事业单位工人身份有哪些优势

A. 机关单位工勤编和事业单位工勤编有哪些明显差异

机关工人和事业单位工人的区别十分明显，包括编制不同、数量不同、等级不同、待遇不同、将来不同等等。

相对而言，事业单位的工人数量多一些，将来的开展空间相比机关工人会略有盼头一些。

B. 什么是事业单位的工人身份和干部身份有什么不同

单位的话只是一个岗位的划分。干部和工人的划分，主要是根据你档案里的记载决定的，即你有没有派遣证。如果没有派遣证，你在哪都是工人身份，只是事业单位在人事设置上有这两部分，而公司大都不设的这么细而已

C. 事业单位的工勤编人员有没有发展前途呢，你怎么看

本人认为是有的，即便工勤人员受政策原因无法提拔为领导职务，但仍有不小的优势，原因如下：

工勤编制人员是机关事业单位里比较特殊的一部分群体，他们的工作内容相对简单，主要是司机、打字员等。
工资福利
工勤人员都是通过鉴定职业资格水平来区分级别 ，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。其中高级工的工资水平和普通科员差不多，技师和科级领导差不多，高级技师能够到达副处级领导的水平。但是从初级工到中级工， 每个等级的上升都需要考试，并且需要一定工作年限才能够参加，因此要到达高级技师需要很长一段时间。

上升空间
工勤编因为工人身份，国家明确了不能提拔为领导干部，因此一辈子都是一个普通职工，更不用谈什么前途了。当然， 事业编制的工勤人员可以转岗到管理岗位或者专技岗位 ，但需要聘用到8级及以上岗位也是非常困难的。其实事业编制相对行政编制来说整体发展空间都不大。

而在未来， 工勤编制将实行动态管理、逐步缩减 ，部分地方政府已经要求对空编不再给予使用，人员只出不进，机构编制部门给予及时收编，并通过调整转换为非在编聘用人员来完成工作，因此工勤人员只会越来越少，自然也是不会受到重视。

本来先给你灌鸡汤，想一想，还是给你泼冷水吧。事业编的工勤人员，和企业里的工人序列，是一样的，发展前途（“升官发财”）路上有一个致命的障碍，就是“身份问题”。尽管“打破身份”的口号提得震天响，但可惜的，这一个“身份”限制很难突破，十多年前还有的“工转干、以工代干”的机制，目前基本没有了。

第一，工勤编，基本是简单辅助性劳动岗位，比如，司机、门卫、食堂、文印、发行等工人岗位。目前，基本不再引进新的工勤编，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人员等等。以后是只出不进，慢慢消化掉存量，以后估计就是外包了，也就是说，事业单位花钱买“服务”（业务外包、劳务派遣），想进入正式干部编和技术编，基本没有可能了。

第二，工勤编，也不是没有出路。跟企业一样，走技能晋升之路。比如，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等等。当然了，企事业单位也实行“评聘分开”的模式，你评上了高级技师，如果单位没有指标，不聘用你，那就是一张纸而已。大多数企事业单位不差钱，一般都给聘任。即使有这个通道，但上升到高级技师的人很少。即使上升到这个层次，收入也有天花板，不会很高。

第三，事业编里的工勤岗位，还不如企业里的工人。因为企业里的工人，是一个很大的群体，也比较受到重视，毕竟企业的措施，最终落实到工人手上。所以，企业里的工人，如果升到高级技师，也是享受同等职级的管理人员一样的待遇的。如果技能水平很高，评上首席技师、技能大师的级别，待遇也是非常高的。但是事业单位，对后勤技能岗位，没有那么多技术含量，收入成长的天花板很低。

综上，工勤编的出口是很小的，但是想进入事业单位的工勤编，可不是一件容易的事。毕竟长期安稳、工作压力小、待遇比 社会 上要好，可以享受事业单位的其他福利。比如，某报社的厨师，是正式的事业工勤编，由于工龄长，分到了二居室。所以，不要抱怨自己没有出路，就是混到退休，也是一件人人羡慕的事情了，就不要这山望着那山高了。

事业单位工勤人员，工作能力突出，每年考核都优秀，能不能提拔副科级干部岗位？或者说事业单位工勤人员，通过自己的努力取得了大学学历，能不能成为干部、提拔任用？或者说退役军人转业，文化程度大专以上，能不能不按工勤人员安置，按干部身份安置？或者说党政机关或者参公单位的工勤人员能不能登记为公务员，或者是参公人员？

这些问题，都是党政机关、事业单位的工勤人员非常关心的、也是长期解决不了的难题。

机构改革，党政机关的工勤人员只出不进，工勤编制随退随销。事业单位的工勤人员，除了退役军人安置，也没有了其他来源。工勤岗位所承担的服务职能，逐渐被政府购买 社会 服务代替，工勤岗位职能的弱化和工勤人员、工勤编制的减少，是不可逆转的局势。

首先，从来源上来讲，党政机关、事业单位凡进必考，考到什么岗位，就是什么身份。党政机关只有公务员岗位，能考的也只有公务员的干部身份。事业单位管理岗位和专业技术岗位是干部身份，考到这两个岗位，就是干部。事业单位的工勤岗位，极少听说有招考的，基本上都是退役军人安置的。三期及以下士官安置，不管其文化程度高低，统一按工勤人员安置。这一政策退役军人事务管理部门成立后也许有所改变，但目前依然如此，还没有新的政策出来。

其次，在职工人通过努力，取得了大专以上学历，能不能改变身份，成为干部？回答是不行。干部只有考，在职取得的学历，改变不了原来的身份，学历对工人来讲，除了提高个人综合素养，意义不大。

第三，党政机关或者参公单位的工人，能不能登记为公务员或者参公人员？回答是不可能。曾经人社部有一份“解释”，允许长期在管理岗位的工人，可以随机构改革登记为参公人员，也有的省份是按此执行的，但这是个别现象，后来也就没有再执行过。

第四，工勤人员工作成绩优异，能不能被提拔任用？工勤人员不能提拔任用，原来已经提拔任用的，在党政机关的不能担任实职，必须调离原职位，或享受待遇，或调任事业单位任职。事业单位的工勤人员也不能提拔任用，已经提拔的可以继续保留职位，但不能进一步晋升。目前，只有在实行了事业人员聘用制管理的地区或者单位，工勤人员符合条件，竞聘在管理岗位的，按岗位对应的干部身份对待，可以正常晋升管理级别；竞聘在专业技术岗位的，同样按岗位对应的干部身份对待，可以晋升职称。

事业单位的工勤编人员有没有发展前途？虽然说实话有点打击人，但现实确实是没有什么发展前途，下面具体分析。

一、工勤编人员编制情况和来源

事业编制分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗属于事业编制中的管理人员，也就是领导干部，专业技术和工勤技能属于一般干部。管理岗分一到十级职员岗位，分别对应行政编制的办事员到省部级职务。专业技术岗分高级、中级和初级三个层次，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级，中级岗位包括八至十级，初级岗位包括十一至十三级。

工勤技能分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能编制人员主要来自两种情况：一是高中或中专以下学历人员，未通过考试或者毕业分配，直接安置的人员。也就是早些年所谓的安排工作，现在已经基本没有这类的新进人员。二是当兵退役的士官安置人员。这类人员目前每年都有，为数并不少。

二、工勤编人员在仕途晋升中没有前途

这主要是由于工勤编人员的身份影响的，专技岗和管理岗人员属于干部身份，而工勤编人员属于工人身份，即使参加工作后又进修了大专或者本科学历，或者转岗到专业技术岗，工勤人员的身份都无法改变。

工人身份无法被提拔为副科级以上领导职务，最多只能到股级，而股级并不属于领导干部序列，也就是工勤编人员除非参加考试转变编制，否则无论工作多么优秀，也不能被提拔为领导干部。

三、工勤编人员在职称和工资晋升中没有前途

在仕途晋升中工勤编人员没有前途，而在职称和工资晋升中，工勤编人员同样没有前途。以专业技术岗和工勤技能岗相比较，首先从级别上，专业技术岗分为十三个等级，工勤技能岗只有五个等级，晋升的层次更少；其次从工资数额上，工勤技能岗的最高级别一级的工资，差不多介于专业技能的七级和八级之间，也就是工勤技能岗最高级的工资还不如专业技能副高级的最低等级工资高。

综上所述，事业单位的工勤编人员只能算是稳定有保障，但没有发展前途，建议如果有机会尽早通过考试转变编制或者转岗到专技岗，将来发展机会才更好。而且如果是女性，工人身份人员50周岁就退休，转为专技岗10年以上的话，可以申请55周岁退休。

7年的事业单位人事管理工作经验告诉你，工勤编的形势不容乐观。原因如下：

一、如果不是因为政策性安置、解决 历史 遗留问题等特殊需要，工勤编早就被取消，其所承担的职能早就会被外包给 社会 力量承办。

二、工勤编人员的起步工资很低，并且晋升非常困难。工勤岗位初定普通工，是所有岗位类别中最低的一种。拿专业技术岗位相对，初级的十一级就已经相当于高级工，中级十级相当于技师。高级七级相当于高级技师。如果一切顺利，一个专业技术岗的本科生四年就可到中级，不到十年就可到高级。但相同情况下，一个工勤编走完这段路程需要二十年。除了晋升等待时间长外，技师、高级技师名额的占比远不及专业技术岗位中中级职称、高级职称的占比。根据原始文件规定，一个单位至少有20个工勤岗，方可设置一个技师或高级技师岗位。而如果一个单位有20个专业技术岗，按最低比例可设置高级2个，中级6个。由此，高下立见。

三、工勤编人员提拔较为困难。机关提拔现在仍然讲究身份，如果你是机关工勤编，那提拔就与你无缘了。事业单位现在取消了身份限制，但也有旧的路径依赖。虽说，工勤编可以做单位领导，但是一般单位不会这么做，因为难以服众。

如果你是机关单位的工勤编，那就一个劲埋头考工人技术等级。因为是行政附属编，不受岗位设置限制，可以一步步考，直到高级技师。

如果你是事业单位的工勤编，可以努力学习考取职称后转为专业技术岗。特别优秀者，会为人处事，有一定文化水平的，可竞聘单位领导。

工勤编制上升空间不到，一般都是安排退伍老兵转业的工作。

以前我们单位有好几个工勤编制都是退伍老兵和一个特招的残疾小女生二十多岁，都是基础岗位司机，或是借调哪个部门事情就去哪个部门，活干完了在换，最多做到主任吧！我们主任就是工勤岗位，就算工作再出色也升不了了，工资到手也有七八千吧，在贫困县已经很不错了。

能进公务员编制是最好的，各种工资福利好到不行，下乡补贴，伙食费，油费，车费，啥都补。

如果没有太大报复，平平淡淡过，双职工的话还可以，在我们这，可以生活得很好，一眼能望到退休的工作，慢慢熬吧！

事业单位工人得不到应有的机会，没人尊重，这就是现状！

说实话 除了稳定 没有什么前途，但如果你关系够硬，那就去哪都有前途，建议有能力还是尽快考进公务员。
首先，事业单位的岗位分为三类，管理岗，专业技术岗，工勤岗，事业单位工勤人员其实也是占用编制，工作也是比较稳定的，但就其发展前途来说，真的没有什么发展空间，随着这个编制的减员缩编，这个工勤岗位会渐渐消失。所以说如果年纪还是比较年轻的可以考到其他单位进一步发展，年纪大的话其实还是很稳定和有保障的。 其次，工资相比其他体制内的人员比较低。工勤岗工资低而且升级难，岗位工资过低，薪级标准过低，绩效工资标准过低造成工勤人员的工资低，工作不分贵贱，但我认为在工勤岗位工资方面还是有失公平的！ 最后，就是晋升机会和空间很小很小。从仕途来说就更不用讲什么晋升了。就算你非常努力取得了高级职称或者高级技师，也要单位聘用你高级技师才能得到晋升和工资的提升，因为每个单位的指标都是有限制的。
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事业单位的工勤编制人员，虽然有正式的编制，但是属于工人身份。事业单位工勤编人员，比如司机、后勤、门卫等人员，有一定的发展前途，但是机会比较小，需要个人努力争取。

我曾经接触过一位事业单位工勤编人员，他的身份是司机。以前给一把手开车，从事司机工作很多年。后来，经过自身的努力和岗位竞聘，转为了管理岗位，并逐步的成为了部门的副科级干部，管理岗位8级。目前，这位领导一直在任职副科级干部。但是，他的前途，基本也就是到这里了，如果再想往上发展，就很难了。自身的学历水平、年龄、身份等，都受到了限制。能够成为副科级的领导干部，实属不易。

事业单位的工勤岗位，发展前途有两个方向， 一是通过单位的竞聘，成为管理岗位；二是转为专业技术岗位。工勤编制在成功实现转岗以后，身份就发生了变化，不再是工人身份，而是干部身份，有可能被提拔为副科级的领导干部。

但是， 在现实中，事业单位大部分的工勤编人员，前途都很渺茫。 很多就是在单位中从事简单的工作，做好分内的工作，挣自己的工资，很少有机会实现转岗或者是转为专业技术人员。

就像司机，大部分是通过转业安置而来，他们自身学历不高，基本上是驾驶技术超强，但是管理能力、专业能力都较差，无法满足转岗的条件。只能在机关里，从事简单的司机、后勤保障工作。

当然，尽管工勤编人员政治前途比较渺茫。但是，在经济待遇上，工勤人员和其他同级别的事业单位员工，并没有多大的差别。这也是他们能够安心从事工作的主要原因。

现在，事业单位已经很少安置这种工勤编制的员工，可以说是只减不增，在慢慢的消化存量。同时，为了满足工作需要，事业单位开始不断地通过第三方机构或者劳务派遣机构，招聘临时工，来替代工勤编人员减少产生的空缺。

综上所述，事业单位的工勤编人员，是有一定前途的，但是前途并不理想，很难晋升为领导职务。更多的是在原岗位上默默奉献，挣钱养家。

D. 事业单位技术工人与一般工人有什么区别

事业单位与企业单位这整体上来讲就是两个概念。
在我国，所谓的事业单位就是政府管理人员，及其为上述单位服务的一些其他单位，如学校，公安，等等，还有在这些单位编内的正式工人都算事业单位的工人。
至于与一般工人的区别主要表现在劳动强度和工资待遇上。总的来说，同样是工人，但事业单位的工人劳动强度相对都比较小，反而工资却比企业工人拿的高。而企业工人劳动强度大，工资却反而普遍比较低，同时还表现在退休后的工资待遇同样是事业比企业高，这就是需要改变的地方。
当然，国家现在正在逐步改革这种不合理的现状，但还需要一个漫长的过程，让我们慢慢的等待吧。

E. 事业单位改革前，事业编制人员能得到什么好处

每年应届大学生就业压力非常大，因为疫情的影响，就业环境并不好，但是每年事业单位都会有一定名额进行社会公开招聘，这对应届大学生来说是一个很难得的机会。因为这几年的疫情，也充分体现出了事业单位工作的优势，所以报考的人数也是逐年增多。

事业单位于考公务员来说相对容易一些，不用通过政审什么的，只要符合条件报名，能过笔试第1、2名的话，再通过面试就可以了。现如今，能考上事业单位编制的人员有福了，事业单位将实行改革，以后将统一实行新制度，待遇将显着提升。

一，职称、职务和职级挂钩

这次改革是沿用公务员工资模式进行改革的，如果统一改革后，更能促使体制内人员上进。要知道，在体制内入编的人员非常容易养懒人，即使工作上有疏忽，但惩罚力度并不大。

工资和职称、职务挂钩后，也能让上进的人得到理应的报酬，如果表现优异，也能得到提拔，还能得到职级相应的报酬。这样合理的分配，对于想要提升的人员来说，也是非常难得的机会，实行调整的话，有些人员就可以靠近公务员待遇了，也能大大的调动工作人员的积极性，让员工努力去提升自己。

二，多劳多得，拒绝“大锅饭”

事业单位虽然每年都在招聘新人，但流失的人才也很多，最大的根源就来源于分配不均，吃“大锅饭”，这对踏实、勤恳的工作人员非常不公。此次按劳分配、多劳多得的改革，体现公平分配，在公平按劳分配的情况下，能让偷懒的人员无话可说，也促使他们上进。

根据工作量的多少实行绩效考核，奖惩分明，让想在工作期间混日子的人员无空子可钻，不劳则不得。年终会有工作考评，如果连续三年考核不合格，则面临取消编制的危险，以后想要得到理想的工资，得拿出工资热情，努力工作才行。

三，晋升制度的调整，普通员工提升也有机会了

在事业单位上班的工作人员知道，就算工作踏实努力，想要得到职位晋升也是非常不易。此次的改革，将取消以往的刻板提升，不单只看职称，如果表现优异，也会破格得到提拔晋升，这也是给年轻人的机会，重视人才方面的培养。

此次调整给年轻人提供了更大的发展空间，能充分调动工作积极性，值得一提的是，一旦做出贡献，以及得到晋升的机会，和奖金额度也是挂钩的，这也能激发员工的积极性，充分展现自己。

一直以来，公务员和事业单位还是有差别的，公务员属于全额拨款，旱涝保收，只要是有国家名目可以发的，都不会落下，只是根据各地方财政的不同，下发金额会有些许差异，财政资金充足，一般都是靠封顶金额发放，也难怪这么多人争着考公务员了。

事业单位一般则是差额拨款，一部分的收入则要靠单位的经营所得。比如基层医疗机构就是如此，财政只拨款一部分，不如基本公共卫生项目，完成下发的目标考核，相关部门年终才会下拨款项，另一部分则是考核医疗收入，也有相应的完成目标。

事业单位就是如此，如果各方面超额完成，那么在年终下发资金就充足，在有下发名额的情况，也是可以往最高额度下发的，如果如果任务完成情况不佳，营业创收也不佳，则会囊中羞涩，同一级的单位因为业绩的不同，收入差距也是比较大的。

虽然事业单位和公务员有一定差距，但政策调整之后，也会缩小差距，不管是管理体制还是工资改革，都会进行调整。想要报考体制内工作的人员，可以从多方面考量两者各自的优势，还要根据自身的条件进行报考。

考编也并非一件易事，既然想要成为体制内的一员，那么也要做好充足的准备。一是提早备考，毕竟每年报考的人员众多，想要脱颖而出也不容易。二是作为国家的公职人员，得有充足的耐心和热情服务好人民群众，不可只是一时热情。

任何一项工作都是需要不断学习，提升自己才能得到更多的晋升机会，不辜负自己的青春年华，也不负来之不易的机会。

F. 事业编和行政工勤哪个比较好

1、行政工勤： 行政单位的工勤岗位，随着会计制度改革、公车改革以及信息中心、机关事务管理局等辅助单位的成立，已经逐渐消失，目前仍然保留的工勤人员，干的都是一些杂事，并没有在工勤岗位上工作。而随着现有的工勤人员的退休、调动等自然减员，工勤编制随之注销，随空随销。今后，行政部门只有行政编制一种编制类型，不再有工勤编制，目前存在的工勤编制，也只是为了解决 历史 遗留问题，基本上封死了入口。

2、事业编制： 事业单位正处于改革期，一个是一直在试点、 探索 的事业单位分类改革，一个是伴随着新一轮党政机构改革，事业单位随之进行的被动改革。两项改革，对事业单位来讲，都是去行政化、去赢利模式的必然选择。事业单位将来只承担公共服务职能，行政类事业单位，其职能划归相应的行政机关承担；生产经营类和收费营利模式的事业单位全面改企，自收自支类事业编制全面取消。今后，将不再审批行政类和生产经营类事业单位。

由于行政编制短缺，而且行政机构和编制同样存在“控编减编、压缩机构”的任务，不存在增加编制的可能。再加上这几年行政审批制度改革，基层“接管”了许多上级下放的行政审批职能，却没有增加相应的机构和编制，基层的行政编制更为捉襟见肘。因此，行政类事业单位撤销，职能归行政机关，事业单位人员却只能分流到其他事业单位，不可能用行政编制进行置换。同样的，行政执法类事业单位也只能暂时依然存在于事业单位行列，未能一起划归行政机关。

因此，从目前的改革试点和现状来看，改革后的事业单位，只存在承担公共服务职能的事业单位和行政执法类事业单位。

而事业单位聘用制管理，在经过多次、多地试点之后，被证明是成功的，是将来事业单位管理发展的一种趋势。不管是干部身份，还是工人身份，不管是目前在管理岗位、专业技术岗位，还是在工勤岗位的人员，都可以根据自己的能力的发展需要，去应聘适合自己发展的岗位，不再受身份限制。这对于处于体制最底层的工勤人员来讲，是最大的福音：终于可以不用受身份限制，可以有更好的选择和发展。

综上所述， 行政工勤即将退出 历史 舞台，事业工勤前途初显光明，如何选择，已经是非常明显的事了。

1、在前途上 ，事业编未来发展前景更大。行政工勤受限于工人身份，不能提拔也不能转干，也就是说，干一辈子，也只是工勤人员，在仕途上是没有上升通道的。而事业编则不一样，无论是专技岗还是管理岗，只要达到一定级别（专技10级、管理8级以上），也就是我们常说的副科以上，同时具备一定的人际关系，即可通过调任的方式，调入行政机关转为公务员，进入提拔的快速通道。而既便不调任，如果在单位好好混，提个副处，也可以实现事业到机关的自由流动，到时候只要有位子，领导愿意用你，无论去局办还是下县区，都没什么障碍，这不是一个行政工勤人员所能企及的。

2、在待遇上 ，事业编也比行政工勤人员要好。行政工勤当前看起来唯一占优的，就是车补，这是多数地区事业编人员目前不具备的一项福利。但这几百块的差距只是表现在初期，随着事业编人员职位或职称的提升，基本上三五年后，事业人员的工资待遇要甩开行政工勤人员一大截。既便是事业工勤人员，由于具备转岗的机会，一旦转为管理或专技岗享受相应待遇后，多数情况也比行政工勤人员要高。更何况，随着事业单位公车改革的推进，未来事业人员也可能拿到车补，事业人员的潜在福利并不见得会比行政工勤人员差。

3、在未来上 ，随着行政机关服务性工作的 社会 化（整体外包），可以预见的是，行政工勤编将逐步取消，直至退出 历史 舞台。而事业工勤统一使用的是事业编制，只是存在岗位不同，考虑到部队转业复员人员安置的需要等因素，事业工勤岗位在短期内应该不会取消。这也是事业编人员和行政工勤人员两者之间比较明显的一个区别。

如果是参公事业编，那肯定是事业编更好了，如果是其他事业编，我们来具体和行政工勤比较一下。

事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗，职员在三者之间是可以相互转化的。管理岗需要提拔才能增加工资，专技岗需要评审职称，工勤岗需要通过考试鉴定职业资格， 管理岗的科级、专技岗的中级、工勤岗的技师，三者的待遇是差不多的 。 行政工勤和事业工勤一样 ，也是通过考试鉴定职业资格来增加工资的，各个级别收入也差不多。

行政工勤的劣势在于 工勤编从初级工、中级工、高级工、技师，每个都是有年限要求的，一些地方对于聘任技师要求工作25年，而事业编的专技岗，本科工作5年就可以聘任了。

优势在于 行政工勤的福利待遇是和公务员一样的，只要公务员发的他们也都发，比如车补，而这部分福利很多事业编是没有的。

所以工资上两者差不多，事业编上升空间更大，但福利方面行政工勤编更好。

事业编的管理岗是可以一直升到科级、处级的，而且到了科级以后是 有机会转为公务员 的。而行政工勤不能够升迁，一辈子就是普通工人。

所以发展前景上，行政工勤编是不如事业编的 。

现在事业单位实行聘用制，都要签合同。而且全国都在进行事业单位改革，从事生产经营活动的单位，很多事业人员都担心会丢了编制。

而行政工勤编就不会有这种担忧，因为不管什么改革，他们和公务员都是一样的，而公务员的改革一般都是往好的方面改，比如车补。

所以稳定性上，事业编是不如行政工勤编的。

毫无疑问，事业编好于行政工勤编。

工勤编是 历史 性的编制，将会随着时代的发展，逐步推出 历史 舞台。 目前，绝大多数地方，都实行"只出不进‘’原则。 唯一可以获得工勤编的，只有转业士官。工勤编，只能晋升为中级、高级、技师、高级技师。但是，无论如何晋升，都是工人身份，都不能转换为干部身份，更不能提拔为我们通常所说的副科、正科级干部。说白了，工勤编干一辈子都只是工人身份，要想转变身份为干部，只能通过相关考试。

事业编属于干部身份，可以提拔为副科8级、正科7级等，还可以转任公务员，然后再提拔副处、正处、副厅，这些都是行政工勤编无法实现和想象的。另外，事业编工资待遇，相比行政工勤编也要高一些，社保、职业年金、年终奖等基数都比行政工勤编要高。以笔者中部地级市为例，事业编管理岗8级副科的全年收入，相比行政编工勤高级工，要高出15000元。当然，行政工勤编技师、高级技师工龄长、等级高，相应的工资也高一些，可能略低于管理岗正科7级。

既然你问事业编和行政工勤哪个比较好，可能意味着你面临着选择。

在一些地方，因为车改等原因，出台了机关工勤编制的司乘人员可以转岗到机关下属事业单位的政策。

温州的车改是全国较早，2012年车改时我单位一位机关工勤编的驾驶员，就转岗到了我们单位下属事业单位机构编制电子政务中心，成为事业编管理岗位。

下面我就以我所知道的，帮你分析一下 事业编和行政工勤哪个比较好。

1、身份上，事业编有优势。大家知道，事业编的管理岗位是干部身份，机关工勤是工人身份。在目前的体制下，身份决定出路。事业编管理岗位是可以获得提任，成为下属事业单位的负责人，甚至在成为事业单位的科级干部后，可以通过转任的方式，进入机关，成为一名公务员。我所知道温州一市直部门的一位机关中层干部，他原来就是该单位领导的驾驶员。就是通过我上面提到的路径，身份从机关工勤变为事业编，再从事业编转为公务员，实现华丽转身。为什么要这样迂回，因为根据我们现有的政策规定，工勤人员是不能提任为科级干部的。

2、待遇上，机关工勤要稍好。机关工勤的工资套改是参照公务员的，所以工资水平比起事业单位管理岗的要稍高一些。特别是年终的绩效考核奖金部门，在温州，机关和事业的还是相差蛮大的，所以我上面提到的那位从机关工勤变为事业编的同事，就老是抱怨自己的工资变少了。也正是这个原因，我所认识的一些机关工勤人员，在温州车改时就想方设法保住自己的机关工勤岗位。因为他们年龄已大，进步没空间，待遇最为重要。

综合上面两点，我觉得你在考虑选择机关工勤，还是转岗到事业单位管理岗，取决于你自身的年龄、经济等情况，再根据你的需求做出你自己的选择。

希望我的答案对你有所帮助，谢谢！

事业编与行政工勤编制的比较，笔者主要从目前所在地政策来比较一下。

如果事业编制是参公事业编的话，笔者认为参公事业编肯定是要比行政工勤编要好的多。

如果事业编为一般事业编的话，就需要从不同方面进行比较。

从工资福利待遇的话， 如果学历、工龄等方面都一样的话，工资福利待遇上差别不是很大，但是行政工勤可以领取公车补贴，而一般事业编是没有的，从这点来讲，行政工勤更具优势。

从前途发现来讲， 一般事业编技术岗通过聘职称可以提高自己的待遇，而且相对来讲行政工勤的岗位数量要少，能够被聘用的机会也少。普通管理岗位来讲，事业编可以晋升科级、处级等，而行政工勤岗一般不会得到提拔，尤其是在更高级别的事业单位的话，事业编优势更明显。

从人员身份来讲， 事业编属于事业单位工作人员，也是国家公职人员，是干部身份；行政工勤虽然编制属于行政编制，但是是身份仍然属于工人身份，就目前的政策来讲，一旦认定，很难改为公务员或两类事业编。

以上为笔者的几点理解，如有不当之处，请指正。

肯定是事业编好了。

事业编不管是在岗位的竞争和职称的评定上，都有很大的上身空间。加上现在正在开展的机构改革，事业单位的界定会更加的清晰，公共服务的职能将更加的完备。

而行政工勤是属于特定时期的编制，二十几年前的政府机关公车驾驶员、卫生后勤人员会有这样的编制。现在已经不招录不补用，退休一个少一个。其工作已经完全被政府购买和外包所代替。

事业编能够根据职位的变动、职称的提升来实现自我工资的增加。

而行政工人只能是按照政策调整来浮动工资，虽然与公务员同步的。但是因为职位等级永远是属于办事员，所以永远只能享受办事员的工资标准待遇。

你好，事业编制的 管理岗和专业技术岗 优于行政工勤人员，但 工勤技能岗 不如行政工勤人员。

我国党政、人大、政协、监察、审判、检察等机关使用行政编制。其中，干部身份的是公务员，而 工人身份 的就是行政编制工勤人员，一般从事辅助性工作，如驾驶、收发、维修等等。

但是，目前行政机关推行的是辅助人员 社会 化管理 ，采用劳务派遣的形式解决用工问题。所以，现存的行政工勤人员都是 历史 遗留问题，实行“编制只减不增”、“人员只出不进”，不再对外招录，等老一代人全都退休后，行政工勤人员就会彻底退出 历史 舞台。

事业编制实行分类管理，分成“ 管理岗、专业技术岗、工勤技能岗 ”三种岗位类别。

其中， 管理岗和专业技术岗 的事业编制人员和公务员一样，属于 干部 身份；而 工勤技能岗 和行政工勤人员一样，属于 工人 身份。

目前，事业单位考试招聘的都是管理岗和专业技术岗的工作人员，工勤技能岗基本都是 军士（士官）退役安置 而来，不再对外招聘。

这两种都是工人身份，因此职业发展空间都很有限，没办法走职务提拔的路线，只能走技术等级晋升的路线。

行政工勤人员的技术等级从低到高是“普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”，事业工勤技能岗是“普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级”，双方是一一对应的。

不过，毕竟一个是行政编制，一个是事业编制，先天就存在明显的差距。仅以公务交通补贴（车补）而言，行政工勤人员有，而事业工勤技能岗就没有。

另外，双方的基本工资标准也是不一样的，机关工勤人员是“岗位工资+技术等级工资”，事业工勤技能岗是“岗位工资+薪级工资”，同一个技术等级下，总体收入还是机关工勤人员更高一些。

所以，行政工勤人员优于事业工勤技能岗。

第一，仅以身份而论，事业管理岗和专业技术岗属于国家干部，自然优于工人身份的行政工勤人员。

第二，事业管理岗和专业技术岗的职业天花板更高，可以在两条道路中自由选择：既可以走职务提拔的路线，从管理九级（科员）、八级（副科）、七级（正科）等拾阶而上；也可以走职称路线，初级、中级、副高、正高等逐级晋升，聘上副高职称后，收入比同级的公务员还高。

第三，事业管理岗和专业技术岗的工资标准也高于行政工勤人员。

第四，事业管理岗和专业技术岗还有机会办理 调任 手续，直接转成公务员，发展空间更加广阔。

所以，事业管理岗、专业技术岗优于行政工勤人员。

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事业编和行政工勤哪个好？我这边还真的比较难回答你

事业编制分为管理岗、专业技术岗、工勤岗；工勤岗在事业单位改革中，慢慢会被转向企业，因而选择的话，我个人觉得管理岗和专业技术岗在未来的发展中都比较不错。不过选择还是你自己来做

行政工勤好，目标奖车补都有，事业非中级专业技术职称以上的都比不了

G. 事业单位职工的前途在哪里

事业人员并非没有前途，和公务员一样，收入有保障，工作稳定，是许多人向往的工作。尤其对于有专业技术优势和管理能力的人来讲，前途晋升和职称评定，对应的工资薪酬都比较可观。
一、事业单位分类改革： 为了规范事业单位设置，事业单位分类改革试点已经接近10年时间，2017年明确《事业单位分类改革方案》，各类事业单位分类改革陆续有了突破，2020年底全部改革完成。目前，大部分单位的分类已经完成并经过上级事业管理部门的审核，一部分职能不清、界限模糊的事业单位，也在逐步理清。

1、《方案》明确规定， 生产经营类事业单位全部转企， 该项工作基本完成，单位转型、人员分流安置工作已经完成。

2、行政类事业单位， 将职能划归相关机关单位，明确该类事业单位今后不再设立，逐步规范。对于基层来讲，尤其是行政执法类单位，由于行政编制和行政机构个数限制，这类事业单位今后不再设立的目标，以及全部职能划归行政机关的要求，都不太可能实现。行政机构个数和行政编制只减不增，职能划归行政机关简单，人员、编制却无法解决，只能在实际工作中视具体情况而定，多半还会存在行政类事业单位。

3、公益一类事业单位， 承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层和基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位，统一划分为公益一类事业单位。这类事业单位会长期存在，大部分参公管理，非参公的单位，也是按照参公单位的管理规定进行管理。

4、公益二类事业单位， 承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。这类事业单位，是改革的另一个重点，承担管理职能的单位继续保留，部分承担管理职能的单位， 实行管办分离，管理职能单位列成单位，或者划归职能相近、相同的单位，可以由市场配置资源或者购买 社会 服务代替的部分，由市场或者 社会 承担。

二、事业人员前途。 同工同酬依然是事业单位改革的终极目标。

大部分事业单位人员，各司其职，按照分工不同、身份不同、职称不同，发挥不同的任用，享受不同的待遇。

管理人员和专业技术人员，相对来说前途、工资待遇等方面占优势。

事业单位实行聘用合同制管理之后，个人身份限制逐渐放开，管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位可以互相置换，只要有能力，可以胜任任何岗位。当然，这和同工同酬一样，也是在逐渐发展完善之中。

事业单位不同于公务员，不止是工资待遇达不到公务员水平，未来的发展前景有忽明忽暗！随着事业单位改革的进行，有人担忧有人愁！

一、高校、医院的改革。 这几年呼声很大，普遍观点认为应该取消教师和公立医院的事业编，如果医院和高校不再是事业单位，变成企业，那么可能我们的学费和医药费就会上涨，于广大人民群众来说，无疑是莫大的压力，而对于所属职工，将会带来可观的收入。

二、二类公益性事业单位改革。 这类性质单位改革，很大程度上会变成企业，那么就要求竞争上岗，多劳多得，对一部分上年龄的老职工来说，面临的就是赚不到钱，随时有下岗的危机。而对于年轻职工，危机和机遇并存，可能他们会更期待有发展的空间。

三、行政类事业单位改革。 这类事业单位改革，大部分人可能转变身份为公务员或者参公管理人员，待遇会变好，晋升空间也很大，所以这类单位在事业单位中，是最有发展前景的。

四、评级涨工资。 事业单位基本上都是靠职位和职称涨工资，即使考上了一定职称，也要等单位有空缺能聘用才能涨工资，虽然每个月多几百块，但是面对仅有的死工资，也是很可观的。

五、晋升空间。 公职行业要晋升并不容易，除非有人帮你，不然有可能一辈子都是一个样，但是有背景的升的挺快，所以根据自身情况，看看升上去的机会大不大吧！

现在工作不好找，事业单位管理也越来越严格，如果有更好的出路，未必要待在那里，前途真的很难确定！

事业人员是没有前途的。

第一，事业改革之后，事业人员就变成了二等公民了，不仅各类待遇都与公务员有了很大的区别，而且，同工不同酬、事业人员不得提拔等种种现象时刻在上演，并且成为新的 社会 矛盾的源头。

第二，由于制定政策的都是所谓的公务员，作为既得利益的群体，为了拿最多的利益，将更多的人排除出利益群体，所以有了这样的改革。改革的目的本来就是为了将这一群体排除出去，所以根本没有前途可言。

第三，事业编的前途？没有前途可言，要么消极怠工，要么当一天和尚撞一天钟，要么所有的工作让公务员干去吧，事业人员拿多少薪俸干多少事，总之，前途渺茫啊！

事业人员的出路在哪里？对于这个问题笔者就自己的经历谈谈理解。

对于事业单位，笔者对基层事业单位比较了解，所以主要说说基层事业人员的出路情况。

对于题主所说的同工不同酬应该是相对于公务员而言的，其实在我们这里事业编与公务员的待遇差距很小，同等条件下实发工资也就十块钱左右。当然，公务员现在已经开始实行职务职级并行，但是事业编并没有这种说法，因此如果事业单位不会出台类似政策的话，日后可能会拉大基层公务员和事业编的差距。

基层事业编提拔无望这是一种现实存在，在基层事业单位中，专业技术人员可以通过聘职称提高工资福利待遇，虽然聘高级不大可能，但大多数人聘中级还是可以的。普通管理岗位一般是通过提拔事业副科，这种提拔是很难的，而且如果你所在机关单位没有副科级事业单位，那你也就不可能被提拔事业副科，同时事业副科也就是最高级别了，再提拔正科真是难如登天。

事业人员当前的前途要么就是考公务员，转变身份，要么就是借助事业单位改革，期待能够改成参公单位。这样，事业人员也就能够改变自己的身份，成为有前途的一类人，但在基层也不要妄想会有多大的作为。

中科院也是国务院直属事业单位。

关键：

看你在做什么？

有什么技能?

处在哪个年龄段?

有什么抱负/想法?

你有什么资源/你家有什么可资利用的资源?

未来10年公务员、事业单位及国企的前景?网友评论神了！

目前，体制内工作最大的优势就是稳定，只要不违反党纪国法，体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的窘境。但是，过于稳定容易引起人员懈怠，容易造成工作效率低下，容易带来一定的不公平。今天我们就来看看公务员、事业单位及国企人员的前景？

说得再多不如看看具体情况，几位来自体制内员工的真切感受：

网友A：公务员的稳定我觉得是相对其他职业来说的，而不是绝对的。另，公务员如果职业待遇下降，体制内有本事的人会辞职，优秀人才也不愿意进来，最后会成为逆向选择。

网友B：最简单的道理，你玩哪个 游戏 ，攻击高得一定脆皮，生命高得一定攻击差，工作也是一样，你想轻松，工资就低，你想工资高就多付出着，因为我们不是搞技术的，作为企业，银行，公务员都做过的人和你们说，我现在在公务员，每天不是很累，就算忙也不会下班以后加班，不知道是不是我们单位领导好的原因，开会都是在工作时间开，下班以后就真的下班了，很轻松，虽然钱不是很多比银行少了很多，但是在也算不少了，因为你在工作上花的时间少了，换来的自由，开心，和朋友闺蜜相处的时间

网友C：评论的人居然说公务员工资低，看来你们的工资真的太高了，福利太好了，作为一个月入4000，无年终奖的人来说，公务员的工资福利已经很高了。哎，看来我是混的最差的一个

网友D：公务员现在也在交养老了 ,但是也有子女统筹和公费医疗.现在很大的优势是:退休后,这个公费医疗也是保证的,比喻退休工资是社保一部分国家一部分.

文：湖北中公事业单位

事业单位改革将在2020年底完成，从国家推进事业单位分类改革工作意义和目的，到配套事业单位相关人人事制度改革政策等 方面看，努力形成用人能上能下、能进能出的事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由固定用人向合同用人转变，破除身份枷锁，举才竞岗，依技聘用，最终实现事业单位人员在三类岗位之间的合理有效流动，保持事业单位 社会 职能和人力资源动态配置的良好状态。不再以“身份”论英雄、只凭德能上岗位的用人之道，更好地为 社会 提供服务，主动适应 社会 主义市场经济发展需要。

事业单位职工分参公事业单位工勤岗,事业单位工勤岗,身份均为工人。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。参公事业工勤岗比事业单位工勤岗多五佰元车补,晋升职数不受限制!目前受政策制约,工勤岗无法转换身份!做为一名事业单位工作人员,我个人认为如要转换身份,只有二个途径。

1、参加事业单位公开招考,考取专技岗和管理岗,取得事业编干部身份,完成身份转份。

2、参加公务员公开招考,考取行政干部编身份,完成事份转换!

一般来讲事业单位虽然比不上行政单位公务员，但还是每年有很多人报考，热度丝毫不下公务员招录。一旦成为事业单位正式职工那么就相当于有了银饭碗啊。

事业单位虽然分为全额拨款、差额拨款、自收自支几类，但是一般情况下还没见过哪家单位发不出工资来，而且奖金跟公务员基本是一样的，只是在车补等少数领域有所不同。

在当下事业单位改革的大环境下事业单位职工还是应该放平心态。

首先是要做好本职工作，无论合并撤销还是划归行政单位都是离不开自己的工作业绩的。当然了，如果真能转变为公务员的话那是最好了。

其次，事业单位工作相对比较轻松，可以经营点自己喜欢的、擅长的、熟悉的副业。我所知道的很多事业单位工作人员都在工作之余有自己的小事业，当然是要在不违反规定的情况下。这样日子过的才有声有色。

再者，如果自己的工作年限已经满足退休条件，那么提前退出岗位，利用自己积攒的人脉关系与业务往来，自己合伙开个小公司之类的，也是可以的，前提是考察好项目，一定是自己熟悉的领域。

最后，如果自己还有理想，还有上进心，还满足考录条件，那么继续参加公务员考试向中央、省一级的单位岗位迈进，给自己造就更大的平台见更广的人，遇更大的事儿，做更高的事业。

文、贵州中公教育（gzoffcn）