‘壹’ 签聘用合同要注意什么
聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的巧渗的一种合同。生活中聘用合同常见于事业单位的聘用合同,对于劳动者来讲签聘用合同是有一些地方需要注意的。接下来,小编到大家了解下签订聘用合同应注意的问题有哪些。
签订聘用合同应注意哪些问题一、聘用合同的内容要全。聘用合同的必备内容包括:聘用合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、聘用合同终止的条件;违反聘用合同的责任等。
二、要签书面合同,并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面聘用合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动孝迟脊者有权要求与用人单位订立书旦兄面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。
三、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订聘用合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
总之,在签订聘用合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。要是您在签聘用合同的过程中遇到了什么法律问题不能解决的,你可以联系网站的专业律师来帮助您。
‘贰’ 跟新单位签合同需要原单位什么材料
与新单位签订劳动合同需要提供的材料有身份证,以及还有毕业证,再者就是个人的照片和履历;但具体的也要公司的要求这个在法律上是没有具体的规定,只要证件齐全就可以签订劳动合同。
一、与新单位签订劳动合同需要提供哪些材料?签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的,但实践中一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。
对于劳动者在和用人单位签订合同的时候,一般需要出具能够证明劳动者身份关系的相应的证件。根据实践中约定俗成的规定,一般需要出示的证件最常规的就是劳动者的身份证。
二、劳动合同的必备条款有哪些?劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容,劳动合同的必备条款都是对于劳动者而言关系切身利益的内容。如果劳动合同缺少必备条款,发生争议时,将不利于对劳动者合法权益的保护。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
本条在劳动法的基础上,删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容,同时增加了工作时间、工作地点及职业病危害防护等内容。如果有关必备条款没有亩唯改约定或者约定不明确的,按照本法第十八条的规定执行。
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。为了明确用人单位一方的主体资格,确定劳动合同的当事人,劳动合同中必须具备这一项内容。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格,确定劳动合同的当事人,劳动合同中必须具备这一项内容。考虑到有的劳动者是外国公民,没有我国的居民身份证,其他有效证件如护照也可以。
3.劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限,即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。合同期限不明确则无法确定合同何时终止,如何给付劳动报酬、经济补偿等,引发争议。因此,一定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。
4.工作内容和工作地点。所谓工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的迅判核心条款之一,是建立劳动关系最为重要的因素。它是用人单位使用劳动者的目的,也是劳动者通山判过自己的劳动取得劳动报酬的缘由。劳动合同中的工作内容条款应当规定得明确、具体,便于遵照执行。工作地点是劳动合同的履行地,是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点,它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择,劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点,所以,这也是劳动合同中必不可少的内容。
5.工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中,必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务,以保证最有效地利用工作时间,不断地提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定,如是8小时工作制还是6小时工作制,是日班还是夜班,是实行正常工时还是实行不定时工作制,或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同,对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响,因此成为劳动合同不可或缺的内容。
休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作,而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至:少休息一日。”休息休假的巨体时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质和工龄短等各有不同,用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。
6.劳动报酬。劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此,劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬条款主要包括以下几个方面:
(1)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(2)工资支付办法;
(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
(4)工资调整办法;
(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
(7)其他劳动报酬分配办法。
劳动合同中有关劳动报酬条款的约定,要符合我国有关最低工资标准的规定。
7.社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施,由劳动者,劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资,帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时,防止收入的中断、减少和丧失,以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。劳动者所在用人单位的缴费,使社会保险资金来源避免了单一渠道,增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施,因此成为劳动合同不可缺少的内容。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。国家为了保障劳动者的身体安全和生命健康,通过制定相应的法律和行政法规、规章,规定劳动保护,用人单位也应根据自身的具体情况,规定相应的劳动保护规则,以保证劳动者的健康和安全。
综合上面所说的,签订劳动合同是由用人单位和劳动者一起协商,在签订时就需要带上劳动者的相关证件,只有确定符合条件才能办理入职手续,所以,在处理的时候就可以多咨询一下,这样才能保障到各自的权益和利益。
‘叁’ 事业编需要签订合同吗
需要。
这是为了保障劳动者的合法权益。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
签合同需要的资料有：
1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；
2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。
总之，事业编不一定签合同，国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是国家公务员了，属于在编人员，一般不用签订劳动合同，人事档案直接保存在人事局，雇慎斗茄员就是合同工，签订宽察有固定期限的劳动合同。
法律依据销物：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条：
劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
‘肆’ 天津事业单位合同怎么签,在哪签合同
您好，天津事业单位合同的签订需要遵循相关的规定和程序。首先，您需要通过招聘考试等方式进入事业单位，并通过面试等环节被铅磨碰录用。其次，事业单位会向您发放录用通知书，通知您入职的时间、岗位、薪资等信息。在入职前，您需要与事业单位签订劳动合同。劳动合同一般由事业单位的人力资源部门或者劳动关系部门负责签订。合同签订前，您需要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。在签订合同时，双方需要确认合同的各项条款，并在合同上签字盖章。签订合同后，您就正式成为事业单位的员工了。需要注游则意的是，事业单位的合同签订和劳动关系管理都需要遵循国家和地方的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。槐谈
‘伍’ 一般签合同需要带什么
签署合同过程中，首先要准备自己的身份证明文件，同时审查对方的身份证或者营业执照，这是确认双方是否具有签订合同资格的前提条件。其次，可以提塌锋启前拟定合同的部分条款，从最有利于自己一方的角度出发，但是必须交由对方参考。最后，如果涉基洞及当场支付的，就要准备好标的物和款项。
【法律团如依据】
《中华人民共和国民法典》 第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量；
（四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
‘陆’ 公司签合同需要哪些材料
公司签合同需要准备以下材料：好晌
1、出示公司营业执照以及法定代表人的证件，法定代表人身份证明等；出示的证件要根据合同主体确定；
2、如果有委托人的，则还需要授权委托书、受托人身份证。签字后加盖上双方公司的公章。
注册公司需要准备哪些材料
注册公司需要准备以下材料
1、公司法定代表人签署的公司设立登记申请书；
2、全体股东签署的公司章程；
3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；
4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；
5、指定让袜携代表或委托代理人证明；
6、代理人身份证及其复印件；
7、住所使用证明。含房屋所有权证、购房坦伏合同、房屋租赁登记备案凭证、房屋租赁合同、单位出具的集体宿舍证明等。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
‘柒’ 和单位签合同需要准备什么
个人和公司签合同需要注意：
1、首先，签约是双方的，必须要明确对方的身份，如果是个人，要核实其身份证，确认他的真实身份，如果是企业，核实公司名称及法人身份；
2、其二，必须要有腊睁书面的合同，双方签字盖章确认；
3、其三，合同的内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任；
4、其四，如有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任；
5、其五，合同的期限，这个特别要注意，不管是哪种合同，期限很重要，比如劳动合同、租房合同等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第四百八十三条 承诺生效时合同成立轮段岁，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按燃腔指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。