副科级事业编怎么套改

‘壹’ 我是全额拨款的事业单位副科级领导，请问我的工资该怎么套改

事业单位要看你们是依照公务员管理的单位还是一般事业单位。如果是依照的公务员的，那你就应该就高就近套副科的公务员工资标准。
如果是一般事业单位，那套事业工资，级别相对来说对基本工资没有很大关系。重要的是职称。当然单位自已可能会有一些岗位津贴之类，这要看单位。
从你上面所说的工资来看，你的应该是依照公务员管理单位，可以就高就近，套副科的级工资。级别就是升一级，职务工资升一级降一档。

‘贰’ 职级并行享受副科级待遇的科员怎么套改

一般副主任科员套改为四级主任科员，享受副科级待遇的科员可以套改为四级主任科员也可以套改为一级科员。

‘叁’ 事业单位职级并行套改细则

职级并行引发基层不满
职级并行引发基层不满，很多地方现在都在推举职级并行的制度，这个制度的实施，能够带来一定的好处，但与此同时也会对基层人员造成一定的影响。下面就让我为大家介绍一下关于职级并行引发基层不满的相关信息吧，一起来看看。
职级并行引发基层不
平衡一、职务兼职级的比例不宜过大。
《规定》中，每个职务对应一个职级，还可上浮一个职级，甚至还能继续再提升职级。但是，这些职级都有比例限制，给各个单位的职级有名额。倘若有人既是实职副科，又晋级为二级主任科员，那么其他人员的机会相当于少了一个，或者实职副科或者二级主任科员，若一个班子领导都如此，留给他人的机会就不多了。职务与职级，既要有交叉也要有所侧重，或限定比例或限定年龄，退出实职。
平衡二、现在的套改与以前的的职级。
一个单位，各职级既有年限长的也有刚提升的，像12年的副科与2年的副科，虽然有工资待遇上差别，但是在套改时，都定为四级主任科员呢，还是有所区分，以多少年区分。有人说我都10年的主任科员了，这次套改难不成定为二级主任科员？再说以后这年龄大的身体精力竞争不过年青人啊，在同一个平台的重新开始，难免有失落。这些具体细则还需要完善，让人们吃上定心丸。
平衡三、提拔优秀的与普通排队的。
选拔优秀干部充实的重要岗位上，让更多的优秀脱颖而出，是公务员队伍建设的需要，也是工作持续高质量的需要。但从实际看，优秀如何评定还没有硬杠杠，许多人到年底就找领导要“优秀”。各级为了平衡也多采取排排坐的方式，还有人挖空心思去钻营，留下了权力寻租到底空间。尽管论资排辈不是好方法，但对于普通人来是毕竟也是个方法，调动起大家的’积极性，像工龄长级别低年龄大的也要有所获。
平衡四、军转安置的职级时间如何起算。
军转安置的人员在市局机关以上比较多，一些单位能达到三分之一。这些人在转业时定了新的地方上的职级，但存在低于部队原职级的情况，而且任职级的年限如何起算，以前可能差别不大，但新规定施行后，就会产生矛盾。试想，两名同志，一个在地方2015年晋升为副主任科员，另一名同志同年晋升为副营，2018年转业定为副主任科员。6月1日即使都套改为四级主任科员，那么起算时间直接决定了谁先符合晋升三级主任科员的条件，而事实注定比假设更复杂。
职级并行引发基层不满这和之前在县级以下机关实施的职级并行制度有很大的区别，之前规定在县级以下机关公务员中设置科员级，副科级，正科级，副处级，正处级五个职级。
晋升的具体规定是，办事员晋升到科员需任职满八年，级别达到25级；晋升副科级需任科员级或科员满十二级，级别达到二十三级；晋升正科级需任副科级或者乡科级副职、副主任科员满十五年，级别达到二十级；晋升副处级需任正科级或者乡科级正职、主任科员满十五年，级别达到十九级；晋升正处级需任副处级或者县处级副职、副调研员满十五年，级别达到十七级。
老的职级并行制度对晋升职级的比例没有限制，也就是只要符合晋升条件，年度考评在称职以上都可以顺利晋升。
新老职级并行制度相同之处在于晋升职级都有一定年限要求，而且为了鼓励先进采取了任职年限内年度考评优秀一次缩短半年晋升时间的办法。
但新老职级并行最大的区别之处在于，新的职级并行制度有严格的职数限制，不准突破，而老的没有；新的职级某种程度上相当于原来的非领导职务，只要晋升到相应的职级就能享受到和相应领导职务对等所有的工资福利待遇，包括车补和绩效奖金；新的职级并行制度在全国推开，而老的职级并行制度只在县以下机关实施。
为了做好新老制度的衔接工作，新的职级并行套改中对享受到老职级并行福利的公务员实行了按工资待遇套改的办法。比如原来享受正处级待遇的套改为二级调研员，享受副处级待遇的套改为四级调研员，享受正科级待遇的套改为二级主任科员，享受副科级待遇的套改为四级主任科员，享受科员待遇的套改为一级科员。
而且首次套改不受编制数的限制，也就是说有多少套改多少，可以突破职数的限制，相当于原来享受老职级并行制度的公务员一下子套改到了与领导职务对等的相应职级。
之前老的职级并行制度只是解决了基本工资福利问题，比如享受副处级待遇的正科级领导，只有基本工资和津贴补贴套转为和副处级非领导对等的。其余诸如车补，绩效等等还是和职务挂钩，职务不动享受不到。从严格意义上来说，老的职级并行并没有完全解决职级晋升后的待遇对等问题，这也是饱受大家诟病的地方。
新的职级并行制度彻底解决了待遇不相符的问题，深受广大公务员欢迎。但在实施过程中发现，存在很多的问题让大家意见建议颇多。
在首次套改中，对老的职级并行人员实行按工资待遇套转到相应职级深受他们欢迎。但老的职级并行制度实行了多年，享受到这一福利待遇的人数众多，他们首次套改可以超职数，但一下就占用了很多职数。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。

‘肆’ 事业单位职级并行套改细则

事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。

全新第四代汉兰达耀世登场
广告
全新第四代汉兰达耀世登场


二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》

三、实施范围

(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。

在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现自己的价值;工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入;而管理人员发展上升则较为困难，它的"天花板"取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级，而对于普通职员来说，只能一直处于管理9级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。

从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进。早在2017年，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走入轨道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因此接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了，曙光已经可以看到，管理岗人员只需要再耐心等待一段时间。

‘伍’ 调入市级机关副科级干部怎么职级套改

可以套改为四级或三级主任科员。

‘陆’ 事业单位改参照公务员后如何套改工资

现任职务，按干部管理权限任命的职务。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务；任职年限，按正式任命的开始时间计算；套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额。

套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

(6)副科级事业编怎么套改扩展阅读：

1、优化工资结构。

“国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。”刘春说。

提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准；二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。

在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。

李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革2015年还将在地市一级展开试点。

按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在公务员工资中起着决定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。