事业编跨县调动怎么就这么难

‘壹’ 公务员跨县调动容易吗

跨县调动难度极高：跨县调动流程看起来是如此丝滑，但是执行起来，可以说是困难重重。光是第一步就难倒90%的公务员了，找调入单位？哪个单位愿意接收你？就算你在该单位有认识的人，他说话就一定管用吗？这一步解决不了，调动就只能是空谈。就算有单位愿意接收，和氏后面依然困难重重。比如需要盖一大堆章，流程极度繁琐，很容易被卡在某处，一直搁置。再比如单位愿意接收，但是编委会不同意，比如县市长不想人才流失，不批准此次调动，卡着不让你走，你也只能干瞪眼。现实中，能实现跨县调动的公务员极少，基本都是“有关系的”，一般人就别想了。
既然调动这么困难，那意味着一旦考上，一辈子都难以调动了吗？其实也不是，公务员内部也有遴选考试，通过遴选考试调到其他单位，或许才是最有效可行的办法。很多公务员都已经认清了，想在体制内调动，只有参加遴选考试，这才是最公平的调动方式，一旦考上，就可以脱离原单位了。当然，遴选考试也不是没有缺点，首先是要求比较高，基本只针对特定人群进行招录，并不是每个人都能报名。桐棚租其次遴选考试也是考试，你的竞争者都是已上岸的公务员，竞争相对来说比较大，考高分并不容易。但遴选相较于跨县调动来说，已经方便了许多，尤其是对于那些普通公务员来说，几乎就是调动的唯一办法了。因此，大家在报考公务员的时候，千万不要盲目选岗，还是要看自己能不能适应这个岗位。一旦考上以后，再想调动的概率就很低了！
公务员最常见的集中调动形式
单位选调：这种调动方式主要针对本辖区内机关单位，对服务年限有比较高的要求，异地调动则希望渺茫。
公开遴选：这种主要是省级以上单位统一组织，主要针对省内机关遴选，外省机会则相对较少。另外还有中央遴选，限制较少，但是岗位也较少，竞争压力大。
婚姻调动：这是一种比较特殊的调动方式，指的是夫妻双方都在公职系统，但是却是异地，这个时候可以一方申请调动到另一方，但是这种也主要在省内。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职局兆级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。
第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。
第七十一条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。
第一百零六条 对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；
（二）不按照规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；（三）不按照规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升以及考核、奖惩的；
（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；
（五）在录用、公开遴选等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的；
（六）不按照规定受理和处理公务员申诉、控告的；
（七）违反本法规定的其他情形的。

‘贰’ 事业单位异地调动政策

按政策规定，事业编制可以调动，但是，真正能够实现异地调动的很难。人员调动应当在机构编制部门核定的编制限额内进行。调入单位必须有空编，须先经机构编制部门许可。人员调动应当具备拟调职位(岗位)所要求的资格条件。凡有行业资格准入要求的，必须具备资格准入条件。
区外调入区直机关、事业单位的，一般要求全日制大学本科学历，特殊专业技术人才可放宽到全日制大学专科学历。其中调入机关的，要具备相应的资格条件且已办理公务员登记手续。
区直机关单位之间调动的，在空编和已办理公务员登记手续的前提下，双方单位同意，并经区委、政府主要领导及分管领导同意，报区编委会审议通过，由组织人事部门办理调动手续。区直事业单位之间调动的，在空编的前提下，双方单位同意，并经区主要领导同意，报区编委会审议通过，由组织人事部门办理调动手续。
跨地区调动一般是商调,在同性质及以下单位调动,原行政单位的可以调行政单位或事业单位,原事业单位调事业或企业单位。只要调进单位、调进单位的主管部门和调进县、市的组织人事部门同意就行了(虽说是组织人事部门批准,但实际上是要通过市、县主要领导的)。
按照公务员凡进必考有关规定，未进行公务员登记的企事业单位及参公单位人员不得调入机关，机关公务员、参照公务员管理机关(单位)人员可调入事业单位。特殊引进人才调出和调入，须报经区人才工作领导小组同意方可办理。
同一个市，不同县之间的事业单位工作人员调动的方式：
1、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》(一式二份)，由调入调出单位及主管部门盖章后，报流动调配与就业指导科。
2、调入事业单位的需先到编办办理编制和到人事局办理增人计划。
3、流动调配与就业科受理《调配登记表》等调动材料后，属顺向、同一性质之间及系统内流动，由分管领导签字同意后，办理调动手续;属逆向流动和非正常流动由分管局长和局长研究同意后办理相关手续。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》
第九条 地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。
第十条 地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民政府决定。
第十一条 地方各级人民政府设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。
第十二条 县级以上地方各级人民政府的议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关的行政机构承担。
第十三条 地方各级人民政府行政机构根据工作需要和精干的原则，设立必要的内设机构。县级以上地方各级人民政府行政机构的内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由该行政机构报本级人民政府机构编制管理机关审批。

‘叁’ 事业单位调动很难吗

01 系统内调动

事业单位管理的维度有行政级别、岗位类别，行政级别有省直、市直、省、市、县级别、各级行政单位所属事业单位。如果是相同维度，也就是系统内调动，相对比较简单。属于系统内调动的比如垂直体系内，跨县、市调动，能成功。

岗位类别有工勤类、专技类和管理类，岗位的转换比较困难，一般都是同一类别岗位往上升。所以事业单位报名的时候，最好选择直属事业单位，选择自己最合适最喜欢的岗位类别，便于以后进行调动。

02 跨系统调动

跨系统调动比较困难，难在程序上，因为事业单位的调动有借调和调离两种方式，借调的话编制还是在原单位，而调离是人和编制都进入到新单位，这个程序比较复杂，需要各方领导的同意，还需要当地人社局的签字，比较复杂和困难。

事业单位历年真题

03 调动规则

全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位流动方向不一样。全额可以流向其他两类，但是其他两类很难调到全额事业单位，原则上是不允许的。

04 可以调动的情况

有一些情况调动是先对容易的，第一种是夫妻间异地分居或者想回到家庭所在地的，第二种是升任，也就是升迁，表现优异，工作能力突出的话可以调到；第三类是领导直接调动。这三类在办理相关调动手续时相对比较容易。

‘肆’ 事业单位编制跨县调动该怎么做

与同一县（市、区）内事业单位之间调动一样，前提是须经调出单位同意，并经调出单位所在的县（市、区）组织或人事部门批准调出。最基本条件是调入接收单位同意调入且本单位有相应的岗位空编，经接收单誉亏兄位所在的县（市、区）编委部门、组织或人事部门批准。空乎

领取事业单位考试资料

具体程序：拟调动者本人向所在单位提出庆袭书面调动申请（组织调动的除外）。接收单位同意接收，接收单位所在的县（市、区）编委办、组织或人事部门批准调入后，向调出单位发商调函，经调出单位所在的县（市、区）组织或人事部门批准，本人方可办理工作移交和调动相关手续。

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注意事项：

1、按职工身份有不同规定，公务员按《公务员法》及相关政策进行调任，事业单位按《事业单位管理条例》及相关政策进行流动。

2、事业单位工作人员调动坚持德才素质与岗位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，从严掌握，择优选用。

3、申请调动的基本程序是联系接收单位，在调出调入单位同意，调入单位有空编，并符合调入资格条件的情况下，向人社局提出调动申请，人社局初审后提交县人事联系会确定是否同意调动。

4、事业单位工作人员调动，必须在规定的编制限额和岗位设置总量内进行，并有相应的岗位空缺。

事业单位编制跨县调动该怎么做

‘伍’ 事业编跨市调动难吗

事业编跨市调动不难
事业单位可以跨市调动，但是需要满足一定的条件；
1、要有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函；
2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函；
3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。
调入、调出单位应在人员调入、调出后15个工作日内向同级事业单位人事综合管理部门、机构编制部门报送岗位、编制使用等情况。
跨地区调动一般是商调，在同性质及以下单位调动，原行政单位的可以调行政单位或事业单位，原事业单位调事业或企业单位。只要调进单位、调进单位的主管部门和调进县、市的组织人事部门同意就行了。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

‘陆’ 事业编异地调动有多难

相信大多数人考公务员时，都曾产生过这样一种想法：不管岗位偏不偏，苦不苦，先考上拿到编制再说，到时候再调到自己想去的地方就行了。

这种做法，也就是我们常说的“异地调动”了。不得不说，理想很丰满，现实很骨感。异地调动远不像大家想象的那么容易，今天就来带大家看看，想调动要多难。

1.原单位不愿放人

公务员想要调动到其他单位，必须满足三个条件：原单位放人；新单位有空编且愿意接收；办理转任手续，层层盖章。这三个条件，每一个难度都很大，第一道拦路虎，就是原单位不愿意放人了。

前面已经说了，很多人考试时为了降低竞争力，报考的都是偏远基层岗位，这些岗位本来就极度缺人，岂能允许你把他们当作跳板？5年服务期内不准调动就算了，即使时间过了，想要离开也是万难。领导不同意，你就别想走。

2.调动无门路

原单位不愿意放人，还只是第一个难点。真正让很多人调动无门的，还是后面两点：没有单位接收以及程序难办。

考公务员的同学，大多数都来自无权无势的家庭，上哪儿去找个单位接收你？即使运气好新单位有人，能保证组织部那边过关？很多人天真地以为，这种事情花点钱就行了，然而在反腐高压下，谁敢冒着丢饭碗的风险帮你这个忙？其实看看现在的实际情况就知道了，绝大部分公务员，考上后都只能老老实实呆在原位置，想走基本不可能。

3.遴选同样有风险

除了正常的调任以外，还有一种调动的方式就是参加遴选了。通过遴选考到其他单位，成功率确实要比普通调任高，但仍然不是万全之策。

首先遴选的报名条件很高，考试难度很大，时间也并不固定，很多公务员等十几年都未必有一个合适的机会。其次遴选一般也是需要原单位同意的，这又回到了第一条，原单位不肯放人，你考上了也没用。如果偷偷参加考试，反而可能会惹怒原单位的领导，被针对或是穿小鞋都不稀奇。

综合来看，公务员异地调动的成功率极低。考上乡镇基层岗位，然后调到城里单位，更无异于白日做梦，可以说99%的公务员都没有任何希望。所以劝大家报名时一定要慎重，选一个最合适自己的岗位。千万不要耍小聪明，到头来吃亏的还是自己！

‘柒’ 事业编异地调动有多难

【法律分析】：事业单位可以调动，事业单位也可以跨省调动，但是比较难。如果想从事业单位调动，最重要的是要找到可以接收你的单位。若想要跨省调动，则你的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。每年也只有几个名额，这种情况是比较困难的。所以调动是可以的，只是要看政策和运气的成分。对于跨省调动，总体来说，你首先要在外省找到一个好单位，而这也是一个最难的部分，然后确定你现在的单位同意你离职，再由新单位人事部门开具事业单位调动函，再到现单位人事部门办理档案移交，社保结算等等。

【法律依据】:《事业单位人事管理条例》第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

‘捌’ 为什么事业编制调动不能跨县

之所以说难不难，主要看个人的人脉关系。如果有关系，比如题主说的跨县区调动，只要想去的县区有一个常委级的重量人物出面协调（如果是主官当然更好），有意向接收单位，接收单位有空编，那么剩下来的事情就是等对方派出人员过来查档审核相关材料，确认没问题后过编办会，然后再过编委会，最后发商调函办理人事、工资调动手续即可。由于编委会的主任是县委书记，副主任包括县长、组织部长等大佬，凑在一起开个会不容易，编委会一般都是一个季度开一次，因此跨区域调动普遍都要等很长一段时间，才能完成所有的调动手续，当事人需要一定的耐心。总的来说，对于有能力、有实力、有关系的人来说，跨区域调动其实就是领导一句话的问题。

而对那些没有人脉资源的普罗大众而言，跨区域调动可能就没那么容易了。像这种情况别说跨县市调动，就是在本地区想换个单位都难。有个兄弟就曾碰到这样的问题，这位兄弟在本地一个县的不动产中心工作，全额事业编，因为工作能力出色，被市不动产中心看中，领导有意将他调上来，但是最后报到编办直接被条件不符为由PASS了，仍由中心领导怎么协调都没用。而同样是事业编，他所在单位的另外一个女孩子却不声不响调到了市委宣传部下属的讲师团，据说是某个常委出面帮了忙，由此可见事业调动的弹性空间。说到底，还是要看人来。为什么说编制内人员跨区域调动要因人而异，原因即在此。

需要特别提醒的是，跨区域调动虽然决定权很大程度掌握在用人单位，只要用人单位同意，有领导帮助协调，大概率都能调动成，因此很多人都把精力花在这上面，而忽略了原单位意见。事实上，原单位的意见和作用并不比用人单位小，如果原单位不同意放人，哪怕搞定了用人单位都不行。这是有经验教训的。本单位下属事业单位有个同志想调到另外一个单位，但因为在原单位得罪了领导，领导以有工作需要为由拒绝放人，这位同志为此费了九牛二虎之力找人说情，最后都没搞定，只得老老实实待在原单位，郁郁寡欢至今。

‘玖’ 一个市区内事业编制跨县调动难吗

一个市区内事业单位编制跨县调动比较难的，事业单位职工调动涉及到所在单位，主管部门，编制局，人社局等多个单位，还受到调入方单位的编制，岗位设置，地方财政预算等很多问题，不是那么容易的。

如果夫妻双方两地分居达到多少年可以申请调动，但也有走一定的关系，如果只是填写申请表等待的话都是没有下文的。

如果年纪还不大，符合事业单位招聘考试或者公务员考试条件，直接考到想调动的县还容易些，而且可以选考自己喜欢的单位，能考上公务员最好，公务员的待遇和发展前景比事业单位编制好多了，改行也是一件不错的事情，可以尝试新的工作。

编制分类

参照公务员法管理事业单位

使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管

全额拨款事业单位

又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

差额拨款事业单位

由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

自收自支事业单位

实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

网络-事业编制