事业编的人都干什么赚钱

‘壹’ 事业单位可以搞副业吗

当然可以。公务员对副业发展是有限制的，但对于事业单位，这些限制都不存在，除了不能违纪兼职、不能违规领取兼职报酬外，支持鼓励事业单位专业技术人员，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。

有关政策是支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业。

《人社部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的重要意义、具体情形和保障措施，并提出实施要求。简单概括下三种情况：

兼职创业：事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作，还可以继续留在本单位。

离岗创业：事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在 3 年内保留人事关系。3 年内创业不成功，可以回来接着干。

项目合作：事业单位可选派专业技术人员到企业挂职/参与项目合作，并与其变更聘用合同。合作期满，返回原单位；工作未结束的，可续签协议。

‘贰’ 事业编制的工作有什么好的呢

事业编制的好处主要有工作比较稳定，失业风险小；社保福利较全面，有五险一金、绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴；退休后的生活和工资有明确保障；有良好的社会口碑；工作开销小，可以报销。

一、事业编制的概念

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般虚乱含由国家陪改事业费开支的单位所使用的人员编制。

二、事业编制的分类

1、参照公务员法管理事业单位

使用事业编制，但须参加公务员考试；如设区市的城管。

2、全额拨款事业单位

又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

3、差额拨款事业单位

由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

4、自收自支事业单位

实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些差笑服务型事业单位，如设计院等。

‘叁’ 事业编制人员创业好吗

有网友说：45岁的事业单位工作人员，不甘心平淡，想辞职创业，靠不靠谱？
45岁的事业单位，女性离退休5-10年，男性还有15年，这个年纪仍然有梦想，有激情当然是好事了，但想归想做归做，我建议你谨慎创业！
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就这个话题，我们再展开聊聊。
一、任何职业都会经历从激情到平淡的过程
事业单位干到45岁的年纪，大概也有20年时间了核清。我想你刚开始做这份工作时，一定也是激情满满，期待着加薪升职，取得成功。
而年数越长，就越趋于平淡，辞职的念头则越来越强！
若非你是在事业单位工作，要是在企业我怕你工作几年就可能打算创业了！
所以，我个人觉得，你需要正视自己职业倦怠这方面的因素，想想你究竟是干得平淡无趣了还是真心有喜欢想做的事业。
因为最终决定你能否在创业这条路上坚亮凳持下去的内在驱动力就是兴趣和理想。
二、放弃稳定的事业编制去创业，经济上的压力会很大！
干了20年的事业单位，辞职创业，真的需要很大的勇气。这其中关键的影响因素就是赚钱了。
事业编制，不说可以赚很多，起码社会平均收入是有的。
而创业基本是白手起家，头几年可能是0薪酬甚至是负薪酬！几年后你也无法确保可以实现盈利赚钱！
一旦创业失败，四五十岁的年纪也不可能再回归体制内，到企业去打工的话也非常难找，让你去做最基层的岗位可能又不愿意，如此的风险你是否已考虑好？
此外，也不要忽视事业单位编制退休后较高的退休金福利。一旦离职，改键前这些都享受不到了。
所以，是否要进行创业，也请先算算经济帐！
三、创业不是简单的口号，你需要做好充分的准备。
能否创业，仅靠一腔热血是不够的，我建议你做好充分的准备工作。
具体有以下几个方面的因素需要考虑:
1、 有没有合适的项目
这个时代的创业不比20年前，你干什么项目都可以赚钱，如今我身边许多投身创业的朋友都经历了失败，更有人是失败几次后再回归职场打工的。
你打算创业一个项目，需要评估下项目的市场前景及实施的可行性，尽量避开已经市场饱和或寡头垄断的行业。
2、有没有足够的创业资源
这里说的资源不仅仅包括资金，还包括人脉、政策等。
没有自有资金那就需要风投，一个人无法独立创业那就需要合伙人的加入。
3、家人对你的支持程度
能不能很好地开展创业，你也需要取得家人对你充分的支持！

‘肆’ 每月拿着2千到3千元事业编制的人，他们的生活究竟是什么样

在大家的眼中，一个月赚两三千块钱的工资，在事业单位里面，这收入水平其实真不高，就算是在个小县城，一个月3000块钱的水平也不高。但是他们生活真的很快乐，这一点是很多大企业甚至说是央企所做不到的。

个人有个人的生活，那些在大企业里面的工作会更累，可能早上8:00就要上班，7:00甚至是更早就要起来，去赶公交赶地铁，晚上七八点钟才能到家，一个月收入水平翻倍，甚至是更多，但是没有什么休息，可能是单休甚至可能是不休。人要想得到点什么，总是要付出点什么的，人家收入水平低不代表人家没有生活，两者是绝对不打等号的。

‘伍’ 每月拿着两三千元，事业编制的人，他们的生活是什么样

生活是暗淡的 我是鲁西南县级事业编制员，月薪3500。我来说说我的感受 对于家庭富裕的人来说，生活会很滋润，但对于农民的孩子来说，会很困难。

‘陆’ 事业编中比较清闲的工作，都有什么可以选择

每年都有一些大学生要考铁饭碗。通常铁饭碗有两种，一种是公务员，一种是事业单位。很多人喜欢考公务员，但其实很多人并不知道考事业单位的好处。事业单位的努力指数普遍低于公务员，尤其是下面三个事业单位，员工工作很少，得到的福利也不少。可以说是性价比极高的机构，工作就像“养老”。

文学学院作家

我国很多地方都设立了艺术类院校，其属性是公益类I 事业编系统。文学院很多机构的员工其实都是作家或者艺术家，也很让人羡慕。考虑到作家的特殊属性，他们必须经常在家里收集风和创作。所以文理学院的作家也不是强制上班，而是每个月发工资。很多在文理学院工作的作家，一月二月不一定上班一次。知道内幕的人知道自己的创作是去打工，不知道的人却认为自己年纪轻轻就“养老”。

‘柒’ 公务员除了可以写小说挣稿酬之外，还可以干什么合法副业呢

公务员除了可以写小说挣稿酬之外，还可以干什么合法副业呢？

公务员可以送外卖，也可以做一些讲堂。在讨论具体的兼职工作之前，与您分享公务员的三个观点。根据公并返务员根据法律，公务员可以从事兼职工作，但不得领取报酬。但这并不意味着公务员棚察不能从事营利性的兼职活动。兼职就是兼职，你必须把兼职和你自己的工作分开，您不得在工作时间从事兼职活动，更不要说利用您的职位从事兼职活动。还要准备兼职报告和备案制度，特别是一些领导干部。

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许多人都是摄影协会和书法协会的会员，在业内享有盛名。然后他们的作品可以产生市场价值。在各级业务主管部门，特别是组织、文件编写等部门，每年都会邀请基层人员讲课。讲课的费用通常与他们自己的职位有关。所以说，公务员可以做的兼职有很多。

‘捌’ 机关事业单位人员是怎么养家糊口的

事业单位职工在体制内占有很大的比重，特别是在基层行政系统，大部分工作也是由事业编制职工承担，而事业编制在职人员的收入并不是什么秘密，除去五险二金扣除部分之外，每个月到手大概有三千五百元左右，这个收入肯定不算高，甚至在很多人的观念当中，三千五百元很难正常生活，不过在实际的生活当中，事业编制干部的生活并没有显得很糟糕，甚至可以说还过得去，那么，机关事业单位是怎样养家糊口的呢？

结论：事业单位在职人员养家糊口主要能依靠的还是工资收入，至于其他方面基本没有，经济好的地方如果有奖金，那么在职人员的生活会相对较好，如果没有奖金，那么就会略显清贫，养育一个小孩还好，要是两个小孩就会略有压力，只能去做兼职增加收入。

‘玖’ 每月拿着2千到3千元事业编制的人。他们的生活是什么样

这个我有发言权，因为我就是这样啊。

我是去年考上某县城的事业编，试用期内每月到手2450左右，据说年底有十三薪和绩效，一年加起来不超过6万。可能有人会觉得假，如果平时少，年底最少也要有五六万吧，说什么公务员，事业编怎么可能才这么一点，可事实就是如此。

要说生活状态，我总结了以下几点:

第一，工作上没有压力。事业编毕竟也算体制内了，你的工资由国家财政发，你的晋升也不是你的领导能一言而决，你更不用担心失业的问题，所以表现在工作上就是没有压力，没有激情。只要能够按时完成本职工作在单位就没有领导会找你麻烦，不用担心复杂的人际关系。很多人会觉得官场上不是很黑暗，尔虞我诈吗？可能我还没到那个层级吧，在我眼里，领导体贴，同事关系和睦，平淡如水。

第二，生活上节奏很慢。每天按时上班、按时下班，偶尔有事迟到或早退也不会有人管你，周六周日如无特殊情况一般不会加班，一年加班的次数也屈指可数，法定节假日雷打不动肯定放假，每年的年假还可以出去 旅游 。在这样的情况下，节奏能快的起来吗？

第三，物质上比上不足，比下有余。你的工资由国家规定，除了职级和工龄会让你的工资有微微上调，你这辈子的收入也就这样了。物质上比起大城市打拼或者自己创业当老板肯定远远不足，但旱涝保收，无论外面怎么变，你的待遇肯定会给你，每年多少也能存一点钱。

第四，幸福感显着增强。可以说人的幸福感很大一部分来源于工作，如果你对自己的工作不满意，每天上班如上坟，那肯定没什么幸福感时时刻刻想着要辞职。但在事业单位不会，没有压力、没有压迫、没有压榨，节假日还能偶尔出去和朋友小聚，满满的生活感和幸福感。

同为2009年的事业编，我活的很惨！但我同学活的很好！其中缘由值得每个选择事业编的人深思！

我和忠哥是同班同学，我俩都是普通工薪家庭，2009年我俩一起考上了县里的事业编，我进了农业局，他进了水利局。那年的工资同样的900元/月。

如今，我官职副科级，有两个女儿，存款为零，负债15万，按揭买房一套。忠哥水务科科长，级别一般科员，有一儿一女，存款100万+，房2套。

因为对待事业编工作不同的理念，不同的选择，导致了我和忠哥完全不同的结局。如今我们都35岁，我开始后悔，并且承认，忠哥选择的生活方式，才是选择了作为基层事业编的人，应该选择的路！

我父母告诉我，既然选择了这条路，就要心无旁骛的向前拼！努力工作，积极表现，多向领导和能人接触学习，学他们是怎么为人处事，说话办事的。

于是，我工作上积极努力，不断表现。事业编12年了，似乎从来都没有体验过“一张报纸一杯茶一下午”的清闲生活，从来都是加班，就连带薪休假都没有体验过几次。工作之余，就是各种应酬。或者是自己的应酬，或者是跟着领导，或者是因为工作。

12年后的今天，我获得了什么呢？

1、成为了单位 曾经最年轻 的副科级干部。（这份辉煌就坚持了3年，3年后，很多年轻人也副科级了）

2、每月3900元的工资，和3险一金。

3、一顿饭一斤52度白酒的酒量，超重，高血压，高血脂，高尿酸，高胆固醇和一副亚 健康 的身体。

4、一套刚刚付了首付的四居室公积金贷款的房子，还有为了首付留下的15万元借款。

如今的我，在外人眼中，看起来依旧光鲜亮丽，但自己却身心俱疲，似乎每一天都是重压和煎熬！

2009年进入单位的第一天，忠哥就开始盘算自己的时间和精力。他没有多么积极的去展现自己的能力，而是低调的学习并做好手头的工作。当时他给自己工作的定位，是四个字： 尽职免责 。

剩下的时间，他却像一个活跃的兔子，混迹于各种选择的尝试之中，唯独没有深陷于各种各样的应酬中。

我记得刚上班的那几年，一下班，就会找不到忠哥。 因为忠哥总是会混迹于各种“第二职业”的尝试中。

我知道的是， 那几年里，忠哥做过代驾，干过烧烤，跑过滴滴，当过家教，兼职过会计，做过微商，送过快递，反正在一个8线小县城里，凡是能尝试的兼职，忠哥几乎试了一遍。唯独没有参与各种酒局和应酬。

当时我还很不以为然，认为干这些都不是“正事儿”。

我不知道的是 ， 除了做这些一外，忠哥还因为自己的科室里，因为经常有一些基建类的项目，为了更好的干项目，忠哥还考下了一级建造师。为了能够多领点工资，忠哥还自考了研究生。

当时我还很羡慕的说他，你真有钱，研究生自考，一年要花费近2万块钱。我不知道的是，忠哥考研究生的钱，都是自己干各种兼职时，赚到的！

经过了开始的6、7年的磨砺，忠哥的业务水平越来越好，也被提拔成了科长。而尝试的各种第二职业，也让忠哥懂得了很多经商的“内幕”。如今，忠哥已经拥有了一个“蜜雪冰城”加盟店，一个小学生特长培训机构，一个特色 美食 饭店。都是在小县城里收入很可观的那种。嫂子也辞掉了厂里的工作，重点打理这3项事业。每年收入已经稳稳的50万+。

因为有了经济基础，忠哥的人脉圈也是越来越好。既有体制内的高层，也有商圈的高层。忠哥现在还每天跑步健身，每年定期 旅游 2次，老家的房子翻了3层别墅，孩子也都享受良好的教育。虽然依然很忙，但名利双收！堪称人生赢家！

第一步，不要把眼光停留在2000-3000块钱的工资上。事业编的优势在于稳定，保底，相对轻松，以及这个平台能够带给自己的人脉。如果干事业编干的很忙很累，就失去了他的优势。

第二步，一定不要把应酬看的太重。要用好业余时间，多去尝试副业。经济基础，决定上层建筑。收入是事业编的短板，所以一定要弥补。如果弥补不了，就会成为今后自我发展的大坑！

第三步，没有背景，想要在体制内晋升，是很难的。工作能力仅仅是一部分。选择了这条路，就一定要现实一些，先解决吃饭的问题，再解决面子问题。

这就是一个混迹事业编的失败者和成功者截然不同的结局！希望大家以我为戒，向忠哥学习！

平凡而平淡。

还能怎么样？老百姓的生活其实都一样。

在我认识的所有事业编制中，2千的工资现在已经不存了，最低的也是到手3300，这还不包括五险一金，以我所在原贫困县城为例，再差的事业编制，一年综合收入也有六到八万元。这个工资放到沿海地区是不算什么，但是中西部的县城已经是中等收入了，所以这个群体的人和普通人过着的是一样的生活。

关于体制内的低收入现状，很多人是有误解的，其实根据国家和地区的发展水平来分析，财政供养的人员年收入是不会低于整个地区的平均值的。

而且3000多的工资通常都是刚刚进入体制的年轻人在拿，我有一个同事2018年1月进来的事业编制，现在到手3900多，现在工作已经满三年了，调整工龄工资以后，工资就上4000了，这还只是到手工资。而那些工龄二三十年的老大哥，工资比刚入职的新人可高多了，工龄二十年的至少是五千起底，工龄三十年的至少是六千起底。

以前在乡镇工作的时候，有个村里的驻村干部，他的工龄有三十年了，工资到手已经7000多，加上驻村补贴，每月到手近万元，当时让我十分羡慕。

还有，一定要清楚事业编制就算是工资再低，随着时间的增长也只会越来越高，他们更是可以把这份工资领到去世的那一天，其他非体制内的职业恐怕很难做到这一点。

我个人觉得工资虽然是越高越好，但也没必要比来比去，做好自己该做的工作就可以了，体制内的干部很难大富大贵，难道体制外就容易吗？这还是一个平凡人口占多数的世界，过得快乐就足够了。

特别提一下，那些工资低的事业编制很多都是有副业的，老公上班，老婆开店的例子太多了，不用担心他们的生活过的不好，他们都过得很滋润。

生活惨淡。我是鲁西南地区某县直事业编制人员，月到手工资3500，我来说说感受。对于家庭富足的人来说生活会很滋润，对于农民的孩子来说，不好过。

第一、工资严重不够用。我和我对象两人，双方父母都是农民，给不了我们什么帮助。我对象是教师，我是县直事业编，两个人都算是体制内人员，但是收入是低的一塌糊涂，两个人收入加起来7000元（还不如人家一个人在外面挣得多），除去房贷1500，每个月俩人生活费1500左右（现在县城物价水平一点也不低），再加上其他花销，一个月差不多得花4000左右，有时有计划外支出，多的时候花7-8千也有。两个人这样的工作在外人看来体面，生活应该不错，但其实不是这样，一分钱恨不得掰两半花，其实里面的苦只有自己知道。

第二、工作晋升空间小。说实话事业编人员发展是很受限的，职务上提拔没有公务员晋升渠道畅通，县城事业单位副科级基本上就到职业天花板了，正科想都不要想，多少人挤破脑袋都到不了。职称也没有想象中简单，走职称这条路也得按资排辈。只要单位没有空余职称名额，就算你有本事，也聘不上，自然就加不上薪资待遇。

第三、工作单调乏味，一眼望到头。说实话单位里各项工作都差不多，每月的工作内容大同小异，基本上一眼望到头，看到退休。

那就有人说了，既然这样为啥还要继续干呢？还不辞职啊？说实话，想过辞职，但是没勇气。我本科学的专业是文科类，实用性不强，要是在外面能有更好的选择，才不会在家干事业编呢。这份工作就像鸡肋，食之无味，弃之可惜。

1.东北，哈尔滨，工龄37年，事业单位（公益一类），工资（月）4760,公积金2430（两边合计），生活补助（13薪）4000（年），供暖2400（年），医保卡400左右（月）可用于购药或住院，目标兑现奖4W左右（这是去年的，每年5月发上年度的，每年不一定，从1W左右开始，每年小幅上涨），三节每节约500左右卡或物，如不休假可得1W（每两年可有一次机会），加班，午餐，节假日双薪等想想就得了，车补都不好意思说，怕给财政添麻烦。总计，13.8W，公车改革了，出门办事等就开自己的车吧，自报自销，生活不易，一起努力。计划加节俭，没病没灾，够花了。

2.福建泉州某区委办公室，刚转正每月能拿到3500元，之后还有半年考核奖金+文明单位差不多有10000元左右。加上公积金差不多有7-8万。

3.本人苏州县级市上岸，今年十月开始工作。我没有房贷车贷压力，全部爸妈包办了，甚至水电费餐饮费都不用我出，基本上我的工资都是个人玩乐消费了。离家近，只要五公里，哪怕是高峰期二十分钟到单位。事情少（目前为止），实际工作时间只有到办公室的三个小时，可能因为我还是小娄娄。吃饭好，编制内只要一元，四菜一汤+水果。试用期一年，试用期工资6k，转正之后差不多9k，福利不用说了，除了比公务员差一截没什么不好的。爽是真爽啊，就是我还是贪玩，大学一毕业就上班有点收不住心。

4.坐标江苏南京，管8，工龄20+，月到手8000+，年底绩效+年终奖，年均到手16 17万，属于地区不贫不富的收入，关键是公积金比较高，3600左右，买房贷款不吃力。

5.辽宁，县级事业单位上班10年，专业技术十级。工资到手2600元，每月绩效800元，年底多开一个月基本工资2500元，报销85平方米取暖费。除此之外每月医保60多，公积金700多（不买房不可以用）。对比相同工龄的公务员少了很多，他们的基本工资比我高500多，额外每月车补550元，年终绩效奖14000元。主要是现在事业单位高级专业技术职称实在是太难进了，有很多退休的老同志最后也就是在中级岗位（十级、九级）。我现在已经到瓶颈了，不敢有什么期盼的了。

6.我是温州下面一个县事业单位的，2003年参加工作，因为说要参公职称一直 没考上，现在基本工资3600多，公积金2000多，绩效考绩目标考核年休十三个月工资几项大概5万左右，车补去年7月份被一刀切了，加上节假日一点，全年120000左右。跟以前比，不跟省内其他地方比还是挺满足的。

7.北京事业，职级科，分过房，买了车，工龄近三十，月薪万二多，享受寒暑假，轻松度周末，如此熬十年，六十就解脱。不好赌，嗜小喝，健身走步爬山坡，十载股市滚爬摸，年年韭菜被庄割，今遇网友晒工资，也把实话说一说。

说说我吧。

每个月到手2509.5元，这个是准确数字。

我是怎么安排我的生活的呢？

首先，吃。在学校饭堂解决。学校对教职工伙食有一点补助，早餐两块，正餐四块，算起来一天三餐就是十块。很可以了吧，毕竟现在这个物价太厉害了，一个快餐都不止十块了。但是因为我带着孩子，不能总吃饭堂的饭菜，隔天得买排骨炖粥，一次十五块左右。

其次，住。我就住学校宿舍。因为带有家属，申请的单间宿舍。有热水器空调和风扇，学校又全包水电。所以这一块属于福利，分文不花。

再次，出行。我尽量开电动车。学校有充电桩。如果开小车，一个月油费大概200这样。

总的来说，我是个物欲很低的人，对吃喝玩乐都不是很感兴趣。按道理来说我自己的工资基本够花。而且每个月从我老公那里无条件划走1000块钱做孩子的生活费。

每个月都记账，可总是会超支。比如孩子感冒，每次都要去掉几百块。碰上换季，买几件衣服什么的……

苦哈哈地过，虽然旱涝保收，但是生活质量确实不高。

我就是每个月拿着到手2476的人，开着60万的普拉多，拿着1万的手机，整天拽的跟二五八万似的[我想静静]

现实是比较惨状的，到手2476根本不够开支，两人工资加起来刚够买县城一平的房子，父母给出的40%首付，每月我俩要还2677的房贷，还好他是公务员有车补、有通迅费到手3900。按说两个人工资6300在小县城里可以了，但是每个月乱七八糟的开支真的让我们过的悲惨至极。单位随礼现在都比较大，100，200的最惨的一个月随礼2000多[流泪]。

两个孩子，两辆车、还都不是我俩买的，都是啃老给的[笑哭]最主要的是我已经成功的把大儿子送给了姥爷当孙子，从此开销由他们支付[我想静静]

水费、电费、物业费、暖气费一年下来要6000左右，两辆车加油小一万了，平时过节还要走动走动关系…我也不知道这些年是如何过来的，还好我有着最最最疼爱我的爸妈，钱上面从来没短我[送心]

题主的提问让我想起了钱钟书先生《围城》里的一句话：里面的人想出去，外面的人想进来。

我以自己的眼光和理解评判一下我知道和认识的那些人的生活吧。

很奇怪的一件事，很多刚入职的新人在谈论考编这件事的初衷时，都不约而同地谈论到一点：——父母的意愿或逼迫。也就是说，很多人在考编之初不是百分之百主动的、心甘情愿的。

到真入了职，也就逐渐适应，当然，不排除那些因为各种原因辞职的。

入编的收获无非是两点。

但是，青年人在现实里还会挣扎。

以我们当地机关事业单位的薪酬为例，大家的平均工资，每年在六万五到七万，平均到每月大概在四千三左右。当然，如果单位拥有国家或省级文明单位、年终考核特等奖、“某某先进单位”等荣誉，每月的奖励性工资会有千把块。

可是，当地的房价现在维持在6500到7200之间，日常消费以烩面为例，一份烩面均价12元。

以现有的工资水平，怎么能够实现住房、养家等目标？

俗话说，不想当将军的兵不是好兵。同样，入职体制内的年轻人多多少少都有点想往上走的想法。

可体制内的晋升哪有那么容易。不靠业绩不靠销售额的提拔更加不可捉摸，是真正综合实力的竞争，是能力、人品、资源、运道的综合结果。

或许，入职三五年就能混到副科，或许，干了十几年，仍然是小科员一枚。尤其是事业编，在新公务员法实施后渠道变得更窄。

“现有的”包括收入、岗位、 社会 认可度，尤其是编制本身。

我曾经的小伙伴是读法学的，比我晚一年考入公务员队伍。试用期期间，过了律师资格证，但是一直犹豫要不要辞职。犹豫的最根本点就是舍不得那个行政编制。

身边也不乏有为了一个编制而离家几百里地上班或者和另一半分离的。

编制本身没有错，但是周围人尤其是父母、亲戚朋友把它看得太重，以至于我们也跟着犹豫。

那些从二十三四岁的有为青年一点点熬到40岁左右的大哥大姐们， 情感 要复杂些。

这个年龄段的体制人，要么已经奋到了一定的位置，拥有一定的职务或权力；要么还在原地踏步，等待上天的垂怜；要么已经看透世事，已经或者正在思考“转型”。

但无论是哪种情形，他们都在暗暗感谢现有的——岗位、身份。

这个岗位给予他们荣誉或者尊重，也让他们生活安稳，不必为“会不会被抛弃”而焦虑，也不必为大量的工作而疲惫，每月那些工资虽然难以发财，但足够维持现有的生活支出。

即便是事业编，也有足够稳定的理由。

我认识的几个四十五岁左右的老大哥老大姐，资历较老，领导安排的工作还亲力亲为的不多，只要不出错，都是年轻人在干，他们负责监督，因为薪酬都一样。

因此， 那些月入二三千的体制人，没有那么多的光鲜亮丽，都是为了生活讨口饭吃，仅此而已。

我也是这样的人，可我时常有幸福感和满足感，原因如下：

一、虽然平时比别人打工的创业的工资少，但旱涝保收，去年疫情好多人房贷断供生活无以为继，我们根本不存在这种情况。该发多少钱还是会发，这个时候那些平时嘲笑体制内穷的人内心还是羡慕我们的呀！

二、说说实际收入吧。中部省份的县城，打卡工资每月2800，补贴700，绩溪1500-3000不等，公积金3000，年终40000左右。月平均起来近万是有的吧。

三、人际关系相对简单。事业编是要做事的。大家都有自己的事做，晋升机会基本靠排队，到了一定年龄，只要你业务可以，确实能做事，都可以升一点，只是幅度不同。同事都是同层次俢养的人，好交流好沟通，个性粗暴者极少。上班时礼貌友好地相处，尔虞我诈有，但极少。

四、休假时间多，有时间管孩子，平时同事在一起也分享孩子教育经验，讨论业务问题，开开只有业务内能听懂的玩笑，觉得很惬意。

总之，那些天天在网上嘲笑事业编穷的无业者只不过是阿Q罢了。置身编制内才知道什么叫现世安稳，岁月静好！

我是岭南通途，我来回答！

每月拿着两千到三千元事业编制的人，他们的生活怎么样呢？我自己因为工作的关系，认识了不少在事业编岗位工作的人员，对这种情况还是比较了解的！

我所在地区的事业编每个月到手的钱，刚好就是2200-3000块这个幅度，根据岗位的不同有所浮动，今天我们就这个话题一起交流一下！

我所在的地区事业编的工资，每个月到手真的就是2000~3000块钱，一般情况都是2500~2800左右，刚好符合这个问题的相关条件。

我自己也认识了很多在事业编工作的朋友，我可以分享一下我自己的看法。

很多人都以为一个人拿着这么点工资，怎么可能养得活自己，怎么可能养家糊口？我只能这么说，对于一些在事业编工作的老同志来说，他们过的是非常潇洒的。

我自己就认识有好几个年纪已经在40岁以上的事业编，他们全部都在省城的地方买了一套房子，这些房子基本上都价值两三百万。

并且对于他们来说，他们现在小孩也已经长大了，家庭的开销可以说并不是特别大。

所以对于这一部分老的事业编来说，两三千块钱的工资对于他们而言，也是能够过得非常潇洒的。

他们经历过以前非常随意的年代，单位有非常多的福利政策。

那个时候每个月发放的福利津贴可能要比工资高很多，他们已经完成了自己原始资本的积累，可以说在生活上面不会有多大的压力。

对于这一部分老事业编的同志来说，他们基本上拿两三千块钱工资，要比很多现在的年轻人拿七八千块钱工资过的还要潇洒，还要好。

现在其实最难的是刚刚考进事业编单位的年轻人，尤其是没有家里面帮衬的年轻人，大家以为事业编待遇都非常好，其实真的不是这样，事业编的待遇真的很一般。

现在年轻考上事业编岗位的人员，在我所在的地区，每个月到手的钱也就是2500块左右。

对于一个年轻人来说，2500块钱想要养活自己都存在一定的难度，更不要说买房买车这种事情了。

我自己就认识有两个朋友，他们都是在事业编的岗位工作，一个是在县里面某个机关的事业编，另外一个是在老师的岗位上面工作。

这两个人最后都因为工资太低而辞职了，因为确实干了两年以后一分钱都没存下来，基本上只能养活自己而已。

他们从事业编的岗位辞职以后，就选择了到其他发达地区去打工，或者是找其他的工作了。因为确实在这种小地方想挣钱，想养活自己确实比较难。

现在他们已经考到了另外一个更加发达地区的事业编岗位，那个当老师的朋友也到了省会城市里面当一名老师，现在他们的生活总体来说要比在小地方的时候好很多。

当然在小地方事业编工作的人员，其实一般家庭都不是太差，起码家里面能够给他买一套房子，这样的人其实是非常多的。

因为如果不是这样的人，对于绝大多数一穷二白的青年来说，在小地方当一个事业编的工作人员，确实生活压力太大了。

解决的办法还有一种，那就是找一个公务员的对象，这样的人结婚，那么两个人合在一起，在一个小地方也是能够过的比较潇洒的，因为公务员加事业编简直就是夫妻搭档的绝配。

其实对于一些老的事业编人员来说，他们工资真的不是非常主要的收入，他们很多人都有自己的副业，尤其是在小地方，他们在这里生活，工作了几十年，对这个地方的情况非常清楚。

并且以前房价非常低的时候，很多人都已经买了自己的房子，相对来说根本就没有任何生活的压力。

不少人因为对这个地方非常熟，在外面都会开有自己的店面，或者是有一定的收入来源，或者是有一些副业，相对来说他们靠着这些副业能够挣的钱要比工资还要多不少。

比如说我认识的某个单位的几个事业编职工，他们全部在外面都是有事业的，并不是说靠工资而活的，他们靠工资根本就养不活自己。

其实对于那些老的事业编职工来说，上不上班无所谓，因为到了他们这个年纪，很多领导也不敢得罪他们，很多领导对他们也是睁只眼闭只眼，最后导致的结果就是，老同志基本上都是在看，年轻的同志都是在拼命得干，但是又拿着最少的钱。

接下来我给大家分享一下，我认识的一个单位里面的事业编的情况，在这个单位事业编的情况是比较复杂的，可以说真的非常典型的一个事业编的单位。

在这个事业编的单位里面总共有14个事业编，其中有八个事业编是非常老的职工，这些老的职工里面最起码有六个人上班的时间，是任何事情都不干的，你让他干，他也说不会不懂，这样的话基本上到了办公室，天天就是喝茶看报，反而是那些领导自己干，反而是那些年轻人在拼命得干。

像这些老一点的事业编人员，他们基本上除了早上的时候来得比较及时，其他的时候，中午基本上都会提前一个小时下班，下午来不来上班要看他自己的心情，像这样的单位我自己认为是不会有什么好的氛围的。

当然也有一些年轻的人干活是非常卖命的，基本上都在办公室里面加班加点干工作，但是他们领的工资却是最少的，我个人认为像这样的情况，这个单位迟早是要出问题。

如果你自己在事业编的岗位上面工作，对于自己的待遇不满意，或者说自己觉得还可以拿到更高的工资，自己还符合报考公务员或者是军队文职人员的条件，那么我个人建议可以在职的时候报考这两个岗位，因为在全国绝大多数地区，这两种岗位都要比事业编好很多。

现在公务员和军队文职人员，已经成为了我们国家考体制内岗位的两个非常热门的岗位。

考公务员这一个我在这里就不再详细地说了，因为很多人对于考公务员都非常清楚了，在我们国家也已经有了很长的 历史 了，但是军队文职人员可能很多人还不是特别清楚。

军队文职人员在昨天已经停止了报名，在前面的十几天的时间里面，我连续发表了很多篇文章和问答，都是专门分析军队文职人员的。

如果有兴趣了解这方面知识的人可以翻出来看一下。

我从军队文职人员的待遇，福利，保障，休假，工作制度等等这些方面都进行了非常详细，非常专业的分析，看完以后，我相信也许可以给你打开一扇完全不同的大门。

在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

‘拾’ 乡镇事业编工作者的出路在哪里

乡镇事业编主要存在与乡镇七站八所四中心，和混编混岗人员，这些人员前途怎么样？

事业单位改革，乡镇七站八所四中心除过极少数站所，大部分被划为公益一类事业单位。这些站所上级部门在市县一级都是行政单位或者参公管理，本应该划为行政类事业单位，但受制于行政编数量影响，只能将这些人员以事业编身份打发。

最悲剧属于乡镇混编混岗事业人员，这些人员编制可能在乡镇临设机构，这些机构有些甚至已经裁撤，不复存在，这些人员就成了没有娘家的混编混岗人员了，这些人几乎都是专技岗，但是不能评职称，更不能提拔重用，可以说一眼看到头，没有任何未来。

机构改革将原属于上级业务部门管理的七站八所四中心划转到乡镇，这些人员正式成为了真正意义上的乡镇人，以后再想去部门或者局机关只有考试这一条路了。

所以乡镇事业干部以后工作量与日俱增，但待遇和公务员差距会逐步拉大，晋升之路堵塞，前途就是两个字渺茫。

大道理就不讲了，扯些现实的，好不？

一、事业编，比临时工要强，可能是公务员的七至八折，反正不是骨折，收入还稳定。

二、个别效益好的乡镇会有年终奖励等福利，看你的部门领导如何向上级提出。

三、乡镇是人情 社会 ，早上不见低头见，晚上不见抬头见，好好利用这层关系。

四、不是公务员的话，晋升就别想了，反而可以让你远离办公室政治勾心斗角。

五、在不违反工作纪律的情况下，遇到发展的机会请及时通知有需求的人。例如乡镇资源的承包期满、某某幼儿园缺个看大门的、某某乡镇企业大招工。

六、违反政策的事、违反规定的事、违反制度的事、违反法律的事、违反。。的事绝对不能做，宁愿丢饭碗。

七、坚持原则，不牵扯进领导的事。

八、乡镇天地，大有所为。你认真地对待工作，工作就会认真地回报你。

暂时想到这么多。

乡镇事业编人员是我国基层政府最苦逼的一群人。受层级限制，多数收入不高，前途渺茫，很难有大的作为。如果不是家里有矿，心脏特别强大，小公一般都不建议去考乡镇公务人员，尤其是事业编制。可无论小公说的再惨，这毕竟是一份体制内的工作，因为具有较强的稳定性，以及在普通老百姓面前显现的地位，算是个“官”，依旧有人趋之若鹜。那么，乡镇事业编到底有什么出路？

无非两点：

第一，奔前途，想办法上调或提拔。乡镇事业编主要集中在七站八所，现在叫服务中心，有部分是上级派驻机构，人事管理权限在上级机关。因此，乡镇事业人员如果想改变现状，最好的办法是上调。先从乡镇回到县里，有办法的话，再从县里到市里，逐级上调，或者到市里后横向发展，都是好的选择，否则很容易一辈子“钉”在乡镇。

除了上调，还可以通过提拔改变出路，比如通过选举提拔为乡镇班子成员转换为公务员，然后再逐级提拔， 即便不能提拔， 现在公务员已经实行职级并行，在有职数的情况下可以提高职级待遇，比在事业岗位要强不知道多少倍。除了提拔到乡镇班子，还可以提拔到县级机关或事业单位副科级领导职务，一旦提拔到科级，在县一级多少也有点盼头，以后提拔正科领导职务，有机会当个局办一把手，进而冲击更高目标，未尝不是不可能。

第二，奔钱途，提高职称等级或做自己感兴趣的事情。乡镇事业人员提拔非常困难，要提高工资待遇，大多数只能通过评聘职称实现。如果想干出点名堂，也可以凭本事上职称，一旦拿到中高级职称，工资和正科副处差不多，至少在待遇上不吃亏。如果不想折腾职称，那么只能利用业余时间打擦边球干点自己感兴趣的事情，赚点外快弥补家用。当然，这有一定的风险，必须控制在纪律范围之内，但现实中很多乡镇人员都这么干，上面考虑到生活问题，在合理合法合规的范围之内，多数睁一只眼闭一只眼，因此在乡镇工作人员干“副业”的不少见。

当前乡镇工作任务重、压力大、休息少，乡镇干部都非常辛苦不易，而其中作为大多数的事业编制更是因为提拔晋升困难、工资待遇增长缓慢，而严重影响干事创业的积极性。 虽然目前总体上乡镇事业编制事多钱少晋升难的现状依然存在，但从中央到省市地方都在逐步改善乡镇干部的待遇条件，相信出路还是会越来越好的。

中央的政策就不说了，有些省市也出台了强化乡镇干部待遇保障的政策， 比如湖南省提出完善乡镇公务员和事业编制人员年终奖金和年度绩效工资政策，稳步提高收入水平， 确保高于县直机关同职级干部10%-20% 。 严格落实乡镇工作补贴和公务交通补贴等有关政策，按规定 逐步提高乡镇工作补贴标准 ，重点向艰苦边远地区倾斜。 明确乡镇干部应享有的福利待遇名称、发放标准及发放范围， 落实乡镇干部正当福利待遇 。

比如有的地区出台政策， 在乡镇工作年满20年的事业编制，可以申请调动到县直单位合适的岗位。

比如小众所在地区， 事业编制工资待遇整体要高于公务员 ，事业专技中级10级的工资比公务员副科级工资还高一些。

等等这些都在表明各级政府都在逐步改善乡镇干部，尤其是乡镇事业编制干部的待遇和出路。

一、最好的出路，提拔副科级或参加公考转为公务员。 乡镇事业编制干部符合一定条件，在乡镇换届时可以提拔为副镇长转为公务员。这样不但编制转变了，而且将来提拔晋升空间和机会也更多。虽然这个出路能实现的人是少数，但各地区事业编制提拔副镇长的比例都在逐年加大。一般各地区对事业编制提拔副镇长的条件要求会有所不同，以小众所在地区为例，要求为：年龄45周岁以下，5年以上乡镇工作经历，任正股级3年以上。 近六年小众走过三个乡镇，目前每个乡镇都有2名副镇长是事业编制提拔起来的，比例还是不小的。

参加中央和省级公考，一般要求35周岁以下，本科学历，有些放宽到专科学历，只要不在试用期的事业编制人员，都可以报名参加公考，能否考上就看个人努力了。

二、较好的出路，调动到县直单位 。这是大多数乡镇事业编制想走，且难度比较小的出路。一旦调回县直单位，工作会比乡镇清闲很多，离家也近了，职称晋升一般也更容易。虽然各地区乡镇干部调回县直都普遍挺难，但是每年还是会有为数不少的乡镇干部调到县直单位，尤其今年机构改革，很多乡镇借机会调回县直单位。这需要自己努力寻找机会争取。

三、正常的出路，尽快评聘职称涨工资。 不管能否争取提拔和调动，都要尽快评聘职称，因为即使不能有其他出路，保证工资待遇提升才是最重要最实惠的。

各地区近年也都在逐步扩大乡镇事业编制职称评聘的比例，小众所在地区17年就进行了一次聘用比例调整，目前大部分拿到高级别职称证的干部都能得到聘用，剩下的少部分应该近几年也能够消化掉。而且乡镇评职称的条件也较县直单位更加宽松，更容易评上高级别职称。

四、既无奈又可能带来转折的出路，发展副业提高收入。 如果前几条出路都走不通，而又没有条件和勇气辞职，那就要只能想办法发展副业。不管怎样提高收入都是最需要，也是最实惠的事情。 发展副业可以经商创业、开店投资、兼职创收等，有很多选择，只要有能力有眼光，没准能闯出一片不一样的天地。 小众认识的朋友里面，就有不止一个这样的例子，有的是正常上班有其他产业，有的是副业发展的特别好干脆辞职了。

乡镇事业编制工作在体制内来说，确实是付出和收获最不平衡的人群，但也有很多体制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心态，认真对待工作，努力求得改变，对得起国家的工资，也才能有更多机会。

其实乡镇事业单位好的出路还是比较多的。

第一，可以考公务员。因为相对事业单位来说，公务员在待遇福利和提拔速度方面都要比事业单位要快一些，而且比事业单位更有前途一些。在乡镇里面基本领导中只有一个是事业单位，其他不管是正科级还是副科级领导都是公务员，所以乡镇事业单位考公务员的多。

乡镇事业单位如果想被提拔或者提高工资待遇可以努力考公务员。因为对于其他人来说，乡镇事业单位已经有一定的工作经验，同时工作考试压力也比较小，考上的几率还是比较大的，每年都有事业单位的考生考为公务员。

第二，可以考职称。我们都知道事业单位走的是评职称。那么如果你想提高自己的工资，那么可以考职称，乡镇一般只能到中级。如果走职称工资要比同类型的公务员工资要高，比如说事业单位中级10级的工资要比公务员的副科工资要高。

但是相对而言，乡镇事业单位的人员走职称的比较少，大多数都是一些公益性岗位，专业技术方面的人员比较少。只有级个别的人员是有相对专业技术的能够走职称。而且走职称工资待遇提升比较快，只要你还能够考到相应的职称，那么就可以给你增加工资，这也是一种不错的办法。

第三，调往上级单位。我们都知道乡镇事业单位都比较辛苦，工作压力大，工作任务重，工资待遇比较低。但是如果自己有能力被借调到县直部门或者是直接调到县直部门，也是不错的选择。县直部门工作业务比较单纯，工作量也没有那么大，能够按时上下班，同时也比较清闲一点。

在我们这里，基本如果努力工作很快就会被县直部门抽调到。在县直工作或者是通过人员关系可以直接调到县直部门。相对而言还是比较容易的，因为乡镇是留不住人的，只要有一点能力或者是工作能力比较强的都会直接被借调上来。但是只要有空缺岗位一定要先转关系。

乡镇事业编的工作人员出路在

哪？问题提的本身就是有问题的，难道在乡镇工作不是工作，不是为人民服务，不是国家相关工作的组成部分？

问题应该是问，乡镇事业编制的工作人员应该如何发展？

先说乡镇事业编制。乡镇的事业编都是县里管的，乡镇没有权管理 那些编制，使用那些编制的人员也都是县里相关部门的派出或者分支机构。如学校，医院，农林，畜牧，土地，水利等所站。这些人员都是体制内的，只是他们都是最基层的人员，发展空间很小。

他们发展的情况有这两种：一努力提高自己的能力，表现突出，让县里调到县里工作，然后在县部门工作，再进一步发展。二，努力工作，让乡镇领导感觉自己是个人才，到乡镇党委，政府工作，换届时争取通过选举进入乡镇领导班子，然后再发展。

还有一个办法，是学习，考试。遇到机会参加一些岗位的公选考试。也是可以逐步发展的。我有一个关系很好的熟人，他不断参加公考，现在已经走上了地厅级的领导岗位。

乡镇事业编工作者的出路在哪里？我认为有两点：一是“走出去”。就是往县直单位调，虽然待遇一样，但工作环境肯定好于乡镇。如果实在调动不了，可以考虑做点生意，增加收入，经查阅《公务员法》乡镇事业编是可以经商做生意的；二是“引进来”。通过加强学习，努力提高自身工作能力和综合素质，再加上自已努力工作，希望得到领导赏识，从而通过提拔进入公务员队伍。

根本的出路是:县（市、区）下设区（分区）将几个乡镇的政权合并改造成区（分区）政权并设议会，传统乡镇设公所或办事处。事业单位趁机合并由区或分区直接管理。一个区（分区）大致包括二十年前的八到十二个小乡镇街道。区（分区）大致定为副县级，负责人由地以上管理。乡镇负责人大致是正次副准科级，由县以上管理。县内事业集团事业单位大致分正次副准科级科正次副股级。事业单位实行事业单位管理监督局、业务主管局、区（分区）政府三重领导，统一规划统一调度配置，资源共享，跨区域合作。

辞职是最大的去出，辞职要称早，不要犹豫，如果连辞职都犹豫不决，那有什么能力呢，出了 社会 就是废物一个，那就老实呆在体制内混日子，别整天想着出路，政策改变自己能好一些。与其等政策改变还不如改变自己，都没有勇气没有能力改变自己，那就呆在体制内混日子。从此证明能力也很底下，自己的付出对不上所得的收入，那又有什么好抱怨的呢。自己不努力不付出，怪别人，能为人民好好服务吗，能一心为民吗，怕是一心为钱吧。俗称的单位的死狗。

乡镇事业编人员是最苦逼的人，特别是乡镇事业编管理岗人员。管理岗人员面临的三大困境：一是晋升无路。二是晋级无门。三是提升待遇无机会！