上海的事业单位待遇多少

㈠ 上海2022年机关事业单位平均工资

你想问的是上海2022年机关事业单位平均工资是多少吧，截至目前2023年1月18日，上海2022年机关事业单位平均工资是11396元。
2022年上海事业单位生活补贴标准是：
1、上海基本工资2022年标准是每个月最低为两千零二十元，每小时最低为十八元。
2、其中每月最低工资适用于全日制就业的劳动者，小时的最低工资适用于不是全日制就业的劳动者。
3、劳动者的工资是不能比最低的工资标准低的，所以随着上海市最低工资的标准的增加，低收入劳动者的收入也会随其增加，和最低工资相关的一些待遇的标准也会增加。

㈡ 上海16区事业编待遇

上海事业单位一年工资咐锋戚多少?待遇如何?
考生一:
2021年上岸上海Q市区级事业单位。全额财政拨款。
现在每月到手6200,饭补500,公积金双边到手1156。每年奖金发2万,每年加上住房公积金10万出头。工作了三年考的事业编。每天干的工作就是给领导端茶送水,传递文件,会议记录。
考生二:
2021年上岸,转正工资5800,年终奖发了4万5。
考生三:
2020年上岸,目前每月到手4000,年中奖2万,年终奖6万,市属事业单位,一共12-13万。
考生四:
上海市属,转正后7000到基册1万不等。第一年大概10万左右,第二年13万左右。
北宋老师总结:
转正后,上海事业单位一年13-15万居多。强势单位、自负盈亏有盈利的事业单位收入较高一些。
事业单位是一个稳定的工作,边工作边备考上海公务员,是很多在职考生的选择。衡陵

㈢ 上海事业单位c类工资

上海事业单位c类是指自然科学类专业技术岗位。这个也是要看学历高低的，上海事业单位c类工资一般一年工资到手为:月工资到手1w多x12+季度绩效(1w左右/季度)+年底绩效+精神文明奖奖励奖金=总年入20w左右

㈣ 上海事业单位工资标准表2022

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职银逗搜责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、锋历工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、指哗补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

㈤ 上海事业单位的工资待遇怎么样

01工资构成

上海事业单位的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴这四部分组成的。岗位工资和薪级工资的标准比较统一，是全国性的，而其他没有一个标准，构成比较复杂，上海事业单位的到手工资一般都在12w～18w之间浮动。比如说上海某区县事业单位没掘，工资为9300元/月，饭补800元/月，公积金迟派1800元/月，年假未休补贴4000元，绩效工资4万元，年终奖2万元，年收入约22万元。

02薪资来源

整体来看上海事业单位的工资收入情况还是比较客观的。其实在上海事业单位中不同单位、不同地区、不同级别岗位的薪资待遇差别还是挺大的。事业单位的资金来源主要分为全额拨款、差额拨款、自收自支的事业单位。而全额拨款就是所有的工资都是由财政发放，薪资比较固定。差额拨款就是部分为财政拨款，部分由单位承担，相对而言没码察贺有那么固定。自收自支就是从事生产经营活动的事业单位，工资来源于营收。

上海事业单位工资待遇怎么样

㈥ 事业编10年工龄8级管理岗在上海一个月工资多少

事业编10年工龄8级管理岗在上海一个月工资在一万至三万。事业编8级工资一般指的是事业单位担任四级岗位人员的工资，其中专业技术人员每月起薪为2200元，管理人员每月起薪为3982元。工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。