老师能调去什么事业单位

Ⅰ 教师能直接调到其他事业单位吗

若为编制教师，可以调动；若为非编制教师，无法调动。

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，升搭享受事业单位工作待遇。有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

无编制的学校教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员无职称，无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理，在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后享受社保待遇。

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教师调动基本要求规定：

1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和本单位的规章制度，忠诚于人民教育事业，模范遵守师德规范，敬业爱岗，教书育人，勤于进取。

2、系统掌握教育教学的基础吵腔拿理论知识，准确把握现代教育教学的理念，具有深厚的任教学科课程的基础理论和专业知识，掌握国内外本学科教育教学改革与发展的圆仿最新动态和最前沿的学术成果，善于吸收最新教育教学研究成果并应用于教育教学实践。

3、具有很强的教育教学能力，对本学科课程的教育教学方法有创新性的改革；具有较强的创新意识和教学科研能力，在本学科领域起到带头示范作用。

Ⅱ 我现在是老师，能转到其他事业单位吗应该怎么做

你原来所在单位要肯放人，遇到不好讲话不肯放手的领槐态导，怎么都没用。就是你有落实好下家去的单位。

在该单位最好有关系，要不想转单位很难，现在每年都控制人数的，名额能拿稀少来形容。

事业单液明码位工资还是可以的。要么你选择读研究生，去私企干。研究生和本科生如果去私企，待遇相差很远，在事业单位相差不远。

是调动工作调动到这个劳动保障局。还有同事去工商局，现在来看不如当老师了。到什么局无所谓，当不了官，什么也不是。现在看某单位不错，过不了几年，就不知道怎么一个情况了。

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国务院共有社科院中科院等直属事闹哪业单位14个，有国资委、科技部等相关部委29个，税务总局、工商局等直属机构18个，以及部委管理的国家局10个。现有事业单位包括十八大类：

1、教育事业单位

高等教育事业单位中等教育事业单位基础教育事业单位

成人教育事业单位特殊教育事业单位其他教育事业单位

2、科技事业单位

自然科学研究事业单位社会科学研究事业单位

综合科学研究事业单位其他科技事业单位

3、文化事业单位

演出事业单位艺术创作事业单位图书文献事业单位

文物事业单位群众文化事业单位广播电视事业单位

报刊杂志事业单位编辑事业单位新闻出版事业单位

其他文化事业单位

Ⅲ 教师事业编制可以转到别的事业单位吗

目前来看，教师转岗还是有途径可走的，也就是说是可行的。

实现转岗的主要有以下几个方法。

1. 直接进行两个事业单位之间的调（转）任。这个也分为同区转任和跨区转任，理论上同区调（转）任要相对简单一点，这是简单只是理论上的，因为不管是同区转任还是跨区转任所走的工作程序都是差不多的。当然要调任单位，首先要接收单位一把手同意，还有就是你所在学校一把手同意，双方同意才能开展转任手续。

2. 直接提拔任命。这个程序最为简单，如果你们所在地区常委会研究人事工作，将你放到另外一个事业单位，只要在会上通过即可。

3. 遴选选调考试。这个最难的是考试环节，一般是当地组织部门组织，发布公告，符合要求报名考试，有一些要笔试，有一些直接面试，只要入围考察并且通过考察就可以办理人事转任手续。

4. 考取公务员。这个可能和你说的有一定的区别，但是也是一种方法，只不过办理录取的是行政单位或者参照公务员法管理的事业单位。

以上是针对你的情况转（调）任的几种途径，但是人事工作是比较复杂的，很多时候还要涉及个别地方的土政策、土办法以及当地领导的喜好，不可能面面俱到。但是这些对于老百姓来说都是吃财政饭的人，不管身处何地、何时，都要心怀为人民服务的心，牢记使命，树牢理想信念，矜矜业业、勤勤恳恳地在本职岗位上发光发热。

Ⅳ 教师可否调动到教育局工作，有什么条件

教师是可以调动到教育局工作的，虽然比较困难，但也是有路可走的。这分两种情况。一种是调动到教育局机关工作，一种就是调动到教育局下属事业单位工作。

一、调动到教育局机关工作。那就涉及到一个编制的变化，从事业编变成了行政编，从事业编制人员变成了公务员。这个没有某些特殊才能，是不太可能实现的。这是公务员的调任，需要满足调任的条件。

教师是专业技术人员，专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

而且调任处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。当然还需要具有大学本科以上文化程度。这些都只是基本的条件，最关键还是要得到组织的认可。

二、调动到教育局下属事业单位。这个相对要容易的多，可能就是教育局能够决定的事情。只要教育局领导能够认可，也属于教育局内部的调动，只是岗位从专业技术岗变成管理岗而已。虽然只是岗位的变化，但做的事情确实有很大不同。

Ⅳ 在编老师可以调动到哪些单位具体的事业单位有哪些有什么利弊

在编教师属于事业编制，可以调至同等的其他单位，但是要通过领导批准以及待调入单位的批准。

Ⅵ 教师编制可以调动吗

教师编制可以调动吗
现在各方面经验摆在眼前：不拿钱或没有权地话，之前实习地学校喜欢你也只是表象，动真格地时候那些所谓地“交情”略显卑微，所以，找好落脚点，就是接受学校及上面单位，然后还要等所在学校地放人，有权地话不用等他们放，天高任你飞···很现实地····最好还是先把脚站稳了再行考虑吧····
教师编制可以从一个地方转到另一个地方吗
现在非常难的，几乎不可能，同一个区内调动都比较困难，不要说跨区域啦。

主要是财政方面的问题，和钱有关
老师的事业编制可不可以调动
编制是机构的，是机构职能的具体量化，而不是个人的，按照现行相关规定，在编人员可以流动，你从你单位出编，办理人事调动手续后，再在另一个空编单位入编

教师编制可以调转吗，具体流程是什么
可以调动啊，正常离职不行？不知道有什么纠结的地方，既然对方愿意接受你了

如果你不想正常离职，可以向系主任或者分管校长提出申请，一般而言，教师的调动是可以的

编制这个东西别太看重，你调动后跟原来的单位基本上没有关系（相应编制也就无所谓了）
教师编制可以调动吗
当然可以调动，但是（1）掌握好时机是关键，平时没事说我想调你单位去，没合理理由，谁都不好办；看好了哪个单位，想去哪个岗位，都要事先调研一番，摸清情况：哪个自己关注的位置有人快退休了？什么时候搞领导岗位公开竞争上岗？专业技术岗位招聘？机构调整？都是调入的好机会，这个时候你和一群人混在一起，起码在表面上是公平竞争，领导才好操作，调入理由很充分：工作需要。

记住：没有哪个当领导的愿意在没有充分理由的情况下，为你破例单独办调动，私交再好也不行。时机掌握好了，不需要太深的交情也能办：反正进谁也是进，何不卖个人情？

（2）操作层面上的关键，人事部散让胡门主要领导，要保证你能入围，除非你自身条件非常过硬，有舍我其谁的把握，在程序进行中还是要和人事部门密切沟通，自己出面不行，找和人事部门领导关系不错的人，了解每个环节的进展情况，保证不要被滑尺剔除出局。这个时候送礼没有用，人家见过的多了，不会为这点小利败坏自己名声，弄不冲拦好还对你产生反感。

记住：这些人虽然没有决策权，但影响决策的能量很大，搞个小动作即使不能把你踢出局，也让你提心吊胆折腾半个月。不能动之以利的时候，只能动之以情。

（3）决策层面上的关键，当然是一把手，还有你想要去的哪个部门的分管领导，这个要事先搞清楚，班子内部都有分工，不是分管领导，说话没有什么分量。你前面所有环节都通过以后，算入闱了，最后一步就是把你和竞争对手的情况一起摆到最上层会议桌面上，讨论敲定，这个会议是决定性的，会前领导们一定要进行沟通，你在这个会议之前就要发动你所有的关系进行游说和打招呼，特别是头天晚上效果最佳。

如果打过一遍招呼以后，你还不知道自己能不能被选上，悬了。

反之，成了。
教师编制可以在市内调动吗
可以的。主要是同学要密切关注调动公告
教师正式在编，能调到 *** 机关去工作吗？
楼上说的不对，机关单位有两种编制的，一种是行政编制，也就是公务员，另一种事业编制，跟你教师编制是一样的。

一般来说，事业编之间是可以调任的，但也不是每个人想调就能调的，这得看你互面有没有关系了，这个你懂的。

还有一点，机关单位里的事业编相互之间是好调一些的，但教师调机关还是比较难的，毕竟现在国家对教育方面比较重视，师资力量要保持相对稳定些，如果把你调了，教师不就缺了一个了嘛
教师事业编制人员，可以调入 *** 事业编制吗？ 30分
教师事业编制人员，可以调入 *** 事业编制的。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
去异地，教师编制能带走吗？
1、不可以，编制是发给单位的，不是发给个人的。

2、如果是在编制内，可进行对调。

3、能不能考编制，得看出不出招聘简章，缺人不缺。
不同地区的教师人事调动怎么办理？
具有事业编制身份的正式人民教师在省内跨市调动是可以办理的。

按政策规定有两种有利情况：

一是军队转业干部的家属是人民教师的，随 *** 干部一同回老家，当地 *** 必须接收并积极办理调动手续。

二是属于地方 *** 拟定引进的专业技术人才，当地人事部门及编制管理部门要一路绿灯。

如果是本人原因申请异地调动的，且不具备相应的有利条件，办成此事的难度确实很大：

一是当地的教育系统同意为你提供工作岗位。

二是当地人事主管部门同意接收你的人事关系。

三是当地的编制主管部门同意为接收你的工作单位增加一个编制名额。

四是当地 *** 分工主管人事与编制工作的领导同意在分管部门报送的审批表上签字。

按照上述流程，不管以什么理由、用什么方式，有把握顺利通过以上四个关口，调动就可以圆满完成。

假如想不按政策走，经办单位或经办人也必须按规定程序走，因为这是保住人事关系、编制身份必需的前提。

在异地调动这个问题面前，最简单的一个道理就是：有任何一名地方 *** 领导班子中的组成人员或是地方党委常委班子中的组成人员的明确表态，就可敲定此事。

既然是想办成常人不可及的事，就必须有常人不可及的办法与能力。这就是社会现实的客观考验。

Ⅶ 教师编制可以调动吗

不能。

教师进入编制后，当地教育部门会根据需要分配到各个学校。如果想换正羡裂学校，可以和教育部门申请，通过后就可以重新分配学校。

教师编制是属于工作单位的，教师编制可以调动，但是必须是在编制内调动，也就是说两个地方正好各有一位教师都有编制，而且都有调动意向，才能对调，以上是前提，还得双方单位同意，教育局同意，编办同意，人社局同意，财政局同意。

编制教师优势

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而派棚升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年举闭金。