事业单位编外聘用合同适用什么法

‘壹’ 事业单位是否适用《劳动合同法》

法律分析：事业单位员工为在编制内的，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》凯橘首

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日盯数起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一伍雹致，可以解除劳动合同。

‘贰’ 事业单位正式编制员工《劳动合同法》是否适用

事业单神仿位正式编制员工适用本法，可以分为三种情况：

1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。

2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

3、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位余戚签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。

(2)事业单位编外聘用合同适用什么法扩展阅读：

《劳动合同法》的适用范围是什么？

事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履游毁纤行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

‘叁’ 事业单位聘用合同适用于劳动法吗

合同拟订就是依据劳动法的，违反了劳动法就是无效合同，法律上不承认。所以单位聘用合同适用劳动法。

‘肆’ 事业单位员工适用的是劳动法还是公务员法

‘伍’ 事业单位聘用合同，适用《劳动合同法》吗

法律分析：事业单位聘用合同，适用《劳动合同法》

法律依据：根据《劳动合同法》第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系洞桐的劳动困颤胡者，订立、履行、变更、解除或者终止汪拦劳动合同，依照本法执行。