多久算老员工事业单位

⑴ 工作多久算老员工，一年，五年还是十年

工作多久算老员工皮培，一年五年还是十年，那要看什么企业什么单位，如果在大厂况工作，起码得五年以上的工龄才能算老员工，那有的人家还有十年20年了所以说要看场子，建立，去的时间有限，特别老的员工，也有后来进厂的员工，基本上五年就算是老员工，他的技术基本上都掌握好了，所以你要说这一年那都是新员工，算不得老员工，你说我说的对吧，看的什么，企业，神马情况，吧，有山念点企业见你，现在都，民营企业，家里两逗握困年三年，那人家。现在才去了三年了，那肯定人家还是老员工。你说我说的对吧，最好看什么情况，什么对的，这就是我给你的建议，谢谢，再见，祝你身体健康。永远愉快。

⑵ 干几年以上算老员工

前旅做在一个单位局镇备干个十几二十年，半辈子算桐毁是老员工。
现在能在一个单位干个3，5年，就是老员工了。

⑶ 医院工作3年算不算老员工呢

老员工”是一个相对的概念。判断是否是老员工，主要看企业内部的“共识”；此外，要看《劳动法》对劳动者权益保护的“区别界定”边界。

一、首先要看企业发展到现在的年龄：

中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年；大公司昌埋的平均寿命是7到9年；国有企业和行政事业单位年龄不等，既有建国前就存在的、也有重组或新成立不足一年的。逗冲

所以，在不到一年历史的单位里，几个月也算老员工了。在历史久一些的单位，你十年工龄，外人看你肯定是老员工，内部不一定认同。

二、《劳动合同法》权益保护区别界定：

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以，按《劳动法》来看，三年是企业与员工之间的一个重要节点。从社会角度来看，不论企业认不认同，三年以上应该算作老员工了。

三、老员工的责任与义务：

除单位的MI文化理念系统“共识”外。无论是出于自身成长角度、还是促进组织发展角度，老员工都应发扬积极带头的“传、帮、带”等表率作用。如果老员工固步自封、不思进取，一样面临解约辞退问题。特别是民营企业等，平均寿命才2.3年一3.7年，企业都没了，老员工又怎么样！因此内容非问题所要求必答项目，故不展开。

总结：从《劳动法》界定劳动者权益区别看，3年以上工龄应算作老山迅歼员工。至于单位内部共识则属于“MI理念”，每个组织内部“潜意识”认同区别很大。而且价值意义更倾向于应在“道义”上承担更多责任，并无其他太多“实际”意义！

⑷ 事业单位工龄认定标准

事业单位工龄计算，是需要依据考生以前的身份和工作情况来定的。事业单位工龄的计算方法有三种，分别是工龄连续计算法、合并计算法、工龄折算法。具体如下：

第一种是连续计算法，连续计算法会将工龄连续计算，在工作进行调动的时候使用，如果员工从一个单位调到另一个单位，两个单位的工作时间可以计算在一起，不会清零；第二种是合并计算法，合并计算法用于员工因为外界原因间断工作，这种情况下，可以把间断时间扣除掉，把之前和后面的工作时间合并计算，像有些员工，因为特殊的原因，被推辞了，再次工作之后，之前的工龄和后续参加工作的工龄可以合并计算；第三种是工龄折算法，主要适用于特殊环境工作的员工或者是特殊工种，在计算的时候可以进行折算。

事业单位工龄认定标准