人才引进下属事业单位怎么样

Ⅰ 人才优选考的事业编制靠谱吗

靠谱，非常肯定地说，人才引进的编制，和事业单位考试获得的编制，是一样的，没有任何差别。而且，事业单位考试不一定能入编，但人才引进是必须保证编制使用的。

对于基层来讲，省考公务员（包括参公人员）、选调生、人才引进三类人员，符合编制使用条件，无条件入编。公务员和选调生使用的是行政编制，参公人员使用的是参公事业编制。公务员和参公身份还需要实习期满考核合格登记，但使用编制是一经录用上班，就安排入编。


人才引进使用的是纯事业编制，多半都是安排在伏饥专业技术岗位，少量安排在管理岗位，也是一经录用即入编管理。原因是无论是公务员考试，还是人才引进，都是先到编制部门核定空编，然后才能申请招考或者人才引进。一经相关部门批准考试或者组织人才引进，用于考试或者人才引进的编制，就要暂时冻结，专门供其使用。即使其他人员有用编需求，也符合用编条件，都不能使用这些专门用于考试或者人才引进缺汪返的编制。

相反，反而是事业单位招考，上岸进入公职人员序列的，反而不一定能使用编制。现在事业人员招考权陵乎利，下放到市县人社部门，一些地方为了解决就业，同时为了解决机关事业单位人才短缺的问题，大量招考三支一扶、特岗教师、大学生村官等项目人员，并承诺服务期满考核合格，即可纳入事业人员管理，优先入编。


因各地基层普遍超编，这些项目人员入编困难，各县区都有超过一千甚至更多的项目人员，在编外管理，不仅不能提拔晋升，还不能缴纳社保，也不能参加县市以上组织的事业人员公选考试，前途问题堪忧，却因基层编制“只减不增”，无法解决。

从入编角度来看，人才引进人员远远优于事业单位招考人员。

Ⅱ 关于市级等引进人才事业编制,有哪些坑

第一个坑事业编从人员身份上有三类，分别是：技术岗、管理岗、工勤岗。从部门又分为全额拨款，差额拨款，自收自支。有公益服务的，有行政执法的门道很多。

现在除了退伍士兵可能安置为工勤岗其他基本不招了，实行退休一个消化一个的政策，工勤岗待遇也是最差的。技术岗也叫专技岗可以说是最好的。教师、医生都属于这一类，这类人员晋级相对简单，待遇也是最好的。

第二个坑，小白么注意，让签聘用合同的时候，稳住。网上前辈总结的经验，考上事业编有多难辞职就有多难，特别是基层边远岗位。大家考事业编图的是稳定，恰恰是这个稳定也可以把你拴的死死的，所以合同条款一定要看清楚。

第三个坑待遇。事业编制人员待遇可以说是三六九等。全国各省各县市，一个单位里面的同岗位待遇都会有很大的。

发展前景：

普遍的来说，很多211、985院校的硕士，人才引进一般是到市属事业单位，这些单位大多就是某些行政局的二级中心，天花板不高。再加上其身份本来就是事业编，仕途上并没有什么发展前景。

好的地方，经济待遇好，可能还行，但是如果是985院校的硕士及以上，人才引进到地市，大多数会后悔。

Ⅲ 人才引进的县直事业单位会在哪里上班

行政机关下属事业单位。人才引进是一种政策，会在行政机关下属事业单位工作，郑衡指因工作需州念要，当地的单位录用喊迹做一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

Ⅳ 我走人才引进到一个事业单位，请问我有没有正式的事业编制

有的；试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。

以公安县为例，引进人才实行试用期，试用期内享受试用期满的事业单位同职级人员工资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。

按照干部任用的相关规定高冲升，学士可以享受事业单位管理9级岗位待戚老遇，硕士可以享受事业单位管理8级岗位待遇，博士可以享受事业单位管理7级岗位待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位管理6级岗位待遇。试用期考核不合格者，解除聘用关系。

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事业单位人才引进的相关要求规定：

1、博士研究生、“双一流”建设高校（学科）本科毕业生免测试，采取考核的方式；考核引进对象由县委人才办统筹考核，考判清核方案由县委人才办另行制定。

2、考核引进对象原则上不占岗位引进计划数（除未明确引才单位的岗位外），由县委人才办在本次招引计划总数内统筹调剂解决。

Ⅳ 硕士人才引进的事业编咋样

人才引进的事业编挺好的，通过市一级人才引进，笔试和面试，编制放在行政机关下属事业单位，非参公实际工作在行政机关。

每个城市人才引进的要求是不同的，例如上海的申请条件是在沪工作稳定，专业（业绩）与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上，且符合下列条件之一：

1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。

2、获得省部级及以上政府奖励的人员。

3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

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注意事项：

按照疫情防控要求和上述提示无法提供相关健康证明的，不得参加测评。故意隐瞒从高中风险地区或者是境外回国参加测评人员，一经发现将取消测评资格，违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，将依法追究相关责任。

参加测评人员需携带有效身份证件，按通知时间、地点等要求，参加测评。未按时参加的，过期不能补测，按放弃选聘资格处理。

参加测评人员若已通过其他事业单位测评的，请勿参加测评。

Ⅵ 人才引进怎么样，国土局下属事业单位，给一个事业编制。省考地税局，可以拿到公务员编制，但工资给的较低

公务员是行政编制，财政全额拨纤并谈款。
事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
1、经费来源不同。
2、升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你蔽升专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外。
走职务升迁的话，自然是公务员编制优势更大；有专业技术毁碰，且技术能力有更加精进的潜力和空间，选择事业单位也能有好的发展前景。但是如果在事业单位干的仍然是是机关综合管理工作，那么最好不要选择事业编的，发展前景和公务员编制不可同日而语，还请题主充分分析自己的具体情况和所在地区的环境，做出有利于自身发展的选择。

Ⅶ 通过人才引进，进入机关是什么体验如何发展

现在很多城市都采取人才引进的方式为机关输入紧缺人才，而且这种模式以后会越来越多。这部分引进的人才，至少是研究生学历，甚至是博士，而且很多是针对985等重点院校的。

一般情况，都是当地政府打包引进一批人才，然后分配到相应的领域，比如高校或医院等，这主要看哪个领域缺人比较严重。当然，这些引进的人才与各机关的公务员待遇不一样，各方面是高一截的。比如，引进的人才一般起点就是副科级，而且政府会提供住房的补贴福利等。还有一点，他们的工资不是所在单位支付，而是当地财政拨款，一般就高不就低，待遇很多要比所在单位同事高。

当然，引进人才也有约束条件，比如在同一个单位的服务期限不能少于三年等等。对于被引进的人才，进入机关往往是起点高，如果成绩突出，未来晋升空间要高于旁人，这是毋庸置疑的，因为身上的标签就是引进人才。

我们这开发区人才引进了海归博士，负责的工作是对参观领导介绍园区，原来这个活是刚毕业的公益岗大学生干的。我市先后引进的20多博士，有做项目规划的，有高新区招生的。对于做什么工作，不要期待太高，正常公务员干什么还是干什么。

至于待遇，一般承诺的级别和安家费，工资补助都能到位。其他发展要看机遇，我们最早引进的两个博士一个还在高新区基层，一个已经是市局局长。后来的工作五年了还是当初入职时的副处长。

省厅引进一个博士十几年没重用，还是处长，一次省长调研，问些问题在场的都不懂，就他对答如流，就放到我们市当副市长了。

所以发展是看机遇的。

就我的了解，除了清北的博士直接挂职副处级，大部分地方的引进都是事业编。

事业编进机关哪有什么体验，事业编基本都是机关的下属单位，所以引进人才一来为了丰富人才结构，二来还是为了解决大部分就业。

人才引进进入医院和学校是不错的选择，毕竟和专业差不多，其他的引进进入机关，和你本身专业有脱节，尤其进入办公室，考验的更多还是文字能力和人际交往能力。

图稳定还好些，要是想要职场大发展就算了，毕竟身份卡的太死了。

题主您好，现在很多地方政府都有人才引进政策，不了解您的具体情况和所在地区，只能笼统的给您建议。

这个要分两种情况

这种类型举个例子，如2018年山东省烟台市博士“优才计划”，共招考10名博士，2年试用期，直接副处级待遇，到各县市区担任 科技 副区长，目前，有的仍在政府系统，已转正，有的到国企担任管理层，总体发展很好。

这种人才引进计划还是很值得参与的。

这种也举个例子，2020年6月4日，《问政山东》节目走进青岛，这期节目中就曝光了人才引进后放任不管的问题。奔着市南区的资源去的，结果工作好几年，只能落户在市北。

进入机关后和考试进去的机关工作人员没啥大区别。作为人才引进从事的工作可能更有技术含量，单位和单位领导更给你压担子。

毕竟是名校，高学历，进入单位后还是要低调谦逊，服从组织和领导安排，练好自己的专业技能，不断打磨自己，前途还是很光明的。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

通过人才引进进入机关的朋友，大多都是事业编，事业编的发展方向，管理岗就是晋升级别，技术岗就是晋升职称，另外，二者都能通过遴选到更高级别的行政区，比如从县里考到市里，从市里考到省里。

其实在县市等基层地区，尤其是经济发展落后的地区，通过人才引进招聘的工作人员，通常都不是所谓的人才，只是一群本地的待就业大学生而已，至少我认识的见到的几十个人才引进人员都是如此。

通过人才引进进入机关，以后该怎么发展呢？去年我们单位就引进了两个，都是事业编制管理岗，一个是本科学历，一个是研究生学历。来到单位以后和其他事业编并没有什么区别，那么所谓的发展也不过就是熬资历，等过几年以后提个副科级待遇，最好情况是再下一步到正科级事业编单位任个副职。

前几年单位人才引进人员有走上面这条晋升之路的，也有通过考试到上级单位的，去年我们单位有个人才引进人员就通过遴选考到市直单位里去了，学历是研究生，在我们单位服务了三年。

还有调走的也有，这种情况是通过人才引进的人员，户籍室周边县市的，工作几年后就调回自己的老家了。

除了机关，事业单位也会有人才引进，并且更多，主要集中在教育和医疗领域，有个同学因为专业冷门在大城市不好找工作，于是选择了人才引进回老家，现在是在县一中担任教师工作。

高层次人才引进待遇就好很多，有一笔额度可观的安家费，还会分配房子，给配偶安排工作等。

其实在基层人才引进的干部和一般的事业编干部并没有什么区别，把它理解成事业单位招考更合适一些，门槛不高，而且基本上不要笔试，直接面试省去了不少复习的时间。

有兴趣的朋友可以去当地的人力资源网站上了解，人才引进计划每年都有，时间不确定，多关注。

Ⅷ 人才引进事业编制，真的不香吗

      硕士毕业后，拿了2家企业和一个事业编制单位的offer，通过权衡，最后选择了事业编，从此开启了我的职业生涯……

      激情燃烧的岁月    进入单位后工作干劲十足，不管是什么样的安排，什么样的任务，只要要求我去做，定时尽心尽力，这可能是和性格有关……两个月过后，工资核定出来了，副科待遇3134元/月，还有学历补贴1000元/月，安家费833元/月，扣掉所有最终到手约4500元。单位公租房，食堂供应中晚餐，日子还能将就，但是不敢结婚，因为买不了房买不了车养不了娃娃，只够自己生活……

      冷暖自知的现实    由于单位在政府里办公，由政府统一管理，任务统一做，待遇分两级。事业编制的年底绩效可能办公单位会有，不参公的也可以有，但是得靠你当地政府自筹，人都是自私的，只顾自己口袋丰盈，不会为了你去冒险。这样下来一年也就5w的收入，可以买名牌包包，但是不要买房，因为这点工资你还不起房贷的。还有，并不是你工作能力多强，表现多好就可以拿到年底的优秀，也就是1500块钱，因为别人还可以拼关系。但是为什么那么多人挣着去考事业编制？或者说即使待遇低也不愿意出来呢？第一是所谓的稳定，如果在小地方生活，那真的可以恰好还得起你的房贷，勉强管饱你自己，到老也不愁。第二是压力小，事业编它不会像你在公司一样，请假扣钱，没达到目标扣钱等等一些手段。第三是体面，相信很多人都是被家里劝说跑回家里考事业单位的，毕竟跟着党走不饿饭，外边的人是很羡慕体制内的伙计的。

    孤单无聊的生活     单位距离家数不清公里，每个周五去超市备好干粮，周末两天把自己关起来逼着自己学习，学累了只能通过手机跟家人朋友唠嗑，同事们都有自己的家人朋友，又不想介入别人生活，这种心酸，或许只有经历过的人才能明白。所以，如果你想考，那请看离你家近的位置，不管你有多么不喜欢你妈妈的唠叨，至少不用像我一样。其实他们也唠叨不了几十年了，不想听的时候出去散散步也挺好的。如果家乡实在没有合适的岗位，就选择离自己家乡最近的岗位，越近越好。一个人的孤独感真的可以杀死你所有的动力，刚开始或许没感觉，但是慢慢的就会变成一个连你自己都嫌弃的、颓废的人，到了那个时候，虽然你很想离开，但是你却没有任何办法。

    改变自我的时光     不愿意就这样荒废了自己的余生，只能奋力拼搏……关掉朋友圈，把书桌搬到自己的床前，每一天6:00起床，刷一个半小时的题。除了按时上下班，其余时间争取不加班，合理分配时间，下定决心改变自己……

        我现在还在坚持改变中，希望能如愿以偿……加油吧！