事业单位14年不签合同怎么办

⑴ 在事业单位工作十四年，临时工。社保从09年开始交。几乎没签过合同。现在要踢给劳务派遣公司。请问

就你的问题内容回答如下：
1、中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分。电话12333是全国统一念橡缓劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
2、你在事业单位工作，事业单位是你的用人单位。如果你与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司是你的用人单位，原用人单位则变成用工单位。因此，你与事业单位终止劳动关系时，应该向事业单位索要经济补偿金和双倍的工资。
3、事业单位自用仔模工之日起满一年未与你订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向你每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立无固定期限劳动合同（虽然你现在手上没有劳动合同），应当立即与你补订书面的劳动合同。事业单位没有与你补订书面的劳动合同，已经存在过错在先，属于违法行为。
4、事业单位未在用工的同时订立书面劳动如裂合同，与你没有书面约定工资的，应当实行同工同酬。事业单位没有给你同工同酬是违法的，你应该维权。
5、事业单位违法侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动监察大队进行书面投诉，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。

⑵ 事业单位合同期满不续签怎么处理

法律分析：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前三十天书面通知，可以解除聘用合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

⑶ 事业单位用人不给签劳动合同怎么办

可以的，如果和公司协商不来，可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑷ 事业单位当临时工13年没签合同,没交保险,工资达不到最低工资,该怎样维权

你在事业单位工作时间长达13年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，有权要求单位与你签订劳动合同，补缴欠缴的社会保险罩卖费等，同时还有权要求单位支付未签订劳动合同的11个月的二倍的工资纤者。
单位既不与你物竖逗签订劳动合同，又不为你缴纳社保的做法是违法的，你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

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⑸ 在一个单位工作了十五年，不给签劳动合同。我该怎么办

1、袜纯你可以要求单位同年签订无固定期限劳动合同；2、如果你的工资低于当地最低工资，可以要求单位补足差额；3、你可以要求单位为你缴纳这15年的社会保险：劳动保险、工伤保险、医疗保险等等。附：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定判搭无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；告冲咐（六）劳动报酬；（七）社会保险；
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⑹ 我在事业单位干了十三年临时工没有签劳动合同现在我该怎么办

根据《劳动合同法》规定，第一，用人单位未在一个月内与您签订劳动合同，您可以索要11个月的双倍工资。第二，要求用人单位支付两个月的经济补偿金。第三，因用人单位未在一年内与您签订劳动合同，您与用人单位已经形成无固定期限劳动合同关系，所以您可以要求单位继续履行合同，或根据《劳动合同法》第八十七条规定和用人单位无故开除，违法解除劳动关系的事实，请求其赔偿两个月的经济补偿金。
综上，如果您不要求用人单位继续履行合同，可以得到合计四个月的经济补偿金和11个月的工资。

⑺ 事业单位用人不给签劳动合同怎么办

事业单位用人，应当与劳动者签订劳动合同。事业单位用人不给签劳动合同，可以参照《劳动合同法》第八十二条的规定处理：

⑻ 我在事业单位上班已有十八年了,但一直没有签定聘用劳动合同,请问我的权益是否受新劳动法的保护

你如果是事业单位不在编人员，属于悔升聘用碧拍老制的，应该受到《劳动合同法》保护的，其中第二条 规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 ”
单贺答位应该根据 第十四条规定 “劳动者在该用人单位连续工作满十年的；与职工订立无固定期限劳动合同。”

⑼ 党政事业单位不签劳动合同怎么办（8年末签）

党政事业单位不签劳动合同，协商不成，到 人力资源清禅和社会保障局 投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或做正团者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
《中华人民共纯橘和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

⑽ 事业单位不签劳动合同

在事业单位上班签合同和不签合同有很大区别。 1.属于合同制和非合同制员工的区别。根据国家《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立 聘用合同 ，办理聘用手续。 其中第(七)订立聘用合同，办理聘用手续。是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于 临时工 。 2.现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。因此，被事业单位正式录用的，都必须签有“聘用合谨掘同”，一签三年，三年到期后，总评合格人员，可继续续聘即续签再三年，以此类推。三年内包括三年不合格的，单位有权劝退或辞退，凭的就是“聘用合同”。所以，一旦没有签合同了，就属编外人员了。 衡昌3.签合同就享受合同中的岗位、职位、 工资 、待遇。不签合同，就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇。因此，签合同与不签合同，现在是正式员工与非正式员工的区别。 如果事业单位 不签劳动合同 ，上面内容可以了祥拦核解参考。