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乡镇征迁办事业编制工资怎么样

发布时间:2023-02-19 15:51:11

① 丹阳乡镇事业编制工资待遇

一、基本工资
1. 基本工资:按照国家有关规定,按照本地区经济发展水平和当地实际情况,结合本乡镇事业编制人员的职务职级和工作量,确定本乡镇事业编制人员的基本工资标准。
2. 工资调整:根据本乡镇事业编制人员的工作实际情况,按照本乡镇事业编制人员的职务职级和工作量,按照国家有关规定,对本乡镇事业编制人员的工资进行调整。
二、津贴
1. 住房津贴:按照国家有关规定,按照本地区经济发展水平和当地实际情况,结合本乡镇事业编制人员的职务职级和工作量,确定本乡镇事业编制人员的住房津贴标准。
2. 其他津贴:按照国家有关规定,按照本地区经济发展水平和当地实际情况,结合本乡镇事业编制人员的职务职级和工作量,确定本乡镇事业编制人员的其他津贴标准。
三、奖励
1. 年度考核奖励:按照国家有关规定,按照本地区经济发展水平和当地实际情况,结合本乡镇事业编制人员的职务职级和工作量,确定本乡镇事业编制人员的年度考核奖励标准。
2. 其他奖励:按照国家有关规定,按照本地区经济发展水平和当地实际情况,结合本乡镇事业编制人员的职务职级和工作量,

② 乡镇事业编怎么样

乡镇事业编看是否自己家乡,是的话会好一点,小的地方家长里短更多,闲言碎语更近,会让很多人觉得困扰、窒息,所以,看性格也看地区,大体上乡镇不如城市,不止是待遇,还有人生的旅程体验

③ 在乡政府工作,是事业编制,有前途吗,工资和福利怎么样

1、如果你是本科毕业第一年拿到手的工资应该在1500+左右。
2、一般来说公务员编制比事业编制好。不过你提干之后就是公务员身份了。原则上事业单位的工作人员就该是事业编制人员,副科以上的人员就是公务员身份,有些是早年在公务员身份登记的时候成为公务员身份的。
3、转正定级之后你拿到手的工资应该多一百多块钱。
4、医保社保等乡政府应该给你交了。你可以询问单位会计。
5、如果你的工资走专业技术线,一年后可以评职称,这要看你自己上学时候的专业还有你们单位聘用的具体情况。各地的情况不太一样。你可以咨询你当地的人事部门,也就是区或者县人事局。
祝你一切顺利。

④ 乡镇公务员工资多少

像东部沿海一带,和一线城市,经济发达,地方财政实力雄厚,公务员的整体薪资水平就要高一些,比如江浙、北上广深,乡镇刚入职的公务员打卡工资大概在12W—15W左右,有一项乡镇补贴,每年1W—2W,这是市里没有的,事业编也有8W—10W了,副科级干部的大概在15W—20W之间,正科级干部则大概在25W左右。中西部地区的基层公务员工资由于受地方财政实力限制,可能很少。普遍情况是刚入职的乡镇公务员,大概一年在5W左右,事业编更少一点,4W左右,副科级干部的年收入在5.5—6W;工作上十年的副科级实职干部可以达到7W左右。

一、新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次:
1、思想政治素质较差的;
2、无法正常履行职责,完成本职工作的;
3、工作责任心或工作作风较差的;
4、道德品行较差,存在不廉洁问题的。
二、新录用公务员有下列情形之一的,应当取消录用:
1、不履行或者不正确履行工作职责,工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;
2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;
3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;
4、应当给予降级以上处分的;
5、受到刑事处罚或者劳动教养的;
6、有公务员法规定的应予以辞退情形的;
7、法律、法规规定的其他情形。

法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑤ 乡镇全额事业单位待遇具体是多少谢谢!

乡镇全额事业单位待遇具体是多少,这需要根据每个地方的经济条件而定,如果在沿海地区或其他发达地区,这类人员的工资都在2500至4000之间。如果在分困乡镇,工资依然很低。

有一些较落后的的地区,乡镇机关事业单位的工资,仍处于低水平工资,大多数人员只有600元左右。 目前,教师启动绩效工资方案后,其水平与公务员相当,而其它事业单位的工资还只600元,当地公务员的工资有2300多元,相差近3倍。

⑥ 乡镇全额事业编工资标准表

事业编工资一般是多少?有多少?
一、事业单位工资。每个地方的工资水平各不相同,经济发展好的地方,工资水平稍微好一些,经济发展稍差的地方,工资相应也差一些。至于事业单位工资,大概相当于同级别公务员的0.8倍左右。至于具体数字,每个地方不一样。
二、待遇怎么样。现在都是阳光工资,政府公职人员,除了工资和绩效,再也没有其他额外收入。因此,除了工资,公职人员是没有其他福利待遇的!
我一堂哥的另一半,在事业单位上班,除去五险一金每个月到手4000左右。工作时间是一周休2天,可以申请年假。各大节日公司会发礼品,比如中秋节发了一堆饼干和月饼。有年终奖,年终奖大概是2万块。以上就是我所知道的事业单位的工资水平了,仅供参考。
那么现在事业编工资一般是多少呢?
这个是没有一个具体的标准的,每个城市都不同。我在自己社群里问了下,有3个在事业单位的小伙伴说了下自己目前的情况:
群友A:浙江某个沿海的小城市,目前做到了中层副职,现在准备准备中级职称考试。
据他所说:如果聘上中级职称的话年收入现金12w以上,公积金3w往上,聘不上中级的话也有11w多,再去掉中层副职的加成的话有10w多一点,公积金差不多3w不到一点。
群友C:他是去年六月考的事业单位,在2线城市武汉,目前每个月扣除五险一金是3000出头,他说有个亮点就是,单位提供的中午晚上食堂都有饭不要钱。他作为单身汉,这个挺幸福的,也算是可以省下一笔钱了。
群友D:广东某个城市全额事业单位,做了好多年了,目前到手5000+每个月公积金2000+过节费4000,年底绩效两万左右。哇,这个福利还不算不错。
在我记忆中,长辈是最希望自己孩子能进事业单位,因为他们觉得事业单位好,稳定、舒适,能干大半辈子;除了基本工资,还有各种补贴和福利,五险一金缴纳数额多。
不过可以发现每个城市的消费和收入水平不一样,如果追求稳定的生活,事业单位确实是个不错的选择。
事业单位的工资收入因当地财政情况不同,存在严重的地方差异。东部发达地区的事业单位工资相对较高,比如前段时间网上曝出的江苏常州事业单位人员平均年收入14万多,比中西部地区普遍高出五六万甚至更多。特别是西部地区的市县事业单位,事业单位平均年薪基本上在七万左右,相当于发达地区的一半,差距可见一般。
以小公所在的西部三线城市为例,事业单位新入职人员每月扣除五险两金和30%绩效后,实际到手三千都不到。副科即管理八级每月到手在3400元左右,正科管理七级每月实际到手3800左右,管理六级在4500上下。专技人员工资相对会高一点,初级职称每月3000出头,拿到中级职称差不多4000,副高5000左右,正高7000上下。工勤岗位人员最低,高级工也不过3000出头。一年算下来,小公这里的事业编人员平均年收入也就是六万左右,低得吓人,说出来可能很多人都不信。然而这就是事业单位赤果果的现实。
相对来说,公务员因为有车补、年终绩效、13薪及各类补贴,收入比事业单位要好很多。同样是副科,事业单位每月三千三四,公务员加上车补等每月有4000出头,再算上年终绩效等方面的收入,公务员年收入普遍比事业单位要高出两万以上。发达地区差距更大,公务员年收入比事业单位至少高出四到五万。因此在体制想拿钱多,还是要考公务员。
辽宁,县级事业单位上班10年,专业技术十级。工资到手2600元,每月绩效800元,年底多开一个月基本工资2500元,报销85平方米取暖费。除此之外每月医保60多,公积金700多(不买房不可以用)。对比相同工龄的公务员少了很多,他们的基本工资比我高500多,额外每月车补550元,年终绩效奖14000元。主要是现在事业单位高级专业技术职称实在是太难进了,有很多退休的老同志最后也就是在中级岗位(十级、九级)。我现在已经到瓶颈了,不敢有什么期盼的了。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第三十二条,事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条,国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条,事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当退休。

⑦ 乡镇便民服务中心事业编一年工资多少

乡镇便民服务中心事业编一年工资32000。根据查询相关资料显示:乡镇事业编制年底会有一定的绩效工资,五险一金也是按照最高规格缴纳,在生活饮食方面,乡镇都建有公租房,只需要缴纳租金就可以入住,吃饭乡镇基本都有自己的食堂,吃的都会比自己做的丰盛,价格方面也实惠,乡镇事业编制作为一份工作。

⑧ 乡镇事业编和县级事业编待遇

基层乡镇事业单位各方面待遇比较一般,特别是财政经济很普通的中西部地区更是如此。东部地区,比如浙江、江苏等地,因为经济实力强劲,基层乡镇不管是公务员,还是事业单位人员,总体上各方面福利待遇还是很有保障的。但是,经济实力一般的地区,就要差很多。
乡镇事业编人员,和县区直事业单位人员相比,多了一项基层乡镇工作补贴,每个地区数额不太一样。大概在400到600不等。除此之外,绝大多数乡镇事业编人员暂时是没有车补的,岗位工资和薪级工资基本比较固定,绩效工资部分不是很高,即便加上年底返还的30%绩效,实际到手也没有多少钱。以笔者老家乡镇的事业编人员工资来看,不含基层工作补贴,多数事业编人员扣除社保以后,每月实际到手大概在三千左右。因为财政问题,有的绩效工资暂时缓发。
每月三千多这个工资水准,在我们乡镇生活压力不大,但是总的来说一年下来也存不到什么钱。不少乡镇事业编人员,为了更好的生活条件和教育条件,早早地就在县城买了房,平时生活基础大部分在县城里。每月三千多的收入水平,虽然比上不足比下有余,但是与县城相对较高的消费相比,再加上孩子上学的各种费用,老人偶尔看病的花销,人情往来和购买一些生活必需品,很明显三千块钱还是比较捉襟见肘的。
乡镇事业单位人员管理岗位居多,平时工作大部分都是与乡镇机关混岗使用。受制于基层乡镇平台限制,多数乡镇事业单位为股级规格,个别副科级规格,这就注定了很多乡镇事业编人员即便享受职员等级晋升,最多也就是八级职员。很多事业编人员一辈子也无法打破这个天花板,岗位等级无法晋升,个人工资就只能长期处于一个状态不动,唯一能涨的可能是自己的工龄工资,基本可以忽略不计。
乡镇事业编人员管理岗因为受限太大,不少人改走专业技术岗位。不过,专技岗位也受单位总体规格限制,高级职称比例极其有限,绝大多数人能够在退休前等到中级就很不错了。事实也确实如此,笔者所在单位每年组织中级评审,乡镇事业单位前来评审中级的,基本上都是在2到3年左右时间就要退休的人员。中级职称工资介于管理八级和七级之间,相较于管理岗稍好一点。
乡镇事业编待遇确实一般,体制内工资就是这样,发不了财致不了富,但也总体稳定可靠。总之有利有弊,想要进入乡镇的人员需要提前考虑清楚。
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