事业单位遣散费一般给多少

Ⅰ 一是补偿11万离职，二是继续上班，你咋选

首先算一下，税后7200，12个月是86400，补偿11万，那就是年工资的1.27倍。

既然给出这个选择，那首先就已经证明了你在公司有着一定的位置，掌握着公司一定的权利，当然手里也有公司一定的机密。

接下来再分析如何选择，能让你选择，说明不想留你了，就算留下，也未必会有好的结果，更何况已经说了还有可能降低工资，在这种情况下可以考虑公司的发展，或许公司在试探你的忠心，如果不存在这个可能性，那你选择留下的意义何在？

反之再说离开，如果选择离开，给你如此优厚的条件，也是希望你离开以后不要成为仇人，当然你也不能离开后反手一刀，这是职场规则，也是 社会 规则。

一次性拿着这一年多的工资，慢慢找工作，保险公积金也可以从这里出，至少大半年不成问题。

话说如果你在这大半年的时间依旧没能找到工作，那还需要说什么吗？只能证明你能力太有限了，你也可以说我不需要这么着急去工作，那就是你自己的想法了。

归根结底，每个人的状况不同，还是不能相提并论

这个账我们一算就知道哪个更划算了，我们在考虑这个问题时，不能单纯的看补偿额度，也不能单纯的看公司有社保有工资。先看下您遇到的情况：公司给了两种方案，一种是补偿11万离职走人，另外一种是月薪带公积金到手7200元，后续可能降薪，缴五险一金，还有7年退休。

那么重点就是看降薪降到多少，才能决定选择哪个更划算，或者自己拿补偿出去兆汪昌后，出去打工要收入多少才划算。

7200元*12个月*7年=604800元。如果按照到手7200元，那么到退休时，你还可以拿到60万元，并且还有社保、公积金。

因为后续可能降薪，那么就算工资降低，平均到手只有5000元，那么5000元*12个月*7年=420000元，同时有社保和公积金。

当然，公司降薪可能比这个还要低，但目前这个工资额度肯定不会低过3000元了，因此如果工资不低于3000元，那绝对比拿11万走人要划算多。除非自己走人后的收入会比上班还要高，不过这种可能比较小。

一次性拿11万补偿，那么接下来还可以继续找工作，离退休还有7年，如果是女性，那还好，43岁很好找工作，如果是男性，就是53岁，找工作有点吃力。

假如找了一个月薪3000元的工作，有社保公积金，那么就是3000元*12个月*7年=252000元。

这样7年总收入就是362000元，而且社保公积金缴费会比之前低。

当然，自己的收入也有可能比这个还要高！但感觉不可能，为什么这么说呢？如果自己出去真的能够找到和原公司相当的工资，那么原公司就不会让你走人了！之所以愿意补偿让你走人，就是为减负，那么外面其他公陵世司也不傻。从这一点就能看出，留下来工作是最划算的！为什么？接着往下看！

一、如果选择拿11万走人，出去另外找工作，那么确保有社保公斤，一个月到手的收入3700元，才划算。

用降薪后7年累计收入的42万减去拿到的11万，还剩31万，也就是说每年拿到手的收入要4.4万元，也就是每个月到手3700元，而且前提是缴了社保和公积金，才划算。

二、如果选择继续工作，那么降薪不能低于4310元，才划算。

拿到11万族扒补偿，7年平摊到每个月，相当于一个月1310元，而现如今即便是53岁，找一个3000元的工作，难度还不是很大，那么也就是说降薪后到手的工资不能低于4310元。

总的来看，选择继续上班是最划算的，因为本来7200的收入，怎么降薪，也不会低于4310元的，而且在公司有稳定的社保、公积金，如果出去可能就没那么好运了！

你具备 社会 竞争力吗？

不管你是在国企还是私企，既然已经工作了这么多年，至少职场经验还是有的。那么先自我判断是否有市场竞争力？

如果你的专业技能是非常容易重新就职的，那么毫无疑问与其等着被边缘化，不如去外面闯荡一番，说不定还大有作为。

但与此相反的是如果你的专业能力根本没有竞争力，那么就别瞎折腾，好好呆在原单位是最好的选择。

怎么评判自己是否有市场竞争力呢？很简单，做一份简历出来，分别向各大招聘网站上的企业去投递。看看有多少企业愿意给你面试的机会就知道了。

如果没有人让你面试，那么说明你的市场竞争力很弱。如果让你面试的企业很多，说明你的市场竞争力很强。

拿着做判断是最准的。

你自己敢于闯荡吗？

看你的描述，说明你应该也五十多岁了，临近退休的年纪。大多数人在这个年龄段都会保守一些，毕竟生理年龄对人的性格和行动是有一定影响的。

如果你本身已经不想去拼搏去闯荡，那么即使你很有竞争力，也不建议离职。毕竟内心深处最真实的想法会反映在你的行动上。

如果你还有一颗不安分的心，想要再创辉煌的话，那么完全可以放手一搏。因为再过几年就退休了，那个时候想拼恐怕也没力气了。

你的条件适合离职吗？

即使以上两条你都符合离职去重新就业，还得评估一下自家的经济条件、配偶的支持程度、自身的身体条件等等。有的人这个时候已经没有什么负担，孩子已经工作、配偶工作也很稳定，身体没病没灾，甚至经济上很宽裕。

那么你完全可以放手一搏，说不定给自己带来意外惊喜。

但是，如果以上条件都不符合，或者某一条对你很重要，也是不符合的。那么最好还是思量一下，看看这样做的值不值得。

好了，至于其他的由于你提供的信息太少，不好具体分析。以上方法仅做参考，祝你好运！

我们不妨来先算算账：8500*12=10.2万元，也就是说，辞退你基本上就是补偿你一年的收入而已。这与很多公司主动解除劳动合同的赔偿金基本类似。

至于如何选择，我觉得还要看你自己的具体情况：

首先，如果你所在的这个企业是国企，我是强烈建议你继续留在这个企业，毕竟税后能够拿到8500元的月薪，已经很不错了。而且，国企相对稳定、正规，不会像私企那样，动不动就不声不响地裁员和辞退员工。

特别是在当下经济发展形势不容乐观的情况下，疫情如此严重的情况下，在国企工作，基本上就意味着你不会轻易失业，而在私企和外企，则面临较大的风险。要知道，辞退你给你的10万元，其实也就是相当于你一年的收入，但是，如果你辞职以后找不到这样一份相当收入的工作，那接下来几年里，少的钱也许比这10万还要多得多！

如果你所在的这个公司是私企，那也要看是什么类型的私企，如果本身的规模比较小，就要看你是否能找得到新的单位，而且新的单位的待遇至少不比这家差，才能选择辞职拿钱走人，否则，也不要轻易辞职，因为现在的就业形势与经济形势一样，也是不容乐观的。

另外，还要看你的个人工作能力和专业技能。如果你本身的工作能力很强，走到哪里都不会缺了这碗饭吃，那就拿钱走人，还可以多得这一笔费用，但是，如果你本身就是庸庸碌碌混工资的主，那还是要考虑清楚，因为，出去以后想要找到一个月薪8500的工作，也许并没有你想象的那么容易。

这玩意不会给平民百姓头上

很不巧，我今年也遭遇了这种情况，离职补偿数差不多，但是我工资比你低好多，我还有11年退休。当时给自己列了五条方案，仔细对比一下还是选择离开，因为既然到这一步，再留下也没有太多意义，如同鸡肋，食之无味，弃之可惜。与其在那混日子还不如出来，或许生命中还能有别样的精彩。离开后我选择了一家私企，刚开始非常不适应，总是怀念从前的日子，后来渐渐好了，慢慢的顺了，走出来了，无怨无悔。

各人的选择不同，如果是我的话，肯定会选择拿十一万走人。虽然月工资7200元，但你一年下来也就剩五六万，十一万补偿金相当于两年的净收入。现在厂里既然出台协商断合同，就说明这公司经营有困难，那更加得赶紧离开，难道怕离开了这个厂就找不到工作了吗？

还有7年退休，那就是43岁（以女性50岁退休为例）。首先，补偿金11万，说明你在公司的位置举足重轻，或者是你有很强的不可替代的工作能力。那么看你当时除了这家公司，还有否得到其他公司的OFFER。因为你有能力，年龄不是问题，机会还是有的。此时如有其他更理想的工作，那么就接受补偿，果断离职。

如果不是，就留在公司继续工作。等待自己足够强大，或更好的机会，在做离职的打算。

回答你这个问题之前，我们先来做个计算题。

补偿11万离职，每月工资7200元，一年86400元，补偿费用是年工资的1.27倍，也就是相当于补偿了15个月工资。

从这个情况来看，说明你的工资时间很长，是这个公司的资深员工。但同时，公司已经不想要你了，到手的7200元可能都没有保证，会想方法降低你的工资。也就是说前途堪虞。

这个时候我觉得你要仔细分析一下你自己的情况。

1.你是否具备 社会 竞争力

首先你现在的这个岗位，市场行情如何，如果你离开了公司，能不能很容易地在行业内找到近似待遇的岗位。如果能够找到，与其等待被边缘化，还不如跳出门奋力一搏。反之，你就忍气吞声地过吧，也不要抱着委屈的想法，要怪就怪你自己没有核心竞争力。

所以我建议你在网上投一下简历，骑驴找马，看看自己的市场里的成色。

2.你自己想不想闯

从你的描述来看，也就是7年就退休了，即便你有能力，还要看你有没有态度。

如果你还不想认输，不想退出工作的舞台，那就学李白仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人！

如果你想图安稳，那还是得忍气吞声，等待着被削薪，等待着被白眼，同样的不要有委屈的想法，要怪就怪自己的血已冷。

当然，每个人的状况不同，除了自己这外，你也要结合考虑自己家庭的经济情况，但不论怎么选择，努力提升自己的技能是没有错的，即使你只有七年就退休了。只要你技术过硬，即使退休了也会有人请你当顾问，如果你能力不行，即使你还在工作年龄范围之内，他会被企业清退。

以上是我的回答，话不好听，但是真心。

这个问题还要具体分析，第一、你们是私企还是国有事业单位呢？ 从你的这个情况看应该不是私企。第二、企业经营情况如何呢？是入不敷出吗？ 第三、如果是事业单位破产后是否有遣散费或者安置费呢？

如果这几点能说清楚才能下判断，因为国有企业破产安置费给的要远远高于11万，如果是私营企业那么就得重新思考了。

如果是私有企业，那么需要考虑一下几个问题：第一、你在单位是什么职务，手里是否有重要的资源。第二、自己是否还有竞争的优势。 第三、离职后是否能尽快地创业或者能找到合适的工作呢？

还有7年退休，按照女性55岁，男性60岁，那么你现在应该也是50多岁了，如果没有更好的资源出来找工作就很难了，所以你手里的资源是很关键的一环，我辞职后很多企业都愿意要和辞职后没有企业要，另外就是有资源创业也容易啊，有11万的补偿费完全可以创业了，当然资源比较好的情况下。

要根据情况做一个可行性的分析才行，这个岁数还是上有老下有小的年纪，经济压力是否很大呢？在一线城市还是这样二线城市，经济消费水平如何等等，要考虑综合因素。不知道我说的对不对？

Ⅱ 事业单位职工去世后补发多少个月工资

法律分析：事业单位退休职工去世一般补发20个月基本工资。包括丧葬费和抚恤金。抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残 职工发给的费用，发放标准必须是法律、法规规定发放的，代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

Ⅲ 事业单位工作人员的误餐补助标准是多少

行政事业单位的误餐补助一般为每日20元，特殊地区每日30元。各个地区行政事业单位的误餐补助不同，由各个地区根据实际情形确定。值得注意的是，误餐补助是不需要计征个人所得税的，但单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴需要计征个人所得税。
一、行政事业单位误餐补助标准
按《国家税务总局关于印发税收个人所得税若干问题的规定的通知》相关规定，差旅费津贴、误餐补助不属于工资薪金性质的收入，不予计征个人所得税。按照国家规定发放差旅费津贴的标准可以参考以下规定：一般地区20元每天，特殊地区30元每天。
二、单位发的误餐补助需要缴纳个人所得税吗此银歼
单位发的误餐补助不需要缴纳个人所得税。
国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知(国税发[1994]89号)文件规定不征税森冲的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确定需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。
拓展资料：事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
法律依据：《中央和国家机关差旅费管理办法》
第十七条??财政部分地区制定伙食补助费标准。各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅(局)负责根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素，参照所在市公务接待工作餐、会议用餐等标准提出伙食补助费标准报财政部，经财政部统筹研究提出意见反馈地方审核确认搏册后，由财政部统一发布作为中央单位工作人员到相关地区出差的伙食补助费标准。

Ⅳ 公务员、事业人员、国企，丧葬费、抚恤金、遗属补贴有多少呢

最先要改正一个错误观念，并不是仅有公务人员身亡后才有抚恤金等补助，依据《社会保险法》的要求，只需是交纳了社保的中国公民身亡后都是有相对应的补助。自然，国家公务员、事业编制、企业员工的补助标准会出现显着的不一样。此外，死亡方式不一样，补助标准也不一样，因工身亡的补助标准显着高过病故或非因工身亡。

国家公务员（参公人员）病故后，抚恤金的标准是全国各地统一

比如，2021年因工身亡，能够取得43834×20=876680元，略低国家公务员，高过事业编制。

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上本年度员工月平均收入。

比如，浙江省2020年员工月平均收入为5960元，能够取得35761元。

3、供奉家属抚恤金（遗属补助）依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。标准为：另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在以上标准的基本上提升10%。

Ⅳ 事业单位死亡人员丧葬费是多少

法律分析：事业单位抚局棚恤金发放标准：

一般来说，丧葬费6000元；非因工死亡的直系亲属一次性抚恤费15000元；一次付给供养直系亲属救济桐首则费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

抚恤金发放依据：

1、参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。

2、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

3、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

4、除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。

法律芹让依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入

Ⅵ 针对劳动合同法中遣散费的问题，想请教一下大家

1、不论是哪个国家的在中国开公司,只要在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共塌派和国劳动法》。
法律依据：《关于<劳动法>若干条文的说明》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
本条第一款中的“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。
本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面团握贺：皮腔
①国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；
②实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；
③其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
本法的适用范围除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。

2、如因公司原因解除劳动关系，公司必须按照规定支付劳动者经济补偿（即补偿1.5个月工资），用人单位没有书面提前一个月通知的，另支付一个月的代通知金，共计支付2.5个月经济补偿金。
法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）《·违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

Ⅶ 劳动合同已满 有没有遣散费

一般来说没有遣散费这一说，得看你的实际情况给予经济补偿。若公司提出续签你拒绝的话就没有了。

Ⅷ 事业单位的工资待遇一般是多少

法律分析：事业单位工资福利待遇如下：1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

Ⅸ 事业单位破产遣散

法律分析：用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法粗并差所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一蔽源十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险岩皮费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

Ⅹ 遣散费如何缴税

依据：财税〔2018〕164号 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（遣散费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独计算。

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关隐粗优惠政策衔接问题的通知》财税〔2018〕164号

五、关于解除劳动关系、提前退竖颤休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费灶纤镇和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

(10)事业单位遣散费一般给多少扩展阅读：

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》财税〔2018〕164号

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。