事业单位教师定岗错了怎么办

A. 重庆市事业单位工作人员岗位聘用审批表学习经历填错了有影响吗

不会有什么影响。
学习经历一般只查大学往后的，培缓渣在事业单位调动的审批表中，如果有了错误的，可以通过补充说明来进行更正，也可以把重新填写审批表。
“专业学习经历，是指在校期间所学习的专业知哪拦识的学习、实习、再教育、进修、前辈（专业人士、教师配悄）的指导。

B. 事业单位招聘考试个人工作经历填写错误怎么办

建议看下能不能改过来，
如果不能，也不用太担心，工作经历一般不会深究，
一般审核最终都会以社保为准
如果是网上报名的话，没有通过审核的时候是可以修改的，但是如果是已经通过审核就是不能修改的，所以考生在报名的时候需要先仔细检查之后再提交。

C. 教师编制可以调动吗

不能。

教师进入编制后，当地教育部门会根据需要分配到各个学校。如果想换正羡裂学校，可以和教育部门申请，通过后就可以重新分配学校。

教师编制是属于工作单位的，教师编制可以调动，但是必须是在编制内调动，也就是说两个地方正好各有一位教师都有编制，而且都有调动意向，才能对调，以上是前提，还得双方单位同意，教育局同意，编办同意，人社局同意，财政局同意。

编制教师优势

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而派棚升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年举闭金。

D. 编制教师和备案制教师可以对调吗

不可以。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。前游非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

教师作为事业单位工作人员谨吵，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

教祥悔侍师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

E. 编制内老师在填教职工来源填错有影响吗

即使错了，主动联系招考单位也是可以更改的。
这个没有太多影响的，到面试、调剂、录取阶段时，与招考单位沟通一下，也就没问题了。
考编制教师指的是参塌缺加教师编制招聘考试。事实上，教师编制指的就是事业编制，要想笑滚成为真正的在编教师，首先就要参加国家统一举行的教师招聘考试，只有顺利通过考试才能升级为编制内部人员，享受应有的待遇与福利。
编制教师与无编制教师之间还是存在一定差别的，首先在待遇方面编制教师工资比较高，无编制教师工资相对较低；在稳定性方面编制教师工作比较稳定，如果没有编制可能面临随时被辞职的风险；除此之外，有团升辩编制教师可以升级为行政人员或者班主任，无编制教师基本上都是代课老师，基本上没有升职机会。

F. 在编教师落聘了怎么办

仍未竞聘成功的教师，由县区教育局根据需要进行调剂，或组织待岗培训。经培训和考核仍不合格的，按规定进入解聘程序。

这种竞争上岗模式，对于年龄较大的教师极为不利。

1、老教师普遍体力衰退，拼教学成绩，拼班级管理，都不如年轻教师。

2、老教师年老持重，普通话也不好，登台演讲，肯定不如年轻教师那般激情澎湃富有感染力。

3、学校领导更愿意留下听话好管理的年轻教师，而乐见倚老卖老的老教师落聘，不会给他们打出高分。

最后的结果也充分证明了这种担忧，大多数学校落聘的老师，都是教学态度不认真、教学成绩一贯落后的，喜欢与学校领导唱反调的，以及体弱多病的、年龄大的。尤其是年龄大的老师，演讲的时候，哽咽泣涕，老泪纵横，令人心酸。

为教育事业贡献一辈子，落下一身职业病。临到老了，却还要受这种羞辱，甚至还有被解聘的危险，无论如何，这都是残忍而不公平的。

事业单位聘任制改革，为的是打破铁饭碗，创新和畅通用人机制体制；教师县管校聘改革，为的是优化师资配置，实现教育均衡。目标和方向是对的，但在具体操作的时候，一定要兼顾效率与公平。

对于不合格的教师和严重违反师德的教师，一定要坚决清除出教师队伍，但对那些因年老力衰教学质量不尽如人意的老教师，却不能简单粗暴地以几轮演讲投票予以解聘。这样做，不但有违伦理道德，也违反契约精神。

只有动物才会无情地抛弃群体中衰老的逗冲个体，但动物这样做，为的是让群体能在险恶的自然环境中得以生存延续。让每个人都能安然老去，是人类文明进步的重要标志，也是国家和社会的重要责任。无论山销歼以任何堂皇斗埋的理由设计方案使老教师被解聘，都是有违伦理道德的行为。

如今的老教师，当初走上讲台，除了对教育事业的热爱，对于教师工作的稳定性及退休保障的向往，也是重要因素。而我国在事业单位改革之前，一直对体制内工作人员实行较低的工资水平，也没有为职工缴老养保险。这种低待遇，以是退休制度作为赎买条件的，这是国家与职工之间，虽未以文件的形式予以确认，却得到了全社会公认的一种契约。如果将老教师以县管校聘的方式解聘，显然违反了契约精神。

G. 教师犯什么错会被开除

法律主观：

教师构成过失犯罪，如果该教师属于事业单位的工作人员被依法判处刑罚的要开除，如果教师是属于签宽旅搭订的劳动合同的劳动者，学校可慎拿以决定是否镇搏开除该教师。

H. 教师落编单号写错了怎么改

教师落编单号写错了联系学型裂校管理员。申请把自己的信息扒租型驳回，再重新填写。落编，是指落了事业编制，就是事业单位的正式员工，福利待遇都是正式的级别。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，春猜满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

I. 我在事业单位工作，犯了错误，会被辞退吗

常听人说，机关事业单位是“铁饭碗”，“社会地位高、福利好、工作稳定”。

但进入机关事业单位真的就可以高枕无忧了吗？实则不然，根据相关规定，事业单位职工在一些情形下，也是会被辞退的。

哪些行为会让事业单位职工丢掉“饭碗”？快跟小编一起往下看！

这五类人将会被辞退
《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用合同的五种情形：

一、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

二、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

三、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

四、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

五、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

这些条例正说明了，饭碗“铁不铁”，得看自身能力强不强，跟身处何单位、所在何岗位无关！

以下这47种行为
严重者会被开除
根据《事业单位人事管理条例》规定，若事业单位职工在工作中不慎犯下过错，根据犯错程度的不同，处分可分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

《事业单位工作人员处分暂行规定》（下简称《暂行规定》）更是明确规定了，事业单位工作人员违法违纪行为及其适用的处分。以下这47种行为，严重者会被开除！

《暂行规定》第十六条规定

有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；
（二）组织或者参加非法组织的；
（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；
（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；
（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；
（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；
（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；
（八）其他违反政治纪律的行为。
有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。

《暂行规定》第十七条规定

有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；
（二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的；
（三）违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失的；
（四）发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的；
（五）在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的；
（六）泄露国家秘密的；
（七）泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的；
（八）采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的；
（九）其他违反工作纪律失职渎职的行为。
有前款第（六）项规定行为的，给予记过以上处分。

《暂行规定》第十八条规定

有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；
（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；
（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；
（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；
（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；
（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；
（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。
有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。

《暂行规定》第十九条规定

有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）违反国家财政收入上缴有关规定的；
（二）违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的；
（三）擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的；
（四）挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的；
（五）违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国有资产的；
（六）在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的；
（七）其他违反财经纪律的行为。

《暂行规定》第二十条规定

有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的；
（二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；
（三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；
（四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的；
（五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；
（六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的；
（七）其他严重违反职业道德的行为。
有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。

《暂行规定》第二十一条规定

有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；
（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；
（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；
（四）违反规定超计划生育的；
（五）包养情人的；
（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；
（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

《暂行规定》第二十二条规定

（一）事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

（二）行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

事业单位人员违纪将影响养老金！
2017年，人社部发布通知，对《事业单位工作人员处分暂行规定》中的部分问题进行明确。

通知中指出，已经退休的事业单位工作人员涉嫌违纪违法的，不再作出处分决定，但应当立案调查并按程序作出调查结论，明确其应受处分的种类。对于应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，其养老保险等相应待遇按有关规定执行。

根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号）的规定，受降低岗位等级处分的，基本退休费会按规定进行下调；对给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，按25%降低基本退休费，补贴按最低职务层次(技术等级)确定。今后调整退休费时，按最低职务层次(技术等级)的标准执行。

来源：工人日报（ID：grrbwx）
本期编辑：胡程远、李娜

J. 教师编制可以调动吗

教师编制可以调动吗
现在各方面经验摆在眼前：不拿钱或没有权地话，之前实习地学校喜欢你也只是表象，动真格地时候那些所谓地“交情”略显卑微，所以，找好落脚点，就是接受学校及上面单位，然后还要等所在学校地放人，有权地话不用等他们放，天高任你飞···很现实地····最好还是先把脚站稳了再行考虑吧····
教师编制可以从一个地方转到另一个地方吗
现在非常难的，几乎不可能，同一个区内调动都比较困难，不要说跨区域啦。

主要是财政方面的问题，和钱有关
老师的事业编制可不可以调动
编制是机构的，是机构职能的具体量化，而不是个人的，按照现行相关规定，在编人员可以流动，你从你单位出编，办理人事调动手续后，再在另一个空编单位入编

教师编制可以调转吗，具体流程是什么
可以调动啊，正常离职不行？不知道有什么纠结的地方，既然对方愿意接受你了

如果你不想正常离职，可以向系主任或者分管校长提出申请，一般而言，教师的调动是可以的

编制这个东西别太看重，你调动后跟原来的单位基本上没有关系（相应编制也就无所谓了）
教师编制可以调动吗
当然可以调动，但是（1）掌握好时机是关键，平时没事说我想调你单位去，没合理理由，谁都不好办；看好了哪个单位，想去哪个岗位，都要事先调研一番，摸清情况：哪个自己关注的位置有人快退休了？什么时候搞领导岗位公开竞争上岗？专业技术岗位招聘？机构调整？都是调入的好机会，这个时候你和一群人混在一起，起码在表面上是公平竞争，领导才好操作，调入理由很充分：工作需要。

记住：没有哪个当领导的愿意在没有充分理由的情况下，为你破例单独办调动，私交再好也不行。时机掌握好了，不需要太深的交情也能办：反正进谁也是进，何不卖个人情？

（2）操作层面上的关键，人事部散让胡门主要领导，要保证你能入围，除非你自身条件非常过硬，有舍我其谁的把握，在程序进行中还是要和人事部门密切沟通，自己出面不行，找和人事部门领导关系不错的人，了解每个环节的进展情况，保证不要被滑尺剔除出局。这个时候送礼没有用，人家见过的多了，不会为这点小利败坏自己名声，弄不冲拦好还对你产生反感。

记住：这些人虽然没有决策权，但影响决策的能量很大，搞个小动作即使不能把你踢出局，也让你提心吊胆折腾半个月。不能动之以利的时候，只能动之以情。

（3）决策层面上的关键，当然是一把手，还有你想要去的哪个部门的分管领导，这个要事先搞清楚，班子内部都有分工，不是分管领导，说话没有什么分量。你前面所有环节都通过以后，算入闱了，最后一步就是把你和竞争对手的情况一起摆到最上层会议桌面上，讨论敲定，这个会议是决定性的，会前领导们一定要进行沟通，你在这个会议之前就要发动你所有的关系进行游说和打招呼，特别是头天晚上效果最佳。

如果打过一遍招呼以后，你还不知道自己能不能被选上，悬了。

反之，成了。
教师编制可以在市内调动吗
可以的。主要是同学要密切关注调动公告
教师正式在编，能调到 *** 机关去工作吗？
楼上说的不对，机关单位有两种编制的，一种是行政编制，也就是公务员，另一种事业编制，跟你教师编制是一样的。

一般来说，事业编之间是可以调任的，但也不是每个人想调就能调的，这得看你互面有没有关系了，这个你懂的。

还有一点，机关单位里的事业编相互之间是好调一些的，但教师调机关还是比较难的，毕竟现在国家对教育方面比较重视，师资力量要保持相对稳定些，如果把你调了，教师不就缺了一个了嘛
教师事业编制人员，可以调入 *** 事业编制吗？ 30分
教师事业编制人员，可以调入 *** 事业编制的。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
去异地，教师编制能带走吗？
1、不可以，编制是发给单位的，不是发给个人的。

2、如果是在编制内，可进行对调。

3、能不能考编制，得看出不出招聘简章，缺人不缺。
不同地区的教师人事调动怎么办理？
具有事业编制身份的正式人民教师在省内跨市调动是可以办理的。

按政策规定有两种有利情况：

一是军队转业干部的家属是人民教师的，随 *** 干部一同回老家，当地 *** 必须接收并积极办理调动手续。

二是属于地方 *** 拟定引进的专业技术人才，当地人事部门及编制管理部门要一路绿灯。

如果是本人原因申请异地调动的，且不具备相应的有利条件，办成此事的难度确实很大：

一是当地的教育系统同意为你提供工作岗位。

二是当地人事主管部门同意接收你的人事关系。

三是当地的编制主管部门同意为接收你的工作单位增加一个编制名额。

四是当地 *** 分工主管人事与编制工作的领导同意在分管部门报送的审批表上签字。

按照上述流程，不管以什么理由、用什么方式，有把握顺利通过以上四个关口，调动就可以圆满完成。

假如想不按政策走，经办单位或经办人也必须按规定程序走，因为这是保住人事关系、编制身份必需的前提。

在异地调动这个问题面前，最简单的一个道理就是：有任何一名地方 *** 领导班子中的组成人员或是地方党委常委班子中的组成人员的明确表态，就可敲定此事。

既然是想办成常人不可及的事，就必须有常人不可及的办法与能力。这就是社会现实的客观考验。