应届毕业生怎么选择考事业单位

‘壹’ 应届生考事业单位难吗

应届生考事业单位不难，一个岗位有应届生身份的加持，相比起没有这个身份的人，能够帮你把很多人挡在门外。毕竟应届生的数量，比起社会非应届，人数少太多了，但也不是绝对的，应届生岗位如果岗位地区经济发达，要求少，那报的人一样很多。

有很多地方的事业编制要求的都是应届生，这是为了给应届生提供更多的就业机会，不仅减少了竞争的压力，还增加了上岸的机率。

对于往届生来说，备考是要有方法的，这样才能高效拿捏住考试的命脉，取得自己想要的结果。

首先是前期的一些了解要足够，不要盲目备考，事业单位是分为两种的，包括统考和单独招聘，统考的时间相对来说比较固定，一般在每年的5月份和11月份，单独招聘的时间则是根据各地的情况来执行安排的。

在选岗上，也一定要慎重，选岗选的好，可以直接上岸，可以遵循环境好、竞争小、前景好这三个原则，在报考的时候尽量选择和自己专业相关的岗位，因为专业的限制是可以帮我们自动过滤掉一波人，还有就是要远离乡镇岗，即便可供我们选择的岗位不多，那也不要选乡镇，因为一些乡镇岗和基层岗位的条件比较艰苦，而且没有发展前途，以及尽量避开三不限和仅招一个人的岗位，因为竞争会很激烈。

应届生考事业单位难吗

‘贰’ 应届毕业生没有拿到毕业证和学位证，怎么参加事业单位考试

应届毕业生还没有毕业，可以由学校出具证明，携带自己的学生证去报名参加。
不过后期还是要注意自己的学习1成绩，因为成绩不达标，领取不了学位证。那么即便通过事业单位考试，后期也是不能被录用的。因为现在事业单位都是要毕业证和学位证的。

‘叁’ 应届生毕业生如何进入事业单位

一般情况下，应届生都是可以参加事业单位考试的，而且有些岗位要求里会注明招应届生。应届生报考的话，竞争相对较小，是不错的选择。

‘肆’ 事业单位岗位怎么选择

在当地或者其他地区有事业单位招考时，可以打开职位表首选筛出符合自己学历，符合专业的岗位，其次再慢慢看，可以再晒出应届生的岗位，一般这三个条件一筛选就不算太多了。可以直观地看得出来了。这个时候可以再看看其他条件，如果有符合自己的比如是否是党员身份、是否是限制户籍，是否限制性别等等。

这些岗位筛选出来之后，再看看所选择的岗位里单位对应级别，有市直的优先选择市直的，同理如果是省直的就选省直，单位级别越高越好。

如果单位级别都是差不多的，那就考虑竞争比的情况。有的事业单位考试报名时会公布人数，可以多留意报考动态，根据竞争比进一步选择。

如果上述的所有动作都完成了那就报离家近的就行了，考事业单位就图个稳定，图个离家近。在工作强度不算大的情况下，可以有更多时间陪伴家人。

这基本上就是事业单位整个的选岗过程了，事业单位都挺不错的，能考上就很好。没有哪个单位特别好或者特别不好的，工作强度都不会太大，考上后会有岗前培训，也不用担心不会做的情况。既然有心准备事业单位考试，抓紧时间复习就好了。

管理岗位：

一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

‘伍’ 应届毕业生如何成功考上事业编

应届毕业生如何成功考上事业编

应届毕业生如何成功考上事业编？在现实生活中，很多应届毕业生都希望能考取事业编，这是有一定方法的。接下来就由我带大家了解应届毕业生如何成功考上事业编的相关内容。

应届毕业生如何成功考上事业编1

近几年事业编考试在岗位设置上倾向于高校应届毕业生，因而每逢毕业季，不少同学会选择报考事业编考试。应届毕业生该如何抓住机会科学备考呢？本篇文章将围绕考情、自我分析、系统学习、专项突破、冲刺突破、答题技巧等几个环节来全面分析事业编备考（公共基础知识），帮助应届毕业生实现从0到1的质变。同时，公共基础知识以考察常识为主，本文同样适用于公务员考试行测试卷中的常识部分。

进入复习阶段，首先要打好基础，系统学习。公基说到底是对于知识点记忆的考查，既会考查最基础的常识，也会考察一些我们平日不太了解的冷知识，我在系统复习阶段的策略就是基础知识点识记为主（学练结合），其他常识积累为辅。

关于学习教材。市面上各大培训机构的纸质或者网课教材内容大同小异，我当时打基础阶段看了华图、亦申的网课，基本学了一遍最基础的知识点。

华图的公基课程每节课时间相对较短，也会总结口诀什么的，可以方便记忆，缺点是内容不够全面，很多知识点还需要后期自己补充。

亦申的公基课程知识点非常多，每节课还会有详细的讲义笔记以及思维导图，这些资料放在后期复习也是很有帮助的。打基础阶段务必要做好笔记！务必要做好笔记！这将成为后期复习的关键材料，尤其是对于听网课的同学！！！笔记不需要多么精美，记录好每天讲解的知识点，整理好笔记的过程就是一轮巩固记忆的过程。

关于刷题。系统复习阶段重在熟悉知识点，每天学习新知识后进行专项刷题很有必要，建议用亦申APP或者其他刷题题库进行每日所学部分的刷题。以我自己使用亦申APP为例，一组题目十五道，每天在学完一节内容后，坚持做4-5组题目（公基考查大多是选择题形式，重在识记，刷题所用时间为每日一个半小时左右），加深记忆，巩固知识点，每周在APP上的错题本里面复盘错题，加深记忆。

应届毕业生如何成功考上事业编2

应届生是考公务员好还是考事业单位更好

应届毕业生还是考公务员比较好，除非你以后只想要选择技术型的岗位，那么你可以考虑事业单位。

其实现在大部分公务员的工资和福利都会好于事业单位，这就是为什么我觉得事业单位没有公务员好的一个原因。现在有的事业单位还没有车补，但是基本上公务员已经有了。而且事业单位的绩效是单位自己按照比例和系数来发绩效的，有的时候影响你绩效多少的不仅仅是你的工作和成绩，还有很多人为的因素在里面。因此我觉得绩效那方面要公务员比事业单位要公平的多。

而且考公务员比较好还有一个原因，就是我觉得它比大部分事业单位要稳定。事业单位会分成全额拨款、差额拨款和自收自支。你如果是差额和自收自支这种单位，基本上它的稳定性没有公务员大。因为这些单位企业万一经营不下去，那么很可能面临的倒闭的结果。而且现在很多的事业单位都在进行改革，谁也不知道这样的改革到底会给职工带来什么改变。所以我觉得还是公务员的编制会比较稳定一些。

也许有的人会觉得考事业单位好，好的地方在于如果在事业单位里拿到高的职称，并且被单位聘用的话，会取得一个比公务员还高的工资。但是我觉得像每个单位的职称都是有固定的`数量的，你不一定能评得上，而且你就算评得上，单位也不一定聘用你的职称。

所以我觉得如果想往上走，还是公务员更加合适；但是如果想走技术型人才的路，就考事业编吧。

应届毕业生如何成功考上事业编3

事业编面试技巧和注意事项

1、强调时间观

时间观在事业编面试中非常重要，这不仅意味着面试不能迟到，还意味着你在回答问题时对时间的控制。不迟到是面试的基本礼仪，这不用说，只是需要在面试前早点到达。如何把握时间回答问题需要特别注意。当面试官问了你一个问题后，你需要给自己一些时间去思考，并确保答案不会出错，但思考的时间不会太长。如果面试官给你五分钟的时间来回答，你需要把思考时间缩短到一分钟左右，并留出更多的时间回答。

2、注重外表和仪表

事业编的面试实际上非常重视面试官的外表，所以在面试前一定要注意这一点。首先，无论男女，都需要确保面试穿着正式服装出席，为了不容易出错，选择黑色西服总装白色衬衫是最安全的，当然，选择深蓝色等更稳定的颜色也是可能的。其次，女孩要化妆轻，头发要尽量处理得更熟练，为了避免大浪这种过于时尚的造型，花哨的美甲也应尽量避免。男孩子们应该照顾好自己的胡须，把自己整整齐齐地整洁起来。

3、以有准备的方式回答问题

在职业面试中，面试官会问一些问题，其中一些问题是围绕着应聘者个人提出的，另一些则是围绕着面试岗位提出的。对于这些问题，我们都可以提前做好准备，以提高回答问题的准确性，减少我们思考的时间。首先，在采访前，我们需要对我们身边的热点事件和话题有一个基本的了解，并将一些专家的解读融入到自己的回答中。第二，当你在面试中做得很好时，你可能会遇到一些你不明白的事情。在这个时候，你只需要表现出你真的不明白，你就需要继续学习。

‘陆’ 应届毕业生可以考事业编吗

应届毕业生可以考事业编吗

应届毕业生可以考事业编吗，现在很多事业单位招聘考试都有一定的要求，有一些是要求是应届生的身份，我为大家整理好了应届毕业生可以考事业编吗的相关资料，一起来看看吧。

应届毕业生可以考事业编吗1

不是必须为应届毕业生。无论毕业几年，只要年龄不超过限制都可以报考。

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

3、遵守纪律、品行端正。

4、身体健康。

5、年龄一般在18周岁以上、40周岁以下招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以考试报名时间为准。符合岗位资格条件的当年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

岗位条件

符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件(详见职位表)。

有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

2、被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。

3、 在读的非应届毕业生。

4、现役军人。

应届毕业生可以考事业编吗2

不是必须为应届毕业生。无论毕业几年，只要年龄不超过限制都可以报考。什么是择业期呢？就是指在毕业两年后并没有和其他的企事业单位招签订三方协议或者没有购买过社保，如果购买了社保就失去了应届生的身份，如果毕业两年内一直都没有购买社保，那么就是应届生还可以参加应届生的事业单位考试，如果购买了社保，那么就失去了应届生的身份，也就不能参加要求是应届生的事业单位考试。

一般来说，应届生的数量比较少，事业单位考试的压力也比较小，而非应届生比较难，也就是说如果事业单位考试中没有应届生的要求，那么报考的人数会很多，因为不管毕业几年都可以报考事业单位考试，但是现在很多事业单位都是要求应届生的，即使有岗位有非应届生的岗位，也只是几个而已，那么它们的报考比例是很大的，竞争压力也是很大的。

可见应届生的身份有多重要，所以大学毕业生千万不要轻易和单位签订三方协议，也不要轻易购买社保，除非你已经不再打算报考事业单位等考试，可以购买社保。这样你也可以获得一份稳定的'收入和未来的保障。

应届毕业生可以考事业编吗3

想考编制的同学，一定要保留好自己的“应届毕业生”的身份！

1、对于大学里，当年的应届毕业生。也就是无论本科生、专科生还是研究生，在毕业当年就算该年度的应届毕业生。当然这些应届毕业生，可能处于实习状态，或者找工作的状态。

大家在报考公务员时，很多职位都明确“应届生”才可以报考。但是即使你是当年毕业的应届毕业生，你如果已经与某个企业签订了用人协议，也就是我们所说的“三方协议”（毕业生、用人单位和学校三方）。这也就是说你相当于已经就业了，那么就不能认定为你是处于找工作状态的“应届毕业生”了。也就是不会给你享受这个报考优惠政策，如果你想报考此类岗位，那么你需要解除协议，又会牵扯到违约金，哈哈！所以，工作机会难得，但是也要周全考虑，慎重签约，清晰的职业发展规划路径多么重要啊！一般这类岗位，比如某个学校，或者某个医院在招聘公告中会明确哪些岗位是仅面向2021年应届毕业生的。

2、刚毕业2-3年的毕业生。很多的编制招聘都会有着稳定就业、促进就业的使命，所以在招聘对象条件上，有的会有一些岗位面向的是刚毕业2-3年内的毕业生。

前提条件是你没有签订劳动合同，本人档案（及户口、组织关系）一直在学校或者留在了所在市的人才服务中心。当然最为关键的是你没有缴纳社保/医保，这个非常重要，非常重要！你这么年轻，又想考编制，就先不要缴纳社保/医保！也许有的同学比如拿到了教师资格证，可能会在教育培训机构当学科老师，同时备考教师编，毕竟各个城市的教师编制招聘时间也不太一致，所以有时候需要把握机会。如果你想考编就先不要上用人单位的保险。个人缴纳了职工医疗保险行不行？虽然你个人未就业没有正式工作，也没有签三方就业协议，但你可能你是以灵活就业的身份参保，还是可能会影响到你的“应届毕业生”身份认定。因为系统里有你啦！哈哈！

※ 择业期

国家规定择业期为二年。按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

※ 就业率

就业率本身在一定程度上反映了高校的培养结果，另外又对学校的口碑和生源结构产生影响。即使是清华、北大这样的顶级名校依旧有就业率低的专业；即使是计算机科学与技术或者通信工程，这类热门专业也依旧有不就业的学生。

因此，不同的生源，不同的专业，就业率也是不同的。关键是考生本人的想法不同，未来的职业规划不同。虽然从学校角度，还是希望大家尽快落实工作，签订协议，对于多数同学没有明确的考公或者考教师编或者考研究生之类的意愿的话，还是要尽可能落实好工作。毕业了，大家都工作了，自己呆在家里备考还是很难熬的！也许在父辈眼中，体制内的工作才够体面和稳定！但具体到个人，需要理性做出判断和选择。没有那一份工作是一劳永逸的，永远保持一颗进取的心，知道自己想要什么，更为重要！

‘柒’ 应届毕业生求助，如何备考事业编

首先，你什么专业，考哪一类卷，医疗和教师岗的考试内容不同于其他事业单位的考试内容，其次，专技岗和管理岗考的卷子也不同，知道考那类卷，再分专题琢磨题型，然后套卷真题卷计时刷题。

‘捌’ 如何考编制进事业单位

招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上。

事业单位报考流程：

1、个人报名：

报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。部分地区采取现场报名。

2、单位初审：

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。

如何考编制进事业单位？

3、资格审查：

进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

4、笔试：

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、面试：

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

6、考核体检

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

7、签订合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。