媒体是什么类型的事业编

Ⅰ 市电视台成为市广播传媒集团，成为企业了，职工还是不是事业编

广播电视台大概是用工形式最复杂的单位。一般情况下，在电视台工作的人员分为如下几类：第一、“带编”工作人员，也就是属于传统“事业单位”定位下的，按照各行政级别事业单位工作招聘流程选拔确定聘任的工作人员；第二，是被称为“台聘”、“局聘”的一些沿袭广电企业化改革前用工形式的聘用人员；第三，“企业聘”。一般由广播电视台下属的企业进行招聘，员工与企业签订劳动合同，一般属于国有企业工作人员。第四，劳务派遣。众所周知，文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业，是多年以来改革的大方向。改革前属于事业单位的出版社、电视台、报纸，则要顺应改革趋势，建立出版集团、广电集团、报业集团，以及其他各种类型的国有传媒公司，按照一般国有企业的管理模式，面向 社会 公开招聘并签订企业劳动合同。而在公司化改制之前进入上述文化单位的，往往可以选择分流或者转化为企业员工，而这些改制后继续在文化企业工作的人，常常被成为“中人”。一般来说，电视台这类单位经过转企改制之后，很少进行“事业编”的招聘，大多数毕业生进入媒体，都是企业用工的形式。如果我们随便检索一下省级电视台的招聘信息，也能发现，现在省级广播电视台，几乎没有“事业编”的招聘了。例如，湖南广播电视台官方招聘平台上，真正的招聘其实叫做“芒果招聘”，也就是由广播电视台控股的公司进行企业化招聘。

老人老办法，新人新办法。

目前拿工资是不同的。

退休时，都拿养老金。

遵照“老人老办法”，2020年10月31日前进入台里的人员按老人算，保留事业编制，晋升和福利待遇不变。

妥妥的事业单位待遇

市电视台成为市广播电视传媒集团，实行企业化管理，职工从事业编变成企业员工，电视台的吸引力大为下降。现在市电视台的日子本来就不好过，改制后，招不到新人，只能任由其自生自灭了。

电视台大概是用工形式最复杂的单位。一般情况下，在电视台工作的人员分为如下几类：第一、“带编”工作人员，也就是属于传统“事业单位”定位下的，按照各行政级别事业单位工作招聘流程选拔确定聘任的工作人员；第二，是被称为“台聘”、“局聘”的一些沿袭广电企业化改革前用工形式的聘用人员；第三，“企业聘”。一般由广播电视台下属的企业进行招聘，员工与企业签订劳动合同，一般属于国有企业工作人员。第四，劳务派遣

集团是企业，融媒体是全额事业！

必须

不是

Ⅱ 融媒体中心是什么单位性质

融媒体中心是事业单位。

融媒体中心是近两年新成立的事业机构，主要存在于县区一级，部分地市级和省级部门进行了试点，暂未全面铺开。

很多地方逐步开始试行融媒体中心。将本地的广播电视台、报社、政府网站、新媒体、手机平台等媒体资源，整合成一个平台成立融媒体中心，作为县区委宣传部直接领导下专门机构，设置为公益一类，统筹负责管理辖区新闻宣传，行政级别为正科。

我国的事业单位分类标准如下：

一是按单位资金的来源进行分类，二是按行业分类，三是按单位特点和性质进行分类。按行业分类别，主要类别包括教育、文化、卫生、体育、机关后勤等行业类别。按资金的来源划分，可分为差额拨款事业单位、全额拨款事业单位和自收自支事业单位三种类别。

按特点和性质分类，可以划分为具有一定经济效益的公益性事业单位、具有非政府公共机构性质的事业单位和具有生产经营性和能力的事业单位。

Ⅲ 融媒体中心是什么单位性质

融媒体中心是一类事业单位。

融媒体中心主要集中在县区一级，是2018年改革后由本地报纸、电视台、电台集成政府网站、新媒体等新闻宣传机构组建而成，直属党委作为宣传部管理的全额拨款公益一类事业机构。县级融媒体中心的作为县一级的宣传机构，事业单位的属性不会变。

县级融媒体中心面临体制机制挑战

其实选择何种性质，各有利弊。关键在于如何寻找政策支撑，破解融媒体中心发展的深层次矛盾。

从组织架构上看，现有的事业单位职能式结构难以满足融媒体中心高效协同，面向用户的需求。从运行机制上看，事企分开后，如何破解采编和运营高效协同、制作和播出同频共振是一个难题。