如何推崇事业伙伴

A. 如何推崇公司

好公司受人推崇的原因不止一个。但是，如果必须指出一个最具决定作用的因素，那应该非"领导"这一个莫属。

成功来自具有共性的领导实质。

就风格而言，优秀的领导者之间有着极大的差别。但是，在风格这层表象的底下---就领导的内容而言---则存在着适用于他们所有人的共同特点。也就是说领导完全是一个实质问题，而不是风格问题。这些共同点包括：

第一，帮助一个集体确定某种明智的方向。要做到这一点就必须具有眼光。伯克希尔·哈撒韦公司的总裁沃伦·巴菲特说："眼光是极其难能可贵的东西。他们拥有一种梦想，而且这梦想是不会完全实现的，这就是他们永不满足的原因?quot;韦尔奇在第一次竞选通用电气公司总裁职位时提出的口号是"只能当第一或第二"；第二次竞选时提出的口号是"迅速、简明、自信"；第三次是"无疆界状态"；第四次是"六S"。而每一次提出目标以后，韦尔奇都觉得通用电气需要做的事情比他刚接手的时候更多了。

第二，善于挑选赞成、支持、坚信他们确定的方向而又能发挥作用的伙伴。优秀领导人深知他们所能行使的权力只能到这个程度，除非他们想办法促使人们甘愿去做最大限度的贡献，否则便算不上实行领导。不错，象比尔·盖茨、（英特尔公司的）安迪·格罗夫和韦尔奇这样一些总裁对下属的要求可能是非常高的，他们可能会驱使手下人取得成果，但是，他们善于用公司应当成为什么样以及为什么要成为那样等较大的道理来使下属团结起来。他们是不倦的宣讲者，不论是通过演说、闲谈、聊天还是通过议论的方式来宣讲。赫布·凯莱赫无疑是此类善于为下属鼓劲的领导者中最为絮叨的一个，但这决不是毫无意义的喋喋不休。他每一次大肆宣传都是为了强调他为西南航空公司制订的方针：使飞机成为价格低廉、速度快捷、轻松舒适的交通工具。这个方针在三个月中发挥了如此有效的作用，竟使从巴尔的摩飞往克利夫兰的乘客人数比前一年同期增加了45倍以上。通用电气公司着重宣传的则是一个体现韦尔奇的眼光的口号。这个被人称为"几乎充满宗教般狂热"的口号就是："如何预见变化，如何应付变化，如何使一家各项工作都做得很好的公司发生变化"。

第三，能够创造那种赋予人们力量、鼓励他们实干的条件。优秀的领导人都高度重视员工能力的建设和培养。摩托罗拉公司和通用电气公司已经进行了大量的投资，他们的领导人都注意保证培养人才不仅仅意味着学术研究，培训应与工作成就而不是与理论相联系，保证学习是在解决实际问题中进行的，采取有计划的、以工作岗位上的经验为基础的学习过程。在韦尔奇的领导下，通用电气公司每年花在训练及管理人培养方面的钱超过8亿美元---约为它的研究和开发费用的一半。如果员工认识到，公司是根据每个员工学问又是一种艺术。精通这门学问的专家阿尔弗雷德·拉帕波特十分崇尚这种艺术，他问道："如果一个极好的项目包含在一种糟糕的战略之中，那它又有什么用处？"不论资金投放在房地产中，还是投放在创意中。现在越来越多的是投放在创意中---只要资金战略分配是正确的，其余的就好办多了。

第五，最后，在优秀领导人必须做到的事情上还应该增加的一条，而这一条往往是人们通常认为不该做的事情："坠入情网"。优秀的总裁要热爱自己的企业，这些领导人具有恋人那种热情、投入和不顾一切的特点。作为投资家的巴菲特说："要找一位热爱他的企业的领导人"。作为总裁的巴菲特说："我的高尔夫球打得象老虎伍兹一样棒。但是，如果伯克希尔公司的经营状况不好，我是不会开心的"。韦尔奇身边的人评价他："17年来，我从未看到杰克感到厌倦或懈怠---从来没有。他认为他是活在世上的最幸福的人。"这话对凯莱赫来说更是加倍的正确："我爱它，我爱它---我确确实实爱它"。

B. 如何选择创业伙伴

近来几年，随着市场的饱和，找工作变得越来越不容易，用人单位条件变得越来越苛刻。在这样的背景下，许多人选择了自己创业。创业是一件艰难的事，但对于这些人来说，创业是一条不得不走的道路。商场中不乏有草根创业逆袭的人物，也有高材生创业成功的例子。不管他们的出发点如何，他们创业的成功都能够找到经验上的共同点。

一、创业前做好准备

很多人创业都具有冲动性，在通过自己发现或其他渠道了解到某一符合自己心意的项目之后便匆匆开始创业。如此盲目的创业，成功的几率是可想而知的。

用激励机制将大家的利益捆绑在一起，理想主义才有生存的土壤，团队工作才能更顺利的展开。毕竟人工作不仅是为了理想，更是出于生存的需要。

四、无畏和强大的内心

对于创业的人来说，由于害怕失败所以缺乏去创新的勇气。从众心理是中国人中最普遍存在的一种心理，正是这种心理阻挡了人们思维跳跃、去创新的勇气。就像马云进军互联网做第一人时，人们都不看好他。俗话说，富贵险中求，有时候成功就是需要去打破常规、去创新的勇气。

再者，创业想要一次性成功是很难的，谁不经历大大小小的坎坷和失败。但要有不服输的勇气和无畏精神，越挫越勇，不轻易言输，在低谷中反思、学习并调整进步。

虽然创业不易，但在当前的形式下，国家鼓励积极创业。在政策支持的背景下抓住机遇，敢于尝试，学习并善于运用这四种经验，一定会对创业者有所裨益。

C. 怎样去推崇一个人怎样去表达

不是该不该爱，使之不值得你去爱。如果你当初真心喜欢她，那就好好和她谈谈，告诉她你的感觉，如果她爱你，会认真考虑你得感受，如果之后她还是那样，那就防守吧，不讲信用的人是不可靠的，是不能和你走完一生的

D. 如何推崇别人

这个问题对于我们中国人来说是很普遍的。因为我们中国人都是比较含蓄的，不太善于表达自己对别人的赞美和推崇。和外国人相比我们在这方面是不如老外的，无论真心的还是表面的，老外的确是善于赞美和推崇他人的。这一点我们都有目共睹的。看着老外驾轻就熟的赞美和推崇技巧，我们常常羡慕不已。我们不知道我们为什么就说不出来那么好听的赞美词来。

其实，赞美和推崇别人并非很难，有三点只要我们做到了，我们就可以成为赞美高手。第一，你要知道说什么，第二，你要知道什么时候说，第三，你要敢于说出去。
对于第一点，要知道说什么不难，你可以模仿别人或参考别人的赞美语言。我这里有一些直销事业中经常被使用的赞美口头语，可以供你引用和练习。只要你认真学习和揣摩并活学活用，你一定能成为赞美下级的高手。这些赞美口头语是：

一，感叹语
1. 好极了！
2. 好主意！
3. 做得好！
4. 做得非常好！
5. 太好了
6. 太棒了
7. 太奇妙了
8. 了不起！
9. 很不错！
10. 真可爱！
11. 恭喜你
12. 好！（竖起大拇指）

二，短语
13. 这样好多了！
14. 真让我吃惊！
15. 那就是了！
16. 那就对了！
17. 真让我感激！
18. 继续保持
19. 做得漂亮
20. 做得好极了
21. 继续试试看
22. 简直不可思议
23. 万分感激你
24. 真的谢谢你
25. 就照你说的办
26. 哇！看你的了
27. 进行得很顺利嘛
28. 对了，就是这样做
29. 在努一把力就快做到了
30. 没有人是十全十美的

E. 怎样寻找生意上的事业合作伙伴

你好！ 生意场上的合作伙伴非常重要，只有大家目标一致，能力互补，资源共享，配合默契才能长久合作。 但是，在现实中要寻找一个好的合作伙伴是不容易的！ 首先合作伙伴必须人品要好。 人品好的人合作，生意场上的游戏规则就很容易解决了。按照规矩该怎么定怎么定。人品好的人他会遵守规则，人品不好的人不但不会执行游戏规则，而且经常吃里扒外耍小聪明，这样一来规则也就无法制定了，这样的合作是绝对不会成功的。 其次，合作伙伴必须有能力，没有能力没有资源的人与你合作反而是累赘。 第三，你们的合作对大家都是有益的，对自己是有益的，对对方有益。而且大家都知道益在何处，所有事情都是公开透明的。 第四，合作伙伴必须很有默契，发展到亲兄弟一样的合作伙伴是很理想的一种状态。而默契是什么呢？我认为这里特别突出的是有相同的价值观，相称的能力，对将来的蓝图有相同的认识，而且默契还表现为对规则的理解和遵守，几个人一起做事，或者说朋友一起出去玩，一起生活，大家有一些东西虽然不说明白，都应该明白。比如出去玩，该平分的就应该平分，不是要别人不问你就自己蒙混过去了。或者说耍耍小聪明，假装有事先离开，没到给钱的时候就混过一顿，这就是人品的问题了。 人品好的合作能经历大风大浪，人品不好的人的合作连小风浪都经受不起。 又说另外一种默契，比如说两个朋友，要去哪儿都是要叫着朋友一起走的，就算要自己一个人去也应该交代一声，这种规则已经成了一种默契，谁先跨了雷池就是破坏默契，破坏友谊，破坏感情的事，这种默契一但被小小的任性打破，就很难回头了。 两个人合作，投资比例，分红比例也是种默契，默契的人合作，人品好的人合作，你不让我吃亏，我也不需要跟你客气，两个人都凭良心来处理，即使一般商业伙伴也没有问题。没有人品没有默契，即使兄弟也会吵翻，当然人品好还是第一位的，没有人品就没有规则，连一起学习都可能有危险，别说创业这种高强度的情况。根本经不起考验，只有真正的德，才能经得起火来炼。 明白以上的规则和道理，你就明白应该找什么样的人做为你的合作伙伴了！做生意是实实在在的事情，还得在现实中寻找，在现实中解决！ 建议你还是先在你现实中熟悉的亲朋友好有中寻找吧！ 如果熟悉你的亲朋友好友都不信任你或不敢与你合作，那不相识不了解你的人怎么敢与你合作？ 如果你确实有非常好的自己开发的高收益项目，也不妨去找找风险投资企业，把你的项目计划书和项目可行性分析报告给风险投资方看看，如果是好项目，风投是愿意投资的！风投机构的信息在网络上很容易搜索到的！

F. 如何学会推崇经管二十条

第一条：每位业务员要遵纪守法、认真执行党的各项路线方针政策，要认真执行各项规章制度。每位业务员要关心他人，大公无私；具备勇于为他人奉献的精神，真心做到“我为人人，人人为我”。每位业务员要努力学习各种学科，提高自己的文化水平和演讲能力。

第二条：每位业务员必须注意自己的仪表仪态；严禁不自律的行为发生。禁止在行业内外谈情说爱。严禁不正当的男女关系发生，否则后果自负。

第三条：严禁在行业内外饮酒。

第四条：要保持良好的礼节、礼仪。注意室内卫生。严禁在楼内外喧哗，不准乱扔垃圾；要尊重楼内外居民，提高自身素质。

第五条：行业手机保持24小时开机；严禁在工作时间内打私人电话。严禁在行业内外打扑克、台球，看电视录像、下象棋、听录音机，上网吧，游泳等一切娱乐休闲活动。

第六条：外出购物，到朋友家去串门或者出远门等，应向推荐人或家长打个招呼。养成随身携带身份证、暂住证的习惯。晚上无特殊情况不得外出，经请假批准后，二人以上结伴同行，但7点前必须回家。

第七条：行业组织的各种学习、座谈会，经验交流会等都要积极参加，不得迟到、早退、无故缺席，严禁在活动中有随意走动、吸烟、交头接耳等一切不尊重他人的行为发生。

第八条：学习交流过程中，要吸取别人的长处，补自己的短处。不管什么场合，都不得说闲话，不得说长道短，以免影响团结。

第九条：大型活动必须经上级同意后方可进行，否则发生任何不良后果，均由组织者负责。

第十条：各位业务员必须做到：不利于团结的话不说；不利于团结的事不做；不利于行业发展的话不说；不利于行业发展的事不做。对经常违反行业制度或妨碍行业发展的，经教育不改者，断绝其业务往来，劝其回家。

第十一条：各级业务员要把上级的会议精神不折不扣及时传达到位，一级抓一级，层层抓好。

第十二条：各级业务员严格审阅各种稿件，并且保证各项工作的顺利进行。

第十三条：严格执行复制制度。住房押金由家长支付，住房合理安排，生活AA制。房租、水电费，生活用品等费用委托专人收取统一支付，不管有多大的房，多少人生活，都要按人数按天数平摊。

第十四条：如果你的业务员，因某种原因借住到他人房子，必须交纳生活费，每餐3元钱，每人每天9元。

第十五条：如果有朋友、亲人来你家，无论在哪套房子接待，都由你负责接待费用。

第十六条：如果你的亲戚朋友在行业长期居住生活，但不从事行业的，从来的第一天起按AA制平摊各种费用；如果是短期居住，离开后居住期间的生活费用由你支付。

第十七条：不允许家庭之间有家庭公共财物借贷的行为，以免影响团结。到他人家庭不允许乱动、乱拿、乱用他人物品。不拿当地居民一针一线。

第十八条：不允许在他人家庭就餐。

第十九条：家庭值日范围包括做饭、烧水、拖地板、清理房间内外卫生、厨房卫生、卫生间卫生，收拾桌椅、倒垃圾等一切日常家务，当晚与第二天值日生交接，不合格者罚值日一天。

注解：我们做为中华人民共和国公民，首先要遵纪守法，热爱自己的祖国，拥护党的领导。我们千里迢迢来到南宁这座城市，就要遵守当地的法律法规，服从当地有关部门的管理，尊重当地人的生活习惯。从事这个行业后，每个人要到当地公安部门办理暂住证，以便当地公安部门的统一管理。
行业是互帮互助的行业，每位业务员必须具备集体主义精神，关心他人，把别人的事当成自己的事，团结身边的事业伙伴，我为他人付出，别人才会为我付出。行业靠的是集体力量，单打独斗是干不成这个行业的。我们行业的《生活经营管理二十条》，每位业务员必须学习到位，并把它做为自己的行为准则，要想挣到这笔财富就必须遵守规章制度。
我们的学科有演讲学、公关交际学、心理学以及管理学等，行业是一所没有围墙的大学，我们可以学到传统行业学不到的知识，学习是干好行业的关键。
第二条：每位业务员必须注意自己的仪表仪态；严禁不自律的行为发生。禁止在行业内外谈情说爱。严禁不正当的男女关系发生，否则后果自负。
注解：不自律的行为包括：在街上嘻笑打闹、勾肩搭背；乱扔垃圾、随地吐痰、吃零食、闯红灯，把衣服脱下来搭在肩上等。
每个人必须注意自己的仪表仪态。无特殊情况不得理光头。行业是笑脏不笑贫，要勤洗澡勤换衣服；男士要天天刮胡子，要经常理发（不能留长发）；不管天气有多热，衬衫不能解开第一个以下的钮扣；说话要文明礼貌。我们都是二十一世纪有素质的商人，商人就更要有商人的形象：坐有坐相，站有站相，走路有走路的姿势。
从早上七点到晚上九点是工作时间。工作及其它外出时间，每个从业人员必须穿戴整齐。
工作及其它外出时间：每位业务员不得穿拖鞋；男士不得穿背心短裤等；女性不能穿暴露的衣服，吊带衣服，超短裤（裙）等。以商人的形象塑造自己。
禁止在行业内外谈情说爱，来行业前有夫妻关系、恋爱关系的，在行业里只有推荐人和业务员的关系。行业是压缩性的，谁都没有多余的时间去谈情说爱，否则双方都不能集中精力去干好行业。等行业干成功了，再去谈儿女私情也不迟，再浪漫的爱情，也要建立在一定的物质基础上。
禁止不正当的男女关系，大家都是成年人，这一点就不多做解释了，如有违者，后果自负。
第三条：严禁在行业内外饮酒。
注解：短短的九个字，说明了酒的重要性。酒适当喝一点可以活跃气氛，疏通筋骨，但喝多了会误事。大家都知道，酒能壮胆，能干出平时不敢干的事。如果你喝了酒去了解行业，必然会影响讲工作人的心情；如果你满嘴酒气，去介绍我们的行业，别人肯定不会相信，认为你说的都是酒话，有损行业的形象。
公共场合饮酒，喝多了闹事、打架斗殴，扰乱了当地治安，所以行业内外严禁饮酒。
第四条：要保持良好的礼节、礼仪。注意室内卫生。严禁在楼内外喧哗，不准乱扔垃圾；要尊重楼内外居民，提高自身素质。
注解：我国是注重礼节、礼仪的国家，礼多人不怪，我们要继承和发扬这个良好的传统。我们从事的是商业性活动，要注重礼仪，见面互相握手问好等。
每位业务员都要以商人的形象严格要求自己，我们住的地方是工作学习的地方，一定要做到干净整洁、舒适卫生。衣服和书籍要摆放整齐，尤其是厨房和卫生间，保持清洁。夏天比较热，房间卫生不好，也不利于我们的身体健康。
我们租住的是本地居民房，一定要和房东以及左邻右舍处好关系。上下楼脚步轻一点，晨会上的掌声小一点，因为我们学习的时候，当地居民还在休息。不得从窗口往下扔烟头、纸屑和果皮等垃圾，垃圾要装进垃圾袋里，放在指定的垃圾堆放地点；要和楼内外居民和睦相处，尊重他们的生活习惯，不能让他们觉得我们这些外地人没素质。如果经常大吵大闹，扰乱居民，以后他们就不会把房子租给我们，那么我们该如何去干好我们的行业呢？
第五条：行业手机保持24小时开机；严禁在工作时间内打私人电话。严禁在行业内外打扑克、台球，看电视录像、下象棋、听录音机，上网吧，游泳等一切娱乐休闲活动。
注解：手机是用于工作的工具，除开会学习外，要保持24小时开机。
工作时间严禁打私人电话或与人聊天。如果你跟别人聊半个小时或一个小时的，别人有工作的事也打不进来，或上级有什么指示，也无法及时传达到位。打电话要用礼貌用语，同时要报自己的姓名，不得乱发不健康的信息。
严禁打扑克、台球，下象棋等娱乐活动。新朋友可能会不理解：刚来的时候，你们拉着我打扑克、下象棋等，现在又不准娱乐，那岂不是自相矛盾吗？因为我们行业用的是一种特殊的邀约方式，刚来的时候，怕您心情不好，为了调节您的心情，才陪您娱乐，只有心情好了，才能尽快把行业了解清楚，七天以后一定要把娱乐用品收起来。
行业是压缩性的，没有多余的时间去玩，同时录音机、电视录像、网吧、杂志、小说等都不能到外面去看去听。
为了保障每个人的人身安全，禁止游泳，否则后果自负。
第六条：外出购物，到朋友家去串门或者出远门等，应向推荐人或家长打个招呼。养成随身携带身份证、暂住证的习惯。晚上无特殊情况不得外出，经请假批准后，二人以上结伴同行，但7点前必须回家。
注解：这条主要是为大家的安全着想，儿行千里母担忧。出门在外，始终要把安全放在第一位。新朋友可能会认为：我一出门总有人跟着我，是不是想控制我？其实不是的，自从你下车的那一刻起，推荐人就要负责你的人身安全。你刚到这个地方，人生地不熟，为了防止你迷失方向，所以推荐人应该陪着你，如果有什么事，就可以及时找到你。
每个人出门前要把身份证、暂住证带在身上，如果碰到当地公安机关例行检查，可以证明自己的身份，避免不必要的麻烦。
晚上外出必须经推荐人或家长同意后方可外出，但7点前必须回家。因为我们晚上要学习，比如今天晚上的学习。参加学习时，每个人必须7点前到场，所以7点前必须回到家里。夜间如果没什么特殊情况，最好不要外出，我们出门必须二个人以上结伴同行，女士必须有两名男士陪同方可外出。
第七条：行业组织的各种学习、座谈会，经验交流会等都要积极参加，不得迟到、早退、无故缺席，严禁在活动中有随意走动、吸烟、交头接耳等一切不尊重他人的行为发生。
注解：行业组织的学习有：早上的晨会、晚上的素质课以及生活经营管理会；行业的会议有经验交流会、培训课等；每位业务员都要积极参加。作为一名商人要有时间观念：不得迟到、早退；在任何活动中不得有随意走动，交头接耳、吸烟等一切不尊重他人的行为发生。行业是江山轮流坐的行业，每个人都要坐在上面对别人讲，你尊重了今天的我，也就是尊重了明天的你自己。
第八条：学习交流过程中，要吸取别人的长处，补自己的短处。不管什么场合，都不得说闲话，不得说长道短，以免影响团结。
注解：学习是干好行业的关键。在这个行业中，没有专业的讲师，每个人都是锻炼出来的。人的能力有高有低，每个人都有闪光的一面，同时也有自己的短处，我们要取长补短。
别人的不足之处，不得去说长道短。世上没有不透风的墙，如果你今天说这个讲的不好，明天说那个没口才，时间一长肯定会传到他的耳朵里。俗话说：话越带越多，钱越带越少。别人肯定会觉得你挑三拣四，说你这个人难相处，就不和你来往了，大家都知道我们的行业靠单打独斗是干不成的，成功靠的是集体的力量，没有人跟你来往，你就无法干好行业了。
第九条：大型活动必须经上级同意后方可进行，否则发生任何不良后果，均由组织者负责。
注解：大型活动主要是每月1号的经理晋升晚餐等，这些活动必须经上级允许才能进行。因为大型活动参加人员比较多，比如夏天天气炎热，有人中暑或晕倒，发生了不良后果，是谁私自举行就由谁负责；如果是经上级同意批准的，就由行业负责。
第十条：各位业务员必须做到：不利于团结的话不说；不利于团结的事不做；不利于行业发展的话不说；不利于行业发展的事不做。对经常违反行业制度或妨碍行业发展的，经教育不改者，断绝其业务往来，劝其回家。
注解：我们都是积极向上的人，让消极的语言从我们的口中永远消失。我们的行业是思想的结果，如果把消极的思想转化为语言，那只能让一个人更加消极，并会影响到其它业务员。
我们行业有两种出局制：
一种是拿到物质财富高高兴兴回家。
另一种就是违反行业制度或妨碍行业发展的，一次两次给你改正的机会，如果屡教不改，就断绝业务往来。没有人跟你合作了，你呆在这里也没意思，就算没人劝你，你也只能打包回家。
第十一条：各级业务员要把上级的会议精神不折不扣及时传达到位，一级抓一级，层层抓好。
注解：行业每星期有三次会议：如星期一的总管会、星期二的的经理会以及星期天的家庭会。各级业务员，尤其是经理要把会议精神及时准确全面地传达给各自的业务员，每个人管好自己的三个直接，这样层层抓好，才能做好我们这个行业。比如说开会，先由总管传达给经理，再由经理传达到各自家庭的每一位业务员。
第十二条：各级业务员严格审阅各种稿件，并且保证各项工作的顺利进行。
注解：行业的稿件有三大类：电话稿、演讲稿和素质稿。
1、写电话稿。为避免打失误电话，每位业务员打邀约电话前必须写电话稿，写好后交给自己的推荐人或家长审阅，经审阅没问题后，然后才能去打邀约电话。新来了解行业的朋友有些不理解：我用了十几年的电话，打电话还需要稿件、还需要审阅？其实不理解的不是这条规定，而是没有深入了解这个行业的特性。为了确保每位业务员能更快更好的发展，不错过每一个发展机会，因此我们通常都会采用一种特殊的邀约方式。如果你打了失误电话，对于朋友来说，他失去了一次机会，对于你来说则失去了一个市场。
2、写演讲稿。新朋友可能会说：有些朋友在学习会上能说会道，而自己站起来，脑子一片空白，心跳加速，腿发抖。如果这时拿出事先写好的演讲稿读一下，慢慢地也就变得能说会道了。每个人的口才不是天生具备的，都是慢慢锻炼出来的。
3、素质稿也就是八大心态。一个正确的心态，是开启成功之门的金钥匙；一个错误的心态，则是一扇向失败敞开的大门。只有调整好心态，才是干好行业的根本。而从事这个行业的每位业务员都要写素质稿，写好以后都要经过推荐人或家长严格审阅，行业中没有隐私，各种稿件经审阅才能更好帮助你发展。
第十三条：严格执行复制制度。住房押金由家长支付，住房合理安排，生活AA制。房租、水电费，生活用品等费用委托专人收取统一支付，不管有多大的房，多少人生活，都要按人数按天数平摊。
注解：行业有严格的复制制度：复制品有枕头、拖鞋、垫被、被子、床单（夏天有草席、毛毯等）、四个笔记本、一个签名本、一只笔等八样。每个人到45份的大主任，要给体系每一个房间买一条鱼，上经理时买一只鸡。业务员上经理级别，推荐人（直接经理）复制1000+500元现金；上高级业务员，推荐人（直接高级业务员）复制10000+5000现金。
房子押金由家长支付。AA制是一套非常公平合理的管理制度，按人数按天数平摊各种费用。房租、水电费、生活用品等开支按人数天数平摊。每套房子由专人统一收取公积金，如房间有5个人住，每人拿出60元，用这300元购买8件日用品：米、面、油、盐、洗衣粉、洗发水、液化气、卫生纸等，除了这8样东西外，其它东西自己掏钱买，公积金轮流管理。
第十四条：如果你的业务员，因某种原因借住到他人房子，必须交纳生活费，每餐3元钱，每人每天9元。
注解：比如说某主任家庭的学习气氛比较好，我让业务员到他家里去学习几天，那就要给借住的家庭交生活费，每人每餐3元钱。不管吃什么饭，回来时必须结算清楚。比如说两个人一共住了三天，那就是54元，那就从我家庭里的公积金里拿出54元交到某主任家庭的公积金里。
第十五条：如果有朋友、亲人来你家，无论在哪套房子接待，都由你负责接待费用。
注解：比如说，我借某主任的房子接待客人，那就由我来负责接待期间的费用。我们接待新朋友的生活费不能超标，在五百元以内，包括水果和七天的菜金在内。第一天让你吃一条鱼，不是让你享受鱼的美味，其实是让你知道我们行业会教你捕鱼的方法，让你可以受用一生。七天后回归正常生活标准，每人每天的生活标准9元。创业初期，每个人的运作资金都有限，每一分钱都要用在刀刃上。每位业务员要学会理财，合理开支。出门是为了挣钱，不是为了享受，我们要学会用最少的钱来赚取更多的钱。

第十六条：如果你的亲戚朋友在行业长期居住生活，但不从事行业的，从来的第一天起按AA制平摊各种费用；如果是短期居住，离开后居住期间的生活费用由你支付。
注解：不管哪个人来这个行业，只要不从事这个行业超过半个月的，按AA制平摊各种费用。如果是短期居住，比如是姐姐来看妹妹的，而不是从事这个行业的，那么居住期间的生活费用由你支付，这笔费用也要交到家庭的公积金里。
第十七条：不允许家庭之间有家庭公共财物借贷的行为，以免影响团结。到他人家庭不允许乱动、乱拿、乱用他人物品。不拿当地居民一针一线。
注解：不允许家庭之间有家庭公共财物借贷的行为。比如说某主任和我同住一幢楼，我和他关系非常好，今天我家庭没米了，我问他借了2碗米，明天没油了，又借了一点，时间一长，忘了还。某主任又不好意思向我要，但他家庭的业务员知道后，就会说某主任用家庭财物去拉私人感情，这样就不利于团结。
到他人房间不得乱动别人的东西。如果你到别人家里，看到一本书，未经主人同意就拿回家，如果主人在书里夹了发展电话或钱等贵重物品，在路上不小心弄丢了，你也不知道，等哪天书的主人到你家玩，说这本书怎么会在这里，问你里面的东西哪去了，你说没有，他说有，这样两人就说不清楚了。男士的剃须刀，女士的化妆品等私人用品也不要乱用，因为每个人的肤质不同，乱用容易引起皮肤交叉感染。
不拿当地居民一针一线，否则会损坏行业形象，这会影响我们行业的发展。
第十八条：不允许在他人家庭就餐。
注解：经理级别以下的业务员，每个家庭的生活标准都是一样的。在传统行业里，今天家里来亲戚、朋友，我们都要准备一桌好菜招待客人。从事这个行业有富人也有穷人，富人什么都可以买、都可以吃，穷人怎么办？我们没有多余的运作资金，所以这个行业很公平，不管你有钱没钱，都要遵照生活标准，而每个家庭都按人口做饭。如果你这时没有给他人打招呼，留在他人家庭用餐，那他们就不够吃，而你也没有跟你家庭值日生打招呼，多做了你的饭，造成了浪费。如果经理串体系的时候，因时间来不及回去，也要跟两边的值日生打招呼，吃完后交3元钱，作为家庭公积金。
第十九条：家庭值日范围包括做饭、烧水、拖地板、清理房间内外卫生、厨房卫生、卫生间卫生，收拾桌椅、倒垃圾等一切日常家务，当晚与第二天值日生交接，不合格者罚值日一天。
注解：每个家庭必须制定值日表，实行轮流值日制，每个人值日两天。值日者必须按时把饭做好；吃完饭一定要烧开水对碗筷进行消毒，桌椅收拾干净摆放整齐；垃圾要及时处理，地板拖干净等。勤洗喝水杯，保证使用时干净卫生。值日完的当晚通知第二天值日生检查，如果检查不合格，他有权罚再值日一天，但自从我来到行业到现在，还没有听说有谁被罚值日的情况，这一条大家都做得非常好，希望好好保持。
第二十条：禁止家庭与家庭、人与人之间的金钱借贷关系，以免引起经济纠纷。

G. 表示事业上的伙伴的词语

亲密的伙伴、顽皮的伙伴、可爱的伙伴、美丽的伙伴、漂亮的伙伴、最好的伙伴、无聊的伙伴、善解人意的伙伴、亲密无间的伙伴、相偎相依的伙伴、不离不弃的伙伴

H. 如何向别人介绍事业良机啊1

如何向别人介绍事业良机？ ---摘自{安利网} 世界着名财商教育家罗伯特·清崎这样描述心中理想企业的标准：一个有成功成长记录的企业；值得信赖，能够让你获得成功，并充满自信地与他人分享商业机会的企业；具有长期的教育计划，把你作为人才来培养的企业……安利，即坚持这样的宗旨为选择和信赖她的人们提供无限机遇。而安利营销人员也乐于把自己认为好的机遇推荐给他人，但大千世界形形色色的人们有着不同的文化背景、个性特点、需求好恶，我们应该如何去分享这份优秀的事业良机呢？真实的安利最有魅力50年来，安利事业机会帮助全球众多渴望拥有自己事业、勤奋努力的人们改善了生活。在安利，我们有经受过时间和消费者检验、广受好评的优质产品；我们有合作无间、相亲相爱的伙伴关系；我们为营销伙伴提供全面而完备的学习培训……安利以其卓越成就证明着自己的雄厚实力，积淀深厚而独具魅力的安利企业文化，也吸引着成千上万的人们勇敢地追寻自己的理想。 我相信每一位营销伙伴都以能够加入安利、成为安利人而深感骄傲和自豪，也期待有更多的人能够同自己一样获得成长和改变。与此同时，安利不但追寻着企业的自由之路，也充分尊重每个人对事业的自由选择。我们由衷希望，当你与他人分享安利事业的美好时，能够如实介绍、客观分析和正确引导。我们相信，真实、生动、充满魅力的安利事业本身就能够赢得人们的认同和向往。没有哪一种事业可以一夜暴富，更没有哪一个职业可以不劳而获，任何夸大安利事业机会，不切实际地夸大财富和成就的宣扬，都是对我们事业根基的损害。 安利事业是我们共同的事业和理想，我们一定要珍视和爱护她的每一根羽毛，时刻以自己的实际行动维护她的良好声誉。只有这样，我们的事业才能踏实稳健地走向未来，才能赢得更多人的喜爱和信赖。用心沟通，尊重为先 安利事业以其独特的价值带给选择这份事业的人们丰盈的回报，因此，和他人分享、向他人推荐这个事业良机也是营销伙伴乐于投入的事情，但我们也必须了解，并不是每个人对这份事业的理解都是一样的。推荐一个事业机遇和推荐一款产品一样，都应当本着尊重对方、服务对方的心态，充分了解和分析沟通对象的不同特点和需求。如果对方渴望对现状有所改变、有创业欲望、乐于学习、希望找到一个可以自由发挥才华的平台，那么他们就有可能愿意了解安利，接触安利，进而被安利优秀的企业文化和良好的学习氛围所吸引。 而实事求是地介绍安利，帮助对方循序渐进地了解安利，是获得信赖的唯一途径。每个人都会根据自己的实际体验做出判断，因此夸大的说辞，并不能让他人信服。我加入安利之初，感觉这是一项可以零存整取、慢慢积累成就的事业，因此有接近6年的时间都是在兼职从事，而当我觉得我在这项事业上还可以获得更好的发展时，就开始全心投入其中，这其实是一个很自然的过程。 安利是千万种事业机会之一，对于那些暂时没有选择安利事业的人，我们同样尊重他人的选择，并以欣赏的眼光经营和维系与他们的朋友关系，而尊重与理解会让你收获更多的朋友和伙伴。我们都要做安利形象的优秀代言人 安利（中国）即将迎来15年华诞。15年来，安利在中国成就斐然，知名度已经达到了100%，人人都知道安利，安利公司的美誉度更是达到了85%，我们为此深感骄傲。但是，市场中有时也存在这样的现象，那就是谈及安利企业和产品时，人们都很认同，但是在谈及安利营销人员时，受到认可的程度就没有公司和产品那么高了，有时甚至会传递出一些负面的信息。 安利有着独特的营销模式，和顾客每天面对面接触的营销伙伴，工作过程中就在担当着公司和产品的形象代言人。形象端庄、言语得体、态度热诚，是我们必备的职业素质；实事求是、不夸大其辞、诚信可靠、尊重顾客，是我们应该遵循的从业之道。反之，对安利事业机会、安利产品夸大和不实的宣传、情绪过激的会议、华而不实的言论，都会给人以不良印象。当人们无法从营销人员身上感受到安利事业真正内涵的时候，安利事业机会的价值也在无形中被损害了。 我们看到，安利卓越的产品和公司良好的声誉为我们建立了稳固的事业基础，但除此之外，要想获得顾客的信赖，营销人员在公众眼中的形象才是我们事业稳健发展最好的广告，营销伙伴健康、正面的自身形象则是最有说服力的事实。进一步提升自身形象，才能真正吸引更多的人来感受这份事业的魅力。

I. 如何选择合作伙伴

第一个三观一致，合作者的价值观必须一样。
所谓的三观也就是你们的世界观、人生观、价值观是否一致。
有的时候即使合作者是你的好朋友，也不一定代表你们的三观一致。因为生活还不足以检验你们的三观。但涉及利益之分的商业就可以检验。
特别是价值观方面，做事必须有底线思维。比如，违法、违规的事情不能做。不能靠弄虚作假，不能靠欺骗做生意。

第二点是共同的愿景，即大家的长远目标是否一致？
我们要把这家公司做成什么？愿景有大有小。比如我们很多设计师创业时，TA希望做成中国最有影响力的设计师品牌，甚至于是想做一个奢侈品品牌，这些都没有问题。但问题是说你要找到一个跟你有同样愿景的合伙人。

第三点就是做事要有原则。

那么在做事原则上大家可以更加倾向于哪些事我们是一定要做的？哪些事是肯定不会去做的？哪些事是可做可不做的？这就是做事原则。

第四个性格上互补
性格其实是没有好坏之分的，它只有适合的场景。比如说有的人性子急一点，有的人性子慢一点。
如果两个人性子都很急，经常会在一起吵架。一急一慢可以让这个事情发展的节奏正好。

第五点就是在专业度。
做生意总是要牵涉到不同的专业，有的人擅长销售；有的人擅长内部管理；有的人擅长产品开发；有的人擅长运营，在专业上最好是互补的。如果大家都擅长同一件事，这个团队也是很难走远的。

第六点就是年龄。
我认为年龄最好有一定的差异，而现在很多创业都是喜欢同龄人凑在一起。比如几个同学一起创业。当然不是说这种创业一定不会成功，但是同龄人创业大概率会发生几个问题。
其一，因为人生阅历比较相似，他们在应对一些他们没有遇到过的、需要人生阅历的场景的时候，往往显得比较稚嫩。
比较好的就是”老中青三代“。比如你现在是25岁，你最好能够找35岁左右的人来搭档。上面可以再有个40-50岁的人。一个活跃；年长的很有活力，思维有阅历，有社会资源。

第七点是关于股权的问题。
比如说两个人搭档合伙的时候，股权设置成50:50。其实我在现实当中也看过很多这样的案例，它不是一个很好的分配比例。一定要有大小比例。最终要有某个人说了算，这一点很重要。大部分的情况下大家是可以商量的。但是最终如果在一些互相分歧非常大的问题上，总要有一个人拍板，那就是股权最大的人。