怎么做企业和事业工资清算表

❶ 企业工资表怎么做

可以用excel表做一谨明察个，表头设计如下：
序号
部门
姓名
基本工资
扣除数
其他应扣款
应交社保
应交公积金
应付工资槐液
缺勤
请祥茄假
扣款
应税工资额
代扣税
实发工资

❷ 公司员工工资表怎么做

在做好充足的准备工作后，就可以制作工资表了。下面我们先分析工资表的结构，之后再给出工资表的样表，并详细讲解工资表中各项目的计算方法及注意事项。

了解工资表的结构

工资表是详细记录工资、基本福利发放情况的表格，原则上要清晰明了、逻辑关系明确、数据准确，一般的工资表包括以下结构。

1.表头、表尾

表头一般包括文件名称、统计周期和打印日期三项。大多数企业的工资是一月一发，所以工资表一般是一月一做，文件名称一般为“××公司××××年××月工资明细表”。统计周期是指工资的计薪周期，企业一般采取“自然月(1—30/31日)”“16日—次月15日”或“21日—次月20日”等几种方式，可依据企业的不同情况来确定。打印日期是指出表日期，一般在制作好工资表并准备签批前填写此日期。

表尾一般包括备注、页码和工资表签批人员、日期。备注是要对工资表进行特别说明或补充说明的事项。工资表签批流程一般包括“制表人”“审核人”和“批准人”，如签批人较多，可以增加“一级审核人”“二级审核人”或“HR经理审核”“业务部门经理审核”等，来区分不同的审核、批准级别或职位人员。

2.员工基本信息

员工基本信息是工资表最左侧的几列固定项，用于明确员工的基本信息，一般包括“序号”“部门”“姓名”等，也可根据实际情况增加，如“工卡号”“职位”“二级部门”等。原则上，员工基本信息要尽量简短。

3.税前工资细目及总额

绝大部分工资科目都是税前工资。在这部分主要体现工资的具体细目，一般采用“基本/岗位工资+绩效工资增项-绩效工资减项+补贴/津贴增项-补贴/津贴减项+其他工资”的模式。

在明确工资细目的基础上，要计算出汇总额，即以上述明细加减后得到的结果。

4.社会保险/公积金个人和公司部分

请注意，社会保险(五险)和公积金的个人缴纳部分是列入税前扣款的。虽然社会保险(五险)和公积金的公司缴纳部分不对个人扣款，但仍列入工资表中，用于人工成本总额统计。

5.考勤

考勤扣款也是列入税前扣款部分的。一般使用考勤扣款的汇总数，但也有使用考勤扣款各细目的，如“迟到扣款”“事假扣款”等。

6.个人所得税

一般是指个人所得税总数，但也可细分为“税前总额”“扣税基数”“速算扣除数”“个人所得税额”等细项。

7.税后增减项

对税后的增减项要特别注意，尤其是税后增项，需要查询相关税法来确定。

8.工资实发额

这一项是指实际发到员工手里的工资额。

9.工资总额

这部分一般包括“公司工资支出合计”“公司福利支出合计”和“公司人工成本支出合计”三项。这部分体现在工资表中主要是为人工成本总额统计做准备工作。

10.其他补充信息

除以上工资表项目外，还可以添加其他补充信息，包括“身份证号”“银行账号”“发薪地”“备注”等。

工资表样表

通过分析工资表的结构，我们可以得出通行的工资表样表，见表。

工资表样表

工资表各项目的计算及注意事项

1.工资表中的主要逻辑关系

工资表中主要包含以下几种逻辑关系。

(1)基本工资+绩效工资+补贴=工资总额；

(2)工资总额-养老(个人)-医疗(个人)-失业(个人)-住房(个人)-考勤扣款-个人所得税+其他补贴-其他扣款=工资实发；

(3)养老(公司)+医疗(公司)+失业(公司)+工伤(公司)+生育(公司)+住房(公司)=公司福利支出合计；

(4)工资总额-考勤扣款+其他补贴-其他扣款+公司福利支出合计=公司支出合计。

2.工资表制作的工具

一般公司规模不大或内部信息化建设较弱时，多使用Microsoft Excel制作工资表。在用Excel制闭芹档作工资表时，注意多使用Excel中的工具来保证准首肆确性和提高效率。以下就是用Excel做工资表时常用的小工具。

● 设置计算公式：加、减、乘、除、IF、SUM、COUNT、ROUND等；

● 统计：自动求合(∑)、分类合并、分类汇总等；

● 数据分析：排序、筛选、数据透视表等。

有轿乱些公司配备内部MIS系统或购买了专业的E-HR系统，其中包含薪酬模块，基本的思路不会有太大的变化，配备系统后可大大减少工作量，提高效率和准确度。

3.工资表中人员的增减项

(1)人员的增减需要参考准备工作中的《新进员工统计表》和《离职员工统计表》；

(2)如有重名时，需要单独加注标记；

(3)离职人员当月变更工资内容后，下月再从表中删除。

4.工资表的人员部门调整项

(1)人员部门调整主要参考准备工作中的《调动员工统计表》；

(2)在当月可能会分两个部门做同一调动人员的工资，按照出勤情况进行工资拆分；

(3)注意在下月中删除原部门人员，避免重复计算。

5.工资表中基本工资项

基本工资项的数额需要综合参考准备工作中的《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容，工资表中的调整量一般不大。

6.工资表中的绩效工资项

绩效工资项的数额主要参考准备工作中的《绩效考核结果表》，辅助参照《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容。

绩效工资一般调整量比较大，尤其是实行计件、按月提成、按项目考核等制度时，考核周期越短，绩效工资的月度调整量就越大。

7.工资表中的税前税后补贴项

税前税后补贴项的数额主要参考准备工作中的《员工补贴统计表》和《员工扣款统计表》，辅助参考《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容。

一定要注意补贴、扣款项的个人所得税前和个人所得税后的区分，原则上大部分补贴都是税前的，只有符合劳动法规定的解除劳动合同补偿金放在税后；属于个人承担的支出扣款必须放在税后，如宿舍费、班车费等。如何确定税前税后补贴项需要认真学习相关税法规定，或咨询当地税务机关，否则，在企业接受税务审计时，可能会被要求补缴税款。

8.工资表中的社保、公积金

社保、公积金项的数额主要参考准备工作中的《员工社保/公积金统计表》。在工资表中，一般会把社保、公积金的个人和公司缴纳部分都放进去，应注意在计算实发工资额时不要误算社保、公积金的公司缴纳部分。

9.工资表中的考勤扣款

考勤扣款项的数额主要参考准备工作中的《员工考勤统计表》，辅助参照《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》等几个表的相关内容。

考勤扣款额计入工资表时是一个合计额，而且，有部分企业还会设定如“每月迟到3次以内且每次迟到10分钟以内不扣款”等人性化的条款，所以需要注意考勤计算的准确性。

10.工资表中的个人所得税

个人所得税项的金额是根据个人所得税法的要求计算的，个人所得税的计算内容在本章第4小节会做详细叙述。

11.工资表中的总额统计

工资总额统计基于工资表内容的全面、完整，这也是把社保、公积金的公司缴纳部分也放入工资表中的原因。工资总额统计是薪酬总额预算和统计分析的重要基础。

12.其他注意事项

(1)原则上，工资表内数额均以“元”为单位，取小数点后两位，即计至“分”；

(2)工资表做完后打印，每页均须有表头和表尾；

(3)制表人、审核人、审批人签批需要每页都签字，并填写日期；

(4)工资表原件(包括准备工作的相关表格)原则上保存五年以上。

❸ 企业清算时的各种表怎么填

企业清算时需要填写清算报表和资产负债表，具体方法如下：

清算报表应当根据清算帐册的有关核算内容填列。

其中，资产类项目可以分为无需变现资产和需变现资产。无需变现资产包括现金和银行存款。需变观资产包括固定资产净值、流动资产、应收帐款、无形资产和长期投资。

报表中对资产类项目的金额记录可按照估价金额、变现金额和变现损益分别填列。

负债类项目可按照清算费用、担保债权、无担保债权分别填列。

其中，担保债权可以划分为充分担保债权、部分担保债权和抵销债权。

无担保债权可以按清偿顺序填列，如第一没辩余清偿顺序为应付工资及社会保险费，第二顺序为国家税金、基金，第三顺序为其他债权等等。

负债类项目的金额按照经确认金额、已偿金额和未偿金额分别填列。权益类项目按照变价损益、亏损调整数、无形资产转销、扣收末枯滚到期债务贴息、股东权益和不再清偿债务分别填列。

清算报表对于现金和银行存款等货币资金应单独摘写，收入项目包括接管现金及银行存款、接管变现资产(减变现损失)、索还资产、担保资产超额部分变现(加溢价)、抵销资产超额部分变现、追回材料变现、追回现款、投资设备变现(加溢价)和无形资产中专利权转让(加溢价)，支出项目包括支付清算费用和偿还债务，结余部分转入权益类。

清算期收支报表作为清算资料的一部分，经注册会计师验证后应报审批机构批准，作为公司注销工商登记和税务登记的依据。

资产负债表一般有表首、正表两部分。

其中，表首概括地说明报表名称、编制单位、编制日期、报表编号、货币名称、计量单位等。正表是资产负债表的主体，列示了用以说明企业财务状况的各个项目。

资产负债表正表的格式一般有两种：报告式资产负债表和账户式资产负债表。报告式资产负债表是上下结构，上半部列示资产，下半部列示负债和所有者权益。

具体排列形式又有两种：一是按“资产=负债+所有者权益”的原理排列；二是按“资产-负债=所有者权益”的原理排列。

账户式资产负债表是左右结构，左边列示资产，右边列示负债灶纯和所有者权益。不管采取什么格式，资产各项目的合计等于负债和所有者权益各项目的合计这一等式不变。

(3)怎么做企业和事业工资清算表扩展阅读：

在清算工作中，清算组对于公司资产的清点、估价、变卖和分配清偿等活动，不仅要按业务发生的类别记入有关帐户，而且还要定期根据有关帐册记录编制会计报表。

提供会计报表是财务会计一般程序的要求。

由于清算组的活动涉及债权人和股东利益，因此需要向他们提供定期会计报表，提交债权人会议或股东大会审议。

在清算工作结束后，还要编制总的收支报表，反映清算期内债权收回、资产清理及变现、清算费用和债务的偿付、剩余财产的分配及股东权益的实现等等。

清算组在分别编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足以清偿全部债务的，应当将清算事务移交人民法院并申请人民法院依法宣告破产。

清算价值确定后，则可按清算价值编制清查结束会计报表，主要是清算资产负债表。

资产负债表其报表功用除了企业内部除错、经营方向、防止弊端外，也可让所有阅读者于最短时间了解企业经营状况。

❹ 企业报税工资表怎么做

1、在做工资表前，需要准备这些材料，比如人禅轿员名单、工资金额信息、人员考勤情况、当月罚款及奖励情况等。
2、准备一张工资表模板，里面包括基本信息，比如应发工资、五险一金，个人所得税等等。
3、准备一个工资条的模板，给每一个员工看他的工资的时候，不可能让他看整个表格的，就泄露了公司的秘密了。
4、在填写工资表内容时，一些常用的单元格要用公式，可以减轻工作念禅量，比如个人所得税，都是可以自动计算的。这些自动计算表，是提高工作效率的前提条件。
5、工资表做好后，贺高肆就是工资条的制作了。