事业上的经历有哪些

A. 我想要了解一下事业单位考试中有些岗位说要有工作经历，但是“工作经历”具体是指什么

工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。

工作经历应包含的内容有：

1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。

2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。

3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。

4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。

5、具体的工作内容和职责。

B. 《幸福到万家》何幸福事业蒸蒸日上的原因是什么她在事业上都经历了什么

有眼光。何幸福当初选择嫁给王庆来不仅仅是因为他为人老实，也是因为看中万家庄在当地是最先富起来的村子，环境对于人来说非常重要，万家庄在当地是首富村所以条件肯定比其他地方都要好，再加上王庆来不仅做人厚道而且擅长种植蔬菜，这在当时来说也算是一门手艺只要有手艺就不会饿死。事实证明何幸福嫁给王庆来的确是选对人也选对地方，从城里回来以后王庆来就像换了一个人也寻思着和幸福一样开种植蔬菜合作社甚至还把眼光放到长尾村，看似老实实则也是有野心男人 。

何幸福遇到事情不退缩永远追求真理所以她事业蒸蒸日上，每次遇到困难总是想着如何解决问题迎难而上，遇到不顺心事也会以“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨”说服自己，永远都用乐观心态面对一切，这样的人怎么可能不成功呢？

C. 职场上有过哪些难忘的经历

在一家台企的董事长办公室，进行一场特殊的谈话，对象是两个人：董事长江总、一个求职的女孩。董事长是个中年台湾女人，一口流利的普通话，略带些台湾口音，大方得体面带笑容。

年轻的女孩因错过了招聘会场的最佳时间，在人才市场里拾到的一份丢下的资料中知道这家公司需招聘医学专业毕业的员工，从事公司保健品专业知识对全国各地的经销商的培训工作。一周前，女孩从地图上找到位置转了两次车才来到这家公司。第一天的初试的求职者坐满了公司招聘的办公室，得到了人事部经理的许可后她最后一个走了进去。公司各个部门的经理在副总经理的带领下全部依次坐在面试大堂的后面，每人手里拿着份表格，从整个阵式可以看出这家公司对此次招聘新人的工作非常重视。

第一天的面试出了条与众不同的题目：要求每一位面试者走到讲台前面对在场所有的人做一个简单的自我介绍，内容包括个人介绍、打算和理想等等，题目并不难，没有问医学方面的知识，女孩放心了，因为她不是学医的，她是抱着试试看的心庆余态来的。每个人依次上台按照要求讲述，恍惚中有人叫到她的名字，她立刻振作起来，在心里对自己说：即使专业不对，我也一定要拿出最佳的状态来展示自己。她走上台前，简单清晰的介绍了自己，并讲述了自己的经历和对未来的初步打算，大方得体不卑不亢，然后优雅的走下来，她看见后面每一位经理都在认真的注视她的一举一动，他们似乎很满意自己的表现。本来这种场面对她来说就不算什么，大学时代她就是文艺积极分子，来南方之前她做过多年的教师，讲台是她再熟悉不过的地方了，业余时间她还参加了市里举办的各种大赛，在电视台也做过演出，所以今天的面试她非常有把握。

但是接下来的环节令女孩很惊讶,第一轮过后，公司的经理们全撤走了，剩下的所有的求职者在办公室里等候。几分钟后，来人通知，依次点名，被点到者是没有通过第一轮面试的，女孩很惊奇地看码差或着她周围的人一个个的走出办公室的大门，人越来越少，刚才黑压压一屋子人现在只剩下她和另一个男孩，两人对望了一眼，彼此心中明白，他们两人是最后的胜出者。接下来两人分别被叫出去面谈，女孩得到的回答是：下周一董事长回来，她要亲自和你谈话。于是就有了上面的场景。

在董事长办公室里，江总并没有问她太多问题，似乎很清楚她的情况，她面带笑容地说了一句到现在回想起来都令女孩振奋的话：“我相信，以你的能力，要不了两个月，你一定能拿下我们公司的工作”。女孩点点头：“我一定会努力的”。接下来江总在她递交的资料上写了一句当时令女孩百思不解的话：半年之内不得以任何理由离开本公司。直到后来在工作中女孩才深刻领悟了这句话的含义。

女孩很高兴的上班了，她很兴奋，她来到了一个新的迟伍环境，她早就下定了努力的决心。但是第一天的上班，就差点打掉了她所有的自信。公司指定一个人指导她工作，此人只给了她一份公司的简介，叫她半个小时后讲给她听，没有任何产品的资料，她想索要，但是回答只是冷冷的几个字：自己准备！她很奇怪，她不知道如何是好，结果可想而知，她什么也说不出来，刚熟悉了几行字，就被同事冷冷的眼神给挡了回去。一个上午她也没讲流利公司的简介，令指导她的人非常不满意，就差要点她的脑袋了，嘴里还不停责怪公司怎么招聘了这么一个人。更为沮丧的是下午的培训会议，女孩参加了，可她大部分听不懂，那些产品的知识非常专业，这次她才明白为什么公司要招聘有医学知识的员工了，那些保健品的都是需要很专业的医学知识才可以讲好的啊。她第一次感到自己遇到了非常大的挑战，是坚持下去还是象逃兵一样的逃跑，那天晚上她想了很久，公司的考核期只有十天，十天后如果能力不够，她是会被淘汰的，“淘汰”在她的人生字典中是没有的，她不想认输。

接下来的每一次学习她都比以前付出更多的努力，一周时间她就做了满满一本子的笔记，有一天上午有个别的部门的男孩借走了她的笔记，当天下午，公司举办了一场考试，结果可想而知，她勉强过关。回到办公室后，部门经理陶红梅自然少不了对她批评，批评的最大理由是她给整个部门丢了脸，她负责的部门一周的考核成绩被一个新人给拉下来了，这是件很严重的问题！女孩那天失落的心情如同快见到了世界的末日。

再后来的几周里，女孩更加认真地对待每一次的学习机会，每一场的培训课程她都更加仔细地做好笔记，然后一遍一遍不停地修改，但是那些知识真的太专业了，是死板记忆所无法复制的，每天晚上她下班回家后都要把白天的笔记再重新整理一遍，第二天再反复修改校对，然后还要参考很多专业的书籍。后来她干脆从朋友处借了一台当时还很少见的微型录音机悄悄藏在衣服下面，录下陶红梅的每一场的培训内容。陶红梅是公司七年的老员工，每次听她的课都令女孩非常得羡慕和佩服。女孩记得那时候每一天的晚上她都是半夜两点以后才睡觉，不整理完白天的笔记，她是不放过自己的。

艰苦的努力终于有了回报，慢慢的女孩感觉那些知识不再那么陌生了，她开始理解了，能用自己的语言表达清楚了，周围的同事也慢慢对她表示出了友好。只有陶红梅依然对她充满了敌意，似乎不喜欢她，她自己也说不清楚是什么原因。

机会总是给有准备的人而准备的！一个多月以后的一天，部门开会通知安排一场大型的培训课程，公司将有二十多个外省的经销商前来公司进行专业知识培训，这次准备挑选些新人上场，女孩努力争取，终于得到了一次机会，但是陶红梅却把她安排到她自己的培训课程后面最后一个上场做压轴，她需讲解的内容也不是她所熟悉的，她很困惑。但她无法改变，她只好服从，一周时间她必须非常熟悉她要培训的内容，她必须接受挑战。她不知道怎么度过那一周时间的，她只记得她演练了无数遍。

那天的培训安排的很隆重，场面也很大，负责培训的员工个个着装一新，轮流上场，每个人都讲的很精彩，尤其是陶红梅的培训课程是公司培训课程中的重中之重，精彩纷呈，博得一阵阵掌声。轮到女孩上场，她没有直接进入主题，首先给大家讲了个有趣而轻松的小故事，气氛一下子轻松了很多，慢慢地她用自己的语言深入浅出的把她这一个多月来所理解的内容轻松准确的表达出来，下面的听众很多在点头，看得出他们听的很入迷，他们被一种全新的风格所吸引。

女孩是这样理解的：这些经销商都不是专业的医务人员，太专业的知识他们必定难以接受，所以她希望用一种新的方式教会他们理解，然后更好的表达给他们的客户，她相信最好的老师不是把知识讲到别人听不懂，把简单的讲到更难，一流的大师一定是把难的东西简单化、通俗化，令更多的人接受才可以算得上一流！女孩培训结束的时候，他听见下面很多的经销商在打听她的名字，他们纷纷邀请她到他们当地去培训，女孩很开心，她的努力终于得到了回报，兴奋中她看见陶红梅气冲冲地跑上前来，责问她为什么在别的地方讲过同样的课程不告诉她，令她听了一头雾水。那一天的培训，她无意间抢了陶红梅的风头。

接下来的日子，女孩终于明白了，原来公司一直对陶红梅的专横跋扈不满意，再加上她多年不变的培训风格，已经令公司很无奈。这次招聘新人，就是要重新在公司业务飞速发展的时候注入新的活力，所以陶红梅本人也一直对新人充满了排斥，面试那天如果不是她请了病假，女孩可能永远也无缘进入这样一个新的领域。人生有时候就是这么充满了未知和奇遇！现在她总算理解了江总在她的个人资料上写下的那句话的用意了。

那以后，每当回忆起那段工作的经历，女孩依然感动江总对她的知遇之恩，依然对她的那句鼓励倍感温馨，在心里她非常感谢江总给她的那次机会，因为机会才是人生最宝贵的财富。在竞争激烈的职场中，成了她不断进取的动力。这段经历，令她积累了非常难得的工作经验。十年后，当她自己经营公司的时候，她也同样给她的员工送去最真诚的鼓励，她坚信：难到极致的坚持后，就是简单的开始！那个女孩正是十多年前的我！

D. 余世维的成长与事业经历有哪些

专访余世维－－与大师对话管理人生
台上的他，风光无限,是目前两岸三地最有人气的培训师；台下的他，谦和亲切，却是一位幽默而智慧的长者，他说，有生之年，真切地希望凭藉自己亲手打造的“慧泉咨询”这个平台，把毕生所积累的各种资源进行整合，集团队的智慧，为发展中的中国企业提供源源不断的智慧源泉。日前，在常熟国际会议中心的《打造高绩效团队》的讲堂里，我有幸走进他的讲堂和并聆听他的故事……
余先生您好！听说您最初并不是做培训工作。但如今您已成为知名的企业顾问和最具人气培训师，究竟是什么渊源？
余世维：我学的专业是经济学，曾在多所国际知名学府就学，也通过自己的努力获得些荣誉。在很多家知名企业工作过，每到一处我都希望自己能学有所成，期待有更高的发展。这些经历给了我无尽的财富和人生阅历，我非常想把这一切和大家分享，也许我走过的路会给别人带来指引和帮助。刚入行的时候我的确受了非常多的挫折，也不断在怀疑和否定自己。但是，好在我始终没有放弃，发奋学习，渐渐地，我成功跨越了体力和语言能力的考验，之后，旁含仔我更是积极地锻炼自己的人际沟通、表达能力，尤其是在个性方面，敢于演说，变得更加自信，开朗而充满活力起来。这是从偶然中寻找的兴趣所在，结果通过不断积累成就了现在的我。

你是怎么给自己这个定位的，途中经过了怎样的人生转变？

余世维：先充实自己的条件，然后长大后体会自己的优势，分析自己的缺点，成长过程中挖掘自己的强项，在人生中找到定位，我要做什么，如果说自己想当老板，就怎么样去创业，如果说要当一个将军，就要学习怎么去带兵打仗，要去身体力行而不是想出来的，激励不是嘴巴讲出来的。我这一生中有3个机遇被我及时抓住了，首先是我读完大学以后能到英美等先进国家接受最先进的教育。然后是有机会进入一流的企业工作，最后是40岁以后在钢铁集团成为一个领导者，这些机遇都给我的人生带来了不可多得的财富。其实人的一生中机会不会很多，平均7年一次，就看机遇来临时你准备好了没有，这样才能不错失良机。

您经常指导别人如何经营事业和人生，你是怎么去经营自己这方面呢？

余世维：到了现在，其实对很多事情都看得很淡，因为很多自己已经拥有了，其实性格是不可以改变命运的，人没有优缺点，只是有特性或者说是个性，对于自己不好的方面就尽量避免，其实说到底就是扬长避短。其实我这人比较严谨，对人要求很严格，所以我要求事事完美。

您的培训课程似乎是以体验式学习为特点，而非传统的讲授式，这是出于何种考虑？
余世维：首先我做的是成人培训，学员们都有丰富的理论知识和实战经验。在这种情况下，交流、分享、切磋、探讨和体验恰恰是更有效的培训方式。通过很多互动性的游戏、讨论来启发和老让共同探讨一些问题。我很看中和学员们分享的过程，我不是来告诉他们你应该怎么做，必须怎么做的，我是启发大家思考、反省，去体验工作中犯的一些问题，去找到有效解决问题的方法。
在我自己的培训职业生涯里，我非常需要客户来告诉我他的行业、经营和解决问题的情况。尽管这些经验是间接的，但格外宝贵。所以现在如果接到以前学员的反馈说我以前做的培训得到今天有效的验证和帮助，这就是我的价值。

身为一个领导者，您是怎么来管理自己的团队？其中沟通流畅的诀窍是什么？
余世维：的确，由于双方的目的、立场、地位、语言、利益、性格、感情、价值观以及信息是否对称，沟通的准确和有效性常常受到干扰。但是沟通的技巧能帮助你尽可能消除障碍。我认为沟通的基本原则是积极主动、尊重彼此、准备充分、简洁明了和开诚布公。要确保沟通流畅，确实有一些诀窍，比如说明讯息的背景、保持讯息内重点的前后一致、利用文字和口头沟通来强化讯息、建立反馈渠道和机会、确认讯息会尽快快传递到主要听众处和定期检测讯息传递情况等等。但对于企业内部而言，有时还会因为流程当中的问题而干扰沟通和效率，因此部门间有效沟通的解决之道也非常重要。我的建议是：凡事多从对方的立场想一想；尽可能发展彼此的伙伴关系；尽可能减少使用专业术语即使你认为他应该知道；懂得运用运汪尊重、感激和赞美的力量。
这些方式方法听起来未必新鲜，但是只有真正做到，并且形成这样一种价值观和行为风格者，才真的有效。而对于整个企业来说，只有建立了积极流畅的沟通文化，并有相应的流程和制度的支持，才能最大程度上发挥员工之间，部门之间的合作，才能更好的为企业创造价值，为客户提供服务。

下面，能否从您个人主要从事的培训课程方向这一方面来谈谈未来培训的发展方向？
余世维：我主要从事管理培训、客户培训方面。管理培训比如领导力、沟通、谈判的培训；去年也上了一系列《压力管理》、《有效沟通》等培训课，客户方面比如销售、服务、大客户管理的培训；近年来为飞利浦、柯达、朗讯、西门子、ABB、三得利、联华超市、中国电信、摩托罗拉、等多家着名企业做过企业文化方面的培训。主要是为了帮助企业创建内部的培训师队伍而进行的培训，一名培训师的基本素质是专业知识与技能、培训技巧、专业素养与职业道德。而企业内的中高层管理者肯定具备专业知识与技能，他们可能缺乏的是技巧。通过培训他们，能使企业真正形成知识与经验的共享，让他们能有效培训他们的下属，我认为只要企业的高层重视并支持学习与分享，培养自己的培训师是一条重要的、成本不高的而且高效的途径。

接下来有什么新计划呢？

余世维：我现在也在慢慢退伍。虽然没想过到底要走多久，但这样拼老命也不是办法，现在也在培养一些接班人，前年最忙，一天至少要上五天，家里人对我意见也不小。我老婆说本来以为我该退休好好陪陪家人，没想到更忙，其实我以前生活还是有点品质的，喜欢喝喝下午茶，喜欢收集文物、喜欢喝咖啡、喜欢有空听听音乐和歌剧来调节丰富自己的生活。现在除了上课就是睡觉，光靠讲座也不行，一方面也尽量扩充渠道通过网络、光盘、出书更广泛传播。现在马来西亚那边也有意邀请我去培训，想想那边还有八百万多华侨需要教育，看来这把老骨头还得拼上一阵（笑）。

您在上培训课的过程中往往将生活中的小事例证，这是您的培训特色吗？
余世维：正是这些生活中的小事才是人们往往忽略的,可是其中却蕴含了大智慧。一般讲起来，很多学员并不是受过很多教育，他们喜欢一听就有收获，很多高深的道理有些人听起来比较费劲。我希望我的课程里充满多元文化并通俗易懂。而作为培训师，应该非常博学和包容，所以学习各种文化是非常有必要的，能达到雅俗共赏是最好不过了。

所谓台上一分钟,台下十年功,你是怎么把自己练就成一个培训师？

余世维：其实是材料的搜集，案例的解析和课程编撰，很多都是一些平时的积累，养成了一个习惯，平时就悉心搜集。其实一开始，我的助手将这堂课的主题内容给我传达错了，可是这堂《打造高绩效团队》我仍然能讲下来，这就表明平时的积累和准备是非常重要的。同时还要与时俱进，把握最近的趋势和潮流，了解人们最关心的问题。至于其中的成长固然是漫长而又辛苦的。有这样一个故事，说三名石匠正在将大石琢成砖。问第一名石匠他在做什么，他会擦着汗、斜着眼，委屈地回答："造砖呀！"问第二个石匠，他淡淡地说："筑墙。"问第三个石匠，他神采飞扬告诉你："我在盖新的华厦！将来就座落在这边，背山临海。 这方美丽景色，在客厅的大窗中将一览无遗……"能坚持下来是因为我始终把它当作事业来看待，觉得是生命中一件非常有意义的事情，就会感觉到满足与收获，也就不惧怕其中的辛苦和耕耘了。

吃了那么多苦，您是如何坚持下来，而且坚信自己走的路是正确的？

余世维：的确，我吃了很多苦。可是，障碍往往也是成功的基石。很多时候我们放弃，那是我们在自我安慰，自我蒙蔽，自我推卸责任。我最大的感触就是，人的潜能是非常巨大的，但是，如果没有激励和自我激励，没有认准目标之后坚持不懈的学习和练习，不断突破我们自身的束缚与惰性，我们可能很难发挥出自己的潜能，获得不断的成长和成熟。不过话说回来，我认为坚持和自我激励并不意味着一个人要盲目追求不计后果。相反，计划性很重要。做职业计划，画一个坐标，找出你眼前的目标，中期目标和长远目标。接着做3件事情：

1. 自我分析。你是一个什么样的人，你拥有何种个性和优缺点，如果可以借助科学的测评和测量，那自然更好。
2. 确定你的目标。其中包括短期，比如你目前在什么岗位上，你希望自己能把什么工作做好，能具备什么能力。中期目标，比如3——5年后你希望自己处于什么岗位，做什么内容的工作。然后是长远目标，比如你希望能成为资深顾问，或者自己创业。列得越详细越好。
3. 在目标确定之后，你来填充为了达到这些目标你需要付出的努力和代价。比如，你希望成为管理者，那么为此你需要积累哪些方面的知识、信息，哪些人际关系，哪些经验。你希望切入新领域的时间长度大约是多少，你希望从什么层次切入。

那么在实现目标过程里我们应该如何对付各种挫折和失败？

余世维：不管任何时候都要对人等充满希望。首先是心态的问题。刚才我也谈到了，人的潜能是无穷的，但我们缺乏的是开发和发挥潜能的勇气与恒心。不要给自己各种借口来逃避挫折，将自己蜷缩在没有压力的温床上。同时，勤奋是我们进步的法宝，培训是帮助我们进步的捷径。

作为一个培训师，您的工作会渗透到方方面面，你是如何平衡生活与工作的？

余世维：我喜欢找那些我所缺乏的特性的人做我的员工，来达到效果最大化，这是个很关键的问题。其实每个人都有性格，人的出生不同，血型和星座都是固定的，我是A型的人，比较仔细严谨，而我太太是B型.还有我的员工也要和我互补。其实只要稍有闲暇，我是个很讲究生活品质的人，健康的身体对我们这个年纪的人来说是个难题，要懂得养生之道。多吃豆类、鱼肉等，不喝酸酒，有了健康的身体才会有充沛的激情。你看我现在60岁了，可是我可能看起来像50，心态差不多40。乐于享受，懂得生活是我的原则，热爱生活，热爱一切美好的事物，喜欢把自己的生活安排得满满当当。

其实人生也是一门大学问，你给了别人很多启示，自己又是如何来管理自己的生活？

余世维：其实我就是按照我自己的那套管理哲学来安排自己的生活，勤奋工作并享受生活，其实我很羡慕你们这一代人，没吃过什么苦，不像我们，都曾有着漫长的苦难历程，小时候记忆犹新的事就是小学的毕业照，我站在第三排，因为第一排都是穿鞋的，而后两排是光着脚的。不过值得感谢的是这些苦难给了我们很多财富，赋予了我们很多坚韧的品性。后来我们这个班出了17个博士，很多都是穷孩子出身，现在我年近60，讲座能一天开到晚仍然精力充沛，大概就是苦难给训练出来的。

经过多年的奋斗，你已经开创了自己的事业并成就斐然，在这过程中最看重的是什么？

余世维：其实这是一个价值观的问题，我把我这一生划为3个层次：

1不成为别人的负担，在做儿女的时候不成为爸妈的负担，当学生的时候不是老师的负担，当员工的时候不是老板的负担，现在年纪大了不是儿女的负担。我从18岁就开始独立了，之后就再也没用家里一毛钱。

2这个社会里不管有任何贡献，总有一份是你的，有自己的辛勤和血泪在里面。我的公司在大陆和台湾也养了不少人，当了老师几十年直接被我教育的大约有10万人，至于搞咨询上培训课受我影响的人具体我就不知道有多少了，这点我可以说我也做到了。

3最高境界就是你所受的苦别人不用再受，这个大概只有发明胰岛素的人才能做到，伟大的科学家大概有这个能力，这就上升到完全的精神层次了，我尽力朝着个方面努力吧。哈哈。

最后，您是如何评价目前您个人职业的自我价值的？

余世维：我认为，人最重要的就是你能为这个世界做些什么。如果自己能给别人带了些许感悟和收获就是很值得欣慰的事情，再能有所帮助是最好不过了。自我价值定位越高的人，成就动机越强烈，越容易抓住学习和进步的机会，去实现自我价值。这也是我给予我自己职业发展的激励。我感到最欣慰的就是看到了我的学员获得了自我价值的提升，获得了成长。我希望自己能一直培养新人，看到自己学员成才，那就是我们的自我价值得到提升。

E. 你有哪些难忘的工作经历

在工作中比较难忘的事应该属于第一次参加工作，刚毕业对于责任心的要求没那么强烈，所以在工作中有点差错，。由于自己的不尘简细心造成了排版的错误，经过这件事，让我开始慢慢懂得自己身上责任的重要性，并不是像在学校里那样做错事，总会有人为你买单，而参加并兄孙工作后，所有的事都绝链得自己为自己的行为负责。所以工作中，明白责任，应该算我比较难忘的一件事吧。

F. 在职场生涯中，你有哪些不顺心的经历

那职场里不顺心的经历有很多，下面我一一举例

经历一：事多钱少责任重

这个已经是职场里一个普遍的现象，可以说大正每个在基层干过的人都深有体会。特别是在一些机关单位，各个部门都特别喜欢签责任状，几乎每项工作下来都需要签。

而在职场努力和能力仅仅是一个小方面，其他方面的东西比这两个多要重要。

举个简单的例子，那就是关系。一个有关系的人，往往有一个很大的背景，而这个背景又是你老板或上司需要的。因此给你位置就成为老板的一个交换的筹码，不管这个筹码是为了私还是为了公。另外，这个筹码的能量往往要超过很多的努力，因此关系要比努力重要。

和大家说了这么多职场的委屈，很多人可能都会感同身受，但真正的委屈，要在工作中慢慢体验，才会一点点了解。

成年人的生活没有容易二字，职场是大家永远迈不开的坎，除非你有另外的一个致富的途径。

G. 关于事业成功的例子3个

每一个在事业上取得成功的人，都付出了常人超乎想象的努力，也经历了难以预估的艰难。我精心为大家搜集整理了关于事业成功的例子，大家一起来看看吧。

关于事业成功的例子篇1：比尔·盖茨
从退学建立微软，到成为世界首富，盖茨只用了20年的时间。此后，这个被美国人誉为“坐在世界巅峰的人”就再也没有从这个位子上下来过，一坐就是12年。

互联网仍然充满魅力

其实，盖茨作为世界首富的日子也是波折不断。在1998年股票市场的互联网泡沫出现前，盖茨的财富已经达到近1000亿美元。2000年网络股热潮开始消退，微软股价下滑了近63%，盖茨的身价也随之缩水了近一半。尽管盖茨依然保持着全球首富的位子，但是与第二名的差距已经是越来越小，那时人们纷纷预测，随着互联网泡沫的破灭，盖茨迟早要让出“天下第一”的宝座。

然而事情发展并没有像人们想象的那样。2003年以来，美国经济强劲复苏，带动了互联网业的回暖。且不说屡创奇迹的Google等后起之秀，微软公司在股票市场上的表现也很抢眼，盖茨的财富重新水涨船高。在过去一年里，盖茨的财富增加了近8%。

不把鸡蛋放在同一个篮子里

沃伦·巴菲特曾评价比尔盖茨说：“如果他卖的不是软件而是汉堡，他也会成为世界汉堡大王。”言下之意，并不是微软成就了盖茨，而是其商业天赋成就了这个世上最富有的人。

对于理财，盖茨自然也有自己的一套。对微软公司前途的信心使盖茨仍然把财富的绝大部分投在公司股票上，尽管他已经不担任公司的CEO，但是作为微软的首席架构师，他仍然主导着公司的发展方向和战略规划。不过精明的他也会在好的价位适当地套现一些股票。股市交易记录显示，上个月盖茨就在公开市场出售了100万股微软股票，获得收入近2700万美元。

当然，像盖茨这样的聪明人是决不会把“把鸡蛋放在一个篮子里”的。具有远见的盖茨早在网络股泡沫破裂之前就开始分散投资了。盖茨在1995年建立了一家投资公司，据了解，该公司管理的投资组合价值100亿美元，其中很大一部分投入了收入稳定的债券市场，主要是国库券。

盖茨看好代表新经济的数字及生物技术产业，但在投资时并不排斥传统经济，尤其看重表现稳定的重工业部门。盖茨曾通过自己的投资公司收购纽波特纽斯造船公司7.8%股份，后来这些股票几乎上涨了一倍;他对加拿大国家铁路公司的投资也给他带来了丰厚的回报，在不到一年内股价就上升了大约1/3。此外，盖茨也喜欢向抵御市场风险能力很强的公用事业公司投资。而盖茨对科学创新的兴趣，也使他把医药和生物技术产业作为一个重要的投资方向。

自称善用每一分钱

曾经有人计算过，像比尔·盖茨那么有钱可以怎么花，结论是：可以买31.57架航天飞机，或者344架波音747，拍摄268部《泰坦尼克号》，买15.6万部劳斯莱斯产的本特利大陆型豪华轿车。但是事实上，富可敌国的盖茨夫妇生活很俭朴，唯一可称得上奢华的只有他们位于西雅图郊区价值5300万美元的豪宅。不过据到过盖茨家的人介绍，豪宅内陈设相当简单，并不是常人想象的富丽堂皇。盖茨曾说过：“我要把我所赚到的每一笔钱都花得很有价值，不会浪费一分钱。”

在过去几年里，盖茨把他的大量个人财富捐献给了慈善事业。据统计，盖茨至今已为世界各地的慈善事业捐出近290亿美元的财富，成为世界上最慷慨的富人。目前，以盖茨夫妇两人名字命名的比尔和梅琳达·盖茨基金会是全球规模最大的私人慈善组织，其基金规模是老牌的福特基金会的3倍、洛克菲勒基金会的10倍。去年11月，他在伦敦庆祝自己50岁生日的时候，对在场的记者表示，名下的巨额财富对他个人而言，不仅是巨大的权利，也是巨大的义务，他准备把这些财富全部捐献给社会，而不会作为遗产留给自己的儿女。

世人对盖茨的评价褒贬不一。有人说他是成功的企业家，有人说他垄断行业、欺凌弱小;有人说他是“最慷慨的慈善家”，有人说他是一个虚伪的人———他的慈善之举只是有史以来最昂贵的公关活动;有人说他是当之无愧的全球首富，有人说他只会贪婪地在股市中套现，从微软用户的身上榨钱……但是就像美国人说的那样：“不管你是爱他，还是恨他，你都无法漠视他———这就是比尔·盖茨的魅力。”
关于事业成功的例子篇2：郭敬明
文笔好，有头脑，这是郭敬明被喜欢的理由。事实上，一旦跟这个精致小生面对面接触，你就不得不承认，这个混合着文人气质和优雅范儿的作家兼商人，其成功并不仅仅源于幸运。

郭敬明出现在公众场合时永远都是一副娱乐明星式的穿戴;即使是面对陌生人，也会彬彬有礼地问候致意。跟媒体打交道时，他会热情地滔滔不绝，也会精明地闪烁其词——在面对公众的任何场合，这个27岁的年轻人似乎都能做到游刃有余，言谈举止也拿捏得恰到好处。

现在，郭敬明除了写书之外，主要精力放在《最小说》和《最漫画》的编辑上。他现在的工作室是一个300平方米的大编辑部，有Swarovski水晶灯，装潢极富现代感，穿着时尚的年轻员工们穿梭其间。

郭敬明每天就生活在这样一个舒适、小资的氛围里，编着童话般的畅销书和精美的漫画，赚着更多的钱，畅想着公司上市的那一天。

这一切来得太快

“穆穆鲁侯，敬明其德。”郭敬明出生的时候，他的爷爷从《诗经·鲁颂》中摘了“敬明”二字，作为孙子的名字，意为“品德光耀”。

不过郭敬明并非出身于书香门第，他的父母都是四川自贡的工薪阶层，家里有些书，但并不多，父母也从未刻意培养他文学方面的兴趣和能力。只是，郭敬明说：“如果我问他们要零花钱买课外书的话，他们从来不会拒绝。”

也许正是这种宽容的家庭氛围，让郭敬明可以自由地呼吸。他攒零花钱，买喜欢的《少年文艺》，还有安徒生，丹麦那个遥远国度的童话故事。

小时候，他的语文和作文成绩一直名列前茅，这使他有信心尝试着投稿。1997年读初中二年级时，他在全国公开发行的刊物《人生十六七》上发表了处女诗作《孤独》。“那时候觉得写诗简单，当然现在知道不简单了，那时候就觉得诗歌短，而且也比较流行。”

那一次的投稿经验给了他很大的鼓舞，但他又觉得诗歌的篇幅太短，讲故事的冲动让他开始写散文和小说，参加新概念作文比赛，而且还连续参加了两届。“因为我得奖那年是读高二，当时规定，如果是高三毕业生参加新概念作文比赛，并且得到一等奖的话，考大学就会得到一些照顾，但必须是高三。第二年我又参加了新概念作文比赛，但这个一等奖最后也没加分。”

高三那一年，他写出了《幻城》，最初只是一个短篇，很短，他当时根本没预料到，这样一个短篇，居然会彻底改变他的人生轨迹。2003年，在短篇《幻城》基础上写的长篇玄幻小说《幻城》出版了，2003年1月底上市至当年的12月，累计销售84万册(至今已卖出130多万册)。这一切，来得太快，让他有点猝不及防。

《幻城》带给他近百万收入，以及难以用金钱衡量的知名度。

他说：“17岁的时候，自己无限勇敢。”

创业并非一蹴而就

坐在公司会客室沙发上的郭敬明，看上去更像个大学生，他身材瘦小，染成黄色的头发扫过额头，脸颊和肩膀与前两年相比越发清瘦了。这个看上去有点弱不禁风的小老板，已是中国最富有的作家之一。

身兼最世文化有限公司董事长、长江文艺出版社北京出版中心副总编辑等多重头衔的郭敬明，常常在图书排行榜上占据半壁江山。短短几年的时间，他的公司像热带植物一样飞快成长，原来在静安寺和大连路的办公室都已容纳不下不断增多的员工——从最初几个人的工作室，到每年为长江文艺出版社贡献四五亿图书码洋的出版公司，郭敬明可谓春风得意。

然而，就像几乎所有创业者的发展轨迹一样，郭敬明如今的成功也并非一蹴而就。

《幻城》的成功并未让他安于现状。在一款名叫《仙境传说》的网络游戏中，他结识了身在大庆的高三学生Hansy。Hansy擅长设计，自己有一个文学网站，郭敬明看过，很欣赏，因此成为好友。

某天，春风文艺出版社副社长常晶邀郭敬明一起吃饭。席间，郭敬明有意无意地说起：“我想有一个自己的平台，可以帮助朋友一起发表作品。”听者有心，很快，春风文艺出版社决定出资和郭敬明合作，在青春文学出版物上做一些尝试。

2004年6月6日，这一天，是郭敬明21岁的生日，也是他和Hansy、痕痕等5位朋友一起开始创业的日子。他们成立了“岛”工作室，英文名为“Island”。

《岛》系列的成功，为郭敬明赚得了事业历程中的第一桶金。他当时的想法也很简单，“因为比较喜欢出版这个行业，希望把我的理念推广出去，我觉得中国的出版业在很多方面其实还很传统，虽不能说落后，但缺少适量新鲜的血液。我希望能有更多更新鲜的东西出来”。

他说：“只要好的设计再加上优秀的文章，给读者带来视觉上的冲击和阅读上的享受，就肯定能做好。”他对自己充满自信，尽管那时候并没有多少资金。

“岛”工作室的成员在上海闸北区租了一套140平方米、三室一厅的公寓房作为工作室，吃住都在那儿。工作之余，吃饭、K歌，是郭敬明和朋友们最大的乐趣;但工作的时候就是工作，对于文字、插图和版式，郭敬明很苛刻，甚至追求极度完美，这让他的合作伙伴及员工都倍感压力。现任最世文化公司副总经理的痕痕至今还记得，一天晚上，他听到有人在啜泣，扭头一看竟是小四(郭敬明的昵称)，他一边哭一边抱怨：“事情那么多，那么忙，而自己写东西的状态也没有，这一切何必何必……”

还好，《岛》一出版就获得了巨大成功，很快从最初的四五万份飙升到每期20万份，给合作双方都带来滚滚的财源。当年，郭敬明就被中国《福布斯》选入名人排行榜，位列第94名。

郭敬明很快显露出一个优秀出版人所应具备的素质：敏锐的市场嗅觉，对图书视觉样式的准确判断，以及不可或缺的敬业精神。痕痕说：“当时我们只能一个人作图，一个人排版，小四约稿写稿，我审稿。常常通宵排版，通宵打印。

2006年，长江文艺出版社和郭敬明共同投资，在“岛”工作室的基础上成立了柯艾文化传播有限公司。郭敬明和他的伙伴们，也从吃住工作一体的公寓里搬了出来，搬进商务楼170平方米的办公室里。一切开始步入正轨。

当年10月，与长江文艺出版社合作的《最小说》开始试刊。他说：“我决定做一件事，就一定有成功的把握。”

2005年，他第二次被中国《福布斯》选进了该刊“名人榜”的第92名，这个排名比上一年前进了2名，让他很高兴。

他的图书赢得了粉丝们的尖叫，但有时也会听到负面的讥讽与批评。对于这些，他表面上云淡风轻不以为意，其实，压力都积在心里。他有一次跟痕痕抱怨说：“为什么别人只看到我的不好，却不会看到我做过什么?我做这些真的已经很累了。”说这话时，眼泪已经把眼眶撑满了。

有时候，他又会变成一个“暴君”。为了追求完美，他会撕下脸皮大声呵斥：“没有一篇稿子是满意的!”“这次的初审质量都非常差!”“看了开头就不想再看下去!”这种坏脾气，为日后的公司地震埋下了伏笔。

2007年，在《最小说》发行量节节攀升的同时，一场内部的风暴正在酝酿。柯艾公司的元老、时任柯艾公司美术总监的Hansy因不满郭敬明的一些做法而选择离开，连同原本在柯艾公司的晴天、不二等人一起创办了《Alice》杂志。2010年，《Alice》和世纪文景的合作以停止告终，Hansy重新回到了郭敬明身边，负责笛安主编的《文艺风赏》杂志的设计。

一边争议着，一边接受着

从最初的5个人起步，到现在30多个员工、两个分部的规模，郭敬明的最世公司运营良好，事业蒸蒸日上。

《最小说》占据中国青春文学杂志市场1/3的份额，“郭敬明”这三个字，也已成为一个烫金招牌，而他手下的20多位作家也是背靠“郭敬明”这棵大树好乘凉。

虽然签了那么多作家，但郭敬明说他的选择标准还是很严格。“写得好是第一位的，在写得好的前提下，还需要好的机遇和平台。我们公司扮演的角色就是，把这个作品尽可能地推广出去，但这个作品是否受欢迎归根结底还要看作品本身。这也就是为什么公司虽然签约了七八十个作家，也不是每个人的作品都很受欢迎的原因。”

2010年，柯艾公司更名为“最世”，郭敬明的解释是：“因为经营的范围扩大了。”具体的“经营范围”，他并未详细透露。柯艾公司并未撤销，而是作为一个分部继续存在。

一般情况下，郭敬明上午会在大连路的柯艾分部，下午赶到公司总部。事实上，他现在在上海的时间一个月不过就是10天左右，其他时间都在外地签售，做节目。

2010年，郭敬明以2300万的收入名列“中国作家富豪榜”次席，自2006年以850万人民币入选该排行榜(排名第五)以来，这已是他第5次进榜，其中，2007年和2008年甚至荣登榜首。

从以江姐和恐龙闻名的自贡只身来到上海，财富对他来说，已经不成为一个压迫性的问题。他说：“8年前的自己，受不了分离，受不了孤单，受不了成长……”而现在，差不多什么都有了。他在生活上随性而为，身上从来不缺话题，面对争议，他已不像出道之初那样焦虑和紧张。

很快将“三十而立”的郭敬明正抓紧青春的尾巴，步步为营。这就是郭敬明，一个在商业和文学间扮演着多重角色的年轻人。他在商业上拥有不可限量的未来，拥有实现梦想的个人与团队，他当然也正在书写着一段中国青春文学出版的梦幻神话。
关于事业成功的例子篇3：李开复
李开复，Google(谷歌)全球副总裁兼大中华区总裁，着有《做最好的自己》、《与未来同行》、《一网情深》。他切实关注大学生的各种问题，所着《给中国学生的一封信》系列在大学生间广为流传。他所进行的主题演讲与创办的我学网(开复学生网)也深受好评，学生们亲切地称他为“开复老师”。

月薪过万、500强企业，就是职业理想吗

很多求职者被问到“职业理想”的时候，给出的答案是：月薪过万，或者进入全球500强企业。

我们常认为，理想就是实现某些物质利益，比如钱、名誉或者地位。而这又基于一种心理定势，那就是我必须有钱才能快乐。我的一位同事，在认为自己赚够了钱之后，说了声“拜拜”就去享受他的环球旅行了。当时他才三十多岁。然而几个月后，他发现自己当初的决定是错的，他不用担心温饱，但并不快乐。因为真正的快乐来自于工作的过程，而不是由它获得的报酬。

所以，在确立职业理想时要考虑到这个前提-高薪并不等于职业理想。我们生命的价值不在于拥有多少钱，而在于做了多少有意义的工作。还有一些研究告诉我们，那些追求理想的人，在多年以后比那些只追求金钱的人会赚到更多钱。

从我个人的经历来看，树立理想时更应注重自己的兴趣、成就感。当初我从微软离开就是因为发现自己只是那个机器中的一个零件，工作激情逐渐消退。于是，我想自己该接受另一个挑战了。在Google这个富有创意的团队里，我看到了自我的价值、年轻的力量，这更符合我的职业理想。

所以，我希望所有的求职者都记住一句话-事业比金钱重要，机会比安稳重要，未来比今天重要。

职业理想不是在一天树立的

很多求职者说，刚开始找工作时还有目标，现在是越找越没有标准，感到很迷茫。我想说的是，如果大学四年(甚至更长的求学时间)里没有培养起自己的理想，那么，迷茫是正常的。

求学十几年目标就是考上大学，这是家长为你们树立的“理想”。而现在大学毕业了，面对求职，没人告诉你该做什么了，于是迷茫产生了。那么，如何摆脱这种迷茫呢?当然是做人生规划，让自已有个目标。但是，这不是一步登天的过程，理想不是一天就能树立的。

我一直建议大学四年的时间应该用来做人生规划，当然也包括树立职业理想。大一大二是理解自己的过程：你喜欢什么，适合做什么，这些问题应该得到解决。我大学时选了很多不务正业、奇奇怪怪的课，都跟自己的专业没什么关系。但是这些课让我知道了自己的兴趣在哪里，这是我最大的收获，也是我确立职业理想的基础。

到了大三大四，你们的疑惑就不该指向自己了，而应该更多地去理解外界。比如我想做的这个行业现在发展到了什么程度?有哪些公司能提供相关工作机会?如果要得到这些工作机会，我需要做哪些准备?其实在这个过程中，你就逐渐树立了自己的职业理想，而且初步探索了一条通向理想的路。

先就业再择业，并不是理想向现实的妥协

鉴于紧张的就业形势，我建议求职者“先就业再择业”。第一份工作很重要，但尚未重要到决定终生。一个人一生换上四五份工作是正常的，很多时候，职业理想需要一个曲折实现的过程。

很多人说：“不管怎么样我一定要实现目标。做不到我也要拼命去试。”其实这不见得是件好事。我建议大家采用“两步计划”来实现职业理想。假如你设定了一个目标，不要一毕业就想马上实现，好像做不到这辈子就算完了。你应该告诉自己：这个理想很好，我实现它的可能性有多高。如果目前可能性不大，那么我应该做些什么让我能够离它更近一步。

在此，我举一个例子。有一个在美国读大学的学生，他所在的学校不算很好，他的成绩还算可以。他立志进入Google工作，问我有没有这个可能。在问了他一些基础知识后，我发现他很聪明，但专业知识不够扎实，我不认为目前的他有机会进入Google。因此我对他说：“现在还很难，但如果再努力一下就有可能。”他继续问：“我能做些什么事让这个可能性最大化呢?”于是，我建议他去读硕士，并向他推荐了Google很喜欢的一所大学——加拿大的滑铁卢大学，因为它的计算机学院教学务实，而且入学还算容易，学费也不贵。两年后他拿到了硕士学位，现在已经进入Google工作。

受挫的理想才是好理想

一蹴而就、没有经过挫折洗礼的职业理想，往往也面临着瞬间坍塌的危险。在此，我想跟大家分享一下我遭遇过的三次比较大的挫折，以及我的心得体会。

第一次是在1984年，那时候我读研二。我得到一个暑期工作的机会，为宾夕法尼亚州高中的60位高材生教授计算机。我设计了一个非常有挑战性的课程。短短的六个星期里，他们要学会编程、人工智能，完成大三的80%的课程。我很用心地编写讲义、授课，指导他们上机。学期结束后，他们都学会了，然而我却被评为最不受欢迎的老师，因为我不会与学生沟通。用心努力却换来这样的结果，当时我受到了很大的打击。但后来我遍访高人，学会演讲、沟通的技巧。演讲后来成为了我的一项特长。

第二次在1998年，当时我在一家公司与同伴研发一项叫做“三维浏览器”的新技术，但由于没有考虑到市场前景以及用户需要，最终彻底失败了。我苦心经营的部门被卖掉，团队中有100多名成员因为我的错误而失业。为此，我十分自责。但这个挫折让我知道做好一个产品必须考虑用户的需要。

最后一次是在2004年，当时我计划在中国创办一所世界一流的民办大学。我花了很多时间读书、学习，但后来由于资金问题而不得不放弃。但我从中学习了很多理念，结交了不少朋友，而且在此过程中完成了我的《给中国学生的第二封信》、《给中国学生的第三封信》。我由此更加明晰了理想：虽然我不能够改变教育，但我可以通过写作、演讲和网站继续帮助学生。

举这些例子只是希望大家明白：从挫折中总结经验，能够让职业理想更清晰，并且更容易被实现。

墓志铭测试职业理想

我向大家推荐一种方法，可以检测自己的理想在何方，这个方法叫“墓志铭测试”：想象自己离开了这个世界，而你的墓碑上刻了一段话，当你的亲友来扫墓时，看到它就会想到你是一个怎样的人，你为这个世界做了什么样的事情。

2004年，我想我的墓碑上应该刻着这样一段话：李开复，科学家，企业家，他曾经历三个顶尖的高科技公司，把繁杂的技术转换成为人人可用、人人获益的产品。但是，在我尝试办学之后，我发现我最希望的墓志铭变成了下面这段话：李开复，热心教育者，通过写作、演讲和网络，在中国崛起的时代里帮助了众多青年学生，他们亲切地称呼他：“开复老师!”

好啦，现在尝试想象一下自己的墓志铭，也许你就会明晰，你想做一个怎样的人，做哪些事情，树立什么样的职业理想。

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4. 成功人士的励志案例3个

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H. 成功人士有什么过程要经历

无论在内企，还是在外企，凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。但凡成功人士，都经历了以下几个过程！

一、忍得住孤独

在创业之初，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻的付出，这种过程是非常孤独的，但如果能挺得过去，我们将会比别人取得更大的成功！

二、耐得住寂寞

为了生活运野、为了工作、为了事业，很多时猜态候我们不能陪在亲人朋友的身边，而是必须占用很多的休息时间和与家人团聚的时间。我们是否能够耐得住这种寂寞！

三、挺得住痛苦

人一路上难免会有很多坎坷、泪水、痛苦。我们在经历了痛苦之后究竟是委靡不振还是更加强大？取决于我们是否能挺得住痛苦！

四、顶得住压力

没压力就会没动力，大家都知道这个简单的道理，但是很多人却在遇到压力时选择了逃避和放弃。只有当我们摆正心态，坦然的面对压力时，才会给我们的成长和发展注入无限动力！

五、挡得住诱惑

做人做事必须坚守自己的理想和原则。只要我们所坚守的是正确的事情，哪怕会有短暂的痛苦，也应该坚持下去；如果我们所做的是错误的事情，哪怕会得到短暂的快乐，也应该坚决拒之！

六、经得起折腾

每一次的失败、每一次的泪水和汗水总是在不断的折腾着我们，但经过无数次的`折腾才会让我们从中深刻的体会到生活的真谛，我们试问当经历无数次的折腾后，我们还能坚持吗？

七、受得起打击

我们是否还能保持最初的激情，同时坚守自己的目标？我们是否还能保持不下降指标而是持续不断的增加旁兆喊措施？

在市场开发中，当客户毫不客气的让我们“滚”时，我们会保持一种什么样的心态呢？我们是继续争取还是马上灰溜溜的离开而从此不再争取面谈？不在打击中成长，就在打击中消亡！

八、丢得起面子

面子是自己给自己的，不是别人给的。害怕丢面子往往带来的结果是打肿脸充胖子，会让自己更加痛苦，从而丢掉更大的面子，让自己陷入一种恶性循环！

九、担得起责任

每个人在不同的场合都扮演着不同的角色，然而我们是否能真正的用行动来承担起自己在各种场合下的角色？

十、提得起精神

当我们在连续多天加班或超负荷工作后，是否能提起精神为了自己目标而继续冲刺！

I. 在工作中经历过哪些令自己终身难忘的高光时刻

刚参加工作不久，没有太多团歼灶的工作经历。刚毕业，我就进入了现在的企业，迄今为止已经快一年了。因为性格活泼，我被选为年会部门的节目负责人。我从挑选节目，组织排练，到服装道具的准备，我都一手负责的。最后拿到了当晚的一等奖，我受到了领导的表扬和同事的称赞。主持人公布获奖名单的那一改肆刻，大概就是我职业生涯第一次的高光时刻了。

因此要相信，你给企业创造价值，它也会回馈给你“报酬”。选择你所信任的企业和适合的职业，然后把工作当成事业。不要计较眼前的利塌扮益，要有长远的目光。当你成为企业的一份子后，为了自己，让企业变得更好。那个时候，你将会拥有属于在自己的高光时刻。

J. 你在工作中有哪些难忘的经历

你好，在自己的经历当中，印蠢腊象最深的一次与同事之间的矛盾发生在自己入职工作不久。那时候自己虽然年轻，但是业绩优秀，于是获得了升职加薪的机会。这时候一位老员工对我不满，于是处处针对我。对于这种情况我没有退缩，而是坚决维护自己的利益，最终使对方知难而退。这件事之所以这件事给我非常深刻的印象，是因为通过这件事使我懂得了职场上同事之间的关系很脆弱、复杂，实力是职场上决定一个人身份和地位的关键，以及在职场上必须敢于维护自身利益这三个道理。


这次与同事之间的矛盾之所以会给我留下如此深刻的印象，最关键的一点就是通过这件事使我充分认识到职场上同事之间的关系真的很脆弱，那位同事年纪比我大，算是我的长辈，平日里我对他也很尊重，正兄我们之间也没有什么矛盾。但就是因为我得到了升职加薪的机会，自己就成为被他针对的对象，这件事令我感到非常惊讶，因此才会留下如此深刻的印象。

2，这件事使我认识到在职场上实力是决定一个人身份和地位的关键。
当我刚刚入职的时候，对于如何才能在职场上更好地生存和发展的问题并不是很明确。但是通过这次与同事之间的矛盾，令我深刻认识到一个道理，那就是在职场上只有实力强的人才能获得升职加薪的机会，实力是决定一个人身份和地位的关键。自己正是凭借自身实力才获得了升职加薪的机会，也正是凭借自身实力维护了自己的利益。

3，通过这件事我明白了在职场上必须敢于维护自身利益的道理。
通过这件事，我还懂得了另外一个道理，那就是在职场上必须敢于维护自身利益。有时候自己在职场上会被人针对。这时候如果自己选择委曲求全，不但不会得到对方的善意，对方反而会得寸进尺，对自己欺负更甚。而一旦自己敢于维护自身利益，对方又会知难而退，不敢再招惹自己。通过这次与同事之间的矛盾让自己认识到了很多深刻的道理，学到了在职场上如何生存举档袭的好办法，所以这件事才会给我自己留下深刻印象。