㈠ 黑龙江事业编一年转正后工资涨多少
黑龙江事业编一年转正后工资涨了400元。黑龙江事业编一年转正人才聚集，氛围积极向上，工作热情高，人力资源充足，管理水平与技术水平双顶尖，基础扎实工作踏实综合素质好动手能力强、善于与人合作能吃苦而受到业界的好评，赢得了社会的普遍认可，防备风险能力强，猎取市场能力强，运营地段好。
㈡ 我在小县城的事业单位上班，月薪四千三，你们那里的待遇是多少
我来回答这个问题，因为我现在就在县城。
我的单位是幼儿园，属于事业单位。我们幼儿园里有以下几种待遇，40多岁的在编老教师能够拿到手的每月8000—6700，工龄都是二十四五年的，只是职称不同。30到40岁之间的都是非公办教师，每月3100到3700之间，30岁以下的是从2019年招考的控制总量教师，他们第一年的试用期是3800元，转正定级后，是4500元，以后会随着年限和职称的变化，逐步提高待遇。还有一种是刚毕业的临时工，他们的工资是2500元，没有保险和公积金。 我们单位的正式在编教师和控制总量教师，比其他同等的事业单位工作人员基本工资多两三百块钱，是政策规定的提高的10%。根据这个，你也能够推算出我们县城其他的事业单位的工作人员的工资。
县城事业单位月薪四千，工作比上不足比下有余，简单生活绰绰有余，不求大富大贵，温饱无忧，偶尔还有意外惊喜。
县城事业单位“老九级”的多，有副高以上职称的少，在一个小地方得知足常乐慢慢熬，熬到头级别上去了，职称也评上了，待遇自然会提升。但对于年轻人来说，县城的生活会过于平淡，工作不会有多大激情，工作只需按部就班，有太多想法的人或许烦恼多。
本地市委常委单位下属事业单位，九级科员月工资3500元，年终奖24000元封顶，住房公积金每月双边1200元，每月220元饭补，工会每年有2100元慰问物质。今年，文明奖和综治奖都取消了，一年下来年除了饭补之类福利收入有：工资（3500*13=45500）+奖金24000+住房公积金（14400）=83900元，坐标中部省份四线地级市。
县城事业单位月薪4000元，字面数字确实不高，但要这么考虑，首先工作稳定，收入稳定，一辈子只要不犯原则性错误可以干到退休，随着工龄增长，职级和职称待遇的提高，整体收入还是呈上升趋势。其次是各方福利待遇还可以，事业单位跟机关单位差不多，有饭补、工会福利，每年都会安排 健康 体检，有的单位还会为职工购买大病补充医疗保险，虽不用时看不见，但需要时这些福利从不会缺位。最后是有事请个假不扣工资，如果在私人企业，可能就不会有这么方便了。
总之，县城事业单位不要期望工资待遇有多高，工资收入在 社会 平均工资水平以上，每年那点工资收入还是可以过上体面的小康生活。
可以啊！我月薪去年3900，今年2800……
座标湖南省一贫困县事业编，22年工龄才3100元。
24年了，4100
我13年工龄每月工资2100
我一个月三万，想找个一个三四千的女朋友
8600元
㈢ 事业编转正工资加多少
事业编的话，如果是临聘一般的工资一个月只有3000的样子，转正以后最少加2000吧。看在哪个地方，如果在深圳，那就是3万和5万的区别了。
㈣ 事业单位转正后工资变化
事业单位试用期工资和转正后工资区别是：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资一般为转正后工资的80%左右，不一而论，不同时期工资水平不一样，这是正常现象，不存在补发问题。但如果你们单位有相关承诺，则另行讨论。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
事业单位试用期工资和转正后工资区别：
一、内容不同
1、事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。
2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。
二、构成部分
1、事业单位正式员工的工资结构：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
2、事业单位的适用员工的工资组成：计时工资，计件工资，加班加点工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。