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事业单位未扣绩效工资怎么补扣
发布时间：2023-03-05 15:36:18⑴ 2022年事业单位补发绩效工资
一、事业单位的绩效工资，其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。
事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的：为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖，按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。比如，全市公务员平均考核绩效奖是25,000元，该事业单位有工作人员10人，则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定，报上级主管部门审批。
目前分配方式大概有三种：
1.平均分配。这种方式最为简单，无论职务、职称高低，所有人都是一样的。
2.按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高，考核绩效奖越高。
3.综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等，把这些进行量化，然后按照量化结果，按比例分配。
我们单位目前使用的就是第2种分配方式，即按照工资多少比例分配。
⑵ 事业单位个人所得税处理 1月份个人所得税未扣 2月份补扣 1、2月份账务如何处理
1月的按实际发放计入事业支出等，不用补记。2月份再将2月和1月补扣的个税做到事业支出。也就是说事业单位会计执行的是收付实现制，不是权责发生制，不用配比和对应，都按实际情况登账。
2月份工资入账
借：事业支出 / 经营支出 等
贷：应付工资
发放时
借：应付工资
贷：库存现金 / 银行存款 （扣除1、2月个税后）
应交税金—个人所得税 （1、2月个税）
⑶ 事业单位绩效工资补发
根据19日全市绩效工资工作推进会的统一部署和要求，事业单位在职及退休人员和已完成事改企单位中的原事业退休人员以及到龄并办理退休手续的原离岗退养人员，统一从2012年1月1日起兑现绩效工资新标准和退休人员增加补贴的标准。
对绩效工资的补发分期分步到位，但全市统一时间、步骤和标准进行，具体等市里统一通知后执行。
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