在机关事业单位被边缘怎么办

Ⅰ 被公司边缘化后，还需要继续在这个公司吗

不会游泳，换泳池是没有用的！

有没有想过为什么？怎么办？是否可以解决？
人为因素？还是部门发展的客观因素？是否可以克服？
实在不行，才考虑离开。
但你是否已经有PlanB？
并不是离开就万事大吉咯！
你是转行？还是同行业不同企业跳槽？

职途有你，职场轻谈。

我是朱雅Abby，90后宝妈，团队管理者、国家认证职业生涯规划师、新精英认证企业培训讲师、新加坡留学海龟。擅长：职业兴趣 探索 、职业初期心态调整、职业能力提升、多重身份平衡等。感恩遇见，在未来的日子里，让我们一起绽放光彩！

果酱说：很高兴回答你这个问题。

被公司边缘化后还需要继续留在公司么？

由于问题的补充背景资料不是特别充足，我们来设想一下：

1、如果是初入职场的员工遇到这样的情况，大概率可能有个人能力不足、人际关系处理不够好、与职位的kpi、组织文化及隐性规则等要求不匹配等等原因。如果是这类情况，并且个人对公司及职位还有留恋，建议梳理原因，针对不同原因尝试优化：解锁自己能力结构图并优化，对标组织要唯扒春求矩阵进行匹配等等；

2、如果是工作一段时间遇到此类情况，大部分被边缘化的情况可能出现在央企或者机关或者类似稳定环境企业的居多，如果也是同样的适应问题可以参照上面的方式来提升自己的核心竞争力和不可或缺的能力；另一种情况是自我选择后出现的情况：在生涯规划领域有一个生涯四看工具，其中向上看是更高岗位、向内看是行家、左右看是内部转岗、向外看是职业外平衡， 探索 更多兴趣爱好，最后这个向外看多出现在职场稳定后选择将时间精力花在兴趣爱好等等实现平衡，幸福指数高，当然面临的局面可能就是工作被边缘化。

3、当然，如果被边缘化后，且自己对职位及公司均没有留恋，可以考虑换公司，或者利用这样的机会花时间 探索 转型，或许是另一扇窗为你打开的预示！

我以前有个记者同事，学历很高，文笔也很好，还出版过诗集，可就是性格比较内向，每次采访回来，总被领导骂——这也没问出来，那也没了解到，写的新闻稿更是让人不忍猝读。编辑们都很怕改她的稿子。她也非常痛苦，三天两头被领导骂，好几次都想辞职不干了。

后来，自媒体发展起来。她工作之余开始写 情感 类文章，微信公号渐渐有了稳定的粉丝队伍。几年前，她果断辞职专职自媒体创业，如今年收入200万元左右。

我还有一个朋友。因为关系不硬，没有后台背景，在一个国有企业混了10多年，还在基层打拼。比他后进去的同事不少都升值了。唯独他不仅没升值，反而渐渐被边缘化了。

那时指耐，他也特别痛苦，经常找我聊天，商量对策。怎么办？我们一起讨论了100多种可能，最后的决定是：改变自己，继续熬。

原来，他虽然没背景，没后台，但能力还是有的。就是平时持才傲物，不太注意团结同事，对领导也没给多少好脸色。你想，人的往来是相互的，你不给领导好脸色，不团结同事，人家为何要帮你？

于是，他痛定思痛，开始有意识地积累职场人脉，工作渐渐有了好转。如今，他虽然仍没达到理想的状态，但在公司已成为领导信任、不可或缺的业务骨干。

我举这两个例子，无非是想说明一下3点：

1、在公司被边缘化，先从自身找原因。 俗话说，因果报应，我们所遇到的一切，在某种程度上都可以说是自己先前的作所作为而导致的结果。在找到自身原因后，加以改变，相信慢慢地就会改变自己在公司的处境。

2、如果确定不是自己的原因，那么就有两个选择：留下，或者离开。 留下的话，自己能否克服这个外在的原因，比如与领导合不来，能否改善？或者受到小人排挤，能否挺过去？如果无法解决，那么就选择离开。

3、在公司被边缘化， 往往并不是能力问题，也并不能代表能力不足。 只能说，这个岗位或许不适合你，你仍旧是要向自身寻找突破。换个工作、换个岗位呢？说不此轿定形势就逆转了。

说一下我的个人经历吧，大家来帮我分析我做的对不对？

大概是三年前吧，我加入了某公司，销售类的，因为我之前有过相同工作经历，所以进入公司之后就是公司的储备干部，这个储备干部说起来其实也就是公司画的一张饼，好在当时年轻牙口好，勉强能吃的下去！

当时，整个行业正处于发展期，所以机会就比较多一些，像我们这个级别的储备干部大部分都迎来了升职！基本都从储备干部扶正了，当然也有一些就被PASS掉了，我们分部当时三个小组长，我是C组组长，另外两个也都很厉害，下面会说。

A组组长老张能力很强，不仅履历丰富在一线城市混过，年龄也比我大，同时他也是我们老板的心腹员工，一直都被视为我们公司的“太子”，老板一旦拓展经营，第一上位人肯定是他，一般来说有才能的人都比较傲气，老张就这样。

B组组长老王是个老江湖，不仅有能力还有野心，他的野心就是有朝一日出去单干，这一点底层基本都知道。不过他人很好，跟大家处的都不错，我们三个组长之间的关系都还不错。

相对于他俩，我略微逊色，首先年龄小，经验相对较少，但是我也有他俩没有的优点，我进入职场以来对自己的定位很明确，我的目标是走上管理岗位，所以我不管是跟自己团队还是别的团队的员工，关系都很好，我也比他们俩更负责一些！团队里的员工工作上出现问题，我一般都会及时提供帮助，私下里聊天的时候，其他团队的员工都跟我抱怨他们的上司对他们不够负责，话里话外的意思我也能听明白，虽然没法越级加入我的团队，但是希望我以后能帮助他们，这个我能看明白，我也乐的去做这个事情！

大概半年之后，公司出现了重大人事变动，一是老板增加了一个分部，需要提拔一个经理，二是老板给空降了一个D组组长老曹，从其他公司挖来的，这家伙也是老江湖，而且老板给他的权力超越我们仨，这下子矛盾就出来了！当然，这个矛盾跟我没关系，毕竟都是要挣钱的，哪有那么多心思干这些破事儿啊？（现在回想起来，是我太单纯了）

老曹能力比我强，但是他的人少，他想上位就得拉拢其它团队的员工，于是他就跟A组的老张出现矛盾了，情况大概是这样：老曹一门心思的其他三个组的员工拉关系，解疑答惑非常勤快，于是A组员工就对老张态度上起了变化，老张不干了就跟老曹开始较劲儿！

最终的结果是两败俱伤，老曹辞职了，老张也处于“半辞职”状态，跟老板的关系闹得很僵，俩人都干不成分部经理了，只能从我和老王中间选一个，客观来说，我承认我的能力不足以上位，但是老板还是决定让我去干，因为老王不够忠心，当时觉得老板是信任我、重用我，现在一想纯粹是“赶鸭子上架”，无人可用才让我上位的。

我特么当时高兴的不得了，心想着一定要干出个成绩来，毕竟也算是初步走向“仕途”了！可是，事情没那么简单，老板开了分部，把人调走了一半，大多是老员工，这个也可以理解。一来是新公司需要老员工压阵，二来是我威望不够，有可能管不了这些人！

这些都没关系，当时雄心万丈，没人自己招人就行了！其实，招聘工作真的不好做，但是也得硬着头皮去干，勉强凑足了人数，结果干了三个月，业绩一直没上来，原因是多方面的！一是我能力不够，二是新人居多，产值太低，三是销售淡季，当时是夏天最热的几个月。

我心里非常着急，老板也着急，让我没想到的是，老板急了就一脚把我蹬了！蹬的一点脾气都没有，那时候老板又把之前“半辞职”状态下的老张找回来了，其实老板哪里知道，老张当时已经准备自己单干了！老板和总监准备让老张把我顶下去，其实这种事儿其实好好聊聊我也能接受，但是他们也不想担着“过河拆桥”的名声，所以对我的态度就开始很差很差，后来我明白他们意思就是让我自己提出下台。

没想到的是，第一个把这事儿透给我是老张，老张拿出手机让我看他们的聊天记录，我当时简直愤怒至极，他们在聊天时把一切都策划好了，把我说的一文不值，老子几个月没有功劳也有苦劳吧？就这么对我，太欺负人了。老张这么做不是说明他有多好，他是为了把我拉到他自己即将成立的公司里去。

我那天难受了一下午，后来一想也没什么，毕竟他们开公司是为了钱，既然没法给他们挣钱，他们就会把你“弃之如敝履”，什么功劳苦劳人情世故，一点用都没有。但是人家就喜欢，做了婊子还立牌坊，即使让你滚蛋，也得让你自己去说。

没有经过过多的思考，我直接提出离职，没什么可留恋的，真的，伤透心了！回忆起来，感觉自己太傻了，现在想想真可笑！

职场人性化始终是白手套关注和研究的重点方向。

题目有点笼统。这跟你的年龄，专业，职业取向都有关系。

关键就看你有没有支点了。如果你的心态足够好，这里又有你需要的基本待遇。可以忽略掉这个尴尬的处境，微笑面对就好了。如果你还年轻，奋斗是人生的主旋律，那就奔赴理想吧，不要回头，坚定地大步向前。

互联网时代，时间最宝贵。我是淼森和合。

一回答：不管什么理论家给你剖析和分析，如果被边缘化了，除非是事业单位，你还想靠它养老。否则，一句话：斩钉截铁离职。

二剖析：

按常规，我应该建议你，看看公司值不值得继续待下去，如果各方面还不错，那就忍一忍，说不定三十年河东三十年河西，保不齐未来某一天自己来个大翻盘呢！

但事实是，正处在这个问题漩涡的当事人，几乎清一色选择离职。为什么？

01

如果公司很不错，各项管理很规范，不论是晋级升迁还是评优评先，都有章可循，各项福利待遇还不错。这应该是每一个上班族渴望的单位。

如果是这样的单位，你被边缘了。你要反省：

为什么自己却被边缘化了？是人品不行还是能力不行？

但反省是为了接下来不再犯错，但不代表你在这家公司可以待下去。因为：

打个不恰当比方：叫“一日为贼，终身为贼”，公司一旦给我们贴个标签，就永远擦洗不掉。

我相信会有人说：以后好好干，领导会重新重视我们的。我想说：你说这话，你自己都不相信。一个男人娶了一个红尘女子，不管男人怎么说不在乎，如果这个女的相信，那就是最大的傻瓜和笑话。

什么意思？

越规范的公司，越是眼中容不下半点沙子。所以，这类公司被边缘化，只能说明我们自己有问题。

02

是公司的问题，你被边缘化了。

这类公司办公室政治斗争比较厉害，你呢，属于站错了队，结果对方群体成为了公司的大赢家，然后你被边缘化了。

一仆二主那是小人行为，既然先前做了选择，就要承担选择的后果。你不可能再换门面。你唯一能做的就是：

03

公司也有问题，自己有能力但也有问题

这类情况比较常见。公司存在诸多问题，自己因为政见不和，被公司老板或部分领导排挤。

这种情况，一部分人会选择忍耐，一部分人会选择离职。

三自省。

以上我们分析了三种可能发生的情况。但不管哪一种，我们要想后面不再出现类似问题。自省都是必须要做的工作。

如果是第一种情况，更需要内省。

如果是第二种情况，就等于告诉我们下次择业的时候，一定要慎重。不要再进入类似的企业。

如果是第三种企业，那就要自省自己的工作方式方法。是自己太强硬了？还是自己说话方式有问题？是自己太不合群还是自己太缺乏沟通了？

只有被边缘，莫幻想，主动离开。

离开只是开始，自省才是根本。

职场是人生重要的构成部分，职场就是一场修炼，形式总是在不断变化的。被公司边缘化总比在一个边缘化的公司好

要看公司边缘化的意图，确实想你离开，给你台阶下那就没有做的意思，要是想考验你，同时这个工作对你职业规划来讲，也是增值的，那就调整心态，不断进取，会迎来一个质的飞跃！！

短期内肯定会啊，既然边缘化了证明已经不可逆了，利用好这段时期写份好一点的简历，再找份新工作。有时间自己好好反省一下为什么会被边缘化，职场到哪里都一样，有人就有纷争，办公室政治非常可怕。吃一堑长一智，不要被同一个原因再蹈覆辙。即便最后走了也不要把关系搞僵了，面上过得去，有道是山不转水转，今后的事谁都说不清。

Ⅱ 被领导边缘化，该怎么办

我给他的建议有3条，希望他能用这3招，重新让领导重视起来。

一，把手头工作保质保量完成，同时主动帮助领导分担压力。

在没有缘故被召回后，小李的委屈和郁闷溢于言表。但这个时候，就考验自己的耐心和毅力了。办公室的杂事虽然简单，也是需要花费一定的精力和时间。小李目前要做的是把手头上的工作完美的完成，然后在适当的时机（如领导被某项任务折腾的手忙中基绝脚乱时）主动提出为领导分担压力。接下领导任务中，自己能够完成的任务，并且以认真负责的态度和短时间的高效卖姿率进行处理，帮助领导度过那段时期。这个时候，领导不管之前有什么不良印象，也会开始重新考察你。

二，钻研提升业务技能，开诚布公地沟通疑惑。

在处理杂事后，小李空出来的时间，完全可以钻研部门中业务，不断去提锋含升业务的能力。在此过程中，遇到不懂的地方，积极同领导沟通，以诚恳的态度请教。在获得指导后，也要由衷地表达自己的感谢。职场生活中，除了要处理好人际关系外，业务水平的高低也决定了职场人士在专业化道路上能走多远。这么做，既然领导对你产生了“有积极进取心，乐于学习”的好印象，又能真正地提高职场能力，可以说是“一举两得”。

三，主动申请负责最困难的项目，让领导重新认识。

被安排处理办公室杂事，说明已经被领导边缘化了。如果自己不提出来，很快就会出现被淘汰的局面。这个时候，可以向领导主动申请做任务单元中最困难的项目，表达自己愿意帮其“排忧解难”，而不是一味的畏缩不前。这种主动攻坚克难的态度，是领导对于部下比较欣赏的方面。在负责困难项目的过程中，多思考，多总结，并且要向领导不动声色地反应困难情况，及自己的应对方法。让领导放心把任务交给你，把相关的资源向你倾斜。这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区，领导也重新刮目相看了。

对于职场人士，被边缘化是一个非常危险的信号。需要自己拿出饱满的精神去应对，解决的关键在于重新被信任。赶紧去试试看这三招，看看效果如何。

Ⅲ 在事业单位却总是被人欺负，该不该离职

我的回答可能会让很大一部分人不高兴，但对于我这个职场多年，做过基层，也做过中高层管理的人员来说，你在单位总是被人欺负，问题的根源在于你自己。

2.拿出你百分之百的努力把工作做好。既然大家都不把你当回事，那你就做出成绩来证明自己，让大家都对你刮目相看。当你做出了比别人更出色的成绩的时候，你就有分量了，领导也器重你，别人就不会再随意刁难你，随意浪费你的时间。所有的问题都解决了。

以上是我对这件事的看法和解决方法。辞职是不能解决根本问题的，只有你自己改变了，被欺负和不被尊重才能彻底解决。个人想法，仅供参考！

Ⅳ 在国企工作被边缘化，结果会怎样

在国企工作被边缘化，首先就是学不到核心业务，只能做一些简单的很容易被别人替代的工作，存在感不强。由于工作中多数部门之间也是有业务往来的，和其他部门哗举接触的少，没有利用价值。所以，在本科室和外科室都得不到重视，逐渐本人会被所有人忽视。

既然学不到核心业务，乱团碧升职加薪也就无从谈起，只能任人摆布，在单位这个注重个人利益的地方，前途渺茫。可以说是在混日子了，当一天和尚撞一天钟，生活没有希望，逐渐丧失了斗志，如果自己不想办法改变，处境会越来越不好。

总的来说就是升职加薪与你无缘，大部分人都会把你不当回事。

这时候就需要考虑出路问题了。如果不甘心就这样或搜被淘汰出局，可以改变自己，从学习提高个人能力到改善和领导同事的关系。如果不想难为自己，那就忍着继续下去，过这样的生活。如果觉得自己换个地方就会有出路那就准备一下跳槽事宜。

Ⅳ 在国企工作，突然被边缘化，只能选择辞职吗

当你发现自己因为其他原因而被边缘化，比如新领导的新工作方式，比如因为个人原因与领导产生分歧或误解，你应该想尽一切办法去补救，尝试改变领导对你的看法，比如利用社交关系，拉近与领导的距离，让领导重新认识你或原谅你，比如找机会与领导沟通，表达自己的想法，不要害怕拒绝。

当一个人被一个单位边缘化，就是命运的转折点。一个有野心棚耐的人永远不会放弃自己。相反，他知道如何在绝望中突破，在底部反弹。他们会利用这种情况冷静下来，找出自己的优势和劣势，不断获得优势，努力弥补劣势。他们会默默地做很多工作来提高自己。以上就是在国企工作，突然被边缘化，只能选择搜没辞职吗的回答。

Ⅵ 单位上越干事越累，越被边缘化，是什么问题

单位上越干事越累，说明你是老实人！老实人往往在单位是能者多劳的角色。

但话又说回来，既然累，你还干，说明你还有追求，我想你更痛苦的是被边缘化！

想不被边缘化，就得有所投靠，学会做人，这不是一两句话能说请的。以你目前的状态，我劝你忍耐，也许用不了多久就会山穷水复疑无路，柳暗花明又一春。

如果实在坚持不下去，又不想再劳心求上进，那就索信换个岗位，再哪不是干，再哪不是活，此处不留爷，自有留爷处，何必千千结！

在单位越干事越累，越被边缘化，没有比这更糟糕的状况了。只有搞清楚为什么？要怎么做？才能彻底改变现状，走出困境。

越干事越累，越被边缘化，这其实是两个问题，而且是两个比较矛盾的问题。为什么这样讲呢？一般情况下，做事比较多的人不太容易被边缘化，被边缘化的人大概率没啥事干，即所谓坐冷板凳。因此，这两个矛盾的问题集中在同一个人身上，其根源大约是本人的原因更多。先问自己几个问题吧：

1.做事的方式对不对？

好的方法事半功倍，方法不对，自然会越干越累。就好比学生上学，前面的知识点没掌握，后面就会越来越吃力。技能不足，经验不够，都是工作吃力的原因。

2.是不是做了滥好人？

有的人工作整天做不完，很多时候是因为除了本职工作，还做了许多与自己不相关的工作，成为所谓的职场滥好人，搞得自己非常疲惫。

3.与领导的关系好不好？

不论做了多少事，被边缘化的最大原因是没有处理好与领导的关系，失去了领导的信任，离开了核心团队，以至于做的越多错的越多。

费力不讨好的工作现状越早解决，越快改变越好，可以从这三个方面入手采取行动。

1.尽快改善与领导的关系

静心分析一下，主要是在哪个环节与领导有矛盾，原因在哪？然后采取有针对性的方法，逐一解决。比如，直接拜访领导伏伍，与领导深入沟通交流；寻找相关人士帮助出面协调；采取合适的方式，主动结交，等等。总之，什么方法合理合法有效，就采取什么方法，直到搞定你的领导为止。

2.学会聪明做事

要做职场聪明人，把更多的精力放在那些能出成绩，创绩效，领导特别关注的工作上，懂得适时拒绝不合理的要求。不断学习和提升自己的工作技能，积累工作经验。

3.经常主动向领导汇报工作情况

关系总是越互动越亲近码厅铅，领导也是一样，要学会博领导的眼球，争取领导的关注。比如：定期主动与领导汇报工作进度，有困难时，主动寻求领导的帮助，有成绩时，及时与领导分享，等等。

职场有状况，首先要从主观上寻找原因，对迟好症下药，再针对客观情况，采取有效措施，第一时间及时高效解决问题，决不能让小问题拖成大问题。共勉！

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感谢关注 @江中白 职场笔记！看懂套路，少走弯路，祝您好运常驻！

单位越干事越累，越被边缘化，个人不同意题主这个观点，这是一些被边缘化人的自我安慰罢了，单位会推荐提拔一个连自己本职工作都做不好，整天闲游闲逛的人吗？

题主说的越干事越累这种现象在机关事业单位有，就是我们平常说的在“忙的忙死，闲的闲死”，但这也是一个比较级。其实你自己想一想自己忙说明自己有能力，闲的人是领导不放心将工作交给他们，当然也要学会适当拒绝，不能让人把你当软柿子捏，把所有工作一股脑推给你，当然一般不会出现这种情况，只是重要工作比较多而已。

越忙越累越被边缘化，这本来就是一个病句，也是一个错误观点。放眼望去哪个忙的人被边缘化了，你见哪个闲游闲逛人被提拔重用了。现在机关事业被提拔的都是机关事业单位办公室主任或者重要科室处室负责人，单位推荐这些人其他人也没有什么可说的，你真要推荐闲人试看民主评议这一关能过不，更不要说还有任前公示，试用期，分分钟钟让这些人美梦化为泡影。

所以大家不要被这种观点迷惑了，年轻人就应该在工作上多出力，这样才会有一个好的职业生涯。希望我的回答对你有用，欢迎大家畅所欲言。

一般是不担心、不关心破产的国有企业，出现这种情况比较多！为什么？所有权不清晰，利益分配不公正！

目前和题主一样的状况。基层工作员，每天都有干不完的活，应付各种检查，每天都很累，但是感觉已经没有激情了，慢慢被边缘化了。我认为有以下几点:

1.与领导关系较远。一般领导安排的活自己干，干完就完了，不会像别人一样干的途中有问题去请示领导，干完会给领导汇报。上级部门安排核查数据，我一般给领导汇报，汇报完后开展工作，在工作中出现的问题自己想办法解决，不会麻烦领导。在规定时间内将汇总内容交到领导手中。

2.习惯目前的工作，对其他工作不擅长。领导认为你就习惯干这个活，给你别的活你干不了。我一般在办公室负责 社会 面防控，汇总表格，领导已经习惯的将各种表格汇总工作交给我或者在我不知情的情况下两汇总工作交给我。

3.学习不够，自我提升不够。理论知识和理论水平较低，写作能力较差，不能胜任其他重要工作。我写作能力差，理论知识掌握较少，除了工作认真外好像没啥优点。所以单位各种评优的事都和我无关。

目前自我检视发现这些问题，如有其他欢迎补充。

你越能干，给你的工作量越大，当你干不过来时或干的多出错机率也大，就会被领导批评了。

国企领导只要听话的下属，不要有主见的下属。

您问的这个问题，在很多单位都存在。现在也是困扰我的难题，所以，我一直也在思考，正好和您共同探讨一下。

我们办公室就是这样，有两个人从一个单位调过来。他们先是两个人联合，只干一点点工作，但是这一部分工作会慢慢地、非常认真的干，把各项数据整理的非常详细，而且，只要有点问题，立刻去领导办公室汇报。

总而言之，就是显得特别忙，一直在工作。最重要的是，他们这样就掌握的信息很全面。给别人的印象，反倒是特别专业、用心地工作。

领导再安排工作的时候，就尽量安排给那些天天看着很闲，实则非常忙碌的人。

干活越多，越容易出错，担的责任也越大，工作就越来越难以开展。但是，领导却看不到这些。

逐渐的，真正能干的倒被孤立，而那些不太干活的人，却格外得到领导的器重。这就是我们这里的情况，不知道和你的是否一样？

单位里心机深的人太多，有些事情真的很难说。

那里都一样，会干事的人，有干不完的事，那里有难做的工作，首先是想到老实人，会干活的人，领导口头上常夸奖这种人，但是那奖金升级，就不一定了，在单位有句名言，会干的不如会混的，所以 社会 上，多数是讲，混事，不讲干事。

怎么说呢？大概这里既有你的工作热情和成果不被认可的困惑，也有上下领导冲突你夹在中间的尴尬。

是什么原因呢？大概一是你年轻能干，所以大个好用、能者多劳；二是领导喜欢越过你的分管领导直接指挥。

两个原因的结果都是你多干些。

一个消极的应对办法是适当说不。

啥都不干最好

Ⅶ 在国企工作被边缘化，结果会怎样

在工作时被边缘化，扰激一方面说明是人际关系不好。另一方面有可能是因为能力不行。造成的结果就会得不到重用缓铅袜，所以应该从这两方面去改变激棚。