事业编五险一金要扣多少

Ⅰ 事业单位五险一金缴纳比例

事业单位五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
五险一金分别指什么作用
1、养老保险：是国家和社会为解决公民退休后或因年老丧失劳动能力提前退休后的基本生活，而建立的一种社会保险制度；
2、医疗保险：医疗险就是保障生病时，减少产生的经济损失，给予一定经济补偿的保险；
3、生育保险：是国家给准备生小孩的女性，提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；
4、工伤保险：是在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至身故时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；
5、失业保险：是因公司破产或被解雇等原因失业后，员工能从社会上获得失业金、专业训练、职业介绍，保证还能有钱生活且能再次就业的社会福利制度；
6、住房公积金：就是集买房、租房、装修房于一身，贷款利息还超低的国家白给福利。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

Ⅱ 事业编五险一金一个月大概扣多少

法律分析：事业编五险一金一个月大概扣多少，根据各地区实际情况而定。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加)。住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

Ⅲ 事业编4000五险一金扣多少

【法律分析】：事业单位五险一金缴纳比例如下：工伤保险和生育保险个人不缴费；养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

Ⅳ 事业单位五险一金缴纳比例

事业单位五险一金缴纳比例如下：工伤保险和生育保险个人不缴费；养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
【【法律依据】】
《事业单位人事管理条例》第三十五条
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
【温馨提示】
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

Ⅳ 事业单位五险一金标准

事业单位 五险一金 缴纳比例如下： 1、 养老保险 单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%； 2、 医疗保险 单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%； 3、 工伤保险 单位缴费比例为0.2%，个人不缴费； 4、 生育保险 单位缴费比例为0.8%，个人不缴费； 5、 失业保险 单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%； 6、 住房公积金 单位和个人缴费比例各为12%。 社会保险 基金财务制度第十六条 机关事业单位基本养老保险基金收入包括基本养老保险费收入、财政补贴收入、利息收入、委托投资收益、转移收入、上级补助收入、下级上解收入、其他收入。其中：基本养老保险费收入指单位和个人按缴费基数的一定比例分别缴纳的基本养老保险费。

Ⅵ 事业编五险一金一个月大概扣多少

事业编五险一金一个月大概扣多少，具体情况以个人上年度月平均工资为基数。公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：
1、养老保险：个人交纳百分之8，单位交纳百分之22；
2、医疗保险：个人交纳百分之2，单位交纳百分之10；
3、失业保险：个人交纳百分之1，单位交纳百分之2；
4、工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
一金包括：
1、住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为百分之五到百分之十二，由用人单位确定。
本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
而单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，由个人缴费和单位缴费组成，需要注意的是，社保缴纳额度每个地区的规定都不同。
法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

Ⅶ 事业单位的五险一金是多少

01事业单位的五险一金比例

根据相关政策文件，事业单位五险指的是工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险、失业保险，一金指的是公积金。在实际缴纳的过程中，工伤保险和生育保险全部由单位进行承担，个人不需要缴纳费用；缴纳养老保险的时候，单位承担20%，个人承担8%；医疗保险方面，单位承担8%，个人承担2%；失业保险方面，单位和个人都承担1%；住房公积金方面，单位和个人承担的比例都是12%。

02事业单位五险一金的缴纳金额

五险一金具体的缴纳金额要结合单位和个人工资待遇情况来看，一般个人工资越高，缴纳的金额就多一些，这个费用都是每个月由单位代扣，每个人的情况不一样。

原文链接：事业单位的五险一金是多少

Ⅷ 事业编5000五险一金扣多少

现在很多人在找工作时,都会重点关注单位是否有购买五险一金,购买了五险一金之后大家就可以享受相应的福利待遇,因为每个人的情况不同,所以缴纳五险一金时费用也是不一样的。那你知道工资5000五险一金扣多少吗?跟我一起来看看吧。
一、工资5000五险一金扣多少
一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。
如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用如下:
1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000;8%=400元;
2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000;2%=100元;
3、失业保险金:个人需要按照1%的比例缴纳,5000;1%=50元;
4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担,个人是不需要缴纳的。
5、住房公积金:最低标准为5%,5000;5%=250元。
根据上面的计算下来,需要扣除的费用大概就在800元左右。
二、五险一金包括哪些
五险:
1、养老保险:最低缴费年限必须达到15年,在满足退休年以后才能领取养老金。
2、医疗保险:男性最低要交25年,女性最低要交20年,退休之后才能终身享受医疗保险待遇。
3、工伤保险:在工作期间因工受伤,就可以享受工伤保险待遇。
4、失业保险:失业前连续缴纳失业保险费用满一年,失业后就可以申请领取失业保险金。
5、生育保险:生育前缴纳生育保险费用满一年,生育时就可以享受生育保险待遇。
一金:
住房公积金:有了此保障,在买房时可以享受更低的贷款利率,能够节约很大一笔钱。
三、五险一金怎么购买
1、对于在单位上班的正式职工,购买五险一金时单位会主动为大家购买,大家不需要太过操心。并且,每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。
2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说,大家想要购买社保可以直接去当地的社保局办理参保手续。但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险,剩下的其tt保险和住房公积金是无法购买的。
3、如果大家经济条件比较好,也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。这种渠道所有的保险都可以购买,但保费比较贵,因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外,还需向代理机构支付一定的服务费用。
关于工资5000五险一金扣多少都内容就讲解到这里结束了,如果大家刚好有这方面的疑问,可以看看这篇文章,希望看完之后觉得有所帮助。如果还想了解更多与五险一金有关的知识,也可以关注一下。
温馨提示:在实际法律问题情景中,如您遇到社保缴纳/医保报销等问题,建议您可以直接到咨询当地社保局工作人员,或者拨打全国人力资源社会保障服务电话12333。