⑴ 单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，请问这违法吗
单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，是不合法的。
具体如下：
1、用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己拿钱订制；
2、这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位无统一要求，劳动者能够自愿选择的，订制花费能够由劳动者负担；
3、这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家限定的劳动安全卫生要求和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康体检。第十九条 一、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；
二、作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第九条 一、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份和其他资料，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物；
二、很多单位要求工人承受一半或者更多的工作服花费，是决裂理并且违法的。第二十二条 劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。
⑵ 行政事业单位会计科目服装费应该走哪个科目
根据用途确认，正常应该在事业支出内核算
事业支出科目是事业单位开展各项专业业务活动及其辅助活动发生的实际支出。
事业支出应按以下科目进行明细核算：基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、设备购置费、修缮费和其他费用。