事业单位降职处分为期多久

㈠ 降级降职处分期满后怎么恢复

法律分析：事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

法律依据：《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2012〕68号) 第一条 第三项 事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

㈡ 事业单位降职降级后如何恢复

咨询记录 · 回答于2021-10-22

㈢ 事业单位降级处分降几级我是机关事业编制科员 2016给的降级处分 降级处分是科员降到办事员吗 多少

摘要 《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定：事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。用人单位降低劳动者岗位等级处分，两年内会不会影响涨工资取决于用人单位的人力资源制度，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。受到降低岗位等级处分，是同一类别的岗位，不需要重新考职称。

㈣ 事业单位管理岗八级职员受降级处分为九级职员怎样计算任职年限

咨询记录 · 回答于2021-10-08

㈤ 人社部发201268号第被事业单位处降职两年的处理。两年处理已过被降级处分的工资怎么恢复一条第三项

降职是因为受到了撤职或降低岗位等级处分所致，正常晋升要等处分期满并办理了解除手续才可以，没有恢复说法，只能根据新的职务职称重新正常晋升。

㈥ 事业单位受到撤职处分的工作人员，在处分期间是继续在原单位工作吗可以做低于自职位的工作吗撤职只是

原单位上班是可以的，但是原职位职级是没有了，必须降下来，工资职级也要降下来。事业单位工作人员撤职处分是针对有职务的人，没有职务的人是降低岗位等级处分，结果是一样的。

㈦ 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定的处分种类有哪些期限多久

摘要 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

㈧ 受处分降级降工资后,几年可恢复

根据规定，降级降工资后，不恢复，但不影响解除处分后重新晋级。

第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：

（1）警告，六个月；

（2）记过，十二个月；

（3）记大过，十八个月；

（4）降级、撤职，二十四个月。

事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受警告处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受警告处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受记过处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受记过处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

(8)事业单位降职处分为期多久扩展阅读：

《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行。

2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正）对《中华人民共和国公务员法》进行修正，并于2018年1月1日起实施。

㈨ 事业单位在职期间因错降薪处分几年后可恢复正常原有工资

事业单位任职期间因错降薪处分。一般是表现好的，一年以后可恢复正常原有工资。如果表现不好，也可能永远不会恢复原有工资。

㈩ 降职处分恢复期限

事业单位工作人员处分暂行规定（人力资源社会保障部令第18号）
第五章处分的解除
第三十二条事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分决定单位提供解除处分相关证明的，原处分决定单位应当予以提供。
第三十三条事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。
第三十四条事业单位工作人员处分的解除或者提前解除，按照以下程序办理：
（一）按照干部人事管理权限，事业单位或者有关部门对受处分事业单位工作人员在受处分期间的表现情况，进行全面了解，并形成书面报告；
（二）按照处分决定权限，作出解除或者提前解除处分的决定；
（三）印发解除或者提前解除处分的决定；
（四）将解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布；
（五）将解除或者提前解除处分的决定存入该工作人员的档案。
解除处分决定自作出之日起生效。
第三十五条事业单位工作人员处分的解除或者提前解除按照本规定第二十七条、第二十八条的规定执行回避。
第三十六条解除或者提前解除处分的决定应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，以及该工作人员在受处分期间的表现情况等内容。
第三十七条处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
第三十八条解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。