㈠ 事业单位怎么分级别
事业单位岗位的具体划分,通常划分成三种类别,分别是:管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
管理岗位的级别分为1级—10级,通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。
专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级,具体划分为13个等级,通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。
工勤技能岗的级别有两大类,分别是技术工岗和普通工岗,普通工岗不分级别,通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
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㈡ 事业单位的职务级别有哪些
包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
依据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定:专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。
管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。特设岗位的等级根据实际需要,按照规定的程序和管理权限确定。
(2)绍兴事业单位职位级别分哪些扩展阅读:
事业单位岗位的相关要求规定:
1、专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的,应符合准入控制的要求。
2、国家行政机关和企业事业单位、社会团体的印章,如因单位撤销、名称改变或换用新印章而停止使用时,应及时送交印章制发机关封存或销毁,或者按公安部会同有关部门另行制定的规定处理。
3、印章制发机关应规范和加强印章制发的管理,严格办理程序和审批手续。国家行政机关和企业事业单位、社会团体刻制印章,应到当地公安机关指定的刻章单位刻制。
㈢ 事业单位管理岗分为几个级别
01岗位等级设置
在事业单位中管理岗位分为10个等级,主要包括一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级职员。每一个岗位的等级对应的都是相应的行政职务,分别享受不同的工资待遇。在事业单位中管理岗也就是管理的人员,是作为事业单位中的领导干部来培养的。事业单位实行的是职员的等级管理制度,而公务员却不一样,实行的是级别管理制度,比如说副科级、正科级、正厅级等。
02等级职务对照
1、一级职工:对应公务员中的正部级,工作的岗位主要集中在中央机构,比如新华社、广播电视总台、中国科学院、中国社会科学院、中国工程院等都是正部级事业单位。
2、二级职工:对应公务员中的副部级,岗位分布主要也集中在中央机构,比如经济日报、光明日报、求是杂志社、中国日报、科技日报等。
3、三级职工:对应公务员中的正厅级,这一类职工的数量还是比较多的,在中央、省市自治区都有不少类似的单位,比如说价格认证中心、国家信息中心、国家投资项目评审中心等。
4、四级职工:对应公务员中的副厅级,这一类职员在中央和省级层面的岗位比较多,在省级层面更多一些,包括农业农村厅下属的农科院、发改委下属的水库移民中心等都是副厅级规格的四级职员。
5、五级职工:对应公务员中的正处级,在中央和省级层面都有这类岗位,地市一级也是比较常见的。比如说地市级的日报社、广播电视台、不动产中心等。
6、六级职工:对应公务员中的副处级,这类职工在事业单位中是比较普遍的,在地市级以上的很多行政机关都有这个职工的下属事业单位。
7、七级职工:对应公务员中的正科级,在事业单位中六级以下职工就可以算的上是基层干部了,特别是在地市级以上的单位。
8、八级职工:对应公务员中的副科级,在中央、省、市、县这四级事业单位中,八级职工是最普遍的事业单位领导,也是最底层的事业单位领导干部。
9、九级职工:对应公务员中的科员,专科以上学历进入事业单位走管理岗路线,最开始就是九级职员。
事业单位管理岗分为几个级别
㈣ 事业单位行政级别是怎么分
事业单位行政级别的划分:
1.机关事业单位的人员有专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三种类型。
2.专业技术岗位没有级别一说,但有对应的职称等级:
专业技术岗位划分了13个等级,包括高级岗位(由高到低分为7个等级)、中级岗位(由高到低分为3个等级)、初级岗位(由高到低分为3个等级)。
3.管理岗的岗位套行政设置,分一到十级,即一级职员到十级职员,分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员十个行政级别。
具体详情请查阅《事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》。
㈤ 事业单位岗位级别划分标准
1、管理岗,岗位的等级一共有1-10级不等,1级对应的是部级正职、5级对应的是处级副职、10级对应的是干事员。如果大家想要获得更高岗位的级别的话,就需要先做到10级,然后再晋级。
2、工勤技能岗,中包含普通工和技术工,普通工没有等级划分,技术工会有5个不同等级,按照从1级到5级的顺序,分别来对应了高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
3、专业技术岗,这类岗位是按照专业技术的表现能力来划分的。划分为13个等级,是为了来对应初级、中级、高级这三种级别。11-13级对应的是初级,8-10级对应的则是中级,1-7级则是对应了高级。
事业单位岗位级别划分标准
㈥ 事业单位岗位等级有哪些
事业单位岗位的具体划分,通常划分成三种类别,分别是:管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
1.管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级,通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。
管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。
新入职的事业单位人员通常会从干事员做起,逐级升迁。
在升迁过程中,除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年,其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。
2.专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级,具体划分为13个等级,通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。
专业技术岗当中的正高级职称包括1—4级;副高级职称包括5—7级;中级职称包括8—10级;初级职称包括11级—13级。
竞聘一级、二级技术工岗位,须分别通过高级技师、技师技术等级考评,并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;
竞聘三级、四级技术工岗位,须分别通过高级工、中级工技术等级考核,并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;
竞聘专业技术十级至五级岗位的,需通过相关考核评审,且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上;
竞聘专业技术十一级岗位,需通过相关考核评审,且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;
竞聘专业技术十二级岗位,需通过相关考核评审,且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。
不过,获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工,应聘一级、二级技术工岗位时,在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。
3.工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类,分别是技术工岗和普通工岗。
普通工岗不分级别,通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。
技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级,需要在原来的岗位上任职满5年。一级、二级工勤技能岗位,满足工作年限基础上,并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;
三级、四级工勤技能岗位,满足工作年限基础上,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;
学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后(工作时间不定),可确定为五级工勤技能岗位。
㈦ 事业单位等级怎么划分
一、事业单位管理岗等级划分
事业单位管理岗分十个等级,分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级,依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。
二、事业单位专业技术岗等级划分
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位;3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
三、事业单位勤工技能岗等级划分
工勤技能岗的级别有两大类,分别是技术工岗和普通工岗,普通工岗不分级别,通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
事业单位等级怎么划分
㈧ 事业单位职员级别划分
事业单位分为三种岗位,不同岗位的级别是不一样的。
其中,管理岗位有10个等级,也就是一至十级职员,从高到低分别为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。所有的职员学历都需要是中专以上,六级以上职员的学历要求需要是大学专科以上,四级以上职员的学历要求一般是大学本科以上。
专业技能岗位有13个等级,包括了高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中,高级岗位有7个等级,也就是1-7级;中级岗位有3个等级,是8-10级;初级岗位有3个等级,是11-13级。
高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1-4级,副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗位分两种情况,一个是技术工岗位,技术工岗位有5个等级,也就是一到五级。一个是普通工岗位,不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。事业单位岗位的具体划分,通常划分成三种类别,分别是:管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
管理岗位的级别分为1级—10级,通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。
专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级,具体划分为13个等级,通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。
工勤技能岗的级别有两大类,分别是技术工岗和普通工岗,普通工岗不分级别,通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
综上问题所述,事业单位分为三种岗位,不同岗位的级别是不一样的,主要是管理岗位,技术岗位,工勤技能岗位,事业单位也可以设置特设岗位,来满足高层次人才的需要。
法律依据:《事业单位岗位设置管理试行办法》。根据《办法》,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别,对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级,共28个级别。此外,事业单位也可以设置特设岗位,用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
㈨ 事业单位十个等级划分
1.岗位划分,在事业单位的考试中主要分为管理岗位、工勤技能岗位、专业技术岗位这三个岗位。
2.管理岗位,事业单位主要分为1级、2级、3级、4级等等10个等级。分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员等职位。
3.学历要求,职员岗位一般有中专以上学历,其中6级以上岗位,具有大学专科以上学历,4级以上岗位具有大学本科以上学历。
4.工作时间,1级、2级岗位按照有关规定执行;3级、5级岗位,要在4级、6级岗位上工作两年以上, 4级、6级岗位,需要在5级、7级岗位上工作三年以上,7级、8级岗位,需要在8级、9级岗位上工作三年以上。
事业单位十个等级划分
㈩ 事业单位管理岗位等级是什么
事业单位管理岗分十个等级,分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级,依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位;高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
事业管理岗职员与公务员的区别
同样的级别,事业单位管理岗职员与公务员存在明显的区别:
一是待遇区别。事业编制没有车补和十三薪,年终绩效往往也不如公务员,因此整体收入比公务员要低一截。以正科为例,本地事业编一年全包将将十万,而公务员可以到11-12万。
二是晋升区别。公务员本身领导职数就比事业编多,因而晋升相对更容易,更何况,公务员还有职务与职级并行制度的加持。由于晋升天花板太低太明显,事业管理岗过去一直被认为是最吃亏的岗位,所幸事业单位管理岗职员等级晋升制度来了,在县以下事业单位客观上提高了管理岗的晋升空间。