事业单位临时工出路在哪里

① 临时工，无编制人员未来发展前景是怎样的

没有编制的工作会成为接下来的发展趋势，无编制人员的发展前景相对比较复杂。

对于老一辈的人来说，如果一个人本身是无编制人员的话，老一辈的人会认为这样的人的生活保障会成为问题。事实上，在进入现代社会以后，因为年轻人的工作方式发生了转变，整个社会的工作模式也在发生翻天覆地的变化，所以很少会有人主动去考所谓的编制。即便一个人本身是无编制人员，如果这个人能够通过其他方式来创造个人价值的话，这个人你完全可以养活自己，同时也可以获得不错的福利待遇。

最后，如果一个人没有编制或者是临时工的话，我个人建议这个人最好做好自己明歼的人生规划，同时把更多的注意力放到工作上，通过这种方式来成就自己的人生。

② 现在事业单位临时工有前途吗

临时工的正式名称叫做劳务派遣工，意思是与第三方公司签订劳动合同，并将其转派到用人单位。坦率地说，你和申请人之间没有直接的劳动关系。这样的临时工有前途吗？它值得申请吗？让我们先看看公务员或公共机构中临时工的特点。

公务员或公共机构雇员根据其级别或职位有一定的晋升空间，但临时工的晋升空间几乎等于零。这也是众所周知的。任何单位都不能让临时工担任重要职位或从事核心工作。

因此，你真的想把公务员或公共机构的临时工作为你的职业目标吗？对于一个有理想和追求的年轻人来说，这自然是没有必要的。临时工适合什么样的人？第一，没有职业理想，只想找份工作，不要让自己脱离社会，也有事可做；第二是用临时工作为跳板，还没有录取准备，又不想准备参加全日制考试，那么可以先参加招聘劳务派遣工的考试，毕竟这要简单得多，然后同时准备考试；第三，一个人的个人能力实在有限，找不到更好的出路或工作机会，也无法通过考试制度的考试。因此，与其在危险的条件下在外面工作，不如考一个临时工，在平静中度过余生。

③ 事业单位的工勤编人员有没有发展前途呢，你怎么看

本人认为是有的，即便工勤人员受政策原因无法提拔为领导职务，但仍有不小的优势，原因如下：

工勤编制人员是机关事业单位里比较特殊的一部分群体，他们的工作内容相对简单，主要是司机、打字员等。
工资福利
工勤人员都是通过鉴定职业资格水平来区分级别 ，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。其中高级工的工资水平和普通科员差不多，技师和科级领导差不多，高级技师能够到达副处级领导的水平。但是从初级工到中级工， 每个等级的上升都需要考试，并且需要一定工作年限才能够参加，因此要到达高级技师需要很长一段时间。

上升空间
工勤编因为工人身份，国家明确了不能提拔为领导干部，因此一辈子都是一个普通职工，更不用谈什么前途了。当然， 事业编制的工勤人员可以转岗到管理岗位或者专技岗位 ，但需要聘用到8级及以上岗位也是非常困难的。其实事业编制相对行政编制来说整体发展空间都不大。

而在未来， 工勤编制将实行动态管理、逐步缩减 ，部分地方政府已经要求对空编不再给予使用，人员只出不进，机构编制部门给予及时收编，并通过调整转换为非在编聘用人员来完成工作，因此工勤人员只会越来越少，自然也是不会受到重视。

本来先给你灌鸡汤，想一想，还是给你泼冷水吧。事业编的工勤人员，和企业里的工人序列，是一样的，发展前途（“升官发财”）路上有一个致命的障碍，就是“身份问题”。尽管“打破身份”的口号提得震天响，但可惜的，这一个“身份”限制很难突破，十多年前还有的“工转干、以工代干”的机制，目前基本没有了。

第一，工勤编，基本是简单辅助性劳动岗位，比如，司机、门卫、食堂、文印、发行等工人岗位。目前，基本不再引进新的工勤编，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人员等等。以后是只出不进，慢慢消化掉存量，以后估计就是外包了，也就是说，事业单位花钱买“服务”（业务外包、劳务派遣），想进入正式干部编和技术编，基本没有可能了。

第二，工勤编，也不是没有出路。跟企业一样，走技能晋升之路。比如，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等等。当然了，企事业单位也实行“评聘分开”的模式，你评上了高级技师，如果单位没有指标，不聘用你，那就是一张纸而已。大多数企事业单位不差钱，一般都给聘任。即使有这个通道，但上升到高级技师的人很少。即使上升到这个层次，收入也有天花板，不会很高。

第三，事业编里的工勤岗位，还不如企业里的工人。因为企业里的工人，是一个很大的群体，也比较受到重视，毕竟企业的措施，最终落实到工人手上。所以，企业里的工人，如果升到高级技师，也是享受同等职级的管理人员一样的待遇的。如果技能水平很高，评上首席技师、技能大师的级别，待遇也是非常高的。但是事业单位，对后勤技能岗位，没有那么多技术含量，收入成长的天花板很低。

综上，工勤编的出口是很小的，但是想进入事业单位的工勤编，可不是一件容易的事。毕竟长期安稳、工作压力小、待遇比 社会 上要好，可以享受事业单位的其他福利。比如，某报社的厨师，是正式的事业工勤编，由于工龄长，分到了二居室。所以，不要抱怨自己没有出路，就是混到退休，也是一件人人羡慕的事情了，就不要这山望着那山高了。

事业单位工勤人员，工作能力突出，每年考核都优秀，能不能提拔副科级干部岗位？或者说事业单位工勤人员，通过自己的努力取得了大学学历，能不能成为干部、提拔任用？或者说退役军人转业，文化程度大专以上，能不能不按工勤人员安置，按干部身份安置？或者说党政机关或者参公单位的工勤人员能不能登记为公务员，或者是参公人员？

这些问题，都是党政机关、事业单位的工勤人员非常关心的、也是长期解决不了的难题。

机构改革，党政机关的工勤人员只出不进，工勤编制随退随销。事业单位的工勤人员，除了退役军人安置，也没有了其他来源。工勤岗位所承担的服务职能，逐渐被政府购买 社会 服务代替，工勤岗位职能的弱化和工勤人员、工勤编制的减少，是不可逆转的局势。

首先，从来源上来讲，党政机关、事业单位凡进必考，考到什么岗位，就是什么身份。党政机关只有公务员岗位，能考的也只有公务员的干部身份。事业单位管理岗位和专业技术岗位是干部身份，考到这两个岗位，就是干部。事业单位的工勤岗位，极少听说有招考的，基本上都是退役军人安置的。三期及以下士官安置，不管其文化程度高低，统一按工勤人员安置。这一政策退役军人事务管理部门成立后也许有所改变，但目前依然如此，还没有新的政策出来。

其次，在职工人通过努力，取得了大专以上学历，能不能改变身份，成为干部？回答是不行。干部只有考，在职取得的学历，改变不了原来的身份，学历对工人来讲，除了提高个人综合素养，意义不大。

第三，党政机关或者参公单位的工人，能不能登记为公务员或者参公人员？回答是不可能。曾经人社部有一份“解释”，允许长期在管理岗位的工人，可以随机构改革登记为参公人员，也有的省份是按此执行的，但这是个别现象，后来也就没有再执行过。

第四，工勤人员工作成绩优异，能不能被提拔任用？工勤人员不能提拔任用，原来已经提拔任用的，在党政机关的不能担任实职，必须调离原职位，或享受待遇，或调任事业单位任职。事业单位的工勤人员也不能提拔任用，已经提拔的可以继续保留职位，但不能进一步晋升。目前，只有在实行了事业人员聘用制管理的地区或者单位，工勤人员符合条件，竞聘在管理岗位的，按岗位对应的干部身份对待，可以正常晋升管理级别；竞聘在专业技术岗位的，同样按岗位对应的干部身份对待，可以晋升职称。

事业单位的工勤编人员有没有发展前途？虽然说实话有点打击人，但现实确实是没有什么发展前途，下面具体分析。

一、工勤编人员编制情况和来源

事业编制分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗属于事业编制中的管理人员，也就是领导干部，专业技术和工勤技能属于一般干部。管理岗分一到十级职员岗位，分别对应行政编制的办事员到省部级职务。专业技术岗分高级、中级和初级三个层次，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级，中级岗位包括八至十级，初级岗位包括十一至十三级。

工勤技能分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能编制人员主要来自两种情况：一是高中或中专以下学历人员，未通过考试或者毕业分配，直接安置的人员。也就是早些年所谓的安排工作，现在已经基本没有这类的新进人员。二是当兵退役的士官安置人员。这类人员目前每年都有，为数并不少。

二、工勤编人员在仕途晋升中没有前途

这主要是由于工勤编人员的身份影响的，专技岗和管理岗人员属于干部身份，而工勤编人员属于工人身份，即使参加工作后又进修了大专或者本科学历，或者转岗到专业技术岗，工勤人员的身份都无法改变。

工人身份无法被提拔为副科级以上领导职务，最多只能到股级，而股级并不属于领导干部序列，也就是工勤编人员除非参加考试转变编制，否则无论工作多么优秀，也不能被提拔为领导干部。

三、工勤编人员在职称和工资晋升中没有前途

在仕途晋升中工勤编人员没有前途，而在职称和工资晋升中，工勤编人员同样没有前途。以专业技术岗和工勤技能岗相比较，首先从级别上，专业技术岗分为十三个等级，工勤技能岗只有五个等级，晋升的层次更少；其次从工资数额上，工勤技能岗的最高级别一级的工资，差不多介于专业技能的七级和八级之间，也就是工勤技能岗最高级的工资还不如专业技能副高级的最低等级工资高。

综上所述，事业单位的工勤编人员只能算是稳定有保障，但没有发展前途，建议如果有机会尽早通过考试转变编制或者转岗到专技岗，将来发展机会才更好。而且如果是女性，工人身份人员50周岁就退休，转为专技岗10年以上的话，可以申请55周岁退休。

7年的事业单位人事管理工作经验告诉你，工勤编的形势不容乐观。原因如下：

一、如果不是因为政策性安置、解决 历史 遗留问题等特殊需要，工勤编早就被取消，其所承担的职能早就会被外包给 社会 力量承办。

二、工勤编人员的起步工资很低，并且晋升非常困难。工勤岗位初定普通工，是所有岗位类别中最低的一种。拿专业技术岗位相对，初级的十一级就已经相当于高级工，中级十级相当于技师。高级七级相当于高级技师。如果一切顺利，一个专业技术岗的本科生四年就可到中级，不到十年就可到高级。但相同情况下，一个工勤编走完这段路程需要二十年。除了晋升等待时间长外，技师、高级技师名额的占比远不及专业技术岗位中中级职称、高级职称的占比。根据原始文件规定，一个单位至少有20个工勤岗，方可设置一个技师或高级技师岗位。而如果一个单位有20个专业技术岗，按最低比例可设置高级2个，中级6个。由此，高下立见。

三、工勤编人员提拔较为困难。机关提拔现在仍然讲究身份，如果你是机关工勤编，那提拔就与你无缘了。事业单位现在取消了身份限制，但也有旧的路径依赖。虽说，工勤编可以做单位领导，但是一般单位不会这么做，因为难以服众。

如果你是机关单位的工勤编，那就一个劲埋头考工人技术等级。因为是行政附属编，不受岗位设置限制，可以一步步考，直到高级技师。

如果你是事业单位的工勤编，可以努力学习考取职称后转为专业技术岗。特别优秀者，会为人处事，有一定文化水平的，可竞聘单位领导。

工勤编制上升空间不到，一般都是安排退伍老兵转业的工作。

以前我们单位有好几个工勤编制都是退伍老兵和一个特招的残疾小女生二十多岁，都是基础岗位司机，或是借调哪个部门事情就去哪个部门，活干完了在换，最多做到主任吧！我们主任就是工勤岗位，就算工作再出色也升不了了，工资到手也有七八千吧，在贫困县已经很不错了。

能进公务员编制是最好的，各种工资福利好到不行，下乡补贴，伙食费，油费，车费，啥都补。

如果没有太大报复，平平淡淡过，双职工的话还可以，在我们这，可以生活得很好，一眼能望到退休的工作，慢慢熬吧！

事业单位工人得不到应有的机会，没人尊重，这就是现状！

说实话 除了稳定 没有什么前途，但如果你关系够硬，那就去哪都有前途，建议有能力还是尽快考进公务员。
首先，事业单位的岗位分为三类，管理岗，专业技术岗，工勤岗，事业单位工勤人员其实也是占用编制，工作也是比较稳定的，但就其发展前途来说，真的没有什么发展空间，随着这个编制的减员缩编，这个工勤岗位会渐渐消失。所以说如果年纪还是比较年轻的可以考到其他单位进一步发展，年纪大的话其实还是很稳定和有保障的。 其次，工资相比其他体制内的人员比较低。工勤岗工资低而且升级难，岗位工资过低，薪级标准过低，绩效工资标准过低造成工勤人员的工资低，工作不分贵贱，但我认为在工勤岗位工资方面还是有失公平的！ 最后，就是晋升机会和空间很小很小。从仕途来说就更不用讲什么晋升了。就算你非常努力取得了高级职称或者高级技师，也要单位聘用你高级技师才能得到晋升和工资的提升，因为每个单位的指标都是有限制的。
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事业单位的工勤编制人员，虽然有正式的编制，但是属于工人身份。事业单位工勤编人员，比如司机、后勤、门卫等人员，有一定的发展前途，但是机会比较小，需要个人努力争取。

我曾经接触过一位事业单位工勤编人员，他的身份是司机。以前给一把手开车，从事司机工作很多年。后来，经过自身的努力和岗位竞聘，转为了管理岗位，并逐步的成为了部门的副科级干部，管理岗位8级。目前，这位领导一直在任职副科级干部。但是，他的前途，基本也就是到这里了，如果再想往上发展，就很难了。自身的学历水平、年龄、身份等，都受到了限制。能够成为副科级的领导干部，实属不易。

事业单位的工勤岗位，发展前途有两个方向， 一是通过单位的竞聘，成为管理岗位；二是转为专业技术岗位。工勤编制在成功实现转岗以后，身份就发生了变化，不再是工人身份，而是干部身份，有可能被提拔为副科级的领导干部。

但是， 在现实中，事业单位大部分的工勤编人员，前途都很渺茫。 很多就是在单位中从事简单的工作，做好分内的工作，挣自己的工资，很少有机会实现转岗或者是转为专业技术人员。

就像司机，大部分是通过转业安置而来，他们自身学历不高，基本上是驾驶技术超强，但是管理能力、专业能力都较差，无法满足转岗的条件。只能在机关里，从事简单的司机、后勤保障工作。

当然，尽管工勤编人员政治前途比较渺茫。但是，在经济待遇上，工勤人员和其他同级别的事业单位员工，并没有多大的差别。这也是他们能够安心从事工作的主要原因。

现在，事业单位已经很少安置这种工勤编制的员工，可以说是只减不增，在慢慢的消化存量。同时，为了满足工作需要，事业单位开始不断地通过第三方机构或者劳务派遣机构，招聘临时工，来替代工勤编人员减少产生的空缺。

综上所述，事业单位的工勤编人员，是有一定前途的，但是前途并不理想，很难晋升为领导职务。更多的是在原岗位上默默奉献，挣钱养家。

④ 在财政局当派遣工，有前途吗

派遣工，就是临时工或者是雇员，并不是行政事业单位的正式在编在岗员工。临时工在行政事业单位是没有发展前途的。在临时工和央企下属子公司员工之间如何选择，需要综合考虑个人爱好、职业规划，慎重选择。我 建议你选择财政局的临时工，在行政事业单位发展。

我身边有很多的临时工，包括财政系统的临时工。他们政治上不会有前途，收入上不会有很大变化。

以我们单位的临时工为例说明临时工前途的渺茫。

最主要的原因是方便我们备考公务员或者事业编考试， 利于我们早日成为公务员或者是事业编。

财政局的临时工也有一定的优势。

首先， 在财政局，工作比较轻松，全部是白天上班，晚上的时间非常充足，而且法定的节假日比较多。上班时间，工作任务不繁重，很快就能完成。

正因如此，我们有足够的时间学习，白天上班不忙的时候可以学习，晚上的自由时间更能够让我们自由支配，全力复习备考公务员考试或者事业编考试。

其次， 财政局是国家行政机关。在财政局做临时工，能够提前适应和熟悉行政机关工作，不仅是有利于以后进入新工作，更重要的是，它有利于我们的考试面试。能够用行政机关的思维来思考分析问题。

最后， 财政局的大部分员工是公务员或者事业编，都是国家正式的在编在岗人员。他们也是经历考试以后才得以进入现在的工作岗位。我们可以多和他们沟通交流旅厅，多向他们请教学习备考经验，助力自己公务员考试成功。

由此可见，考公务员或者事业编才是临时工最大的出路和前途。

总之，财政局的临时工是没有发展前途的。但是，我们可以利用财政局工作的优势，努力学习，抓紧备考，力争早日考上公务员或者是事业编，解决身份问题，摆脱临时工管的尴尬局面。

当然，如果你想将来创业或者是到企业发展，那么建议你选择央企下属的子公司，在这种正规的企业里接受锻炼，助力自己早日成才成熟，成为懂经济、会管理的人才。

在体制内， 编制听起来像一层纱一捅就破 ，有编制和没有编制的人员在同一个办公室，工作内容也差不多 ，同事之间也很客气 ，两者似乎没有多少差别。 但其实编制是珠穆朗玛峰，横跨在两者中间，根本不是一般人能够翻过去的。

工资收入上， 在编人员每年至少是编外人员的两倍， 而发展前景上， 编外人员连转正都基本不可棚滚能，提拔就根本连想都不要想。 以上两点和你在什么单位并没有关系 ，不管是财政局还是交通局或者市委办公室，只是有关系的话能分到清闲的部门、岗位，可以混混日子，否则 编外人员就是招来干活的，随便一个在编人员都能使唤， 而且领导不满意随时有可能被解聘， 所以这种工作根本不可能有前途。

而央企下属子公司，一般大家知道的有中石油、中石化、移动、联通、电信等， 这些单位跟公务员相比不但工资会更高，还有一些福利待遇更是远好于公务员 ，更不是派遣工能比的。而作为企业，选人用人都是子公司一把手说了算，家里有人脉自己争气点提拔速度也会更快，而企业中每上升一级，收入的差距非常明显。

财政局是大局，在政府各职能部门中被视为实权部门。能够进入财政局工作，哪怕是当合同工，都是比较不错的选择。脑子灵光点的，利用这个平台的资源，在法律法规范围内，可以干很多事情。

但如果只是劳务派遣工，就没什么好说的了。所谓劳务派遣工，是指用人单位委托劳务派遣机构招聘的劳务人员，其不与用人单位发生人事关系，其劳动合同直接与劳务机构签订，由劳务机构发放工资福利。也就是说，劳务派遣人员虽然在财政局上班，但实质上是劳务公司的人，而不是财政局的人。这种性质的用工，劳务人员再努力，也不可能与财政局有关联，即加不了工资，也不可能转正，成为财政局的员工。不是特别必要，建议还是别去当派遣工，工资低不说，还没有地位，哪怕是在财政局，还不如直接去央企的下属公司。当然，如果确实想进体制，也可以好好准备公务员考试，考个行政编或事业编，比当所谓的派遣工也就是“临时工”强多了。

去央企下属子公司吧。

财局是个大科局，一般里面的科长也像市委办、市府办的科长一样，比较牛气。甚至有的地方还说“给个县委书记”也不换。

毕竟，手握经济大权，哪怕屁股干干净净不多动一分，就是流程快一点、慢一点就能拿捏住很多单位了。

很多人在这种单位待久了，就会有一种“我其实很厉害”的错觉。其实，离开体制，你什么都不是！别人对你和和气气，完全是因为有求于你，希望你行个方便。人家尊敬的是你的位置，可不是你本人。

在这个环境里待久了，对自己容易定位不清，只有小部分人才会持续努力，而大多数人在傲慢的加持下蹉跎到老。

更何况，你一个劳务派遣，就是临时工，说不定哪天就不用你了，连蹉跎到老的资格都没有。

大部分的央企的下属子公司待遇都很好，你家里又有人脉，去了也是直接做办公室，不会吃太多苦。所以，还是去企业锻炼锻炼。

毕竟，你年纪还小，去了企业还有机会再考编制。一旦考了编制，基本上就不会再去企业了。

趁着年轻多经历一些事情，多接触不一样的人，等老了的时候才不会后悔。

一个是直辖市区级财政局，一个是央企下属子公司，这两者的区别是，事业单位和企业的区别。单从单位来说，财政局是更稳定的，央企下属子公司就跟普通的民企一样，只不过是有央企的背景。但是，从你工作的岗位来说，直辖市区级财政局属于派遣工，央企下属子公司一般是属于正式的合同工，相对来说，选择央企下属子公司会更好!

直辖市区级财政局的派遣工

派遣工是你跟派遣单位签署劳动合同之后，由派遣单位将你派遣到财政局工作，因此，你跟财政局的关系只是用工关系，所以，你是无法享受到财政局一系列的福利待遇的，因为你不属于他们的员工。不管你的能力有多强，工作做得多出色，都不可能获得晋升。这就是体制外和体制内的根本区别。

央企下属子公司

从你的描述来看，你跟央企下属子公司应该属于劳动关系，也就是正式工，你是属于他们编制内的员工，因此，你是可以获得他们的福利待遇的，未来也是有晋升加薪的可能性的。

从前途来看，建议你选择央企下属子公司。

作为派遣工，你的工作内容一般是临时性、简单的、重复的基础工作，对你的能力提升帮助不大。而且你属于边缘岗位，永远没有发展，对你后期的跳槽会有很大的阻碍。比如有一天，你不想在财政局做了，想跳去企业，你会发现你很难，因为你没有企业相关的经验。但是，如果你在央企下属子公司做，你做的工作会是非常专业、重要的，对你的能力提升会有很大的帮助，如果你能够不断往上升，就算你跳槽了，你也可以获得更大的发展。

因此，从对未来跳槽转行的有利程度来看，选择央企下属子公司会更好！

当然，如果你后期能够转正为财政局的编制内员工，那是不错的。因为你有一定的人脉，所以这点还是不错的。如果从人脉的角度，能够帮助你获得财政部的正式工，那你可以选择财政部！

一个是财政局的派遣工，一个是央企子公司的正式员工，到底该如何选择，这还要取决于题主的追求是什么。题主到底是想要前途？还是想要钱途？这里没有要打击题主的意思，不客气的说，派遣工在任何单位都不会有什么前途的，哪怕一丁点儿的机会都不会有人愿意给。但财政局的情况又比较特殊，掌握着财政大权，有着巨大的价值加成。所以，如果题主追求的是前途，建议选择央企子公司的正式岗，如果追求的是钱途，大可以选择财政局的派遣工。

我现在科室的负责人，虽然只是个正科级干部，但其还有另一个身份，就是区财政局局长的夫人。许多的处级干部想搭上财政局长的关系，但苦无门路，所以采取了曲线救国的策略，来找我们科长的人每天络绎不绝。

分几个方面具体分析：

先来说说财政局的派遣工，在工作上与正式员工并无不同，在一个办公室工作，工作的内容也都差不多，看起来似乎并无二致，但当涉及到工资、福利待遇、提拔晋升等涉及个人最切身利益的问题上，差别就显现出来了，干得再好、出力再多，也不会得到任何机会，说白了领导根本连考虑都不会考虑你，因为你缺了编制这张“身份证”。

再来看央企子公司的正式工，既然是正式工，那就是有正牌身份的人了，干工作当然就不会白干，干得好提拔晋升的机会就多，工资待遇涨的肯定也快。

没有比较就没有伤害，一个编制的问题，导致两者的发展前途完全是一个天上一个地下。

财政局派遣工的工资不会比央企子公司的正式工高，可能还要低上不少。

但财政局是什么单位，是主管一个地区的财政大权的部门，多少单位眼巴巴的等着拨款过日子呢，自然会主动和财政局工作人员处理好关系。

虽然在财政局内部，你只是一名派遣工，但对于靠财政局过日子的单位和个人来说，没有人在意你是正式工还是派遣工，只要你是财政局工作人员，就会有大批的人对你趋之若鹜，这是一笔很大的财富。而且财政局本身就是近水楼台先得月，对政策吃的准吃的透，你要是在此基础上搞点副业，收获的远比那点工资要多的多。

而这，才是财政局派遣工与央企子公司正式工相比最大的优势。

如果单纯从工资角度和个人发展角度来说，派遣工开始即是结束，工资的涨幅非常有限，个人发展就更别提了，根本就没有发展。但企业不同，因为是正式员工，今后的成长进步靠全凭个人的努力，至于能爬多高，就要看个人的本事大小了。

如题主自己所说，自己家里有点人脉，这也就意味着，只要你肯努力，绝对不会一直原地踏步。只要个人发展有保证，工资待遇自然也是水涨船高。

以我所在地区的某国企为例，其老总的个人年薪，可以达到60万元，而同等级的事业单位正处级干部，一年满打满算也才不到20万。

综上所述，如果单纯从工资待遇和个人发展上来说，央企子公司的正式工要远远大于财政局的派遣工，但如果综合考量各项因素，而题主又能把各种资源运用自如的话，选择财政局的派遣工也未尝不可。

人的前途还是靠自己去努力和经营，和在哪个位置没有太直接的关系。当然，现在的机构改革，行政机关的后勤人员全部由第三方机构派遣，劳动关系的主体发生变动，管理者变为第三方机构。据我所知，绝大多数的工作岗位和待遇未发生实质性变化，假如之前你是给领导开车的司机，车继续开好处继续拿人际关系继续维持，个人认为还是有前途的！

有前途，又没有前途，这要看你怎么定义 “前途“ 两个字了。

派遣工，其实就是 劳务派遣 ，比方你先和A公司签订劳务合同，然后派到B单位参加工作，享受B单位的工资待遇。

实际上来讲，就和我们所说的“合同工”“编外人员”“临时工”“临聘人员”一个性质。

2015年到2020年11月，我在我们当地政府下面的一家事业单位当了 5年的临时工 ，后来考上了临时的一家事业单位。下面我就我自己的亲身经历，来讲讲在财政局当派遣工是否有前途。

派遣工，实际上是不属于体制内，不是事业编人员更不是公务员，这种人在政府部门单位都统一被称为“临时工”。既然不属于体制内，当然也不享受在编人员待遇，收入会 非常低 。

就我当临时工的时候来讲，一个月拿到的工资大约是 2600元 ，这还是2020年是时候，之前几年还要低。2600元，基本上是我们当地的最低工资标准，在大街上随便走走看看，都能发现比我工资高的人。

所以，我估计，财政局的派遣工，应该也是 这么个情况 。当然，地区不同，你的收入可能会比我高点，或者更加低点，但是不会相差的特别离谱。

说实话，派遣工等一类的人，在政府部门、机关事业单位，是 “二等公民” 。因为拿着微薄的收入，有些会议、工作还没有资格参加，别人也会以为你是因为考不上编制，而被迫当了个派遣工。

我在老单位的时候，虽然说身边大多数同事、领导，都不会戴着有色眼镜来看我，都会平等、友善地与我相处，5年来也和他们关系非常融洽。但是，凡事总会有例外，总有那么几个零星的人，对我指指点点、评头论足，打心眼里 看不起我 ，认为我这不行、那不行。在他们意识中，临时工就是低级的代名词。

你如果以派遣工的身份进入财政局的话，我猜想应该也会 碰到这种情况 ，身边都是事业编、公务员，而你却是个派遣工，身份都和别人不一样。亲戚、朋友问起来，你都不知道怎么说。

从题目来看，题主说自己家里有点人脉，我不知道这个人脉到底有多大，是否超出了我自己的想象。但是，不管如何，据我自己的了解，不管是财政局的派遣工也好，还是央企下属子公司也罢，想要进去都需要 通过一定的考试 。

当初，我进入老单位当临聘人员的时候，就是经过了单位统一组织的编外人员考试，笔试、面试、体检、考察等流程一个都没少。我想，你说的两种工作应该也是如此，不可能你随随便便走个后门、求个情，就能顺利进入的，那样也 太随便了 。再说，现在人们法律意识如此之高，万一有人检举相关部门和单位，你肯定也会遭殃。

就我过来人的经验，你还是要谨慎选择这样两份工作，赚钱是小，如果因为托了人脉进去工作，之后又因为被人举报而揭发，导致自己留下污点，那可不是闹着玩的。还是奉劝你 要谨慎，在谨慎 。

这个问题首先要搞清什么是前途？前途是一个人对自己生活的追求目标。

假如你对自己的生活追求是，找一个四平八稳，没有压力，工作环境舒适，收入不高的工作，在市财政局当个派遣工，给领导开车，搞点后勤行政服务之类的工作，也不错，反正是家里有背景，不缺钱，个人也不敢奋斗，在财政局干很有面子，能满足点虚荣心，局外人也不知道你有无编制，也算很有‘前途‘’。

但一个人追求幸福的生活标准不一样，假如你认为自己年青，有文化不愿意当一个啃老族，想依靠自己力量过上一个幸福的生活，我不支你去财政局当派遣工，因为今后行政机构都要改革，根本不会有转正，进编制的希望，晋升工资待遇也不会高。到企业就不一样了，你和其他职工一个起跑线，学习一门技术，从事一个适应自己发展的岗位，等你做出了业绩，地位，收入都会提高，这才是真正的有前途。

因此，以上两种方案，那个有前途靠你自己选择。

’

觉得没有搞头你可以不去呀！又没得哪个逼着你去！羡慕有编制的你可以去考啊！别在那里装可怜制造矛盾！

⑤ 事业单位临时工有可能转正吗临时工的发展路径是怎样的

回答《事业单位临时工能转正吗？临时工的发展路径是怎样的？》

我参与进来，谈三点看法。

第一点看法。回答什么是事业单位？:我理解事业单位是政府政策决定，根据事业发展需要，设置的单位，经政府人事局审核，确定编制，由财政拨款，政府直接管理的单位，不以营利为目标的单位。叫事业单位。最大的特点，人员编制固定，财政拨款，不以营利为目标的单位。往大说。政府，人大，政协，法院，检察院，学校，往小说，乡镇政府，再小说，土地管理所，农经站，行政管理机构，有的4，5个人，它是行政管理，所以给编制，它是国家机器的一个锣钉，必设置。

第二点看法。回答事业单位临时工能转正吗？我的回答，没有这方面政策，因为编制是固定的，靠时间入编制，不可能。固定工，还在改变合同制，临时工怎么会进入编制呢？

第三点看法。临时工发展路径怎样？也就是临时工怎么进入编制？临时工要想进入编制，唯一路径，参加国家相关考试。我举一个实例，某法院书记员，是临时工，己经好几年了，没有入编，碰巧，国家进行法官考试，这位书记员，平时努力学法，参加这次法官考试了，一呜惊人，考中了，被录取在编法官。从此，成为有编制的法官了。可见，需机会，需考试，临时工也能转为正式工。

以上三点看法，仅供参考。

在体制内干临时工，有三点一定要明白：

第一，不要寄望转正成为在编人员，这是非常不现实的想法。机关事业单位现在逢进必考，想不经过考试就获得编制只有一种可能，你是特殊人才，比如博士、高级职称专业技术人员等，可以不用笔试直接面试考核进入。你是人才吗？显然不是，否则也不会到事业单位干临时工，既如此，不如趁早放弃转正的想法，好好准备考试，努力考上岸，而不是天天在这里做白日梦。

第二，不要考虑待遇问题，这只会挫败自己的信心。在体制内，编内和编外同工不同酬的现象非常普遍，你再有意见也改变不了现实，纠结于此纯粹是自己给自己找不痛快。换言之，工资低是临时工固有的属性，想赚钱就不要干临时工，反之就要接受现实。因此，在选择临时工岗位之前，首先要衡量一下自己的家庭条件，有条件从事临时工无所谓，反过来家庭条件不好，建议不要考虑从事这份工作，会相当煎熬，无数人已经用亲身经历证明这一点。

第三，不要考虑前途问题，临时工没有编制，不能转正，更无法提拔晋升，何来前途？如果有临时工动不动谈前途，就是个笑话。

从临时工的特性和现状来看，临时工只适合两种人从事，一是立志考公考事业单位的人，在没有考上之前，将临时工岗位作为过渡，一方面可以解决生计问题，另一方面也可以多了解体制，为考试增加成功率；二是家境优渥之人，没有太多想法，公务员和事业单位又考不上，出于面子和稳定考虑，进入体制干长期性的合同工，这样的人在体制内不少见。除此之外，任何人想从事临时工，一定要慎重考虑。

转为正式编制难度很大，现在都是合同制，是金子在那儿都能发光发热，好好热爱本职工作，不断努力奋斗，临时工照样为 社会 着贡献。命运掌握在自己手中。

事业单位临时工转正也有可能，但机会不大。要想转正除非你为 社会 或者单位做出了突出贡献，引起了 社会 的广泛关注，这样才能得到市县领导们的重视，给你解决事业单位的编制问题，属于特别情况。例如在今年年初的援助武汉抗疫中，就有部分医护人员是不在编制内的，他们不怕苦不怕累，冒着被传染的危险战斗在第一线，最终圆满完成了任务，组织上也为他们解决了编制问题，特事特办，转为正式医护人员。

再有一种情况就是你要有足够强的硬件，学历比较高，学识渊博，业务能力强，在自己业务范围内是高手，具有丰富的工作经验和显着成绩，这样的话也有可能转正。

总之，在事业单位的临时工想改变成分变成正式员工是难上加难，有的甚至干了一辈子也没有转正，现在事业单位用人制度越来越严格了，公开透明，公平公正，统一录取，你如果平平常常，甚至碌碌无为，那么转正的机会是很渺茫的。

2007年，全国取消临时工，以新《劳动法》的用工标准，统一称为派遣工。现在事业单位也不叫临时工啦吧？应该叫公益岗吧？个人觉得，随着用工的规范化，并且 社会 公平程度的进一步改善，还是有希望转正的，耐心等待吧！

事业单位有财政全额拨款的，也有部分拨款的，还有自负盈亏的，即在通常情况下，一般称为：全额事业单位，差额事业单和自收自支的事业单位。无论哪种情况的事业单位，由于受编制的限制和一些特殊岗位的需要，大部分单位要相应的使用一部分临时工。在实际工作中，有的临时工承担的工作量要比在编人员的大，脏活累活分担的要相对的多一点，因此，他（她）们的付出也会相应的增加，正是因为工作岗位不同，工作的分工不同，最重要的是编制的不同，所以工资的收入也就不同。为了创造更好的工作条件，改善生活环境，争取有朝一日加入到"正式工”的行列，他们会因此学习更刻苦，工作更勤奋，千方百计的提高自己的业务素质和工作能力，以期达到或超过"正式工（合同制）”的水平，一旦有机会，他们就可以通过考试、考核后被“转正“。无论什么样的单位，通过这种方式录用人员都会呈现出三个方面的优势：

一是可以充分调动这些个"临时工”的工作热情，最大限度的发挥他（她）们的聪明才智和创造性，会让他（她）们更有奔头，工作上更充满激情，为单位做出更大的贡献；

二是可以促使在编人员提高危机意识，不管是什么编制的人员，一律实行优胜劣汰，能者上，庸者下，不胜任工作岗位的，一样解除合同，有编制的"正式工”也可以成为"临时工"；

三是，可以营造公平竟争的工作机制，通过录用德才兼备的"临时工”，可以很好的发现和使用人才，鞭策和激励一少部分混天聊日的“正式工"，形成人人努力学习，工作争先恐后的局面。

综上可以看出，实行事业单位的临时工择优转正（录用），是非常好的人才培养举措，对各行各业发现人才，培养人才，使用人才，做到人尽其才，才尽其用，有百利而无一害！

事业单位临时工有可能转正，如果特别优秀还可以担任领导。

但首先要通过招聘入职考试等各个环节才能成为一名正式的事业编人员，正式入编后要学习专业知识掌握技术职能，通过职称考核评聘后才能成为真正的事业编技术工作人员。只有付出不懈的努力才能走向人生的辉煌。

一、过去乡镇很多的工作人员都是临时工，因为直接从农民或乡镇企业中招聘来的。现在都转了正式工，有的还担任领导。

二、要是一些特殊工种，如交通运输部门和城建部门的专业技术人员，很多都转正了。

我不知道题主以前从事什么工作，但你可以参加招聘考试，是人才肯定有用武之地。

现在临时工基本没有转正的可能，除非参加考试。

现在事业单位一般也是逢进必考，只是会接受军队专业的人员和村官转成事业编制，临时工现在基本上没有政策，说可以转正事业编。

临时工发展基本没有前途而言，工资低，随时面临被解聘的风险。建议短期做做可以，尽快另谋高就。

事业单位现在都需考试公开竞争了，临时工只能是临时工，要想成为事业单位在编人员，需要按正规渠道走，报名参考，但要资格符合才能报考，考上就可以转正了。

⑥ 事业单位临时工有可能转正吗临时工的发展路径是怎样的

临时工是有可能转正的；临时工是没有编制的，灶悉李但是如果他们的实力比较好，陆答受到了领导重视的话，是有可能签合同的，然后通过自己的努力改成了正式员隐迟工，慢慢的就可以转正。

⑦ 事业单位里的合同工有前途吗为什么呢

没有什么前途，事业单位正在改革，工作也不稳定。不可能进入编制内管理，除非有资格参加招考，并且能考取。
事业单位的合同工，也就是临时工，是地方政府人社部门，或者用人单位、主管单位通过招聘录用的合同制人员，其人员经费、工资福利等全部由地方财政供给。

一、没有前途。1、机构编制改革： 事业单位正在改革，机构减少，编制减少15%以上，体制内人员都面临着人员编制改革压力，更不用说本来就不稳定的临时工了。如果地方财政情况较好，单位也确实需要用人，还可以留用，不然，第一个裁减的就是临时工。

公务员公车改革的时候，行政机关聘用的司机人员，公车改革方案中从中央车改办、地方车改办文件中，明确规定是解除聘用关系，自主择业，这就是改革中临时工出路的典型例子。

2、编制类型减少： 另外，由于自收自支类编制、自定事业编制等政府自己设定的编制类型的取消，大部分地方政府自行聘用人员，都面临着重新就业的问题。即使政府勉强留用，其工资晋升肯定存在难度，工资低不说，福利待遇基本没有或很少，工资晋升渠道不畅，晋升幅度小，晋升次数少。

3、劳务派遣： 许多事业单位和国企，临时人员都改变方式，采用劳务派遣制，不直接与聘用人员签定合同。这类人员与体制和地方政府没有任何关系，只与劳务派遣公司有关系，“五险一金”保证不了，工资待遇低，前途更没有保障，比临时工还不如。

二、不可能纳入编制管理。 政府一直在精减机构，减少编制，降低政府运营成本，编制是个紧缺物，在岗职工好多都没有编制，属于“非在编人员”，等前面的人自然减员空出来编制使用，哪儿还有编制供临时工使用，更何况也不符合规定。除省招以上的项目生，目前在各基层县区都无法使用编制。因而，临时人员除了参加公务员、事业单位招考外，是不可能进入体制内，占用编制的。

事业单位合同工能有什么前途，与其在事业单位当合同工，不如去企业工作。

机关事业单位是按照编制管理的，有编制的才算正式工作人员，没有编制的永远只能算临时工。事业单位进人都是逢进必考，只有通过正式考试的才有正式编制。除了编制内人员以外，根据实际工作需要，还会通过劳务派遣等方式招录一些聘用制人员，也就是合同工。

事业单位合同工的工资方面，一个月也就两三千元，会缴纳三险或五险，一般没有住房公积金，像通讯补贴、精神文明奖等其他补贴也都不会享受。发展前景方面，合同工不像正式人员那样可以考取职称或晋升岗位。大家知道，事业单位人员分为专业技术人员和管理人员，而合同工不会分配相应岗位，也就没有发展前途。

大部分在事业单位工作的合同工，都是想一边工作一边学习，有机会再参加公务员或者事业单位考试。如果通过了考试，也就有了正式编制，通不过考试的话，很多人也就图个养老保险，基本上没有多大发展。所以说，事业单位的合同工真不如去企业找个工作，至少工资高点。

总之，事业单位的合同工是没有前途的，建议趁年轻，抓紧考录正式编制或到企业工作，否则，时间久了，奋斗的激情也都被磨平了。

大家都知道事业单位逢进必考，那么事业单位的合同制员工还有没有坚持的必要？有没有前途呢？

目前来看，我们国家事业单位改革的序幕正在拉开，据说能够减少编制15%以上，大量事业单位人员正在面临着裁剪或者转换企业的可能，编制管理只会越来越严格，不可能突然下发命令，给大家发放编制。

不过大家也不要太丧气，未来机关事业单位编外合同制人员，管理将会越来越规范。前期的时候，多数地区编外合同制人员属于隐形人，不能对外公开，不得对外承认，很多地方还没有合同不交保险，属于非法用工。

劳动合同法实施之后，政府对机关事业单位编外人员也逐渐重视起来，逐步纳入政府购买服务管理。现在不少前台、窗口服务人员，电话接听人员都是编外合同制人员，仅仅在一些执法保密岗位上，国家要求禁止使用编外人员。

但是公安系统要求，编外人员可以辅助执法，也就是我们的辅警。

各省也在逐步完善相应的辅警管理制度，对他们设置了相应档次，分类设置工资和各种待遇。对于表现优秀的警务辅助人员，国家允许可以专设岗位公开招聘，一般也要满足3:1和5:1的要求，但目前来说各地采取这种实践的很少。

北京市，警务辅助人员荣立个人二等功、一等功的话可以分别转为事业编和公务员。但是这样的机会很少。

其实未来国家会对借鉴警务辅助人员的管理办法，对于其他机关事业单位编外人员进行管理。

也许未来会有希望，并不是那么的渺茫。但是对于年轻、刚刚进入事业单位的编外人员，与其期待掉馅饼，不如好好学习，主动自己考取编制的好。

事业单位的合同工是没有前途的。

没有前途，最主要的原因是因为，在事业单位里，合同工没有明确的一条晋升途径，也就是说你现在，以一个应届毕业生的身份进入事业单位做一个合同工，十年后，你可能还只是一个合同工，没有任何职称职务，工资也还是那点工资。

想纳入编制，更是遥遥无期，现在政府对于编制的数量，是卡得很严的，大家都在缩编，想从编外转入编内，只能是编内有空位，然后你考进去。

另外，相比于事业单位的在编员工，合同工的待遇会差很多，福利也会相应的少一点，当然所承受的压力工作量，相比于在职员工的话会少一点。正是因为事业单位的合同工，没法接触到核心业务，并且拿着比较低的工资水平，所以给人的感觉是更没有前途了，对于合同工的涨薪来说，只有在整个财政拨款发生涨幅的情况下，才会有一些涨幅，靠自己是无法实现升职加薪的。

当然了，合同工累也是不累的，一天到头活不多，稳定嘛也还可以的，各种因素使事业单位合同工的饭碗也很稳。对于在事业单位里的合同工，我建议抓住比较轻松的工作环境，或看看书学习技能，或准备准备考试，总之不是一昧地安于现状，不然容易成废人。

事业单位合同工有望同工同酬？济宁出台人员管理新规，多劳者多得

相信大家都知道，事业单位是备受众多求职者追捧的热门职业，每年都有很多人挤破头竞争一个岗位，甚至连待遇稍差、没有编制的合同工，也有不少人竞争，毕竟还是有一些转正的希望，上岸之路不能轻易放弃。

不过事业单位合同工的身份和待遇一直存在争议，干的活差不多，待遇不如正式员工，身份得不到肯定，转正机率渺茫，看不到前途，可以说是苦不堪言。

今天给大家带来一个好消息，合同工有可能要享受同工同酬，今年6月济宁市出台了事业单位管理人员新规，涉及人员聘用、薪酬分配、管理、同工同酬等方面，主要包括以下几点，6月12日实施。

1.合理配置各类人员

2.多老者多得 绩效工资向业绩突出的工作人员倾斜

目前事业单位中合同工的比例还是比较大的，对合同工来说最快提升待遇的方式还是考编。

对此你们有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！

文：湖北中公事业单位

福利没你，晋升没你，吃拿卡要更没你；

干活有你，加班有你，背锅担责总有你。

工资太低，公务员尚且叫苦连天，更何况工资更低的你；

升迁无望，多少人一辈子“大头科员”，不要说“没有职位”的你。

我这里没有“鸡汤”，只想实事求是的和你讲:

前途是没有的，东西是学不到的。

钱是赚不到多少的，老婆讨不到太好的。

当然了，国情使然，累却也是不累的，一天除了玩手机也干不了什么的；

稳定吗也还可以的，各种因素交杂政府“合同工”多半成了辞不退的“固定岗”；

权力没有是没有的，常混于此多半也认识几个“王局”“李处”“吴领导”。

也别说些“何不食肉糜”的话吧。

没什么过人的本领，喜欢平淡，甘于平凡，做做这个也还可以吧。

勇于登攀，不甘寂寞，这里不是个好的避风港。要快点走出去，不然温水煮青蛙慢慢也走不了了。

以此过渡，准备公考，那你一定要不忘初心，砥砺前行。这段经历能帮到你的或许有，但不多。想要成“公”，还是要靠自己，靠学习啊。

事业单位合同工不好说没有没有前途， 要看这几个方面：1、这个事业单位总编制多少，2、现有人员多少，3近期内还有没有招考计划，4这个单位的合同工有多少，如果还有空编，而且近期还会招人的话，那么如果你原来就是这个事业单位的合同工，那么在招考的时候会有一定优势，说不定还有为你量身定做的“萝卜坑”。当然主要还得看你个人能力还有和单位“老大”的关系。假如没有别的更好的选择，也可以先干着这份工作然后准备公务员考试，骑驴找马呗。

没前途，事业单位合同工也转不了编制的！

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

想要获取编制，最为直接的方式方法就是参与事业单位招聘考试，通过笔试、面试等层层的删选，最终获取编制。这是比较大众的做法，还有没有其他不用考试的方法，还待各位亲来开发，有什么新的，记得要分享给我知道哈，感谢感谢

事业单位的合同工，坦白的说，前途没，但是稳定，一般签合同是三年，跟入偏的正式工相比，缺的是每年发的两次绩效，住房公积金还有奖金，以及工会每年发的过年过节福利。至于怎么入编，首先要通过市人社局组织的笔试，其次是面试，再次是体检，政审，才办理入编，试用期一年才转正。

大概率下，有前途的少。

先说入编，逢进必考， 你如果想要有编制，在事业单位里面做个有身份的人，必须参加组织的正规考试。这几年对于编制的管理越来越规范了，以前如果你想进入事业单位，可能找找关系，现在单位打打杂熟悉下环境，随后等手续走妥了，在办理入编，现在已经完全没有这种操作。编制管理异常严格，举个例子，早些年很多都是走关系进的，进来之后现在某个岗位上干着，虽然编制不是这个岗位的，但是承担这个岗位的工作。改革之后这个岗位编制要求规范，必须是通过正式招聘的全额事业编，然后新人进，旧人调岗，这还是之前勉强有编制的，如果没有编制，呵呵。

再说事业单位的最大优势稳定，对于合同工来说没意义。 举个不太恰当的例子，有编制的是主人，其他的是客人。客人你的生活质量完全取决于大家长的态度。好多人想着，自己没有功劳，也有苦劳，但是这些东西只能看决策者的良心，或者某些人特别能豁出去，要不然很多都是干到一半，灰溜溜走人，主要原因多是当年赏识你的人离开了。

再说事业单位的个人成长，总的来说发展空间不大。 事业单位的工作，主要分为这么几种，公文写作类，比如总结、汇报、领导发言等等，另一种是具体事务类，比如办理生育服务证、或者其他一些具体性的工作；最后一种，就是各种杂事，通知会议、跑腿之类的。

公文写作类的，是有成长空间， 如果你能写的特别好，那就容易成为核心笔杆，当你能力稀缺的时候，你就是个有价值的人。但是写作类有一个问题是，各花入各眼，这个人觉得你写得好，那个人不一定也那么觉得，所以确实不够硬，不够刚，而且有的领导特别重视写作类的人，有的领导则不那么重视，感觉差不多就行。

具体事务类的，虽然说有一定专业性，但是构不成壁垒， 别人需要时间，但是基本不存在有人学不会。

杂事类，呵呵，不差人，谁都可以。

最后说一下，很多人说的，有人好办事。 人脉资源的确是不可忽视的力量，但是人脉资源也很现实，他需要你给对方提供对等的价值。有些小事上，有人的确好办事，有个熟人帮你，你可以少费点周折，但是真的涉及大事，不要说合同工，就是正式工，甚至领导都没多大面子，毕竟谁的面子，都没有自己的饭碗重要。

如果是合同工前途真的没什么的，但是如果你所求不多，也可以考虑。

⑧ 机关事业单位的工勤人员该如何寻求发展

三个建议 ：

一、努力提高技能等级，在事业单位可以考虑转岗，提高工资待遇；

二、以家庭为主，工作为辅，把重心放在培养个人兴趣爱好，或者利用空余时间搞副业上，寻求生活上的突破；

三、年龄不大，学历允许，可以考虑考公务员或事业管理、专技岗位。

除此之外，工勤人员最好不要有太多的想法，否则会很郁闷。你的工人身份已经限定了未来，无法转干，也不能提拔，最多只能通过竞争上岗等方式转岗提高点待遇。问题是管理岗、专技岗本身也是僧多粥少，一旦空出岗位，其它管理专技岗位的人员都虎视眈眈盯着，又有几个工勤人员能转成功？！再说了，转成功了又怎么样，又不能转身份，涨的工资也不多。与其花时间精力在这些可望不可及的事情上，还不如多锻炼锻炼身体，陪陪家人和孩子，把生活过好来得更惬意。

工勤岗位未来的大趋势是取消 。行政机关随着购买服务的全面 社会 化，目前工勤人员已经“只出不进”，按照随调随销、随退随销的原则，逐步核销工勤编制。事业工勤岗位暂时不会取消，但随着机构改革和购买服务的推广，岗位也在相应减少。工勤岗位退出 历史 舞台只是时间问题。

机关事业单位工勤人员大多来源于80年代或90年代学习成绩不好的人员。他们读完初中或高中后，未考取专业技术学校，报名应征入伍，在部队里服役3年后退伍分配到机关事业单位，大多在单位任驾驶员。那么。这部分人在事业上如何发展呢？我认为。建议从以下2个方面寻求发展。

一、参加职称考试。职称考试是机关事业工勤人员晋升的主要途径。机关单位的工勤人员取得职称后，不受单位岗位设置的限制，只要取得职称，经单位同意后都可以聘任为相应的工勤岗位，从晋升职称方面来提高工资。比如说，某行政单位有2个工勤编制，实有工勤人员也是2名，这2名工勤人员不管是取得中级工、高级工都可以进行聘用。如果是事业单位的工勤人员，即使你考取了相应的职称，受岗位设置的限制，就不可能聘任到相应的岗位。如某事业单位有2个工勤编制，实有工勤人员2名，如果在岗位设置中没有高技工，即使这2名工勤人员取得高技工的资格，也不可以聘用。

二、转岗。2016年，机关单位公务用车制度改革，很多机关单位通过公务用车制度改革，公务用车编制减少，就需缩减部分工勤人员。很多单位通过转岗培训，增强工勤人员的技能，让他们在机关单位从事一些专业技术不强的工作。的编制相对。有的事业单位也通过转岗的方式，让工勤人员转为管理岗位，其身份也是工勤人员的身份，工资按管理岗位的工资进行调整。但就目前的政策也只能转为管理九级，工勤人员要提拔成副科级，是完全没有机会的，也只能是领一辈子管理九级的工资。

总之，机关事业单位工勤人员的发展空间是非常小的，可以通过晋升职称和转岗的方式去发展。

您好，关于这个问题，提供答复，仅供参考。

第一：关于身份问题。机关事业单位工作人员分为三类：行政管理职员、专业技术人员，以及工勤人员。前两种属于干部身份，工勤人员属于工人身份。客观上讲，身份确实带来了很多不公平的问题，但这是现实问题。目前事业单位改革正在进行中，工勤人员正在逐步取消，各单位数量也在逐步减少。

第二：关于岗位问题。目前，事业单位实行岗位遴选制。工勤人员通过遴选也可以走上管理岗位或者专业技术岗位，享受同等工资福利待遇。但是在退休、晋升等问题上，还是受身份影响。这确实是现实问题。

第三：关于发展问题。一是工勤人员走的是劳动技能鉴定，最高可以到高级技师，待遇还是不错。二是通过考试改变身份，正式转为干部身份。三是正确看待，说白了不管是什么身份，在事业单位也就是一份工作。可以在业余时间利用自己的特长做一点副业。我个人感觉这点还是更符合实际，更有利于家庭和生活。

说的不一定对，仅供参考。

机关事业单位工勤人员，大都是从部队转业的士官，非干部身份，由于受其身份限制，原则上不能担任县一级乡镇及部门领导。但可以通过职级晋升，如司机、水电工、厨师、收发等工种，可以通过考试，逐级由初级工晋升为中级工、高级工、技师、高级技师。

在机关事业单位中，个别表现优秀的工勤人员，自身政治素质好，业务突出，工作能力强，在我们成都地区各区县，不少工勤人员，被组织部门调到区县国有企业担任各公司总经理，如水投公司、地投公司、农投公司、城投公司等，享受街道乡镇部门正局级待遇(收入年薪制、政治上处级待遇)。同时，也可担任街道乡镇和县级部门科长、小车班长、后勤班长、司务长、党支书等职务，可便相享受其单位中层干部待遇(含车补、通讯费、年终绩效奖等)。

前些年，成都市委组织部门还出台过一些激励政策，对个别区县优秀工勤人员，长期担任乡镇基层中层干部，由区县组织部门直接任命为乡镇党委副书记或推荐参加副乡镇长选举，一经任命或选举成功，便由工人身份直接转为公务员。

机关事业单位的工勤岗属于工人身份，是不能被提拔为副科级领导的，所以，在提拔这条路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工资水平，下面具体分析一下。

工勤岗工作人员可以通过考技术证书来实现职称的晋升，比如，可以考厨师证、司机证等，这种证书每考一级，你就能实现由初级工到中级工再到高级工的过渡，工资就能有相应的提高。

这也是工勤岗工作人员提升工资水平最直接、最有效的途径。

工勤岗工作人员除了通过考技术证书实现工资增长以外，还可以通过好好表现得到领导的赏识，进而争取到一个好的部门做部门负责人，这样，通过掌控一定的资源也可以使自己各方面水平有所提高。

如果在工作上确实没有什么发展空间，就不要再去勉强了，因为毕竟受身份的限制，你肯定不会有太大的职务上的发展空间，这个时候你就可以考虑发展一份副业，以增加自己的收入。

还有一种特殊的情况就是，如果你喜欢学习，而且有一定的学历，那么你就可以利用工作之余的时间，准备公务员考试，通过考取公务员来实现身份的转变，进而获得更大的职务上的发展空间。这是一个很好的路子，但是对于工勤岗工作人员来说这条路比较难，因为一般的工勤岗工作人员学历都比较低，而且都不是特别喜欢学习，所以你要结合自身的实际来考虑。

总之，工勤岗工作人员的身份比较尴尬，虽然在事业单位工作，但是却得不到事业编应有的待遇，可以说是比较悲催的一个群体。

欢迎从评论区发表你的观点。

公务员和事业单位属于干部身份，可以提拔领导职务，（当然公务员的提拔机会远远超过事业单位），而只要是工勤岗位，不管是行政工勤还是事业工勤，都是永远不能提拔领导岗位的。

工勤岗位分为三个等级，初级，中级和高级，初级相当于一般工作人员待遇，而高级的工资等同于公务员副科级或事业单位管理八级的待遇，但是工勤岗位最高等级就是高级，相当于领到副科级工资就是最后的终点。

工勤岗就是为退役军人设置的特殊岗位，以后改革的方向就是编制只减不增，待遇上也还可以，在一定程度上解决了军人退役的就业问题和生活保障。

但是，既然身为工勤岗位，就不要想着有什么前途了，工勤不可能提拔领导，也不可能有多好的待遇，最高就是高级工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晋级机会考试，可以提高工资水平。

虽然工勤岗位没有多大前途，但是好歹也是有编制的职工，工作稳定，收入能达到 社会 中等，相比较还是不错的。

除了不能提拔领导之外，工勤的待遇在基层基本上和其他人员同步，而且很多当兵的不会使用电脑，政府安排的工作基本上都是开车，管理食堂或者档案等，都是比较清闲的工作。

一、什么是工勤编？ 事业单位工人身份人员，又叫工勤编人员，它不属于干部，而属于一种 历史 产物的特殊编制。工勤编制可分为：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。

二、工勤编的未来？ 工勤编既然是一种 历史 产物，那么它也将 历史 性的消失。现在各地对工勤编都实行‘’只出不进、严格控制‘’等措施，逐步消化存量。不久的将来，工勤编也将彻底退出 历史 舞台。

三、现行工勤人员如何发展？①可以提升技能等级，享受较高的工资待遇。 比如可以从普通工，晋升到中级工，再晋升到高级工、技师、高级技师，届时可以享受到更高的工资待遇。 ②可以聘任事业编管理岗。 参加竞聘，转任事业编管理岗位，虽然不能转换身份，但也可以增加工资待遇。 ③参加公务员或事业编考试 。如果自己年轻，文化水平可以，可以参加公务员事业编考试，转换身份。④ 如果安于现状，可以腾出更多时间照顾家庭子女，把小孩教育搞上去。⑤也可以适当搞一下副业，种田种地、搞农庄、搞自媒体等等，补贴家用。

党政机关、事业单位的工勤人员，真心没有什么前途，只是有一份糊口的工作而已。

机关事业单位新进人员，都实行“凡进必考”，工勤岗位招考工作人员的，基本没有。日常我们知道的，有公务员考试，有事业人员考试，还有三支一扶、特岗教师等项目人员招考，没人听说过“工人考试”，或者“工勤岗位招考”吧。工勤岗位缺人了，大多都通过“政府购买服务”，通过招聘合同工、临时工、劳务派遣工的方式解决。

现在的党政机关，已经明确要求工勤人员“只出不进”，现有的工勤编制随着现有的工勤人员调出、退休等自然减员，“随退随销”，党政机关的工人呈绝对减少的趋势，工勤编制也将在10年左右的时间，从编制类型中彻底消失。事业单位虽然设有工勤岗位，工人和干部使用的都是同一种事业编制，但工勤岗位和职能、工人，也都是逐渐减少的趋势。除了三期以下士官转业分配，事业单位的工勤人员也基本上没有其他增加的途径。

退役军人安置国家明确要求超过80%，以前还会安置在党政机关的工勤岗位，以及事业单位、国企央企等，现在则主要以企业为主，能进体制内已经是极大的幸运。在体制内，也只能是安排到事业单位的工勤岗位，进党政机关是不可能的了。退役军人事务部门成立后，这种状况也许会有所改变，将来退役军人安置实行招考制的可能性极大，按照招考的岗位，决定其身份，管理岗位、专业技术岗位为干部身份，工勤岗位为工人身份，不再像现在这样，即使是大学生参军，也按工人分配。

工勤人员想要有所发展，可以通过公务员、事业人员考试，改变工作岗位和身份，剩下的只有在实行聘用制管理的地方或者单位，通过转岗考试，进入管理岗或者专业技术岗位，享受该岗位对应的干部待遇与身份。这种转岗考试的机会十分难得，一旦考上了，就和干部没有什么区别，包括退休时间和待遇，都是一样的。

除了考试，就只能在技术等级上谋求发展。按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的发展道路，一步一个脚印，逐步提升自己的收入水平和待遇。评上了高级工，待遇就接近干部待遇了。这其中，最大的问题不是评，而是聘，事业单位高级工以上，都是有着严格的比例限制，前面的人不退，永远占着岗位，后面的人即使考上了，也没有岗位聘，享受不了相应的待遇。高级工如此，技师、高级技师就更不用讲了。一旦聘上了技师，就算是高级人才了，转专业技术岗位、管理岗位，都会有相应的政策，受身份的限制就非常小了。

每个人都有惰性，不管在哪个工作单位或岗位，待的时间长了之后都会安于现状，不求上进和突破，这个时候想要追求个人发展，要么改变环境，要么改变自己。

改变环境的话，工勤岗可以考虑下参加 转岗考试 ，转变为事业单位中的管理岗或者专技岗，工作环境和工作内容都会有一个转变，接触的新事物多了人自然会被推着向前走。如果考虑 脱离体制 ，也是一个好方法，毕竟体制外竞争激烈，竞争压力下想不提升自己都难。

如果觉得改变环境太难，那可以尝试先 改变一下自己，比如可以多学几门技能，多培养一些兴趣爱好，让自己保持学习状态 ，不仅心态上会变好，而且也会获得进步和发展。工勤人员本身还有等级划分，努力提升自己的岗位等级也是一个好办法，获得发展的同事还有经济回报。

寻求发展的方法很多，就看自己能不能有这个决心动起来了，总的就是要摈弃一个“懒”字！希望题主能获得自己理想的更好发展~

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机关事业单位的工勤人员有两条路可谋发展。一条是转技术岗，现在的机关人员那个手里没有个“五大”文凭啊，都是大专学历嘛（成人教育，国家承认），很快就能升到中级职称（在往上就难了），比技师工资高，与正科工资相当（有的地方比正科还高）；再一个是转管理岗，但这最好是年轻人，三、四十岁的，以后看情况再定是走科长、处长，还是走职称。也许会有人说：瞎扯，没有的事。我可以负责任的说：肯定行，关键你要有贵人，没人罩着你，就别玩键盘，懂？！

⑨ 25岁事业单位临时工，整天无所事事，该怎样走出迷茫

可以利用空余时间提升自己，给自己设立一个目标，跳槽到其他单位，同时还要考虑到现单位的现状。25岁并不是年纪轻轻的孩子，已经快到了上有老下有小的年纪，如果在单位仅仅只是一个临时工，而且整天无所事事，那影响的将是自己的将来。

最后，我们可以结合自己的情况选择跳槽。如果你在这个单位已经没有丝毫晋升的空间，而自己又是一个能力很强的人，那我们完全可以选择跳槽到其他地方。要知道25岁是一个很好的年纪，大部分公司都能够接受。不用担心自己的专业能力较差，只要善于学习就能够很好的掌握新技术。如果县单位的待遇很好，而且又工作稳定，留下来继续工作也是不错的选择，毕竟晋升也是需要时间到。我哪启粗们不要总拿自己和编制内的其他人相提并论，毕竟社会没有公平可言，努力过不让自己后悔就足够了。

⑩ 事业单位深化改革之后，“临时工”该怎么办

事业单位深化改革，其实和临时工没有多大关系，临时工所享受的待遇还是没有变。只是部分事业单位改革之后，可能不需要那么多的临时工了，部分临时工将面临着事失业问题。要么换一份新的工作，要么努力靠近体质内。

只要不把鸡蛋放在一个篮子上，就不用担心自己的工作问题。这边的工作干不了，就做其它的工作，说不定收获的更多呢。而且，临时工的工资很低，不管出去做什么工作，工资几乎都会比临时工来的高。

因此，即使事业单位深化改革，临时工们要下岗也不用担心自己没饭吃，只要肯努力，只要勤劳，多的是你能做的工作。