事业单位超编过多有什么影响

❶ 什么叫超编

意思是超出组织、机构人员编制的定额。机关、事业单位超过机构编制部门核定的编制员额补充工作人员，造成实际工作人员数额多于编制限额的行为。

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

(1)事业单位超编过多有什么影响扩展阅读：

为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。

❷ 事业单位参照公务员 ，超编人员怎么办

事业单位参照公务员管理意思就是虽然单位性质是事业的单位，但是各种法律法规都是按照公务员法规执行的。现在编制控制的很严格，一般都不会有多余的编制的。

❸ 事业单位超编人员会被下岗分流吗

如果是在编人员一般是不会下岗的。你当时进入编制是经过考试的吗，如果是那是很安全的不会下岗的，但可能分流转岗或改制转岗。
现在面临的问题是有很多事业单位要进行缩编、改制和分流，这是全国的大形势。
你要清楚你的单位会不会改制或者你想去的单位会不会改制。别把事业编制整没了，这是重要问题。
之后就是分流转岗了这个属于正常的调动，当然了你被调动了无论是原单位或是新单位都会有一段时间的流言飞起，这是很正常的，冷处理一下就好了。
至于单位没参公这个应该没有问题，参不参公是待遇问题。只要是有编制的部门是不会被轻易裁撤的，就是裁撤了也会有安置。
当然要早做打算，消息要灵通。弄清楚是裁撤、缩编、改制还是分流。只有大方向对了后面引起问题才好处理。
以上回答，仅供参考

❹ 单位超编人员怎么处理

拉长板凳。对机构改革中涉改单位人员，按照方案要求一时难以安排的，_取暂时超编、超职数、超岗位过渡等措施解决，实行实名制管理，退一减一，在3-5年内消化完毕。转非领导。受领导职数限制，对部分机构改革前担任领导职务，机构改革后没有办法安排担任领导职务的，保留原领导职务待遇坦弊团，退二线。提前退休。对部分工龄满三十年或工龄满二十年距退休不足五年的，在在与本人协商一致的基础上，经本人申请允许提前退休。分流安置。结合本人意愿和组织意图，分流到其他单位安置。同时适当减少招录人员，如：机构改革中新设立的单位，在3到5年内需补充人员的，原则上从同类型单位的超编、超职数、超岗位安置人员中选调。鼓励转岗。对部分已取得相关专业技术资格的参公人员，本人自愿转岗到其它事业单位从事专业技术工作，按照岗位条件、要求等允许聘任到相应岗位，执行事业单位人事管理制度。自然消化。行政机关工勤岗，因机构改革出现超编的，实行超编过渡，按照“只出不进，自然消化”的原则逐步消化。 一、用人单位可以解除劳动合同的情况:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任卜清务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 二、造成超编的原因如下： 1、不严格执行编制法规，在编制数已用完的情况下，仍擅自增加人员。
2、到离退休年龄而不能及时离开单位的人员过多。
3、单位管理范围扩大，工作任务增加，必须增加一定数量的人员，但没有及时补增编制。
4、定编过少。让橘出现超编现象，对行政管理过程中的诸环节会造成不利影响，应尽量避免。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

❺ 事业单位每年招人，如果超编了怎么办

每年在我所在的地区，虽然作为一个小县城，但是招聘的事业编人数并不少，拿出来的岗位大约有1000人左右，对于整个县里的盘子来说，所占的比例并不低，每年虽然都进行事业编的招聘，但为什么始终不会出现超编的情况？

每年会有办理辞职、离职、退休的人员

每年各地都会拿出一定数量的事业编进行招聘，但是始终不会出现满编的情况，还有一个非常重要的原因，就是整个县城事业编岗位处于动态平衡之中，每年都会有人办理辞职，离职和退休的手续。

刚才我给大家分享了在我所在地区事业编招聘的基本情况，每年进来的人大约有三百多个人，但是每年离职，辞职和退休的人也不少，因为整个县城大约有一万多名事业编的岗位。

对于一些原来考上偏远地区岗位的人，如果他有更好的工作机会，或者是考上了更好的岗位，就会选择从偏远地区离职，这就会导致当地出现离职或者辞职的一些岗位。

事业编也已经存在了很多年，每年也会有相当一部分老同志达龄退休，他们办理退休手续以后，各地也会空出一部分的岗位，这也大大增加各地能够使用的空编数量。

对于在经济地区的事业编青年来说，很多人都会选择报考公务员，军队文职或者是发达地区的事业编，只要他们能够顺利上岸，都会选择辞职而不会留恋当前的岗位。

❻ 事业编超编还可以进行对调进人吗

事业单位人员超编，一般情况下是很难再调人员进来的，除非是个别特需专业人员，通过对调或者申请编委增加编制，对于这种情况，事业单位将会提前问编制委员提出申请，只有在接受到增编报告或对调函批示后，超编的事业单位才有可能接受对调人员或增编人员的档案。
法律分析
根据相关法律法规规定，原则上不能超编、超岗、超职数，但由于机构的归并，人员岗位归拢实际上又不可避免。对于这部分超编人员，普遍采取以下方式处理：1、拉长板凳。对机构改革中涉改单位人员，按照方案要求一时难以安排的，采取暂时超编、超职数、超岗位过渡等措施解决，实行实名制管理，退一减一，在3-5年内消化完毕。2、转非领导。受领导职数限制，对部分机构改革前担任领导职务，机构改革后没有办法安排担任领导职务的，保留原领导职务待遇，退二线。3、提前退休。对部分工龄满三十年或工龄满二十年距退休不足五年的，在在与本人协商一致的基础上，经本人申请允许提前退休。4、分流安置。结合本人意愿和组织意图，分流到其他单位安置。同时适当减少招录人员，如：机构改革中新设立的单位，在3到5年内需补充人员的，原则上从同类型单位的超编、超职数、超岗位安置人员中选调。5、鼓励转岗。对部分已取得相关专业技术资格的参公人员，本人自愿转岗到其它事业单位从事专业技术工作，按照岗位条件、要求等允许聘任到相应岗位，执行事业单位人事管理制度。6、自然消化。行政机关工勤岗，因机构改革出现超编的，实行超编过渡，按照“只出不进，自然消化”的原则逐步消化。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

❼ 超编人员是否有编制

问题一：编制管理怎么知道是不是超编人员 没有超编人员这么一说，只有超编单位的说法。因为即使你单位超编，但是你的名字在编制信息库里或者单位编制本上就没问题，影响的只是你单位的人事调动，对你个人没什么影响。

问题二：编制超编率怎么算 10分 编制超编率=在册人数/编制人数X100%-100%
我原来的单位没统计过这个超编率，但是有定岗定编表

问题三：一个单位的编制数是在编和超编的和还是只算在编的? 编制数是在编加空编
如果超编了，编制数应该等于在编数。不过一般单位都会有少量空编的

问题四：事业单位 超编 参公人员问题 首先说一点是，没有实际在编这种说法，什么叫做在编人员呢,就是你们当初组织人事下文成立单位的时候批准的编制，超编的人员属于实际在职人数，而不是在编人员。至于超编制人员待遇怎样执行，其实完全取决于单位。
另外一点很重要，就是你们这个单位的组织关系是谁来批的，就是你们的编制人数是哪一级组织人事部门来定的，有的事业单位是国家批文，有的是省级批文，耐隐有的是市级批文，如果你们是市级批穿的话，另外你们又是市直属行政部门下属事业单位，你们这个问题是很好解决的，自己饭碗自己饭自己说了算，组织人事文件为准，也看实际操作。如果是省或是国家批文的话，那么很遗憾昌唯厅，除非追加编制（不现实，即便再增编，也是再考试招人），你们得编制就是3人。
然后说下参公问题，你们一把手的关系只要转到你们单位（一般肯定是要转入的），无论他以前是不是参公或是公务员转为事业单位领导职务了，那他以前的身份就没了，按现在单位性质定身份。所以他肯定是要占用一个名额的。另外还有一种可能就是，你们存在5个人，但是参公名额可能只有2个，这个在事业单位转制时普遍存在的。
以上可能不太正确，仅供参考。
以上可能不太正确，仅供参考。
最后要告诉你得是，这些问题问组织部人事局是最好整清楚的，他们什么都会给你解释明白的。

问题五：什么叫超编？ 1.超编人员，往往是没有财政保障的,国家财政是不会拨款的,一般是单位解决,或山烂自行解决.
2.超编人员没有类似公务员的编制.
3.超编制人员基本都是临时性的,领导同意你在这里,但是 *** 不同意你在这里.

问题六：事业单位合并，编制超编，人员会减员吗 一般是都算在事业编之外
单位聘请的合同制员工
没有事业编的福利

问题七：单位人员都有编制在岗在位超编怎么办 如果单位超编，那就等现有的超出编制消化完了，才能进人

问题八：请问超编人员算在编么 根据各地实际情况和规定，处理方法不同。有的是在编有的不在编

问题九：什么是编制？还有入编/超编/缺编是什么意思啊？ 公务员和全民事业单位人员工资、经费完全由国家财政负担，为攻宏观控制，控制吃国家财政饭的人员，人事部门都从工作实际出发，核准每单位人员编制，在编人员享受国家财政拨款。
当新增加人员进入该范畴时称为入编。
当未进编制人员进入时，因无编制，超过核准人员，称超编。按规定无编人员不得招入，任意招收也不享受财政拨款，工资由招收单位自行解决。
当单位自然减员或扩编，人员编制空缺，未能招收称缺编。

问题十：事业编制超编人员怎样安排？ 这个丹题现在是我们国家普遍存在的问题，现在 *** 一般采取的办法都超编人员暂时没有编制，并采取差额工资的方式，剩余不够的工作和相关补贴由单位自筹，最好的方式就是你请求帮助，帮你调到有剩余事业编制的单位，你就能为自己搞到编制。希望我的回答对你有所帮助。谢谢

❽ 中层职数超编属于什么性质问题

中层职数超编属于违反组织人事方面的纪律。
超编是指超出组织、机构人员编制的定额。机关、事业单位超过机构编制部门核定的编制员额补充工作人员，造成实际工作人员数额多于编制限额的行为。
党政、事业单位改革，要求不突破目前正在使用的编制底数，精简机构、精简人员，提质增效，节约政府运营成本。对于机构改革中的正式职工中，因为各种原因造成的超编人员、非在编人员，将在人员转隶中，根据个人身份和各单位编制情况，进行妥善安置：公务员超编人员或者非在编人员，调整安置在有空编的党政机关工作；参公或者非参公的事业人员，以安置到有空编的事业单位为主。

❾ 国家取缔大量事业编制，会造成什么影响呢

职业编辑可能会取消，但短时间内变化不大。以前各地事业单位人事管理都存在一些问题，比如能上能下，拿到高级职称就辞职，找个休闲的地方养，甚至根本不上班，但是工资还是高的。事业单位改革的目的是采用能上能下、优胜劣汰的人事管理制度。例如重庆，以“内省”的勇气，在事业单位开展“能上能下”的改革试点，试图打破人事管理的“终身制”，实现“能上能下，能出高能低工资”的事业单位人事管理新体制。这种模式已经非常类似于企业管理系统。

所以，总的来说，事业单位的编制总量肯定会被控制甚至减少，但是现在想完全取消的话就不能这么想了。