事业编制转为企业编制怎么提诉求

⑴ 事业转企业后事业编制怎么办

事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。

事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。

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编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。

⑵ 事业单位改企业事业编制怎么办

现有事业单位将按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，也就是说目前经营性的事业单位，如国有电影制片厂、出版社、报社、体育馆，以后都将变成企业。

事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。原有从业人员一般情况下会分类处理，总的原则是“老人老办法、新人新办法”，处理的力度主要是根据改革阻力大小决定的，并无一定之规。

⑶ 事业单位编制诉求怎么写

写出诉求的相关的内容，事实与理由。
事业单位编制诉求写出诉求的相关的内容，事实与理由之后，并表达对工作人员的感谢。
编制是单位的核心资源，更多地占有编制资源几乎是所有机关事业单位的共同诉求。加强日常评估，及时收回职能调整或职能弱化的单位编制。建立多层次，多方位，科学完备的事业编制使用效能评估体系。

⑷ 事业单位改企业事业编制怎么办

通过人事部门正式安置的工作人员，比如招考、大学毕业生安置、复转军人安置，以及事业单位正式人员调动、提拔等正规渠道进入自收自支类事业单位的人员，一种是随着管理或者公益服务职能，划转到新的事业单位工作，根据新单位属性，使用全额或者差额事业编制。

对于因工作需要，或者根据工作性质、职能的不同，也可能调离该单位，调至其他单位，包括行政事业单位和其他国有企业。部分事业编制工作人员在单位改为企业后，因企业的性质决定不可能全部接收，则要对这些事业编制人员进行分流，分流的单位或者是行政事业单位，或者是其他国有企业。对于辞职的，单位也是喜闻乐见。但是争议就是单位能否给一笔遣散费或者工龄买断之类的补偿。

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注意事项：

判断国有企业是否彻底改制的一个标志就是改制后企业的股权结构。从股权结构来讲，企业持续发展需要哪些利益主体支持，就尽量争取让相关利益主体参与到改制中来。

因此，要从根本上实现企业治理结构的优化，保证企业的可持续发展，就必须构建国有股(或者全部退出)、外部法人股(包括外资、民营法人)、内部职工股等在内的多元化的股权结构。

⑸ 请问，事业单位转企业，职工该有什么补偿，怎么补偿法

1、事业单位转企业， 是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的 。

2、关于人员分流安置、社会保障、资产管理、财政税收等方面的政策是转企事业单位改革支持性政策的主要构成部分，在进行行业改革和试点省市分类改革的具体实践中，相关的支持性政策还涉及到收入分配、融资投资、资源业务等诸多方面。

3、总体而言，这些关于事业单位转企改制的支持性政策包括两大类：其一，着眼于减少转企改制中的阻力因素。其二，着眼于提升转企改制后的发展能力。因此，必须对转企事业单位的发展能力给予一定的培养，通过资产管理、财政税收、投资融资等方面的政策支持能够使其尽快适应市场经济环境，更好地为建设服务型政府，构建社会主义和谐社会而发挥作用。

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事业单位管理体制改革涉及面广，内涵丰富，包括政府的职责定位，政府与事业单位的关系、政府与社会的关系、政府对事业单位管理的创新等，要按照政事分开、事企分开和管办分离的原则，着力转变政府职能，创新管理方式，可重点研究以下五个方面的问题：

1、转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分，切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开；如何收回和整合事业单位行使的行政职能，实现行政职能的有机统一，规范依法行政行为；如何加强政府的宏观管理和行业管理，减少对事业单位的行政审批和直接干预。

2、明确事业单位功能定位。如何根据事业单位的不同属性，实施分类改革，将主要承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离出去；如何从财政投入、税收政策、资产管理、人事管理、社会保障等制度方面促进事业单位强化公益属性；如何进一步落实事业单位的用人权、薪酬。

3、创新政府管理方式。如何根据事业单位公益属性的不同，实施分类管理；如何实现政府管理职能和出资举办职能的适度分离；积极探索管办分离有哪些有效的实现形式；如何建立完善事业单位法人治理结构；如何加强对事业单位国有资产的管理。

4、完善政府投入机制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入监督机制，形成职权明确、分级负担、财力与事权相匹配的事业单位投入机制；如何明确不同层级政府的公益服务责任，举办相应事业单位。

5、积极促进社会力量参与公益服务。一方面，如何营造良好的政策环境，打造政策平台，降低市场准入门槛，鼓励支持社会力量参与公益服务的提供；另一方面，如何加强对社会公益组织行为规范的监管，完善有关收费标准、资产处置、收益分配、服务质量等政策，规范社会力量的公益服务行为。

⑹ 事业单位改企业事业编制人员怎么办

在事业单位改革中，会先把事业单位分为三种。这三种是公益类，行政类和自收自支类。一般情况下，行政类单位会转为机关单位；公益类不会失去编制，自收自支类转变为企业。即使如此，一般已经取得编制的人员是不会失去编制的。值得提的是，对于退休人员，如果不转制，他们领取的是单位退休金，转为私企后领的是社保养老金。

综上所述，在事业单位转为企业时。员工比较小的可能会失去编制，即使政策规定失去编制，但是会有新的安抚政策伴随出台。一切根据政策走即可。

事业单位改企业事业编制人员怎么办

⑺ 事业单位转国企原来的职工怎么办

01单位性质

其实事业单位转变为企业，只是单位的性质改变了，职工取消了编制。如果新的企业是完全保留了之前事业单位的福利和薪资水平等，员工则是没有补偿的。如果福利薪资达不到之前的水平，劳动者可以要求企业补偿经济补偿金。在签订劳动合同时，工作年限满10年以上的职工，可以提出签订没有固定期限的劳动合同，单位需要答应签订，并且企业需要安置好职工的去向。

02退休职工

对于需要提前退休的人员，在转企业的单位需要按照事业单位的标准，一次性去缴纳办理提前退休的手续，到法定退休年龄期间，都应该支付的养老金和各项社会保险费用。对于办理提前退休的职工，企业单位和个人均不需要再缴纳住房公积金，对于已经缴纳的部分可以凭借着退休凭证去领取，同时注销个人账户。

事业单位转国企原来的职工怎么办

⑻ 事业单位改制为企业后，原事业编制人员何去何从

关于事业单位改制为企业后，原事业编制工作人员如何安置的问题，细说起来比较复杂，但就目前政策来看，主要有以下四个安置渠道。

一、通过公务员调任程序进入公务员队伍

对于部分厌倦了事业单位平平淡淡工作和生活的年轻同志来说，他们会选择留守，毕竟企业工作具有挑战性，且福利待遇这块还是很有吸引力的，所以，这部分工作人员会欣然接受自己身份的转变（即由事业单位工作人员身份变为企业员工），并且选择以企业人员身份兑现工资待遇和办理最终的退休手续。

以上便是事业单位改制后，原工作人员的四种主要安置方式。至于选择哪种方式，需要每一个人根据自身条件进行实事求是的分析研判，最终选择一种能够实现自己利益最大化的方式。