。事业编制人员属于国家干部的一份子，一般由国家事业单位开支。不像部分私企单位，薪资有时候会延迟发放，甚至拖欠。而且成为正式的事业编制后几乎不用担心失业问题，事业单位会有很好的保障性。
成为正式的事业编制后五险一金待遇高。一般事业单位都是按照国家规定的事业单位统一标准给员工缴纳五险一金。不像部分私企那样，五险一金都是按照最低标准给员工缴纳。事业单位的工资很可能没有那么高，但是五险一金这方面绝对很吃香。这就意味着退休后的退休金会相应高一些。想象一下退休后有充足的养老金维持日后的生活，不会给孩子们增加负担也挺好。
再者就是医疗保险比较高，看病的时候报销额度大。有的是100%的报销比例。最后就是大家比较关心的住房公积金了，这个真是小微企业不能比的。一般事业单位给员工缴纳的住房公积金为1000+，事业单位编制人员不用愁买房的问题了，上几年班，完全可以走公积金贷款。
三、事业单位选聘和公开招聘的区别
1.方式不同：选聘是面向本地区的在编人员进行一定的编制岗位选任；
公开招聘是通过公开招聘的方式选拔人才，是事业单位引入的公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。
2.人事关系不同：公开招聘是正规的人事关系，而选聘属于单位内部自主的人事关系。
3.录用流程不同：公开招聘必须要经过事业单位考试考试，通过面试、体检等层层流程后进入单位；
选聘进入编制不用参加笔试，直接面试通过就可以被录用。
四、事业单位选聘条件
1.具有良好的政治素质、专业素质，品行端正、实绩突出、群众公认。
2.报考人员有服务年限规定的，须在本地区事业单位工作满5年；报考人员无服务年限规定的，须在本单位工作2年以上。
3.近三年年度考核无基本合格或不合格等次。
4.具有选聘岗位要求的学历、专业及职业(执业)资格等其他条件。
5.适应岗位要求的身体条件。
6.符合事业单位人事管理回避规定。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等誉升轿招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考笑野评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
⑵ 我就是看到别人直接到政府上班而且不用考试这属于什么性质 为什么没有公示
有几种可能：
1. 内部子女刚毕业或是即将毕业先过去实习，没工资，等机会。
2. 如果关系还算接洽或是时机比较好，有个临时聘用岗位的机会，属于企业性质，销芦无事业编制，需交社会统筹保险，待遇相对事业编的差很多。
3. 如果时机比较好，赶上某个部门新成立或是扩编，直接进事业编。
但上述2、3可能目前都需要走向社会公开招考的流程，但2可能或许是之前对外招是没完全都使用名额，而是郑扒留有机动亏丛带。
⑶ 事业单位聘用合同是不是事业编
事业单位招聘分以下两种情况：
1、事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。
2、事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
《事业单位人事管理条例》
第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
⑷ 事业单位内部招聘不用公开吗
用。根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，事业单位内部招聘不进行公开招聘是不可以的，是采取公开招聘，考试与考察相结合的办法，择优聘用。
⑸ 事业单位公开招聘，属编内还是编外
事业单位公开招聘，属于编外人员。
⑹ 事业单位的招聘人员有编制么 属于什么财政自理的 不是公开招聘的
现在的事业单位都是逢进必考，
不是公开招考进来的一般没有编制，属于临时工之类的编外人员。
⑺ 事业单位聘用合同是不是事业编
事业单位聘用合同一般是不属于事业编。
因为只是签订了所谓的事业单位的聘用合同，那么没有经过事业单位公开招聘报名考试，一般都不属于事业编制的，正式在编人员。 事业单位的正式在编人员相对来说，在整个事业单位内部它的占比其实只是一部分，并不是全部，也就是说有的人可能也是在事业单位上班，但不一定就是事业编制人员。因为任何一家事业单位，都是有内部名额限制的，如果说这个编制得到一个满额的状态。是不可能在继续招聘编内人员，只能够招聘编外人员，当然编外人员的用工形式也是分为多种多样的。其中一项就包括这个所谓的事业编制聘用合同。那么也被称之为是编外人员，只不过现在有些事业单位有一个握答新的名词叫做同工同酬。
所谓的聘用合同，实际上基本上就等同于这种非在编人员，那么想要真正成为一个事业编制的在编人员，要经历正常的公开招聘考试，并且要顺利的通过笔试面试，体检，政审，公示、等各项环节。最终才能够真正录取到一家所谓的事业编制里州弊面去，那么这个时候才会拥有一个事业编内人员。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自册皮族用工之日起建立。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。