事业编为什么冻结

㈠ 事业单位改革把职称给冻结了，应该怎么办

事业单位改革把职称给冻结了，应该怎么办？

由此，我们不能把事业单位的职称评聘工作视为冻结或停止，更不能说是取消。充其量只是″暂冻"或暂停"。一俟改革收官之后，新的职称制度将更加完善、公平、公正。事业单位的工作将更加有奔头。让大家伙耐心期待吧。

㈡ 事业单位编制为什么要封编

封编就是编制冻结，这一般就是事业单位机构改革的前奏，这时候该事业单位既不允许进入，也不允许出人。至于想进事业单位那就因人而异了，如果个人专业好，能力强，可能直接就安置进去了，当然也可以走关系进入，实在不行就参加公开招聘考试，凭实力考进去。事业单位公开招聘考试经常的举行。

㈢ 关于事业编制冻结的问题

单位有空编不属于非正常情况，但是空编率过大或长时间空编，通常会列入机构编制部门的改革研究对象。
编制使用要由单位报计划给机构编制部门，经审批核准同意使用后，才可以对外招聘。拿多少个编制出来招人，看单位自身计划，并不由机构编制部门或其主管局决定。
编制冻结，通常是由机构编制部门视机构改革情况直接行文或商事业单位主管部门联合行文，不是事业单位自身能决定的。所谓编制冻结，就是在一段时间内，该单位不能再申请使用编制，在编人员只出不进。

㈣ 在机关人事管理中，“编制冻结”是何意思冻结后，还可调入人员吗

遇到大的机构改革，为了防止突击提拔，临时增加编制和因编制变化带来的国有资产流失，这个时候就是编制需要冻结。

编制冻结就是“暂时停止一切关于编制的办理手续”，既不再办理人员的入编手续，也不办理人员调离的手续。

因此，编制一旦冻结，是不能调入人员的。编制冻结一般是在改革时进行的，有时间性，不会一直冻着。

一旦改革结束，编制会自动解冻，而后一切恢复正常运转。所以，要办理编制，只能等编制解冻后。

编制冻结一般都是指事业政府机关的人事情况，民营企业一般不会。

(4)事业编为什么冻结扩展阅读：

制定背景

2008年3月，根据2003年《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例（送审稿）》，报请国务院审批。

2011年，国务院法制办在充分听取有关部门、地方政府和事业单位意见的基础上，会同国务院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。11月24日，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（共十章 68条），面向社会各界征求意见。

2014年2月26日，国务院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。

2014年4月25日，总理李克强签署国务院令（第652号）。

2014年5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》全文（共十章 44条），自2014年7月1日起施行。