自筹自支事业单位工资如何

① 公益一类事业单位，自收自支编制人员工资怎么供给

事业单位分为三类：行政性、公益性和自收自支性。行政类变为机关，公益类保持事业单位编制不变，自收自支类变为企业。面对这样的问题，有两个原则需要思考：1.如果当地财政状况很好，会考虑有计划地将自收自支人员转为专职事业部门。2.如果当地财政状况一般或紧张，我们会考虑继续采用社会收费的方式，为公共服务筹集一批人。除非公共服务单位的社会收费行为被政策禁止，自收自支人员仍将存在。现实是对社会服务的需求在增加，服务人员的配置需求也在显着增加。

自收自支管理单位财务管理暂行办法第二条自收自支管理单位是指有稳定经常性收入，能够冲减经常性支出，但尚未具备企业管理条件的预算单位。实行自收自支管理的单位仍属于预算内事业单位，其职工的工资、福利和奖励按国家有关事业单位的规定执行。第八条国家对自收自支的经营单位实行核定收支、增收节支、留抵减支、超支不补的措施。收入超过支出的单位，在核定收支时，应当将部分收入上缴财政或者主管部门。上缴财政的收入，作为社会文化教育行政事业的流动资金；上缴主管部门的收入，应当用于冲减财政部门的业务支出。具体支付比例由主管部门会同同级财政部门核定。

② 自收自支事业单位的待遇怎么样进去的编制是干部还是工人

事业编制里，目前只分管理人员和非管理人员，如都是正式编制，那都是稳定的，只不过在待遇上的有一些差别。

③ 自收自支事业单位工资标准和全额拨款事业单位工资标准有什么区别

自收自支事业单位工资标准和全额拨款事业单位工资标准的区别如下：

1、包括的范围不同

自收自支事业单位工资标准包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。

而全额拨款事业单位工资标准包含：个人从事设计、装潢、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

2、处理方法不同

自收自支事业单位工资标准应按年计算，分月或分季预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。

然后再计算“本年利润”科目的本期借贷方发生额之差。贷方余额则为企业实现的利润总额即税前会计利润，借方余额则为企业发生的亏损总额。

而全额拨款事业单位工资标准认为,所得税会计的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,

从收入和费用的直接配比来计量企业的收益。

3、认股权证和股份期权不同

自收自支事业单位工资标准等的行权价格低于当期普通股平均市场价格时，应当考虑其稀释性。计算基本每股收益，作为分子的净利润金额不变；

而全额拨款事业单位工资标准分母的调整项目为按照本准则第十条中规定的公式所计算的增加的普通股股数，同时还应考虑时间权数。当期发行认股权证或股份期权的，普通股平均市场价格应当自认股权证或股份期权的发行日起计算。

4、计算方法不同

自收自支事业单位工资标准计算公式为：

经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。

而全额拨款事业单位工资标准计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率=（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

参考资料来源：网络-自收自支编制单位

网络-一类单位

④ 自筹自支事业编是什么意思

自筹自支事业编就是定事业编制，但工资需要所在单位自己筹集，县级财政不予负担；真正的事业编制是工资由县级以上财政负担，实行统筹管理。
事业编按财政供养性质区分，有全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。
全额拨款事业编制主要集中在公益一类事业单位，这类单位主要为行政机关提供行政辅助和支持职责，无法由市场配置资源，即不能也不适合创收，用以解决职工的工资福利待遇，因此必须由财政全额拨款“买单”。全额拨款事业编制和行政编制（公务员）的财政供养方式一样，都是财政全额负担，工资待遇相差不大，公务员因为有车补和年终绩效，收入比全额拨款事业编制人员略高。
差额拨款事业编制主要分布在公益二类事业单位，这类单位的特点是有经营或收费职责，可以创收，同时又承担了较多的公益服务职能，无法完全由市场配置资源，因此国家会给予一定的财政拨款支持，综合自营收入和财政拨款用以支付员工工资和福利，即差额拨款。按照事业单位分类改革要求，差额拨款事业编制人员绝大部分将保留在事业单位，维持现状不变，极少数人或因单位改制转企（主要是部分效益较好的差额拨款事业单位，其主要职能是收费或经营，按照规定将剥离其公益职能改企），变为企业人员。
自收自支事业编制，顾名思义就是自己创收给员工发工资福利，单位运转经费不列入财政预算，政府不予拨款支持。根据事业单位分类改革要求，此类编制人员绝大部分将随单位改企转为企业人员。
至于公益岗位，是政府部门招录的公益服务辅助人员，没有编制，不算体制内人员。但公益岗位人员的工资由财政支付，参照当地最低工资核定，外加部分_贴发放，工资总额大致为在编人员的一半不到。像政务窗口服务人员、辅警、机关保洁安保人员等，均属公益岗位。
自筹自支事业编全额拔款事业编和差额拔款事业编什么意思？
自收自支事业单位全额拨款事业编和差额拨款事业编的意思是 从而爆款，就是工资来源是省级财政全额划拨的。差额拨款就是上级财政给你拨一部分款，其余的自己解决。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

⑤ 自筹事业单位是什么意思

自筹事业单位也叫自收自支事业单位，具体是指这类事业单位国家不进行拨款、地方财政也不拨款的一些单位，单位的收益归单位所有，支出也由单位自行负担，和企业的经营模式比较类似。

自筹事业单位的员工待遇还是按照事业单位编制的待遇一样发放，不过是由单位承担，国家财政及地方财政不承担，这类员工还是属于事业编，只是工资的来源不同。

哪些事业单位是自筹事业单位

比如政府部门办的酒店、印刷厂、测绘所、公证处、规划院等单位，当然还有一些其他的事业单位，需要看事业的那位具体的性质。自收自支事业单位的职工的工资待遇以及各项福利，不是由政府财政部门来保障发放，而是依靠单位自身获得的收益来尽行保障，也就是说单位收益好，那么职工的待遇就会好一些，如果单位收益差，职工待遇相应的也会差一些。

自筹事业单位是什么意思