广西事业单位考试面试题型有哪些

A. 2019广西事业单位招聘考试常识普及之事业单位综合管理类A类考什么

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事业单位a类考什么?

基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。

综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

公共科目设置及测评内容

1.公共科目名称

综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

《职业能力倾向测验》为客观题，全部以选择题形式考察;《综合应用能力》为主观题，除C类中有个别选择题外，其余全部以文字形式在方格中作答。

2.考试时间及分值

《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。

《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

两科总分除以三，最后转换为百分制，再与面试成绩一起根据各地方不同情况，按照比例进行核算总成绩。两个笔试科目用一上午时间全部考察完毕，中间不休息。这也是对工作中有些时候需要连续作战做好准备，考察一下参考人员是否具备这方面的能力。

综合应用与传统科目的区别

1.与申论的区别，主要表现为以下六个方面：

(1)适用范围：《申论》考试面向公务员，考查社会共性问题，比如教育改革，更多侧重考核考生的政治敏感度，对政策的把握，属于方向性。而《综合应用能力》考试面向事业单位，考查考生在某一领域内、专业性更强，实际解决问题的能力，处理具体问题。

(2)考查能力：五大基本能力是相同的。但《申论》侧重于整体性，是政策和方向上的，《综合应用能力》会考察到具体角色，侧重某一领域的某一件事情的处理。

(3)考试题型：《综合应用能力》考试包括除了《申论》中基本题型外，还增加了校阅改错题、认证评价题、科技文献阅读及科技实务题等。

(4)材料呈现：《申论》一般是一个长材料，然后考核小题和大题，而《综合应用能力》一般是几个短些的材料，每一个材料后边有一道或两道小题或大题。《综合应用能力》当中的B、C两类材料要求专业性更强。

(5)答题难度：申论侧重于考查政务热点和焦点问题，材料相对集中。《综合应用能力》由于材料较少，出题更灵活，考核范围更加广泛，这也给了考生更多的发挥空间，所以难度更大一些。

(6)解题思路：《申论》侧重对材料的掌控，强调细抠材料，从材料中找答案。而《综合应用能力》在立足材料的基础上，需要结合实际情况进行作答。《申论》强调抄材料，而《综合应用能力》在多数时候没什么太多可抄的东西。

2.综合应用与公共基础知识的区别

公共基础知识考察知识面的广泛度，有的地方全部以客观选择题的形式考察，有的地方在选择题后面会加一道综合写作题。而综合应用的考察是以主观题为主导，考察的是思维形式。

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B. 2022广西事业单位考情考务分析

01考试科目

广西事业单位考试主要包括综合应用能力和职业能力倾向测验这两门，根据专业和报考岗位的不同，考试的侧重点有所不同。考试的范围比较广，涉及政治时事、经济、公文、法律、省情市情等方面知识。其中职业能力倾向测验为客观性试题，满分150分，综合应用能力为主观性试题，满分150分。两个科目合并为一个题本，考试时限共210分钟。

02考试内容

职测主要是考查考生从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，试卷是由常识判断、言语理解、数理能力、逻辑推理、资料分析这几部分组成的。综合主要是考查参加考试的人员是否能够综合运用相关知识和技能去发现问题、分析问题、解决实际问题的能力，主要考查考生以下方面的能力，关于综合分析判断的能力、计划组织协调的能力、文字表达的能力等。

A类试卷中包括案例分析观点归纳、词语填空题、片段阅读题、语序排序题、句子填空题等等题型。写作部分不仅仅对于考生的写作能力有所要求，对于写作的格式也有所要求。考试的试卷主要是由注意事项、背景材料、试题这三部分组成，全部都是主观性试题。B类试卷考察考生各方面的综合能力，包括阅读理解的能力、逻辑思维的能力、调查研究的能力、文字表达的能力。包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题/材料分析题、写作题等等。并不是所有的题型都会考，每次考试从上述题型中组合选用。

03入面分数

在广西事业单位中每个地方的笔试合格线都不同。除了达到笔试合格线以外，还需要达到进面的比例，才能够进入面试，如果只有单科的分数很高，但是另一科没有达到比例也是不行的，小编希望大家注意。根据报考岗位和地区的不同，进面分数也是有所差别的。根据以往的进面分数来看。最高入面分数平均在217分左右，最低入面分数平均在86分左右，入面平均分在151.9左右。在广西事业单位中，相对于市级岗位，乡镇岗位入面分数线要低一些。大家的笔试分数在140-160分左右，进面的可能性会高一下。

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C. 2019广西事业单位招聘考试常识普及之结构化面试考什么

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事业单位结构化面试考察的八大要素

1.综合分析能力

综合分析能力，即通过分析与综合、归纳与概括判断与推理，揭示事物的内在联系本质特征及变化规律的能力。

2.计划组织协调能力

顾名思义，该考察要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。计划组织协调能力主要包括以下方面:依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时做出决策;调配、安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。

3.应变能力

应变能力，是指考生在承受压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。应变能力要求考生做到以下四点:

思维的敏捷性和情绪的稳定性;对突发事件的整体驾驭能力;对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;对工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。

4.人际交往意识与技巧汇总

正确和良好的人际交往意识与技巧，要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。

5.求职动机与拟任职位匹配性

个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件一时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。具体包括了解考生的现实性需要、趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位的匹配情况以及对组织文化的认同。

6.言语理解与表达能力

它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅、有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最后是要能让他人理解并认同你所表达的观点。

7.自我情绪控制能力

其目的在于考察求职者的应变能力，人际交往能力，需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。

8.举止仪表

在面试过程中，保持微笑会显得自信大方，动作要干净利落，挺胸抬头，不要弯腰驼背;男生的头发不要太长，女生的头发刘海不要过长，夹起来;身形要自然一些，不要太僵硬。服装应当选择正装，女生宜穿裙装，衣服材质以不易褶皱的为主，领带或者领结要选单色或者条纹为主，同时去掉衣服的标签，通常情况下最底下一颗扣子不扣。

事业单位招聘考试一般以结构化面试为主，同时还有情景模拟测试、演讲式面试、答辩式面试等多种面试形式，详情：事业单位面试一般是什么形式？

备考面试的同时不要忘记备考笔试了，详情：2019广西事业单位招聘考试常识普及之如何备考事业单位笔试？

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D. 广西事业单位考试职测60分钟有多少题量

广西事业单位考试笔试主要包含职业能力倾向测验和综合应用能力两个科目，职业倾向测验科目考试时长90分钟100道题，选择题，满分150分。综合应用能力科目考试时长120分钟，一般4-5道题左右，满分150分。A类考试内容不涉及专业知识，具体题型题量如下：

《职业能力倾向测验A类》
第一部分 常识判断（共20题） 20
第二部分
言语理解与表达
（共20或25题） 选词填空 20
片段阅读 3
语句表达 2
第三部分 数量关系
（共10或5题） 5
第四部分
判断推理
（共35题） 图形推理 5
定义判断 10
类比推理 10
逻辑判断 10
第五部分 资料分析
（共15题） 15
总计 100