住建局事业单位的面试是什么形式

⑴ 跪求住建局事业单位招考一般都考的什么专业试题

、结构化面试

结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。

二、情景模拟

情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。在事业单位面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试方式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。

三、无领导小组讨论

无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。

⑵ 事业单位面试是哪种面试形式

事业单位的面试形式主要有下面这四种：

一、结构化面试

结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

二、情景模拟

情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。

三、无领导小组讨论

无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。

四、实际操作

实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

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⑶ 事业单位面试是怎么面试

事业单位面试一般都是结构化面试，结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库 、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘 岗位 要求的人才测评方法主要分为以下几个步骤：
1.审查抽签。考生需要准备好面试通知中所需携带的材料，在规定时间前进入面试考点。工作人员会带领考生在候考室进行统一抽签，确定考生今天面试的顺序。在这一环节，考生需要注意一定要拿好相关材料，不要迟到，听从工作人员的指挥即可。
2.候考。考生在工作人员的带领下，来到候考室进行候考。这一环节，考生需要做好两个工作：
第一，认真倾听工作人员说明的候考规则并严格执行，比如不允许大声喧哗、交头接耳等。即使这个过程中有其他考生与我们进行交流，我们也要摆手示意，不需要为了礼貌与他人进行交谈讨论。
第二，做好心态调整。根据抽取的面试顺序进行合理安排，如果面试顺序靠前，建议考生做好深呼吸等调整情绪，并尝试在心中默答一些印象较深刻的题目，以增强语言流畅度，以防因过长时间没有答题导致的语言表达“不在线”;如果顺序靠后，建议考生可以先趴着休息放空一下，避免一直过于紧张导致心理疲劳。
3.开始答题。根据抽签的顺序喊号，到考生的顺序之后，工作人员会带领考生进入考场进行面试。这个环节，就是考生充分展示自我的时候了。
在这个环节，考生仍然需要注意几个事项。
第一，答题时注意语言表达。一方面要注重语言的流畅度，尽量减少一些口头语、卡顿或长时间停顿;另一方面还要注意语调起伏，一定要根据题目的特点灵活调整语调，比如负面的话题需要严肃一些，正能量的话题需要积极向上一些，沉痛的话题则需要体现出共情的悲伤等;
第二，答题时注意眼神交流。考生要与考官们进行眼神交流，通过眼神体现出自信，体现出对答题内容的坚定，更是通过眼神体现出交流感，从而营造一种交谈的氛围
第三，答题时注意减少手部动作。因为过多的手部动作可能会给考官留下不稳重、太紧张的印象，所以建议考生手部自然放在桌上保持一个动作。
4.考生退场。考生在考官的示意之下离开考场，整场面试到此结束。在退场时我们仍为大家提出了两点建议：
第一，保持良好情绪。不要为答题过程中的不完美而懊恼丧气，也不要因答题不错而洋洋得意，保持和入场时相同的精神面貌。
第二，保持离场礼仪。即使面试结束仍需要给考官留下良好的印象，所以建议考生离场时注意基本礼仪，做到善始善终。

⑷ 事业单位面试一般是怎么面试

事业单位招聘面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用讲课形式。
一、面试内容
面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。查看各地事业单位面试通知

二、面试程序
面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述-------回答试题------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核-------公布得分--------考生退场
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⑸ 有谁知道2019年广州住建局事业单位考试内容都有哪些啊

2019年广州住建局事业单位招考信息于2019年8月13日正式发布，采取网上报名，报名时间是2019年8月28日至2019年8月30日上午9：00-11：30，下午13：30-17：00。
根据公告信息可知，此次招考的考试形式分为笔试和面试相结合，具体如下：
(一)笔试
1.笔试时间和地点：笔试时间拟定2019年9月7日9：00，具体时间及地点详见准考证。考生凭准考证及身份证原件参加考试。
2.笔试内容为行政能力测试及相关内容。本次考试不指定考试复习用书，不举办考试辅导培训班。
3.笔试采取闭卷考试的方式，考试时间为120分钟，满分为100分，合格分数为60分，按四舍五入保留小数点后2位。
4.笔试成绩将于笔试结束后10个工作日内，在广州市人力资源和社会保障局门户网站上公布，考生自行登录上述网站查询本人分数及是否进入面试环节。
5.在分数不低于60分的考生中，根据笔试成绩高低，按1：5的比例确定进入面试人员名单。未达到上述比例的，按实际符合条件人数全部进入面试。
6.具有博士学位或高级专业技术资格的考生，经现场报名，并完成网上报名确认后，可以免笔试直接进入面试，其面试成绩为最终总成绩。
(二)面试
1.参加面试的考生需持本人身份证原件和准考证参加面试，不按规定时间参加面试的，视为自动放弃;面试时间、地点及其他工作另行通知。
2.面试方式：面试采取结构化面试的形式进行。
3.面试成绩：面试满分100分，以60分为合格分数线。面试成绩由工作人员当天以书面形式通知考生。
4.面试成绩不合格者，不能列为体检人选。

⑹ 事业单位面试一般有哪几种面试形式

事业单位招聘面试一般结构化面试为主，有些也会采用无领导小组，教师常采用讲课形式。领取事业单位面试备考资料
一、结构化面试
结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。结构化面试简单来说就是考官提问，考生作答。之所以叫做结构化，是因为它具有以下几个特点：评分标准结构化、评分考官一致化、考场形式结构化、题目结构化。

二、无领导小组讨论
考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。
三、实际操作
实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度，一般都是对专业技能要求比较高的单位，例如教师，教育类事业单位面试一般都是讲课。
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⑺ 事业单位常见的面试形式有哪些

事业单位面试可谓“千岗千面”，由于考试常由各招录单位自行组织，考试形式也相对灵活。但万变不离其宗，中公教育帮你梳理出事业单位常见的几种面试形式。

一、结构化面试

结构化面试特点：结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

考察频率：四颗星

考察能力：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。

画龙点睛：除了自信大方、流畅表达以外，优秀的作答内容往往规避了“机械”“死板”的作答内容。只有围绕题目所涉及的话题有针对性、有思考地作答，才是明智之举。

二、半结构化面试

半结构化面试特点：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

考察频率：五颗星

考察能力：岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。

画龙点睛：半结构化问题更倾向于考察考生与岗位的匹配性，了解考生在能力性格、个性特点等方面是否满足岗位需求。知己知彼才能百战不殆，充分了解岗位特质，做好个人展示的准备，才能更加自如的应对考官追问。

三、无领导小组讨论

面试特点：无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。

考察频率：三颗星

考察能力：综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。

画龙点睛：事业单位统考中各地区面试形式与各地区省考面试形式相同，以结构化、无领导小组讨论为主，如文山、普洱、红河均采用无领导小组讨论的面试形式。在无领导小组讨论中，既要积极讨论发言，也要做到“旁观者清”，冷静倾听各方管代，才能带领小组成员完成本次讨论。

⑻ 事业单位面试的形式有哪些

河南事业单位面试第一上岸，上班这两年又当过几次事考的监督员，可以说是熟悉事考的台前幕后全过程。

全文三部分：

面试的形式、题目有什么类型、怎么准备面试

一、面试形式
目前的公务员面试通常有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试这几种：

1. 结构化面试

这是最常见的，大部分岗位还是用的结构化。

考官按照准备好的面试题目一一提问，会有一个参考评分要求，依据测评要素表以及评分参考要求进行评分。

进入考场后先自报考号，然后落座答题。答题之前仔细听考官的答题引导语，记住答题总时间是多长。不同考场要求会有细微的不同，比如是听题作答还是看题作答。

2.半结构化面试

半结构化面试整体流程和结构化面试类似，不同的是，半结构化是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，主考官还会向应试者提出一些随机性的试题。

所以考察的内容、素质大致相同，但是半结构化要求更高，更需要随机应变的能力。

3.无领导小组讨论

是一种能对几个人同时进行集体测试的方法，区别于结构化和半结构化面试的单人考核。面试的时候一般都是按照考生报考职位相同或相近，进行分组。人数也不一定，一般是6-12 人。

小组里大家平等讨论，考官是不参与的，在一定的时间里讨论出结构，然后小组再派一个人陈述结果。

整个过程都会被考官观察，通过这种方式来了解你的各方面能力，然后给打分。

4. 结构化小组面试

一般是由3个或4个人为一组同时进行，备考—答题—点评—回应。也就是比结构化多了一个点评和回应（点评回应都是同组成员间进行的）。

先抽签决定作答顺序，然后依次答题、组员对你进行点评、你进行回应。整个答题、点评、回应考官都是不会干预的，也不会提醒。

二、常见题型

1、时政热点类问题

题目大多都是以时政热点为切入点的，具有很强的时效性，紧跟时事政策、社会发展趋势以及当下热议的事件等等。

是否具备必要的知识储备、逻辑思维能力都是考察重点。
说白了，就是看你能不能透过现象看到社会问题本质，还有就是能否通过解决一些实际问题来消除不良的社会影响，并且弘扬社会正能量。

例如，对于深圳市实行的全面禁摩限电，谈谈你的看法?

2、哲理思辨类问题

题目里一般就是一句诗句、名言或者哲理故事之类的，这种题主要就是对价值观、人生观、世界观这些的考察。
考官就会根据你的答案，了解你对于世界的看法，价值取向是否正常。

比如，有人说遵守规则就是墨守成规，有的人说做事情一定要遵守规则，你怎么看？

答这种题，看似用不上平时的积累、公务员思维，实则不然。依旧不能全篇大白话，最好还是可以结合一些政策法规或者时事热点。

就像在说不能墨守成规的时候，很容易一不小心就说过火，让考官质疑你是否会在日后工作中遵守纪律。但如果引入一个改革开放之类的例子，那一下整体逼格就提高不少，还不会让人觉着你思想危险。

3、组织活动类问题

这是对解决问题的能力的直接考察，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等等。
这种题常常会非常有针对性，也就是说会有明确的身份限定。那就需要根据不同的身份，不同的环境，具体问题具体分析。
单位要建一个微信公众号儿，需要选出一个人负责，现在有很多人都报名，领导让你来负责这个人选的选拔工作。请你说出两种的选拔方法，并就其中的一个展开？

这种题最容易被考生套模板作答，也最忌讳模板化答案。但是很多人会想着自己又没有过这种工作经历，所以无从下手。

其实这就是超越对手的一个很好的机会，平时只要多多了解，体制内工作还是非常有迹可循的。看一看工作手册，或者政府官网的活动新闻，组织流程也就那么回事。

4、情境处理类问题

通过设置各种情境，给予一个特定的身份，然后要求妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。这种题目很能反映出一个人的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，考官也会根据表现判断其是否适合或胜任所报考的职位。

第一种，是一般情景的突发事件处理，主要指处理在工作和日常生活中发生的突发事件，尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。

第二种，指的是公共突发事件的应急管理，这里的公共突发事件指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件

例题：你在公园巡逻时，发现有一名工作人员与一名老人产生了争执，询问原因后发现是这名老人自带工具在园区内挖笋被发现。按照规定，工作人员要收缴其工具并且罚款100元，老人不接受，随之发生冲突，且老人态度恶劣表示要钱没有要命一条。作为公园的负责人，你怎么办。

但这些问题也都不会是凭空想象的，在平常看新闻的时候，就可以有意识的自行思考，如果自己遇到这样的事情应该怎么办，然后再看看政府实际是怎么做的，

5、人际处理类问题

公务员的工作很大一部分是要和人打交道的，包括同事之间、上下级之间、干群之间…所以这一类问题也是考察重点。

处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面都会是题目“挖坑”点。

例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做？

只要不偏激、不情绪化，但坚持原则、符合规定那就问题不大。

6、言语表达类问题

最常见的就是给设定情景、身份，去传达一个信息给某个人。这其实和之前的题目是有很多相同之处，往往也会结合在一起出题。

需要的是你准确地表达自己的思想，你的目标接收人能够明白你的意思、理解并认同你说的。

例如，你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说？请现场模拟。

7、人岗匹配类问题

指的是面试的时候回问你报考公务员的动机，判断你的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。

例如，你为什么选择这个职业？你认为这个职业和其他职业有什么不同？

这种题非常重要，有时候甚至会起决定作用。但也很好答，考前充分了解职位要求，投其所好即可。比如你报的岗位对文字功底要求高，多宣传工作，那就可以罗列一些之前的文章发表经历等等。

8、专业知识类问题

例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。

专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题并不是每个岗位都会问，只有少数岗位面试考专业题。比如，国考中的外交部、银监会、科技部、公安部、商务部、国家粮食局、中央编译局等少数岗位，省考中的公检法等岗位，事业单位考试中的法律、英语、计算机、经济等少数通用类专业技术岗位，会考察考生的专业能力。

可能会单独提问，也可能会穿插在别的题目之中。

报考这些岗位在练习的时候，就要多结合报考岗位来答，体现出自己实际应用法律、经济、审计、财会、计算机等专业知识，解决本职工作岗位具体问题的能力（主要看你自己学的是什么专业）。

三、如何准备
不难看出，万变不离其宗。不论何种形式、何种题型，对能力的要求不外乎那几个方面。关注热点、了解岗位需求、思路逻辑清晰、眼光长远…，而这些也都是可以通过练习获得的。

1、搭建思路

答题之前先建框架。复习的时候我没急着刷题，首选了原聪面试课的答题框架来看，练题之前当然应该知道题目应该从哪些方面作答，这样复习的时候才能有的放矢，不会像个无头苍蝇找不到重点。如果连从哪些方面思考的思路都没有，那之后的积累也是白费力气。

一个好的框架应该是具备政府思维的，具有高站位的。简单来说就是从政府的立场来看，要以确保人民利益为出发点，以坚持真理、道义为原则，本着发展的眼光全面的，有深度的看问题。对于同一个问题局限于个人思维的人与具有政府思维的人的看法是大不相同的，

因为原妈有过体制内的工作经验，课上讲解的经常都是我平时想不到的点。就像盖房子，框架牢固，整体也不会太差。听过的都知道，原妈讲课的时候干货量很大，也不是像其他视频课一样，只讲千篇一律的答题模板。而是主要是教会我们如何在面试备考期间搭建一个属于自己的高分框架、如何利用公务员思维去答题、去组织语言，去应对面试官的问题。

2、刷题
有了框架之后，最好还是要在实践中更熟练掌握。但是因为自己在家确实没有氛围，而且自己刷题的时候也不容易发现问题。所以我又报了地面班，不得不说，还是有点用的。

因为跟着原妈的讲解形成了自己的框架，所以地面班老师讲的解题思路模板化之严重，我一下就感受出来了。我也就没有再浪费时间坐那听讲，直接开始练习模式。

那段时间我就是上午自己刷题，先自己思考，构思好之后下午去面试班里练习。有时候是自己大声说出来，有时候是跟别的伙伴一起，相互找问题。这一点说明，面试班还是有用的，提供了很多开口说的机会，毕竟熟能生巧嘛。

我在刷题的时候也不是只把这道题解出来就完事，而是揣摩题目的挖坑点在哪，哪些热点问题是考试经常会关注的。刷的多了，自然就会发现其中的规律。这真是比任何所谓的押题都来的有效。

3、积累
积累要贯穿复习过程的始终的，是一个日积月累的过程。积累的目的就是拓宽自己的思维广度、对某一特定事件剖析的深度。面试短短的几十分钟时间内，是需要尽可能的展现自己的优势。

（1）热点、观点

素材积累不在多，因为太多，可能会用的不精。说不到观点上也是白费！只要积累些常用新颖素材，举例论证时稍微转换下说法，就是契合你论证需要的。

我是省考，所以平时一直看人民日报的微信公众号和我们当地的官媒公众号。对近期发生的事情有一个大致的了解，不至于真的被问到的时候一问三不知。

然后对于一些重要的，有代表性的事件我是就抄到本上，同时想这个事都能用到哪些话题里。比如华为这个事，说他不墨守成规敢于创新也行，说他理性的处理竞争与合作也未尝不可。

也就是以不变应万变，一件事情本就不是只有一个方面。所以，积累素材的时候不要贪多，而是要把每一个都吃透，用好。

（2）专业知识
这个专业一方面是比较广泛的，所有公务员工作的具体细节，这是有效增强答案具体性、针对性的方法；另一方面是说所考岗位相关的、所要求的一些专业性的知识。

重要性不用多说了吧，前面都已经论述过了。

政府网站是一个很好的窗口，上面的通知、公告等也体现了政府日常工作的一些思路。还有就是政府工作手册，这个就更具体，一些流程规定在这上面都能很好了解。

⑼ 事业单位的面试形式一般是什么

一、结构化面试
结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
二、情景模拟
情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。
三、无领导小组讨论
无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。
四、实际操作
实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

⑽ 事业单位结构化面试形式

事业单位结构化面试形式有3种：①结构化面试；②半结构化面试；③无领导小组讨论。由于考试常由各招录单位自行组织，考试形式也相对灵活，各地形式以闷信公告为准。

一、结构化面试

1.结构化面试特简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

2.考察能力：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言返亮语理解与表达能力、岗位匹配性等。

3.除了自信大方、流畅表达以外，优秀的作答内容往往规避了“机械”“死板”的作答内容。只有围绕题目所涉及的话题有针对性、有思考地作答，才是明智之举。

二、半结构化面试

1.半结构化面试是半结构化面试漏罩宽是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。也就是在结构化面试的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

2.考察能力：岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。了解考生在能力性格、个性特点等方面是否满足岗位需求。

3.半结构化问题知己知彼才能百战不殆，充分了解岗位特质，做好个人展示的准备，才能更加自如的应对考官追问。

三、无领导小组讨论

1.无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分高效的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。

2.考察能力：综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。

3.在无领导小组讨论中，既要积极讨论发言，也要做到“旁观者清”，冷静倾听各方管代，才能带领小组成员高效完成本次讨论。

事业单位结构化面试形式