备案编制和事业编哪个更好

1. 备案制和事业编的区别

您好，备案制事业单位，并不常见于各类事业单位类型中。目前，可以确定的是，根据2017年《事业单位分类改革实施方案》规定，高校和县级以上公立医院，保留事业单位属性，取消编制，实行同工同酬。这两类事业单位改革，目前在陕西、浙江、江苏、山西、山东等省和部分省市试点，已经开展试点并且改革完成的高校和县级以上公立医院，就是典型的备案制事业单位。2018年，国家要求3000多家国字号医院与政府脱钩，备案制事业单位很快进入人们的视野，从以前的十分罕见的现象，变成身边的普遍存在。公立医院从业者人数众多，牵涉面广，随着改革的深入，业务范围的扩大，备案制就会扩展开来。高校和各类综合培训中心、职校、中专等，其改革方向类似。备案制主要出现在公益二类事业单位中，其财政供养方式是差额，改革的方向，是逐渐扩大差额比例，最终由单位自给自足。备案制事业单位实行同工同酬，同一岗位，收入相同。完全按照各种考核业绩、业务量、质量、满意度等确定工资待遇，能者多劳，多劳者多得，真正实现收入与绩效挂钩，收入与能力挂钩。同工同酬并不是简单理解的同一岗位，不管能力高下，同样收入，而是直接由业绩和水平决定。
主管部门制定考核方式和薪酬核定方式，并对收入、薪酬发放情况进行监督管理，对单位的公益服务工作进行监测，促进公平、公正、公开。
【法律依据】
政府机关事业单位加班有加班费，政府机关事业单位也适用于《中华人民共和国劳动法》。
依据《中华人民共和国劳动法》规定如下;
1、第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 事业单位事业编和备案制的区别

区别：

1、聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

2、合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

3、备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

4、人事代理：是指由政府人事部门的人才服务中心，按照国家有关规定，人力资源政策，委托单位和个人在其服务范围内，为多种所有制经济尤其单位经济和公共部门的各种各样的人才，提供人事档案管理、确定，社会养老保险金了，出国政审，等全方位服务，人事分离与人事关系管理是人事改革的新举措。

5、政府采购方式，通过发挥市场机制的作用，公共服务的一部分直接由政府和服务政府履行其职责所需的交给合格的社会力量和公共机构以一定的方式和程序，和政府支付费用，按照合同。

3. 报备员额编制和事业编制的区别是怎样的

报备员编制和事业编制的区别

1.备案编制的出现本身就是为了解决医院、高校等事业单位发展与编制之间的矛盾，提高单位的创新发展活力，是提升单位自主用人的一种制度创新。备案编制对于招聘单位本身来说，和事业编制的区别并不是很大，也需要按照严格招聘用人程序才能够招聘使用，在个人的经济待遇上，本身和在职人员并没有区别，属于地方财政供养人员，但是，对于其退休如何处理，现在并没有出台相关政策文件，除此之外，在单位内部备案制员工和在编职工的区别并不是很大。

2.对于备案编制来说，虽然在单位内部和在编人员类似，但是两者之间还是有着严格的区别。一方面，对于参加编制考试的应聘者来说，顺利入职以后除了获得入编的机会以外，还有就是干部的身份，而这个对于个人以后的发展是至关重要的，事业单位编制人员有着干部身份，而备案编制人员并没有这样的身份，因此，在提拔使用上来说，备案编制是很难有机会的，即使破格提拔使用，也只能以负责人的身份在本单位内部进行职务任用，并不能按照组织规定，走干部提拔任用的程序。

3.对于事业编制人员来说，是可以在其他事业单位之间进行流动的，或者在机会合适的情况之下，可以根据规定转任为公务员，虽然这样的机会比较稀少，但是现在这条通道仍然是可以行得通，而对于备案编制人员来说，是没有任何调动的机会，虽然在本单位内部，备案编制和事业编制没有区别，但是离开了单位的职称，事业编制仍然是事业编制，有着法律法规作为依据，而备案编制则有可能变得没有意义。很多时候，备案编制的主体是单位，并不是个人。

拓展资料

虽然备案编制和事业编制存在着一定的差距

但是在实际工作生活之中，体现的并不是很明显。对于事业单位来说，能够被提拔的始终是个别人员，而能通过提拔最后转为公务员的更是少之又少，因此，如果在考公务员或者事业单位多次失利的前提下，考取备案编制也是一种不错的选择，而且在考取以后，随着改革的不断深入，后期的变化也许会变得更好，直至和事业编制不存在任何区别，这都是有可能的，不过，现在的备案编制本身也不好考，而且对专业的要求更加严格。

4. 大家，备案制和编制有什么区别

说起事业编制，相信大家对此并不陌生了。事业单位编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。很多大学生报考事业单位，就是看中了事业单位的编制，通俗的说法就是体制内的。

在事业单位进行改革后，事业单位分为了公益一类、公益二类和公益三类三种类型的事业单位。在这三类事业单位中，公益二类所占的数量是较多的，高校和医院就在这里面。很多报考医院的考生，看到报考的职位是事业单位备案制并不明白是什么意思，今天小编就来给大家说一下这个事业单位备案制和事业单位编制的区别。

事业单位备案制，单从备案两字来理解，可以简单的理解为“后补、替补”的意思。要深刻理解备案制的意思，我们就需要连同事业单位聘用制和合同制也要搞清楚。

聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。小编以医院为例吧：理解为新的一种编制，就是浮动编制。你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院！

5. 事业编备案制是什么意思

法律分析：所说的备案制，是备案制事业单位的用人方式。见到“备案”的同时，我们还可以在公告里看到“聘用”的字样。而聘用制，一般是指以合同的形式，确定事业单位与你本人之间人事关系的用人制度。就是说，实行备案制的事业单位与你签订聘用合同后，一定会在人社部门进行备案。所谓的备案制事业单位，是说那些在改革后仍然保留事业单位性质，但取消事业编制的单位。这些单位在用人方面，只需要向政府编制机构进行备案就可以。这些单位虽然没有了编制，但工作人员的数量，仍然需要编制机构进行核定。这种备案制，虽然并没有给出一个明确的编制，但与传统的事业编没有太大的区别。

法律依据：《事业单位人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

《事业单位人事管理条例》第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

6. 事业编制的备案制和审批制的区别

摘要 你好。是否属于国家体制内。备制就是合同制，体制的，不是正式的编内是体制内的，正式的。

7. 什么是编制备案制

单从备案两字来理解，可以简单地理解为“后补、替补”的意思。要深刻理解备案制的意思，就需要连同事业单位聘用制和合同制也要搞清楚。

备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。

举个例子，编制是有房产证的房子；备案制是集体户的房子，虽然暂时没有房产证，但房子是自己的的，只要在那里代课，就是编制；聘用制就是租的房子，权利在学校手里。

备案制则是我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

(7)备案编制和事业编哪个更好扩展阅读：

备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。无论是公立医院和高校还是其他事业单位，今后在招聘的人员制度上大多部分都是备案制，不再是原来的事业编制规定了。

为保持新备案制规定的平稳过度，不盲目的进行一刀切，进而实施“老人老办法、新人新规定”。对现有编制内的人员施行实名统计，随着人事自然减员逐步收回编制，所以新应聘进入的人员就不再拥有编制身份。

8. 备案制与事业编制有什么区别

备案制体制外，编制是体制内的，备案制没有编制工作稳定，福利待遇事业编更好。