国企编外和事业编内哪个好

㈠ 国企与事业单位哪个好

在小编看来，其实还是事业单位比较好。原因主要有以下几点：

一是事业单位考上之后是有编制的，也就是大家常说的事业编，和公务员的行政编相对应的，有了编制不管是从工作的稳定性上来看，还是从晋升及待遇上来看，都是比较有保障的，特别是在最近几年疫情影响下，就业环境其实是不太有力的，对于这种有编制的工作来说，与大多数人相比，优势尽显；

二是事业单位中的各项福利政策比较好，不管是公积金还是社会保险，交的比例都比较高，同时事业单位中还会有各项的补贴政策，对于普通人来说这些在平时的生活中都是比较实惠的，同时事业编制退休后养老待遇也会比较好，所以综上来看，还是事业单位比较好一些。

当然，以上是小编的看法，可能不同的情况下，国企和事业编各有各的好处，例如追求待遇的，可能有的国企待遇比事业单位的待遇好，那么可能有人就觉得国企好一些。不管是国企还是事业单位，其实都各有各的优缺点，大家只需要看自己最看重的点是什么，哪一个更加符合自己追求，就选择哪一个。

国企与事业单位哪个好

㈡ 非编制的事业单位和有编制的国企，该如何做出选择

如果有编制，肯定优先考虑事业单位，如果没有编制那还是国企稳定性更好一些。国企与事业单位的差距在于，如果是比较好的事业单位里，正式职员的社会关系还有掌握的公共权利是国企职员无法比拟的。不过掌握这种资源的前提还是成为事业单位的正式职员，所以编制的重要性再次显露无疑。

万一以后你在这个公司做得不开心，有了一个岗位，就是说台阶的上升，以你过去的技能和经验，跳到哪里都不是问题。再说，你已经说了收入在当地中上，大哥，我们上班也是为了赚钱啊。

㈢ 我现在有两个选择 国企职工 和 事业单位编外人员 哪个好点

我个人认为国企会好点，国企是有保障性，不会说倒闭就倒闭；事业单位编外人员，不是在编人员，合同到期后说不要你就不要你了，没有保障性。

㈣ 有编制事业单位好，还是国企好

1、从工资上来看，国企优于事业单位。
我们都知道，国企是以赚钱为主要目的单位，而事业单位是以提供公益服务为主的政府机构，所以，从工资收入上来说，国企高于事业单位。
2、从晋升上来看，事业单位优于国企。
事业单位员工每晋升一级，所管辖的范围就能扩大很多，而在国企，即使晋升一级，管辖范围也只是局限于企业内部，对外界没有什么管辖的权力。

在事业单位， 只要你表现足够优秀，同时也能够与领导搞好关系，你就能够由部门副职到正职再到单位副职、正职， 只要你能够很好的经营， 晋升的空间还是有的。而且你管辖的范围是整个区域的某一方面，比如你是县教育局的，那么你们的管辖范围就是全县所有的学校，范围比国企大多了。

在国企， 你也可以一级一级的提升，但是不论怎么提升，只是改变了你的管辖领域，比如，之前你负责办公室，现在可能改成负责销售了，或者改成负责后勤了，但都是改变的在企业内部的分工而已。

从这点上来看，事业单位还是比国企更有上升的空间和前途。
3、从稳定性上来看，事业单位优于国企。
国企未来的发展、生存状况不确定，如果能够承诺并签合同，国企可以与机关事业单位进行交流，可以先去国企挣点钱，之后再回机关事业单位继续升职，如果不能交流的话，还是选择事业单位吧，因为谁也不知道你去国企以后能发展到什么程度，万一企业经营不好，企业不存在了，你是不是就失业了，这个也不好说。

而在事业单位就不必有这个担心，因为只要国家在，你就不可能没有工作，除非你违规违纪。

总之，国企和事业单位各有利弊，究竟怎么选择，还是要看你自己更看重什么。

欢迎从评论区发表你的观点。

不加入其它因素的话，是国企比较好!事业单位，你进去后，要看是公务员的行政编制，还是普通的事业编制。要想在政府部门当官，必须是公务员。你进了事业单位，如果不考公务员，只能一辈子员工。虽然现在考事业单位的人也不少，但是都是为了稳定工作才考的，前途并不光明。国企，地方性国企的收入和待遇，能和公务员媲美，但是工作相对来说要多一点，有些还会稍微辛苦点。大型国企，收入会比较稳定也比较高，但是想要进去也不简单。央企的话，很难很难很难进，难度系数和待遇高度这是无可争议的。一般都是进的地方性国企，一部分有门路的会进到大型国企，进央企的是非常少的一点点人。以地方性国企为例，收入看企业效益，企业效益不好，也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资，企业效益好，比公务员的收入还要高。你要问哪个好，看你的自身情况。女生的话，进事业单位吧，工作稳定也不怎么累。男生的话，要是想好好努力一把，国企或者公务员都是很好的选择。考公务员的话，先进到事业单位里，闲暇时间比较多，再努力考公务员。在国企里，好好做事，梳理梳理关系，也能有所作为。没有什么工作是一马平川的。大哥都是从小马仔开始做起的。关键靠自己!

不请自来，答主疯话h先生认为：究竟是有编事业单位好还是国企好还要具体问题具体分析。

首先，题主应该看一下事业单位和国企的所处行业及其发展前景。

如果两者都属于朝阳行业，则还是国企好一些。如果都不是朝阳产业或有发展的新兴产业则要选择相对更不易被淘汰的单位。

第二，要看国企和事业单位的上级部门。 如果是地方性质的国企和国家性质的事业单位。则应选择“靠山”更加坚实的事业单位。

第三，看两家单位的工资待遇。 如果钱几点无法做出比较就选薪资待遇更高的。

第四，看在两家单位工作对你自身发展是否有提高。 如果在体制内天天都是老一套过着混吃等死的生活，既谈不上前途发展有谈不上钱途发展，日复一日年复一年的重复着一样枯燥的工作相信也不是很多年轻人想要的生活。所以选一个能够提高自己的工作也是必须的。

因为虽说是国企和事业单位但也保不住再来一次98年一样的国企，事业单位重组潮。那样的话，还是要靠自己的本事来再就业的。

所以无论选择哪家单位让自己更“值钱”才是最好的选择。

回答这个问题前，想起钱钟书老人家关于婚姻的一句名言“婚姻就是这样，外面的想进去，进去的想出来”。这两个单位用这句话再合适不过，很多在里面的人想出来，在外面的人却想进去。

一、不好的一面差不多
1.待遇不好不坏。 可能很多人会反驳，选国企，国企待遇好，可能很多国企的人好哭了，尤其是底层的人。当然，国企比事业单位工资要高一些，但绝对不会像外界传的那样年薪几十万。事实上，很多国企和事业编的员工都差不多，待遇不高不低、不好不坏，饿不死也撑不着。

2.提拔折磨死人。 事业单位与国企工作都比较稳定，除非遇上特殊情况，国企大面积裁员的情况不多。两个岗位有一个比较有意思的共同点，就是提拔是比较难得，而且一旦过了一定年龄提拔不了，就进入了“混吃等死”的僵局，工作平淡无奇、生活毫无涟漪，长时间下去人就没有了激情。

3.同事捉摸不透。 事业单位和国企一样，越混越觉得“里面”的水很深，大家表面嘻嘻哈哈、好好好好，内里怎么样谁也看不透，看透的也不说，对一个人的心理和情商要求是很高的。

二、好的一面各有不同
1.事业单位晋升快。 事业单位人员有机会转为公务员或者运气好赶上“点”的话，有“提拔较快”的可能。而且，事业编编制是通用的，可以跨级跨部门调动，给自己换换新的环境，这个对于国企来讲是比较难的。

2.国企待遇好关系相对简单。 国企普通员工待遇一般，但随着职位的提升待遇提高的幅度是很大的，越往上赚钱越多。而且，国企毕竟是企业，看中的还是个人能力，不像事业编（关系+能力+运气）比较复杂。

公务员尤其是市以上公务员最好！

当然国企好，在事业单位干一辈子，都不如国企5年工资高，反正我们这里是这样。

当然是事业单位好，每个月工资不会少你一分钱，如果是选国企，那天下岗了都不知道

主要看是啥国企，你不能拿烟草电力铁路来比，大部分国企现在很一般，不是很稳定，有的甚至面临下岗，现在所说的编制只有两种一种公务员行政编另一种事业人员事业编，国企都签合同的的，总体来说肯定是编制内好

事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、 科技 、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的 社会 公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

国企有很多，而且可能远比你想象的要多，比如你可能觉得只有那些中字头的企业才是国企，但其实很多中字头企业只是属于国企中的比较特殊的归属国资委管辖的央企，而且将近一百家央企中还有前56家央企领导属于中管干部，也就是副部级央企，其余央企为正厅局级央企，那么除此之外，国家层面还有国有金融企业等等，那么具体到地方呢，国企其实就更多呢，比如首当其冲的就是前几年很牛的各地城投公司以及类似的交投等公司，这些国企在地方的权限和话语权甚至高于同级政府相关部门，那么除此以外，地方还有很多以往国营单位转制过来的企业，这些国企往往效益一般最大的特点就只是稳定。

对于两种单位都进不去的人来说，这两个无论选择哪个，都很好！！！

㈤ 事业编制和国企哪个好

如果都是正式的，其实两个都挺好，但是如果你更倾向于稳定、轻松，那么首选事业单位呀。毕竟，事业单位是有编制的，虽然工资不比国企高，但是福利待遇也不错，加之，工作压力也不大，工作的性价比更高。再者，从性别上来说，女性更推荐选择事业单位，男性更推荐选择国企，毕竟要赚钱养家嘛，哈哈~~
来，先对比下国企和事业单位:
从工资收入上来说，创收好的国企工资收入一般高于事业单位。国企这个群体很庞大，有的富得流油，有的揭不开锅，毕竟国企是自己发工资嘛，创收多，相应的你的收入、年终奖之类的就会跟着往上走;但是如果创收少，你的收入也会跟着下降。不过总体而言，大多数国企的收入还是比事业单位高一些的。
从工作强度上来说，事业单位工作强度一般低于国企。较之于国企，事业单位的工作内容、工作压力要小很多，毕竟没啥业务指标，尤其是公益一类的事业单位，工作的饱和度很一般，一般都是朝九晚五的，加班也很少;二类的事业单位毕竟是差额财政拨款，有加班也正常，但强度也并不太大呀;而国企加班其实很普遍，一个伙伴毕业后进了某央企工作，几乎天天加班，周末也要加班的节奏，虽然挣得多，但是也很累啊~
从稳定性上来说，事业单位稳定性更强。事业单位有事业编制呀，编制就是身份、稳定的象征，国企的正式工虽然也很稳定，但是跟有编制比起气来，还是逊色了一丢丢。
从职业发展上来说，两者差不多。无论是事业单位还是国企，提拔都不是啥简单的事，也不是说你工作很努力，就一定能够当上领导，这个不仅仅看个人的工作能力，人际关系沟通能力、处事能力同样重要，所以自己体会吧~~
不妨举个我身边伙伴的例子~
曾经在一起公考培训的时候认识了一伙伴，女生，在某国企任职，最初我还说国企也挺好，为啥还要选择考公务员呢?她说国企也有国企的无奈呀，工资其实并没有高多少，而且经常加班，压力也很大，加之父母也希望她考公务员，最后瞒着单位在职备考。后来被单位知道她偷偷考公以后，还把她调离了核心岗位，有的同事还给她穿小鞋，一度担心会不会政审被pass掉，好在最后顺利上岸。试想，这样的工作环境、同事关系下，你能工作的开心么?
不否认，事业单位也会有人际关系上的尔虞我诈，毕竟大家有职务提拔上的利益相关，但是总体上来说，同事关系还是OK的，毕竟都是要在单位工作一辈子的人，谁也不想把关系搞的那么难堪?而伙伴在国企就因为考公就被调离核心岗位，跟着这样的领导工作也会让人心寒，所以选择考公也是明智之举。
不过身边也有在国企工作的伙伴，各个方面的福利待遇都辗压事业单位，无论是工资收入，还是福利待遇，又或者医疗方便的补充性商业医疗保险等等，毕竟国企之间差别也都蛮大的~~
当然，无论是选择事业单位还是选择国企，各有利弊，不过归根结底，主要看个人最在乎的点，毕竟每个人追求的点是不一样的。如果偏向于稳定、轻松，那么事业单位当然是首选;如果偏向于工资收入方面，那么选择国企也无可厚非~~~总之，多结合自身的实际情况，选择无所谓对错，认定了，坚定地往下走便可，毕竟成长路上的选择太多啦，选择任何一个都会有机会成本，但是只要我们不断的努力着，结果也不会差~

㈥ 国企和事业编哪个好

国企和事业编各有好处。

首先国企的待遇会比事业单位高一些，但是总的薪资两者相差并没有很多；其次是关于晋升提拔的对比，事业单位和国企晋升的流程都是差不多的亩嫌橘，都是一个年龄为一个提升的门槛，两者都是比较稳定的。

最后就是人际关系的处理，国企和事业单位的人际关系处理都对情商要求很高，因为像这两种类型的人际关系都比较复杂一些。

综上所示，两者间的区别主要有薪资待遇上者胡的细微差别，国企的待遇要比事业单位稍微好一点，但是也是随着职位的提升而增加的，国企的晋升主要还是看员工的个人能力。

相对国企来说，事业单位的晋升要稍微快一些，部门事业单位人员还有转为公务员的机会，而且事业单位的编制是通用的，可以跨级和跨迅团部门进行调整。

国企地位

国有企业是国有经济的核心载体，从国企自身特点看，国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业，国有资产投资或持股超过50％的即为国有企业。

在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的。

如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。

㈦ 国企和事业编怎么选相比之下，哪种更稳定，福利更好呢

公务员和事业单位作为大学生就业的主流趋势，一直成为众人关注的中心，而与之比较相近的就是国有企业，那么，在就业选择方面，国有企业和事业编制该怎么选呢？相比之下哪个更好呢？

最后，国有企业和事业单位两者之间，一般情况下选择事业单位更好，在稳定性上超过一般国企，在福利待遇上和国企差不多，当然，如果是和大型国企相比较，这个时候选择国企会更好一些，毕竟，事业单位的收入在这个时候会成为“硬伤”。

㈧ 非编制的事业单位和有编制的国企该怎么选择

我是体制内的，回答你这个问题：

1.什么叫编制？用白话说，就是人数或人数限额。一单位的编制，限制死了使用工作人员的最高人数，超过此数的人，除非经单位申请、机构编制部门研究同意，并正式发文增加编制，否则，机构编制部门一律不承认。对个人来说，编制是单位职工花名册上有你的姓名，由财政部门给你发工资，人社部门有你的个人档案，并报编制和人社部门实名备案，并审核通过。没有这些东西，你就是编外的。新进人员现在尤其如此。

事业单位的工作人员分三类，管理岗位，专业技术岗位，工勤人员岗位。编外人员在上述三类别中都没有你的姓名或者位置。说到底：编外人员最多就是一打工的临时工。

2.事业单位的编制变动状况和获得编制的途径。目前正在进行全国范围内的综合机构改革，行政单位简单，难度最大的就在事业单位。事业单位分类改革，要求很多，可划转行政职能交行政部门，经营性的转成企业，保留的也要分类管理。可以说，难度极大，力度极大，涉及人数非常多，矛盾也极大。原有事业单位目前正处于剧烈的变动当中。对个人来说，不确定性非常高，单位随时有可能被划转、合并、拆分、撤编、缩编。而各地机构编制委员会主任就是当地政府一把手，即县长、市长们。有时他们一句话，一个事业单位在地球上就消失了。

事业人员管理上，编制部门核定单位数和人员数，人社部门和组织部门负责考核、提拨等日常工作，财政部负责发工资。是否由财政部门发工资是区别体制内、外的最根本标准。

要获得编制，首先要编制部门发文同意增加编制，具体新进人员是凡进必考。没有经过这些程序，你说什么都没用。

所以强烈建议你：去事业单位，要多方打听，多方咨询，决定你一辈子的命运，不要被用人单位所忽悠，谨慎决定，万万不可粗心大意。

另外，国有企业是否有编制，我不知道，无法给你提出意见。

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当然是事业单位

事业单位非编人员主要是指临时聘用人员或者公益岗位人员，俗称“临时工”。而国企虽然不存在编制一说，但有企业认定的“企业编”，属于正式人员。同样是体制单位，一边是临时工，一边是正式工，只要脑子不进水，都知道选哪个。

两者的差距非常明显：

首先在待遇上，事业单位的非编人员工资基本上是按当地最低标准核发，外加少量补贴组成，一般单位会帮缴纳五险一金，但也有很多只缴五险没有公积金。以小公所在的西部三线城市为例，事业非编的临时聘用人员工资扣除五险后，实际到手基本在两千左右，工资待遇比服务员都不如。而国企，虽然单位效益有好坏之分，但正式工五险两金样样俱全，扣除后一般都有三四千，加上工会福利、年终奖等各项福利收入，一年下来保守都有五六万，好的十几万，比事业非编人员好的不止一点点。

其次在前途上，事业非编人员因为是临时身份，不能转正，更不能提拔，只有打工的份，前途无从谈起。而国企正式人员干得好可以提拔，一旦走上领导岗位，享有权力的同时，工资待遇还将大幅提升，前途钱途都看好，更加不是非编人员所能比拟的。

还有 社会 地位，事业单位非编人员就是个打杂的料，不掌握资源，出门在外哄哄不知情的人尚可，一旦人家知道是什么回事，毫无面子、地位可言。而国企正式工，虽然比不上公务员和事业编制人员，可比一般企业人员又要强，因为公司在某些领域有一定的话语权，多少有点 社会 资源。如果当点领导， 社会 地位不比事业单位差，相对临时工肯定要强。

综合比较，国企正式人员肯定比事业非编人员好。但如果以后能考上正式编制，事业编制又强于国企人员。因此假如你还想在体制单位有一番作为，建议考个正式编制，去事业单位或行政机关。

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由各级机构编制部门统一核定管理，监督使用。编制分为行政编制和事业编制， 由财政拨款统一供养。行政编制包括司法专项编制，主要用于党政机构、人大政协群团机关、法检两院等，配合行政编制使用的还有工勤编制，只是由于职能转变，逐渐呈消亡趋势。事业编制包括教育专项编制，主要用于基础科研、公共医疗卫生、义务教育等单位，在事业单位中，干部和工人都使用事业编制，按财政供养分为全额、差额、自收自支，后者将被取消。

由编制的概念可以看出，只有行政事业单位有编制使用，国企、央企属于生产经营单位，按生产实际确定人员、岗位需求，并不受限于编制，因而也没有编制使用一说。从目前职工构成实际来说，国企央企因 历史 遗留问题，有正式职工、合同工、劳务派遣工等各种用工方式，之间有区别，但相对于机关事业单位来说，区别不是很大。通过招考、招聘进入国企央企的合同人员，按岗位和正式职工同工同酬，在薪酬待遇、晋升前途等方面也和正式职工没有什么区别，根据个人能力水平，享受相应的机会与地位。其他途径进入的劳务派遣工和临时工则有区别，工资待遇和晋升机会都有很大的局限性。

在事业单位招考和人才引进中，规定了服务期限或者合同期限的人员，在合同期或者实习期内是没有编制使用的，只有在规定的期限结束后，如果考核合格，确定转正，才可以使用编制。对于通过三支一扶、人才引进等正规途径进入事业单位的人员来讲，只要个人不出什么差错，使用编制是迟早的事情。在未使用编制之前，个人工资待遇、前途晋升等问题也不受影响。在服务期内表现突出的，经组织考察任命，也可以提拔任用，直接使用领导干部和管理岗位的编制。

因此，面临职业选择时，更注重选择有利于个人发展的岗位，对于事业单位暂时不能使用编制的问题，不用太过担心。在国企央企发展，更大程度注重个人能力水平的高低，所谓的编制也不在考虑之列。

大多数人选择工作， 一个就是看工资待遇，另一个就是看发展前景 ，就这两点我们来进行比较一下。

没有编制的事业单位工作人员， 工资正常只有在编人员中普通职员的三分之二 ，而年终奖金这些就更少了，有些单位年终奖金根本没有编外人员的份。 而且编外人员的工资是固定的 ，编内人员可以通过提拔或者评聘职称涨工资，而编外人员根本没有提升的途径，工资非常“ 稳定 ”，只有整体大环境变化时才会有所调整。

国企普通员工的待遇大多比事业单位在编的普通干部更好 ，而一些央企的工作收入更是甩了机关事业单位几条街。而且 不少国企都是有帮员工缴纳企业年金的 ，这个是事业单位编外人员不可能有的待遇。

对于事业单位编外人员， 不能够转正，不能够提拔，遇到单位改革 甚至 连工作都是朝夕不保 ，能有什么发展前景可言呢？而国企员工还是有一条比较正常的发展上升途径的， 虽然提拔也不容易，但还是能看到希望的。

而且机关事业单位的工作大多都是没有什么技术含量的，特别是编外人员基本都是打杂的，因此 个人能力也不会提升 。而且作为单位的最底层，除非真的无欲无求，否则 做久了心理上总会不平衡的。

我有接近5年的政府机关单位工作经历，结合题主的描述和其个人条件说下我的建议。

首先，肯定选“事业单位”。 为什么？

其次，从国家财政体系的角度看，现在的企业是不存在“编制”这一说的。从国家 社会 管理的层面上讲，有编制与没有编制的差别是巨大的，一定程度上讲，拥有编制就意味着拥有“铁饭碗”，没有编制就是个“临时工”，有编制的人员由国家财务拨付经费供养，没有编制的就没有这样的保障。选“事业单位”就意味着拥有了进入编制内（通常叫“体制内”）的机会，到市属国企去连这个机会都没有。

最后，选择决定方向。 建议题主在最后选择时再结合一下个人的性格、兴趣、爱好，往往这些才是决定了你以后职业发展高度的关键因素，不可忽略。

我建议选择有编制的国企，原因有两点

事业单位非编制岗位有公益岗、劳务派遣工、与事业单位单位签订劳动合同的人员。

公益岗主要安置40、5O就业困难人群,工资一般都是当地最低工资标准,有交五险一金,纯粹就是照顾性质的岗位!

劳务派遣工,招聘要求具体看单位,我所在单位,劳务派遣工要求大学专科以上文化,才能报考!考试形式很简单,只要面试,扣完最低工资标准的五险一金,一个月工资只有二千左右,仅能糊口。

与事业单位单位签订劳动合同的人,主要存在学校与医院,学校叫校聘,医院叫院聘,工资、待遇与正式编制人员看齐,待遇还是不错的l

国企编制,国企有很多种,烟草、电力是国企、公交集团媒矿企业也是国企,都是签订劳动合同!下井去挖煤的国企编制你喜欢不?

事业单位非编制岗位有待遇好的,国企编制也有较差,如何选择看自己吧!

非编制的事业单位和有编制的国企如何选择，这还用想吗？肯定选有编制的国企啊。为什么选有编制国企？

首先，我们先了解一下编制和非编制的区别，有编制的员工可以享受国家的相关待遇，无编制的工资、奖金要比有编制的低。有编制的可以直接晋升，发展前途好，非编制员工则基本维持在一个状态，这就是为什么有那么多人想要考编制的原因。

其次，现如今的国企待遇是相当不错的，很多国企工资待遇、福利和奖金都比事业单位有编制的好很多，并且发展前景也不错，所以我建议选择有编制的国企。

最后，你要明白，如果你选择没有编制的事业单位，那么往往要承担较大的工作量。单位有编制的人，或许会出现年纪比较的有时候领导也会使唤不动，而他们的工作自然而然的就会安排给你了，工作量大，压力大，最后待遇低，还没有晋升的机会，你说你去里面有什么前途？因此，选择有编制的国企是最好的。

当然，如果你只是为了以这份工作为跳板，在单位学习为人处世和工作技能，同时积累人脉，为以后考公务员或者事业单位做准备的话，事业单位肯定能学到更多东西。如果为了工作，那么就一定要选择有编制的国企了，以后你会明白，有没有编制天差地别。

首先从编制来看，编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。 通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。省属事业单位虽然没有编制，但是你也说了工作环境好，重点是年薪也高，如果待遇和正式编差别不大，那刚进去没有编制，工作一段时间之后，单位有编制指标就可以参加考试或者考核转为编制。从难度上来说，事业单位的入编难度要比国企高一些，但是入职一段时间之后再考难度会不一样，单从事业单位和国企来说，建议选事业单位。

其次从待遇来说，工作为了什么，当然是工资啊，所以抛掉编制来看，哪个待遇比较好选哪个，当然这里说的是综合待遇，因为事业单位是省属，国企是二线城市，所以要从经济发展水平、消费情况结合工资绩效福利待遇全方面综合来考虑，简单一点来说可以看可支配收入哪一个更高一些，选择高的那一个。

再者从晋升来说，省属事业单位一般来说是很难进的，环境这些还有晋升这些来说都是很不错的，二线城市国企的晋升和发展我不是很了解，但你可以综合这两者的发展状况来决定，比较想留省属还是去二线城市。

最后说说重庆卫生人才网我的看法，如果是工资待遇差别不大的情况下，我会选择省属事业单位，编制的问题可以工作之后再准备考试考为正编就行，一般硕士进入的有机会可以按照人才引进转为正编，所以编制其实不算很大的问题，而且如果工资待遇与编制人员差别不算大的，那暂时没有编制也没有太大的问题。

㈨ 有编制的事业单位和国企相比，哪个更好呢