山东乡镇事业编病假工资怎么计算

⑴ 事业单位病假工资怎么算工资

法律分析： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

⑵ 事业单位长期请病假工资怎么算

事业单位长期请病假工资怎么算

事业单位长期请病假在工资方面的发放标准有以下两大类方式：

1、请病假的时间在6个月以内的情况：

如果连续工龄低于10年的情况，会按照本人工资的70%发放；

如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况，会按照本人工资的80%发放；

如果连续工龄高于20年并且低于30年的情况，会按照本人工资的90%发放；

如果连续工龄高于30年的情况，会按照本人工资的95%发放。

2、请病假的时间在6个月以上的情况：

如果连续工龄低于10年的情况，会按照本人工资的60%发放；

如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况，会按照本人工资的65%发放；

如果连续工龄高于20年的情况，会按照本人工资的70%发放。

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事业单位请假扣工资吗

事业单位请假扣不扣工资，需要看具体的情况。一般事业单位执行的规定如下：

职工全年请事假累计不超过20天或者一次性请事假不超过15天的，不会扣工资，按照原工资发；如果全年累计事假超过20天或者一次性事假超过15天，超过天数的工资会按照基本工资的70%发放；如果全年事假事假累计超过30天，超过的天数分工资按照本人基本工资的50%发放；如果全年事假时间累计超过60天，超过天数停发本人全部工资；未请假擅自离开岗位或者假期满后逾期不归会按照旷工处理，旷工6天以下会扣除旷工天数的基本工资，旷工7天以上停止发本人当月的全部工资。

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⑶ 事业单位病假工资发放标准及规定

事业单位病假工资发放标准如下：
1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；
2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；
3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；
4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；
5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
请病假的流程是什么
1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；
2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。