Ⅰ 教师编和事业单位哪个更容易考上
可以说都是很难很难的。尤其是待遇好的热门岗位和市中心的重点学校。
无论考哪个,都要做好充足的准备。最好都是备考半年以上甚至一年。
一、对比公务员,事业单位和教师的不同
公务员
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,被称为“金饭碗”。但考试竞争压力大,僧多粥少,“千人争一岗”、“百人争一岗”的现象早已屡见不鲜。
国考每年举行一次,笔试时间在11月份进行;省、市公务员每年举行一次或两次考试,上半年笔试时间为4月份,下半年为10月份,具体时间以当地公告为准,像2017上半年多省公务员笔试时间是4月22日。
公务员、事业单位、教师哪个好?优势在哪?
事业单位
事业单位也属于国家机关编制一类,被称为“银饭碗”。但事业单位编制也分为编外和编内,涉及教育、科技、文化、卫生等或其它机构。工资福利一般来源全额拨款(没其他收入,财政负担,如:学校)、差额拨款(财政补贴一部分,自盈利一部分,如:医院)、自收自支等(无财政补助,完全自盈利,如:一些高校)。
事业单位考试竞争压力没公务员大,提供的岗位数量多于公务员岗位的几倍;报名笔试时间各地不同,有的省份统一招考,有的单位自行组织考试,还有部分地方只进行面试不进行笔试,如:硕士学历人才引进。
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教师
公办学校属于事业单位,私立学校不是,在公办学校有编制的教师属于事业单位工作人员。需要注意的是,从事教师职业,需有教师资格证,在教师招聘时,公告里会有说明。另外,教师工资一般要高于事业编,有寒暑假,爽爽的。
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二、如何选择:公务员、事编、教师
【性格】
如果你思想单一,不善于转弯,那么当教师,教师职业,简单,主教一门课,跟孩子打交道,简单。如果公务员,你得学会左右逢源,学会瞪眼说谎话,还得舍得尊严,低三下四,如果你会,就选择公务员。不会就选择教师,教师最大优点,一年有寒暑假,跟做学生一样,没有不适应的感觉。而且平常跟学生在一块总是感觉充满正能量,也充满青春感。
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【经济基础】
公务员不会大富大贵,收入也只是处于当地的一般水平,只能保证不被饿死,而且公务员不会让你空闲时间兼职的,而教师有寒暑假,如果想赚钱,可以利用寒暑假,开个培训班,带课,也能赚一笔收入,所以,如果你家境优越,你可以选择公务员,如果你家境一般,还有更多开支要负担,你可以选择教师。
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【长远的发展目标】
如果有长远的发展目标,建议选择教师,首先教师待遇更好。大部分地区应该普遍比公务员工资好吧,而且有职称工资;假期更多。经常教课有一技之长。大部分非专业岗位的公务员干上几年啥专业技能都没了,而老师资历越老,技能越叼,就算不想干了也能搞搞培训辅导。教师环境更好。一个是在官场跟各种领导打交道或者跟各种诉求的老百姓打交道;一个是跟学生打交道,最多有几个熊孩子,真的很幸福了。
小编总结:无论是公务员或者教师,都有个共同点,就是稳,在长辈们和传统理念来看,不求大富大贵,就图个稳。
其实某种程度上来说,稳也不见得多有好处,长期的稳定会造成人思想的懒惰,机关单位多数老同志就处于这个现状。
思想观念陈旧,又不愿意接受新事物,造成了很大的资源浪费,年轻人更是如此。
所以,不论是选择去机关做公务员,还是本事春风化雨的精神去教育学生,都不要停止对自身的提高,与时俱进,才能在竞争中占有一席之地。
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Ⅱ 事业单位D类教育与教师编制招考哪种好考些
一般情况下,教师编制招考好考一些。
在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定。
签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师,一般称作代课老师。
教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望解决这个问题。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
Ⅲ 事业单位笔试和教师资格证笔试考试哪个难
在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师做为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师,一般称作代课老师。
在编教师的优势
第一,教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望解决这个问题。
第二,有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资随之增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三,有编制的教师工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。
教师资格证和教师编制的区别 考试难度哪个大?
考试难度
相比之下,教师编制考试比较难,每轮考试的淘汰率也非常高,需要考生踏踏实实认真复习。
考试类型
教师资格证除内蒙古、新疆、西藏为省考外,全国有28个省份参加教师资格证统考;
教师编制考试则全国各地考试不一,只有部分省份、地区采用全省统考。
考试流程
教师资格证的笔试、面试都是通过划线录取的。达到了当次笔试、面试的分数线后,就能拿到成绩合格证明;
教师编制考试一般也必须经过笔试和面试,但它是按照排名录取的,微小的分数差距也可能造成机会的错失。
考试内容
教师编制考试所考内容框架与资格证考试区别不大,但是深度和题型不同。
总体来看,各地教师编制考试常见的笔试内容分为三种:①公共基础知识+教综;②学科专业知识+教综;③教综;
而招教面试的话,就和考证面试比较不同:招教面试的核心部分有可能是试讲,还有可能是说课。还有些地方是试讲与说课结合。
当然,由于各地考情不同,具体细节还是要仔细查看各地招聘公告。
笔试题型
教师资格证的笔试题型分为客观题和主观题,客观题为单选题,主观题包括简答题、论述题、解答题、材料分析题、课例分析题、诊断题、辨析题、教学设计题、活动设计题。
而教师编制考试的笔试题型大体如下:客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。
关于考编的一些问题
1.我已经拿到了教师资格证,如果要应聘老师是否还要考编制?
答:拿到教师资格证,只不过是具备了从业资格,可以聘用为教师。按照机关事业单位“逢进必考”原则,还要经过考试录用。考试录用必须经过相关部门的组织考试,录用后即成为编制内的教师,即“在编人员”。录用后如果学校因超编而成为”编外人员“,实际上仍是我们俗称的”在编“人员,对其无影响,坐等空编再入编即可。
2.考的编制之后是不是只能在所考地有用?具体是以什么为单位?县还是地级市?
答:考的编制只能在当地有用,一般以市为单位。因各地政策落实不一样,所以存在差别。比如,某地近几年县一级单位一般不组织考试,凡事业单位考试都由市以上统一组织考试,教师考试由省统一考试。所以,理论上一般在市一级之间可以调动,即可以由A市调动至B市。但是,一般跨县调动都很难,所以实际操作中,跨市调动非常难。
3.如果考的编制只能在当地使用,那这岂不是相当的不合理,好不容易考了个编制却不能去其他地区使用,太烦了!
答:原则是可以调动。几年前出台了相关文件,原则上不允许从教育系统调出至其他单位。
4.应聘老师的流程是什么?a.取得教师资格证b.考编制c.到学校应聘
答:a、b。应聘手续一般是按照当地的招考公考报名要求,参加笔试和面试后,体检并公示,然后到当地的人事部门报到,听从岗位分配,到学校报到。
5.考编制的大约时间是什么?每年可以考几次?大体都考些什么内容?
答:教师资格证和教师招聘考试属于不同的考试,一个是资格考试,即从业资格,一个是事业单位工作人员招聘考试。教师资格证考试从2015年起施行全国统考,考试时间按照要看国家出台的相关考试通告;教师招聘考试要看当地的具体情况。有些由省一级统一组织考试,有些由市一级组织考试,具体考试时间请留意当地人事考试网。资格考试和考试内容请留意当地的招考公告里的考试大纲。
Ⅳ 事业单位和教师哪个好考
相对来说,教师好考一点。
事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种,事业单位一般不要求实行公务员管理,但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
全额编制:全额财政拨款事业编制,完全靠财政拨款的单位,多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如:公办义务教育学校、防疫站、海事局等。
差额事业编制:由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如:公立医院、公立大学、日报社等。
自筹自支事业编制:实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如政府招待所、政府下属的科研单位、政府直属印刷所等,随着事业单位的改革将逐步改制成企业。
教师编:在公办学校,有编制的教师也属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位待遇。有编制的教师工作会更有保障,更稳定,可以调动,也就难怪会有几百上千人竞争一个编制的情况了。
基本条件:
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义。
3、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德。
4、符合各报考岗位所需的年龄、学历、专业及其它条件
年龄要求:报考的年龄要求一律按周岁计算,年龄计算基准时间为:部分岗位30周岁及以下,部分岗位35周岁及以下,部分岗位40周岁及以下。
以上内容参考:网络-事业单位
以上内容参考:网络-教师
Ⅳ 事业单位D类与教师招聘考试有什么区别哪个难度更大
事业单位D类难度更大。区别如下:
1、D类是事业单位统考里的一类,一般就是市直D和省直D,考的内容靠近公务员,有职测(客观题五类)和综合(和教师有关的,三大题),各150分。
2、教师招聘,一般是某市某区教师招聘,很多种类,进编类、合同制、政府购买制、备案制、年金制。题型众多,各种各样。
D类计算公式:
(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5统考。
笔试每科满分为120分,按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分;专业测试满分为100分,采取上课、说课等方式进行;总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%
Ⅵ 直属事业单位与教师招聘、特岗教师来比,难易程度如何呢
解答:直属事业单位对于教师招聘、特岗教师来说,难点在于考行测,行测的题型比较多而且考察考生的做题速度;而且直属事业单位D类考试基本与教师招聘、特岗教师没有什么可比性,
原因:①参加教师招聘的考试一般要求是:所学专业、报考岗位、教师资格证认定的学科要一致,那就意味着有很多参考教师招聘考试的考生是没有办法参考直属事业单位考试的;
②专业程度,教师招聘要求只限于14个学科(语数英、音体美、政史地、物化生、计算机、幼儿),那直属事业单位的专业要求比较强一些也广泛一些,例如:交通运输方向的铁路运输、康复类、汽修指导老师等等专业只要有岗位就可以参加;
Ⅶ 教师好考还是事业单位
教师编制的难度和事业单位的难度对于不同的考生来说,难度可能不一样,因为有些小伙伴在大学学习过教育学相关知识,可能会觉得教师编制更好考,反之,有些同学只接触过知识,那么自然会觉得事业单位更好考。同时也要看个人的兴趣方向,教师编制和事业编制的待遇是差不多的,事业单位和教师都被称为银饭碗,事业单位属于国家机关编制,事业单位的工资待遇是根据岗位的类别和级别的不同来制定的,一般事业单位的工资构成是由四个部分组成的,分别是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴,其中岗位工资和薪级工资是基本工资;教师的基本工资构成为基本工资、教龄工资和绩效工资,具体的工资需要查看当地的经济水平,也要结合当地的教育局和学校。
事业单位一般是国家设置带有一定的公益性质的机构,事业单位为公益一类事业单位和公益二类事业单位;而公办学校属于事业单位,在公办学校有编制的教师属于事业单位工作人员。
教师好考还是事业单位
Ⅷ 教师编和事业单位编哪个难考啊
两个孙渣念都不好考,但则困是从竞争比上看,教师编相对来说容易些。事业编的招考人数少,但是竞争又很激烈,考教师编的话,首先你要有教师资格证,然后才能报名教师编制考试。
编制是一个汉语词汇,拼音是biān zhì。一指把细长的东西交叉组织起来,制成器物;二指根据资料做出(规程、方案、计划等);三指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级梁察机构编制部门制定,财政部门据此拨款。
通常分为行政编制、事业编制。
编制指机关事业单位为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
编制辨析
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制。根据《公务员法》的规定,公务员使用行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员。
在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员,非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。如:本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系,这些工作人员通常称为临时工。
以上内容来自 网络-编制
Ⅸ 考事业单位是综合岗好考还是教师岗好考啊
考事业单位是综合岗好考还是教师岗好考,这得根据招聘岗位的报考条件来确定。总体上得不好考:
1、综合岗位是比教师岗位分数高一些,试题范围要广泛一些。
2、教师岗位专业要求条件更具体一些,试题专业程度更困难一些。
Ⅹ 事业单位和招教,哪个好考两者又有什么区别
一、考试内容不同
教师招聘考试与事业单位考试内容是不同的。
教师招聘考试一般考察的内容为公共基础知识和教育教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分,分别占整个试题分数的30%和70%。
事业单位考试内容一般为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
从考试内容上来看教师招聘考试与事业单位考试有相同的地方,也有不同的地方,事业单位的考试内容在一定程度上来说被包含于教师招聘考试内容内。
02.考试范围不同
考试内容我们可知,两者有包含与被包含的关系。
但事业单位一般仅考察公共基础知识,从一定程度上也扩大了事业单位的考试范围。将30%的考试内容扩大到100%,考试方向会更细,考察内容会更多,考察范围会更广。
事业单位考试中时政内容占很大的部分,其实事业单位考试与公务员考试有点类似,考试范围很广,很多内容都会涉及到。
03.考试题型不同
教师招聘考试相对于事业单位考试来说考察题型更加多样。
教师招聘考试的题型主要为主观题和客观题。题型一般主要包括选择题(单选、多选)、判断题、案例分析题、简答题等考试题型,各地区自行组织的考试题型会稍有差异。
事业单位考试一般为选择题(单选和多选),几乎没有主观题。
由此可以看出,事业单位考察内容更多是从细节上出题,各种类型都有,考试内容更丰富,但同时也体现出考试题量会很大。
04.复习方法不同
教师招聘考试与事业单位考试复习的方法是不同的。
教师招聘考试需要复习教育基础知识和公共基础知识,复习范围基本是固定的,更多的是需要记忆和做题,尤其是主观类的题目。
事业单位招聘考试由于考察范围较广,在复习时更多的是查看近期的相关资料进行记忆,资料具有时效性;另外还需要的是思考能力,逻辑思维能力以及计算能力等。笔试采取综合考察的方式进行。
05.两者之间的联系
教师编制就是事业单位编制,他们之间是包含与被包含的关系,整体与部分的关系。当说事业编制考试的时候,其中也包括了教师编制考试。当说教师编制考试的时候,它也是事业编制考试的组成部分。所以教师编制实际上属于事业编的一种!
事业单位招聘虽然与教师招聘考试存在不同,但是如果想转变之前的报考意向,报考事业单位的话也是有优势的,毕竟底子在那摆着的!
目前更需要做的就是找对学习方向,有效利用时间,提高学习效率,多做题,巩固已有知识库。